Resumen de las actividades culturales y deportivas sindicales
1 Resumen de Actividades Culturales y Deportivas Sindicales
En los últimos años, con el aumento de las tareas de construcción de la empresa y el impacto de la crisis económica En el entorno de las operaciones de la empresa, el trabajo de gestión básico de la empresa ha sido extremadamente pesado. Durante un tiempo, la construcción de software, como la cultura corporativa y la cultura de los empleados, estaba relativamente atrasada.
Desde septiembre del año pasado, hemos comenzado a formular trabajos de construcción clave para la cultura corporativa y la cultura de los empleados en el futuro cercano y en el futuro, incluido el 8 de marzo, el 1 de mayo, el 1 de julio y el Día Nacional. actividades culturales y deportivas para los empleados durante otros días festivos, y establecer ocho equipos o grupos de actividades especiales para los empleados en etapas que incluyen literatura y arte, deportes, capacitación de empleados y competencias técnicas. Estas tareas han contado con la atención y apoyo de la Dirección General Municipal, el sindicato de la Dirección de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural y dirigentes partidistas y gubernamentales de la empresa. Su trabajo principal es seguir las orientaciones de la Sexta Sesión Plenaria del Decimoséptimo Comité Central del Partido Comunista de China y el espíritu del Decimoctavo Congreso Nacional para promover integralmente la construcción de una cultura corporativa y crear una posición cultural característica de los empleados que esté en acorde con las condiciones reales de la empresa.
1. El 8 de marzo se lanzaron divertidos juegos de fitness para empleadas. Este año, con la movilización activa y la cuidadosa preparación del Comité de Trabajo de Mujeres, las empleadas se organizaron para llevar a cabo una serie de actividades físicas para los empleados, como sostener la pelota y caminar con equilibrio durante el Festival del 8 de marzo. En el evento participaron más de 100 empleadas de diversos departamentos, empresas de marketing, empresas de agua y otras unidades de base, incluidas algunas empleadas jubiladas.
Desde hace muchos años es nuestra tradición llevar a cabo diversas formas de actividades culturales y deportivas para los empleados. Tenemos una base de masas profunda en la empresa, lo que nos proporciona condiciones únicas para llevar a cabo la construcción cultural y. participar en actividades culturales y deportivas. Por lo tanto, debemos continuar aprovechando este recurso ventajoso, adherirnos a la dirección general de construcción de la cultura corporativa y llevar a cabo ampliamente diversas formas de actividades culturales y deportivas que sean populares entre los empleados, al mismo tiempo que activamos la vida cultural de los empleados y mejoramos su calidad cultural. debemos cultivar y construir gradualmente una cultura corporativa. Una marca cultural con características y personalidad.
2. El Primero de Mayo se llevó a cabo la “Exposición de Caligrafía, Pintura y Fotografía del Personal”. En vísperas del Primero de Mayo de este año, organizamos la “Exposición de caligrafía, pintura y fotografía de empleados” de este año. Para garantizar la calidad del festival de cine, estimular el entusiasmo de los empleados por participar en actividades y cultivar y descubrir un grupo de talentos centrales culturales que tienen especialidades, les encanta aprender y son buenos aprendiendo, hemos lanzado una colección centralizada. actividad con antelación. Organice a los empleados a quienes les gusta la fotografía y la pintura para que vayan a la fuente de agua de Longci, a la planta de purificación de agua, al taller de aguas profundas, a la sala de bombas y a otros sitios de producción. , utilizando la lente y el pincel en la mano para reflejar la reforma y el desarrollo de la empresa y el escenario de trabajo diligente y ardiente de los empleados del suministro de agua. Al mismo tiempo, el grupo de colección de estilo también fue al área escénica de Fenhe para tomar fotografías maravillosas, experimentar el hermoso paisaje y sentir los resultados del desarrollo urbano. Esta exposición de caligrafía, pintura y fotografía* * * recopiló cerca de 200 obras, incluidas 110 fotografías, 63 caligrafías y 165.438 pinturas. En el concurso participaron 65 empleados.
