Resumen del trabajo del Departamento de Obstetricia y Ginecología en el primer semestre del año
Resumen del trabajo del Departamento de Obstetricia y Ginecología en el primer semestre del año Bajo la correcta dirección del departamento superior, el presidente del hospital y el equipo directivo, con el fuerte apoyo de todos los departamentos. del hospital, y a través de los esfuerzos conjuntos de todos los colegas, de acuerdo con los requisitos generales del hospital, cooperar activamente con la reforma del sistema médico y de salud para crear los estándares de un hospital "Top 3A" y esforzarse por completar los objetivos y tareas asignadas por el hospital. El trabajo de los últimos seis meses se resume de la siguiente manera:
1. Implementar con seriedad el sistema de trabajo de enfermería para prevenir errores y accidentes y garantizar la seguridad médica. Fortalecer la gestión de las salas
La sala de obstetricia es la más difícil de gestionar en las salas del hospital. Hay muchas pacientes, muchos acompañantes y una rotación rápida. Deberíamos comenzar por organizar unidades de camas cuando los pacientes ingresan y brindarles educación sobre la admisión. Brinde atención matutina y vespertina todos los días y explique a los pacientes los beneficios de un ambiente de descanso limpio y tranquilo para mujeres embarazadas y recién nacidos. Todo lo bueno llega pronto. Nuestro barrio ha mejorado mucho.
2. Fortalecer la connotación y la calidad de los servicios de enfermería de alta calidad.
Con el desarrollo fluido de los servicios de enfermería de alta calidad, realmente entendemos la importancia de la enfermería de alta calidad desde el principio. corazón y considerar la enfermería de alta calidad como la vocación y el deber de las enfermeras. Nuestro deber es tratar a cada paciente con gratitud, "invitar" al compromiso del sistema desde la pared, dejar que los servicios de enfermería de alta calidad "salgan" de los documentos y cambiar el servicio pasivo por servicio activo. Comprender la psicología del paciente, comprender las necesidades del paciente, mejorar la relación enfermera-paciente y aumentar la relación de satisfacción.
En tercer lugar, aprendizaje de conocimientos comerciales
De acuerdo con el plan de capacitación del departamento de enfermería, formule un plan de capacitación del departamento y realice mensualmente capacitación en conocimientos básicos, leyes y regulaciones, atención especializada de enfermedades y planes de emergencia. y complicaciones A la espera de capacitación y evaluación. Para aquellos que no aprueben la evaluación, se deducirá la puntuación de la evaluación de desempeño del mes y se vinculará a la bonificación. Instar a todos a aprender y mejorar sus capacidades comerciales. Mejor aplicación clínica.
Cuatro. Diversas actividades comerciales
Organizar rondas de enfermería, conferencias sobre conocimientos empresariales de enfermería y análisis de control de calidad todos los meses. Realizar simposios semanales para personal enfermo y reuniones para cuidadores. Resumir las puntuaciones de evaluación del desempeño de las enfermeras al final del mes. Realizar encuestas aleatorias de satisfacción cada mes para rectificar continuamente los problemas existentes en el trabajo, mejorar la calidad de la atención y realizar mejoras continuas.
verbo (abreviatura de verbo) infección nosocomial
Cumplir estrictamente los distintos requisitos reglamentarios del hospital e implementar concienzudamente procedimientos técnicos operativos asépticos y sistemas de desinfección y aislamiento. Fortalecer el cumplimiento de la higiene de manos para prevenir infecciones hospitalarias.
Verbo intransitivo ingresos empresariales
X-X mes* * *Paciente ingresado: xx alta: xx operación: xx parto natural.
Hemos logrado ciertos resultados en la primera mitad del año, pero todavía hay muchas deficiencias, como por ejemplo: la gestión de los pabellones está lejos de estar a la altura. La enfermería de alta calidad es un proyecto a largo plazo que requiere que nuestras enfermeras tengan la paciencia suficiente para desempeñarlo bien. En el trabajo futuro, debemos aprender de las fortalezas de cada uno, hacer esfuerzos persistentes, mejorar nuestro trabajo y servir mejor a los pacientes.
Resumen del trabajo del Departamento de Obstetricia y Ginecología en el primer semestre de este año Bajo la atención y liderazgo directo del decano, todo el personal de enfermería ha completado con éxito el trabajo de la dirección del hospital en línea. con el principio de servicio de "centrado en el paciente, centrado en el paciente". Varias tareas de enfermería asignadas han completado más del 50% del plan de enfermería 20xx. El trabajo se resume en lo siguiente:
Primero, implementar concienzudamente las normas y reglamentos.
La estricta implementación de normas y reglamentos es la garantía fundamental para mejorar la calidad de la atención y garantizar la seguridad médica.
