¿Cómo calcular la compensación laboral?

1. Gastos médicos pagados por usted mismo (no se computarán los pagados por la empresa por adelantado).

2. viajes de negocios) 70% (desembolsados);

3. Gastos de viaje pagados por uno mismo;

4. Gastos de alimentación y alojamiento pagados por uno mismo; Beneficios durante el período de despido: Generalmente, el número de días desde la fecha de la lesión hasta la conclusión de la evaluación de la capacidad laboral (el más largo no puede exceder los 12 meses y puede extenderse adecuadamente previa confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, pero la extensión no excederá los 12 meses.) × Su salario diario estándar antes de la lesión;

6 Subsidio único por discapacidad: la discapacidad de nivel 8 es el salario de 10 meses;

7. Período del contrato laboral Si el contrato laboral se rescinde al vencimiento, o usted personalmente propone rescindir el contrato laboral, el empleador pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas las estipula el gobierno popular de su provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central.

Nota: El salario personal mencionado anteriormente se refiere al salario mensual promedio pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente de trabajo o sufrir una enfermedad profesional. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.