3. Se llevará a cabo una actividad de respuesta de preguntas para los empleados el 1 de julio. Antes del 1 de julio organizamos la actividad "Preguntas y respuestas de la Conferencia de Trabajadores del 1 de julio". El contenido de las respuestas se divide en tres partes: conocimiento sobre la construcción de partidos, conocimiento sobre los sindicatos y sentido común de la empresa. Involucrando a 256 empleados. Excepto por los inconvenientes causados por los cuatro turnos, la instalación de tuberías y la organización de personas externas, todos los demás empleados participaron en las actividades de respuesta a preguntas.
4. Mes de lectura del empleado. De acuerdo con las instrucciones del sindicato de las oficinas provinciales y municipales de vivienda y construcción urbana, el sindicato de la empresa aprovechó la oportunidad para obtener la lista de librerías para empleados de la Federación Nacional de Sindicatos de China y promovió enérgicamente las actividades de lectura de los empleados basadas en el Construcción estandarizada de las librerías de los empleados. Desde junio de 5438 hasta octubre de este año, la empresa organizó un mes de lectura para empleados y más de 150 empleados participaron en el evento. Se devolvieron 152 notas de lectura de diversos temas y 10 trabajos premiados fueron reconocidos por unanimidad después de una revisión preliminar y un nuevo examen, y el sindicato recompensó a estos 10 empleados. Para cumplir con los estrictos objetivos establecidos por el director general de la ciudad para la evaluación de los empleados de las librerías, persistimos en llevar a cabo la actividad de "entregar libros a la base". En la actualidad, los trabajos continúan avanzando de manera ordenada.
5. Actividades deportivas de los empleados. Como un vehículo más de la construcción de la cultura corporativa, las actividades deportivas de los empleados tienen una trayectoria de más de 50 años en nuestra empresa. Para enriquecer aún más el tiempo libre de nuestros empleados, mantenerse en forma y mejorar su calidad, este año compramos dos juegos de mesas de ping-pong y dos juegos de equipos de bádminton. Después de salir del trabajo, los empleados insisten en realizar actividades físicas.
6. Construcción de la posición cultural de los trabajadores.
Este año, de acuerdo con los requisitos de la Federación Nacional de Sindicatos de China y la Federación Municipal de Sindicatos sobre el fortalecimiento de la construcción cultural de los empleados, formulamos y publicamos las "Medidas de implementación para promover la construcción de la cultura corporativa y crear unidades modelo para la cultura de los empleados". Actividades” con base en las características de la empresa, y en abril de 2013 Fue estudiado y aprobado en la reunión de dirección de la empresa del 8 de marzo.
Según este método de implementación, el sindicato llevará a cabo esfuerzos planificados y paso a paso para "construir las posiciones culturales de los trabajadores", "llevar a cabo actividades culturales de los trabajadores", "construir las posiciones ideológicas de los trabajadores". y normas morales" y "construir normas ideológicas y morales de los trabajadores" en este año y el próximo. ocho tareas clave, incluido el cultivo de la columna vertebral literaria y artística de los trabajadores.
1. Construcción del frente cultural de los trabajadores. Entre los cuatro puestos de actividades culturales para trabajadores multifuncionales que actualmente se planea crear, tres se completaron durante el año (Quantong Pipeline Company, planta de purificación de agua y complejo de la empresa) y se enumerarán por separado antes del Primero de Mayo. Además de las compras necesarias de pintura, decoración y equipamiento, también se adquirieron algunos libros.
2. Construcción organizativa de actividades culturales y deportivas para los empleados. Con el fin de fortalecer y promover aún más el desarrollo de actividades culturales y deportivas para los empleados, en mayo se emitió el "Aviso sobre el establecimiento de la Asociación Cultural y Deportiva de Empleados de la Compañía". El propósito es implementar responsabilidades, dividir responsabilidades y promover vigorosamente la construcción de una cultura corporativa colorida.