1. El Departamento de Enfermería reiteró las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles, aclaró varios sistemas de responsabilidad laboral y sistemas de trabajo de enfermería y eliminó los fenómenos adversos de que los pacientes cambiaran los frascos de infusión y sacaran las agujas por sí solos.
2. Cumplir con el sistema de inspección:
(1) Requerir inspecciones de clase para corregir las órdenes médicas.
(2) Las operaciones de enfermería requieren tres inspecciones y ocho; pares;
(3) Complete persistentemente la tarjeta de infusión y no se produjeron errores importantes de enfermería en medio año.
En segundo lugar, fortalecer la construcción de la ética médica del personal de enfermería
1. Continuar implementando las normas de comportamiento de las enfermeras y el lenguaje civilizado de las enfermeras en el trabajo diario.
2. Continuar realizando educación sanitaria y emitiendo formularios de encuesta de satisfacción a los pacientes hospitalizados. Del 5 de junio a mayo * * * se emitirán xx copias (evaluación regular o irregular) y se conocerá el índice de satisfacción del paciente. alcanzar Más del 90%, y propuso medidas correctoras de los problemas existentes en la encuesta de satisfacción.
3. Llevar a cabo educación sobre ética profesional, reglas y regulaciones, educación sobre estándares de comportamiento de enfermería y conocimientos básicos de enfermería, conocimientos especializados y evaluación del funcionamiento de la tecnología de enfermería para las enfermeras recién asignadas. empleo ofrecido.
En tercer lugar, mejorar la calidad profesional del personal de enfermería
1. Realizar aprendizaje empresarial el xx cada mes, que incluye: tres teorías básicas, operaciones técnicas, etc.
2. Fortalecer la atención a los pacientes críticos y cumplir con el sistema de traspaso de cabecera y la atención matutina.
4. Reforzar la gestión de las infecciones hospitalarias.
1. Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento formulado por el grupo líder de gestión hospitalaria.
2. Insistir en la desinfección ultravioleta de las salas de tratamiento, salas de parto y otros lugares todos los días, y mantener registros. Espolvoree la lámpara UV con alcohol absoluto cada semana, lleve registros y controle la intensidad de los rayos UV cada dos meses.
3. Los productos desechables pueden desfigurarse, remojarse y concentrarse con el tiempo después de su uso, y deben inspeccionarse y supervisarse periódicamente.
5. Las salas y las salas pueden insistir en trapear el piso con desinfectante (desinfectante que contiene cloro xxg/ml) dos veces al día, y las mesitas de noche deben limpiarse regularmente con desinfectante (desinfectante que contiene cloro xxg/ml). ).
6. Implementar estrictamente los requisitos de gestión de teñido hospitalario y utilizar indicadores químicos para envases estériles.
7. La sala de suministros ha establecido un libro de registro de seguimiento de artículos de desinfección para monitorear y registrar cada artículo de desinfección.
En quinto lugar, el personal de enfermería completó bien el trabajo de enfermería.
1. Adhiérase al enfoque centrado en el paciente y en la calidad, y brinde a los pacientes servicios de alta calidad. A través de las palabras y los hechos de las enfermeras, los pacientes pueden familiarizarse con la prevención de enfermedades, la rehabilitación y el tratamiento médico relacionado, así como con los conocimientos de enfermería y autocuidado.
2. De enero a mayo* *Tratamos
Problemas con los verbos intransitivos
1. La calidad de las enfermeras individuales no es alta y el concepto de esterilidad no es fuerte.
2. La escritura de enfermería no está estandarizada y hay rayones en la hoja de temperatura.
3. Debido a la falta de personal de enfermería, no se dispone de atención básica.
4. La gestión del barrio es insatisfactoria.
El resumen de trabajo del Departamento de Obstetricia y Ginecología en el primer semestre del año es que se alternan tres días y los años son como una canción. Ya hemos pasado por la primera mitad de 20xx en el trabajo. Este año, bajo el liderazgo y el fuerte apoyo del Departamento de Enfermería, nos hemos centrado estrechamente en los principios de trabajo centrados en el paciente y en la calidad, combinados con el trabajo real del departamento, mejorando aún más los procesos de trabajo del departamento, refinando la gestión, e implementados concienzudamente diversos sistemas de trabajo, la calidad de la atención mejora gradualmente. El resumen es el siguiente:
Primero, fortalecer la gestión de las salas, consolidar la atención básica de enfermería y crear un buen entorno médico para los pacientes.
