¿Qué opinas de que McDonald's demande a su ex director ejecutivo?
McDonald's ha descubierto pruebas de que el director ejecutivo destituido, Steve Easterbrook, tuvo relaciones sexuales con varios empleados, intentó encubrirlas y organizó que un empleado recibiera una generosa recompensa en acciones, según nuevos informes. demandarlo para recuperar decenas de millones de dólares en concepto de indemnización por despido.
McDonald's dijo en un anuncio del 10 de agosto que Easterbrook no debería recibir indemnización por despido cuando fue despedido el otoño pasado por tener una relación sexual consensual con un empleado porque "ocultó las pruebas y se acusó a sí mismo de tener una relación sexual consensual con un empleado". relación sexual consensual." mentir sobre mala conducta." McDonald's dijo que recibió un aviso anónimo el mes pasado y descubrió fotos explícitas en la cuenta de correo electrónico de la empresa de Easterbrook y evidencia de relaciones inapropiadas con otros empleados.
A raíz de ello, el gigante de la cadena de comida rápida McDonald's presentó una demanda ante un tribunal de Delaware, solicitando recuperar todas las compensaciones e indemnizaciones que Easterbrook recibió tras dejar la empresa. Equilar, una firma consultora de compensación ejecutiva, informó en ese momento que la indemnización que recibió valía alrededor de 40 millones de dólares. McDonald's dijo que si la compañía hubiera sabido en ese momento el alcance de su "mala conducta personal", no habría aprobado el acuerdo de indemnización y habría tomado medidas "con causa" contra él. McDonald's también dijo que estaba tomando medidas para impedir que Easterbrook ejerciera opciones sobre acciones o vendiera acciones. No fue posible contactar inmediatamente a Easterbrook para hacer comentarios.
La denuncia alega que Easterbrook aprobó la adjudicación de unidades de acciones restringidas a uno de los empleados “poco después del primer encuentro sexual y días antes del segundo encuentro sexual”. McDonald's dijo que "violó los Estándares de conducta comercial de McDonald's".
McDonald's dijo: “Con base en su investigación, la Junta concluyó que el Sr. Easterbrook mintió a la Compañía y a la Junta, destruyó información sobre conducta personal inapropiada y, de hecho, tuvo relaciones sexuales con otras tres personas antes de su muerte. despido. Los empleados de la empresa han tenido relaciones sexuales, todas las cuales son violaciones de la política de la empresa".