3. Participar activamente en las actividades generales de la ciudad. A principios de año, de acuerdo con la disposición general de la ciudad, organizamos y participamos en un espectáculo de luces a gran escala en Linfen. Al mismo tiempo, organizar y participar en concursos de oratoria para empleados organizados por el director general de la ciudad.
4. Suscripciones completas a Workers Daily, Shanxi Workers Daily, Shanxi Labor Movement y China Trade Union Finance.
2 Resumen de las actividades culturales y deportivas sindicales
El desarrollo armonioso de una empresa no puede separarse de la construcción de la cultura corporativa, y la construcción de la cultura corporativa no puede separarse de la actividades culturales y deportivas. Como principal encarnación de la vida espiritual y cultural, las actividades culturales y deportivas desempeñan un papel positivo al mejorar los sentimientos de los empleados hacia la empresa, mejorar el entorno de relaciones humanísticas y mejorar la cohesión corporativa.
A lo largo de los años, la empresa siempre se ha adherido al concepto de desarrollo científico "orientado a las personas", tomando como punto de partida y fin de su trabajo la mejora de la calidad de vida y las necesidades de salud de los empleados, adjuntando gran importancia a las actividades culturales y deportivas de los empleados, y a través de diversas actividades efectivas Un portador de actividades culturales y deportivas, esforzándose por mejorar la conciencia de los empleados sobre la autoparticipación y la cohesión del equipo. Promover vigorosamente el desarrollo extensivo de actividades culturales y deportivas para los empleados y orientar a los empleados para que participen activa, consciente y continuamente en diversas actividades culturales y deportivas. La temática de las actividades se determina según diferentes grupos de personas, aficiones, edades y géneros, y se lleva a cabo una amplia gama de actividades culturales y deportivas según las condiciones locales. Las prácticas y experiencias específicas son:
Primero, el liderazgo presta atención, la organización está en su lugar y los fondos están en su lugar.
1. Los líderes le prestan atención. Los líderes corporativos han brindado un fuerte apoyo a las actividades culturales y deportivas masivas, y los líderes de la empresa han participado activamente en varias actividades culturales y deportivas importantes de la empresa. Participar regularmente en actividades como empleados ordinarios no sólo fortalece la relación entre los líderes y las masas, sino que también promueve la armonía entre superiores y subordinados. Estimuló enormemente el entusiasmo de los empleados por participar en actividades culturales y deportivas. En la actualidad, se ha formado un patrón de trabajo con el apoyo de los líderes del partido y del gobierno, la implementación de los sindicatos y la cooperación de todos los partidos.
2. Buena organización. Sobre la base de la situación actual en esta etapa, se han creado asociaciones culturales y deportivas como tenis de mesa, bádminton, montañismo, aeróbic y artes escénicas. Sobre la base de asociaciones culturales y deportivas internas, cada departamento ha fortalecido la construcción de redes culturales y deportivas, estandarizado la gestión de grupos de actividades de interés y establecido en consecuencia múltiples ramas de asociaciones culturales y deportivas, brindando garantía organizacional para el desarrollo de comunidades ricas y deportivas. coloridas actividades culturales y deportivas. El sindicato de la empresa y la rama del partido de la empresa formulan planes de actividades culturales y deportivas para toda la empresa y organizan actividades, y cada departamento organiza las actividades de acuerdo con su propio plan de trabajo. Centrándose en la aptitud de los trabajadores y la participación de todo el pueblo, los principios de organización de las actividades son "la participación pública, la idoneidad amplia, la idoneidad nacional y la consideración de las características".
3. lugar. Cualquier organización de actividades culturales y deportivas implica espacios, equipamientos y otras actividades que la empresa necesite. Los líderes de la empresa brindan un fuerte apoyo y cada año incluyen plenamente en el presupuesto actividades culturales y deportivas para garantizar el desarrollo normal de las actividades. Todos los eventos organizados por la empresa serán costeados por el sindicato de la empresa.