Este año, nuestro departamento ha reforzado la gestión de las salas, centrándose en el cuidado matutino y nocturno, garantizando que las sábanas estén suaves y sin arrugas, garantizando que las sábanas y la ropa de cama estén libres de sangre y manchas, y que estén Se cambia a medida que se ensucian. Se ha establecido un sistema de cambio de sábanas todos los lunes, asegúrese de que la cama de cada paciente sea plana, limpia y cómoda, mantenga las tres cortas y las seis limpias e insista en limpiar la vulva materna hasta el alta; que el paciente esté limpio y libre de contaminación.
2. Con el desarrollo de servicios de enfermería de alta calidad en nuestro hospital este año, combinado con la situación actual de nuestro departamento, hemos formulado medidas de enfermería de alta calidad a partir de los siguientes aspectos.
(1) Cambiar el concepto de servicio. En el departamento, el director Liu a menudo enfatiza que nuestro trabajo de enfermería es un trabajo de servicio. Debemos actualizar nuestros conceptos y brindar buenos servicios. En el servicio, no sólo debemos utilizar un lenguaje civilizado, sino también un lenguaje cálido y expresiones amigables. Por lo tanto, en el trabajo real, no solo llamamos tía y suegra a las pacientes ginecológicas, sino que también utilizamos Darling como título honorífico para las pacientes obstétricas.
(2) Cambiar la estructura organizativa. La enfermería responsable se implementó en el departamento en el año X y la sala se dividió en dos áreas de responsabilidad, A1 y A2, con dos enfermeras responsables respectivamente.
La enfermera responsable es responsable de observar el estado del paciente, implementar los cuidados terapéuticos, la educación sanitaria, la atención psicológica y el cuidado diario, lograr un cuidado integral, velar por la presencia de la enfermera responsable de cama y asumir la responsabilidad de cada persona, lo que ha cambiado mucho las limitaciones funcionales anteriores de la enfermería. Las enfermeras a cargo este año son: Hong Ying y Li Li. Hacen todo lo posible para brindar a los pacientes servicios de alta calidad en sus puestos, participar en algunos trabajos de gestión, mejorar su calidad general y ganarlos.
(3) Cambiar el método de programación.
Para adaptarse a más traspasos quirúrgicos al mediodía y reducir la presión del trabajo de enfermería al mediodía, se cambió el modelo original de una enfermera de xx a xx al modelo de dos enfermeras responsables de 8 am a 4 pm, lo que redujo el número de traspasos intermedios y enfermería permitida. El personal lo aceptó y garantizó la seguridad de la atención.
En tercer lugar, fortalecer la educación continua de las enfermeras y cultivar talentos de enfermería especializados.
A principios de este año elaboramos un plan de formación del talento para esta profesión, incluyendo aprendizaje presencial y aprendizaje fuera del campus para participar en cursos de formación, y el plan de formación ha sido completado.
El aprendizaje dentro del departamento utiliza reuniones matutinas diarias para brindar capacitación intensiva sobre conocimientos y técnicas de enfermería, como enfermería básica, rutinas de enfermería y educación para la salud, a fin de mejorar continuamente el nivel de conocimiento profesional de las enfermeras del departamento. Este año capacité a una enfermera especialista en el departamento de obstetricia y ahora puede trabajar de forma independiente.
Además, hay profesores de enfermería individuales para ayudar a las nuevas enfermeras a adaptarse a sus trabajos lo antes posible, animar activamente a las enfermeras que han trabajado durante más de un año a continuar aprendiendo y permitirles autoestudiar a través de diversas formas para mejorar sus calificaciones académicas. Este año, dos enfermeras obtuvieron títulos universitarios y la jefa de enfermería obtuvo el título de enfermera a cargo.
En cuarto lugar, implementar estrictamente el sistema central para reducir la aparición de errores de enfermería. La actuación clave es
(1) Traspaso estricto junto a la cama, insistiendo en el diagnóstico, tratamiento y operación de todos los pacientes hospitalizados en cada turno de noche, haciendo que el turno de la mañana sea más detallado y riguroso y verificando la situación básica de enfermería en cualquier momento. y señalar con prontitud que los problemas existentes se corrijan de manera oportuna para garantizar la seguridad del paciente.
(2) Mejorar el sistema de inspección de enfermería. En vista de la suspensión irregular de órdenes médicas en nuestro departamento, diseñamos especialmente un sistema de control de doble turno, es decir, después de que el turno de día y asuntos generales revisen las órdenes médicas todas las tardes, volverán a revisar las órdenes médicas. con las parteras por la noche para evitar inspecciones perdidas y ejecuciones repetidas.
5. Hay muchas enfermeras jóvenes en nuestro departamento. Para darles más confianza, defendemos el concepto de estudio y avance en el departamento, y participamos activamente en diversas actividades organizadas por el hospital, como concursos de 5 y 12 operaciones, concursos de conocimientos, etc. Nuestro departamento xx, xx, etc. , todos participaron activamente en estas actividades y ganaron el tercer premio en las actividades del concurso de conocimientos. Participar en estas actividades no sólo los hace felices, sino que también los hace felices en las actividades. Al mismo tiempo, ¡nuestra enfermera xx fue calificada como una enfermera excelente!