En segundo lugar, las actividades culturales y deportivas tienen temáticas claras, gran escala y gran influencia.
La estructura de personal de nuestra empresa es muy compleja. La realización científica y racional de actividades culturales y deportivas dependerá de si se puede movilizar el entusiasmo de todos y tendrá una fuerte afinidad y cohesión en el proceso de promover el desarrollo armonioso de la empresa y guiar a los empleados para lograr sus objetivos.
El sindicato de trabajadores de la empresa organizó actividades especiales en función de los requisitos de los superiores y las necesidades de desarrollo de la empresa. Cada año se celebran entre 1 y 2 actividades culturales y deportivas a gran escala, en las que participan todos los empleados de la empresa. El plan de organización del evento, el plan de emergencia durante el evento y la evaluación y reconocimiento después del evento se consideran e implementan como un proyecto de sistema. Estas actividades a gran escala han despertado una fuerte respuesta y conmoción entre los empleados, han estimulado la conciencia de equipo de los empleados, han mejorado la cohesión general y han cultivado un espíritu de equipo que va más allá de unir fuerzas.
3. Las actividades culturales y deportivas diarias deben adaptarse a las condiciones locales, en diversas formas, y resumirse de manera oportuna.
En los últimos años, hemos promovido integralmente el desarrollo de actividades culturales y deportivas para los empleados con el tema "Fitness Nacional, Juntos en las Olimpíadas". Las actividades culturales y deportivas organizadas por el sindicato de la empresa son principalmente de gran escala y centralizadas, mientras que las actividades organizadas por cada sindicato son principalmente de pequeña escala y dispersas. Resumen oportuno, evaluación, elogio y planificación a largo plazo de las actividades culturales y deportivas de los empleados.
1. Las actividades culturales y deportivas organizadas por el sindicato de la empresa son principalmente de gran escala y concentradas. Desde la perspectiva de mejorar la calidad de la salud de los empleados, construir un equipo coordinado y eficiente y promover un desarrollo rápido y sostenible, el sindicato de la empresa promueve vigorosamente el amplio desarrollo de actividades culturales y deportivas para los empleados en forma de proyectos de salud. El objetivo de la actividad es mejorar la conciencia física de los empleados, estimular el interés en las actividades y cultivar hábitos de ejercicio. Las actividades organizadas por el sindicato combinan proyectos fijos y no fijos.
2. Las actividades de los sindicatos son principalmente pequeñas y dispersas. De acuerdo con el llamamiento del sindicato de la empresa sobre proyectos de salud, varios departamentos pueden estudiar seriamente nuevas ideas y nuevos métodos para las actividades culturales y deportivas de los empleados, explorar constantemente nuevas formas organizativas y métodos de actividad y promover vigorosamente el amplio desarrollo de las actividades culturales y deportivas. actividades para todos los empleados. Mientras participamos activamente en diversas actividades de la empresa, de acuerdo con las características laborales de las unidades de base y los pasatiempos de los empleados, organizamos a los empleados para llevar a cabo vigorosamente actividades culturales y deportivas en forma de participación nacional, y nos esforzamos por regularizar y diversificar las actividades para cultivar las habilidades de los empleados. Sentimientos nobles, enriquecen la vida cultural de los empleados. Sus proyectos incluyen: montañismo, natación, fitness, carreras y caminatas de larga distancia, competiciones de tenis de mesa, competiciones de bádminton, deportes de intervalos, partidos de fútbol, partidos de baloncesto, yoga aeróbicos, patadas de volantes, competiciones de salto de cuerda, competiciones de tira y afloja, ajedrez y otras actividades.