En sexto lugar, estandarizar la redacción de documentos de enfermería y reducir la presión de redacción de las enfermeras.
Nuestro departamento utiliza documentos de enfermería tabulares en función de las características de la especialidad, lo que reduce en gran medida el tiempo que dedican las enfermeras al registro. Permitir a las enfermeras más tiempo para brindar atención directa a los pacientes.
7. Innovar las formas de atención para que los pacientes puedan sentir realmente nuestro cuidado y preocupación.
Para mejorar la connotación de los servicios de enfermería de alta calidad en nuestro departamento, hemos formulado algunas medidas de servicio nuevas para permitir que los pacientes sientan realmente nuestros servicios médicos y prueben nuestra alta calidad, tales como:
(1) Enviar una taza de leche en polvo caliente a la paciente que acaba de completar la operación de aborto
(2) Enviar una taza de agua con azúcar moreno a la madre
(3) Diseñar y coser la ropa de la madre La falda del paciente;
(4) En los servicios de obstetricia, también aprendemos del modelo de enfermería responsable y adoptamos un modelo de partería uno a uno para Proporcionar a las mujeres embarazadas servicios integrales. Se ha establecido un grupo xx para mujeres embarazadas y se asigna personal dedicado que estará de guardia todos los días para responder las preguntas planteadas por las mujeres embarazadas de manera oportuna.
(5) Solicite especialmente una cocina de inducción del hospital para brindar comodidad a las mujeres embarazadas.
(6) En cuanto al cuidado de los recién nacidos, no solo las madres y los bebés se alojan en la misma habitación, el baño se realiza todos los días, sino que las parteras alimentan y cambian personalmente los pañales de los recién nacidos durante la hospitalización.
(7) Fortalecer el seguimiento posterior al alta, comprender rápidamente los problemas de enfermería que enfrentan los pacientes, las madres y los recién nacidos después del alta y realizar consultas telefónicas. Acuda al hospital a tiempo si tiene preguntas especiales. Este año realizamos un seguimiento telefónico con xx personas, que fue muy elogiado por los pacientes y sus familiares.
8. Reforzar la gestión de la sala de partos y controlar activamente las infecciones hospitalarias.
Siga estrictamente los estándares de gestión de los departamentos clave del hospital, estandarice varios procedimientos de emergencia y planes de emergencia para diversas enfermedades críticas y críticas, agregue medicamentos especiales para diversas enfermedades críticas y críticas en el departamento de obstetricia en el vehículo de rescate. e implementar diversos procedimientos de desinfección, sistema de cuarentena y fortalecer el seguimiento de diversas infecciones.
Mejorar los estándares de inspección de calidad de las salas de parto. Se llevaron a cabo reuniones periódicas de parteras para brindar retroalimentación sobre los problemas existentes en el trabajo, resumir y analizar cuidadosamente, formular próximas medidas de rectificación y llevar a cabo inspecciones de seguimiento de defectos de calidad, lo que mejoró la conciencia de calidad y la conciencia de gestión de las parteras y superó con éxito la calidad de la atención obstétrica. inspección.
Los indicadores del trabajo obstétrico son los siguientes:
A lo largo del año, 65.438+000% de las parteras X tuvieron contacto temprano y succión temprana, y 65.438+000% de madres y bebés compartieron la misma habitación. La tasa de mortalidad perinatal es del 0% y la tasa de calificación del personal en habilidades de lactancia materna es del 100%.
La tasa de mortalidad neonatal de nacidos vivos es 0, y la tasa de educación sobre lactancia materna posparto es del 100%. 9. Establecer y mejorar mecanismos de incentivos y evaluación del desempeño para movilizar plenamente el entusiasmo de las enfermeras y reflejar los beneficios del trabajo duro.
Aunque se ha trabajado y se han logrado algunos logros en los últimos seis meses, todavía hay muchas deficiencias: es necesario profundizar el contenido de los servicios de enfermería de alta calidad y mejorar las formas de los servicios. las enfermeras jóvenes aún necesitan aprender conocimientos teóricos básicos y habilidades especializadas. Los conocimientos de enfermería, el entusiasmo por el servicio y la iniciativa deben mejorarse aún más. La investigación científica y la redacción de artículos en enfermería también son débiles. Por lo tanto, en el nuevo semestre resumiremos nuestra experiencia, innovaremos audazmente y haremos esfuerzos incansables para el desarrollo sostenible del hospital.