3. Resumen oportuno, evaluación, elogio y planificación a largo plazo de las actividades deportivas de los empleados. Basado en la situación real de la empresa, captando las necesidades de los empleados y resumiendo los planes a largo plazo de manera oportuna, el sindicato de la empresa organiza una reunión de intercambio de trabajo para el presidente del sindicato cada verano y una reunión de resumen y evaluación del trabajo al final. del año. Las actividades recreativas y deportivas son una parte importante del resumen y evaluación del intercambio, y están directamente relacionadas con si cada departamento puede obtener el honor de "Hogar Avanzado para Empleados".
Para movilizar y orientar a las unidades de base y a los empleados individuales para que participen activa, consciente y continuamente en actividades culturales y deportivas, las actividades culturales y deportivas organizadas por el sindicato de la empresa deben resumirse, evaluarse y elogiarse. A finales de año se seleccionaron "Personas avanzadas en actividades físicas" y también se utilizó el sitio web y los periódicos de la empresa para realizar una amplia publicidad. A través de amplias actividades culturales y deportivas, se ha activado el tiempo libre de los empleados y se ha mejorado su entusiasmo por el trabajo, de modo que la empresa con un desarrollo rápido, sostenible y saludable tenga una alta vitalidad espiritual y una vigorosa vitalidad.
Cuarto, experiencia en la realización de actividades culturales y deportivas
En los últimos años, con la realización de actividades culturales y deportivas para los empleados, se ha activado el tiempo libre de los empleados, el trabajo de los empleados Se ha mejorado el entusiasmo y se ha fortalecido continuamente el trabajo en equipo de los empleados. La conciencia y la cohesión promueven eficazmente el desarrollo saludable, rápido, sostenible y armonioso de la empresa. La práctica de realizar actividades culturales y deportivas para los empleados nos ha hecho comprender profundamente que:
1. Las actividades culturales y deportivas son una buena forma de promover el desarrollo armonioso de las empresas. Organizar diversas actividades culturales y deportivas para construir un puente de comunicación para que los empleados se mantengan en forma e intercambien ideas y emociones, y al mismo tiempo inspirar a los empleados a trabajar duro y ser valientes en la búsqueda de conocimientos. La moral es alta. Hasta cierto punto, ha cultivado una atmósfera cultural avanzada de unidad, armonía y cohesión que está en consonancia con el desarrollo armonioso de la empresa, y ha proporcionado una fuerte garantía ideológica, motivación espiritual y apoyo intelectual para promover el desarrollo continuo de la empresa. construcción armoniosa de la empresa. De esto se puede deducir que las actividades culturales y deportivas tienen un efecto sutil en la construcción de la cultura corporativa y son muy efectivas. Las actividades culturales y deportivas pueden promoverse y materializarse de forma animada, haciéndolas más populares. Una variedad de actividades culturales y deportivas son una muestra de la cultura corporativa.
2. Las actividades culturales y deportivas son una buena forma de cultivar la unidad y la armonía entre los empleados y promover el trabajo en equipo.
Si observamos las empresas de éxito que controlan la tendencia de la competencia en el mercado, todas ellas trabajan intensamente en la formación de equipos. Las actividades culturales y deportivas utilizan competiciones grupales como medio, centrándose en la participación general de los empleados, creando una atmósfera de unidad y avance, mejorando la conciencia del equipo de los empleados y mejorando la cohesión y el sentido de pertenencia de los empleados. Es necesario cultivar y promover la competitividad fundamental de las empresas con connotación cultural a través de actividades culturales y deportivas, y movilizar y alentar a los empleados para que aporten al trabajo técnico las cualidades que les permiten obtener buenos resultados en las competiciones. En el proceso de llevar a cabo actividades culturales y deportivas para los empleados, nuestra empresa siempre se centra en los objetivos de reforma y desarrollo de la empresa, se centra en mejorar la calidad general del equipo de empleados y mejora continuamente la conciencia del equipo y la cohesión de los empleados. A través de actividades culturales y deportivas, los empleados pueden ser verdaderamente emprendedores y competitivos, y aprovechar todas las oportunidades para alcanzar los objetivos de desarrollo de la empresa. Refleja las necesidades de la empresa, las demandas de los empleados, los planes de las empresas del partido y del gobierno, y las capacidades de las empresas sindicales, logrando un efecto beneficioso para todos al mejorar la calidad de la salud de los empleados y promover la construcción del equipo de empleados de la unidad.
3. Las actividades culturales y deportivas son un buen vehículo para mejorar la calidad general de los empleados. Los contenidos y formas de las actividades culturales y deportivas son ricos y coloridos, y diversas competiciones competitivas son el contenido principal de diversas actividades culturales y deportivas. A los empleados les resulta más fácil mostrar sus cualidades y pensamientos internos cuando participan en diversas competiciones competitivas. Las reglas del concurso y las normas de la civilización espiritual restringen las actividades a realizar de acuerdo con el reglamento, lo que constituye una educación eficaz para los concursantes y el público. Además, este tipo de proceso educativo sin maestros es extremadamente natural y se lleva a cabo durante una animada competencia. Su efecto educativo es obvio. En todo tipo de competencias, grandes y pequeñas, abundan las escenas de ayuda mutua, promoción mutua, respeto mutuo y cuidado mutuo. Sublimemos las pequeñas cosas de la competencia en las cosas más importantes del desarrollo armonioso de la empresa desde afuera hacia afuera. la naturaleza interior. Por lo tanto, la calidad integral de los empleados puede mejorarse y ampliarse a través de una variedad de actividades culturales y deportivas.
4. Las actividades recreativas y deportivas son medios necesarios para que los empleados se mantengan en forma y disfruten física y mentalmente. A medida que la empresa se desarrolla, las tareas de producción se vuelven cada vez más pesadas y los empleados se estresan cada vez más mentalmente. Su sobregiro físico se vuelve más grave y se sienten agotados física y mentalmente. Las actividades culturales y deportivas no sólo pueden fortalecer el cuerpo, sino también ampliar la mente de las personas y hacerlas felices. Las actividades culturales y deportivas también pueden liberar estrés físico y mental y resolver divisiones físicas y mentales. Permite a los empleados tener intercambios competitivos e intercambios de pensamientos y sentimientos seguros y creíbles en la plataforma de actividades culturales y deportivas, a fin de lograr el reconocimiento y la comprensión mutuos entre los miembros del grupo, la comprensión tácita del alma y la armonía y amistad entre los grupos.
5. Las actividades culturales y deportivas han obtenido resultados gratificantes. Es necesario estudiar detenidamente nuevas ideas para las actividades culturales y deportivas de los empleados basadas en la situación real de la empresa, explorar constantemente nuevas formas organizativas y métodos de actividad y poner la mejora de la aptitud física de los empleados en un lugar destacado en el trabajo de el sindicato. La mayoría de los empleados participan de forma activa, consciente y continua en ejercicios de fitness, creando poco a poco una locura por el fitness en toda la empresa. El amplio desarrollo de actividades culturales y deportivas ha beneficiado enormemente a todos los empleados de la empresa y ha mostrado resultados gratificantes en el fortalecimiento de la aptitud física, la mejora de la calidad general de todos los empleados y el aumento del potencial de desarrollo. En los últimos años, los exámenes físicos organizados por toda la empresa han demostrado que la calidad de la salud de los empleados ha mejorado significativamente y los gastos médicos de los empleados se han reducido significativamente. Los empleados están sanos, motivados, tienen una familia y una sociedad armoniosas y se refleja el valor del trabajo sindical.
En el futuro, 1 aumentaremos la inversión en actividades culturales y deportivas, 1 aumentaremos los esfuerzos publicitarios, nos adheriremos a un enfoque orientado a las personas, fortaleceremos la conciencia nacional sobre el fitness, 1 enriqueceremos el contenido de las actividades culturales y deportivas, resaltar la naturaleza masiva, física y científica, y darse cuenta verdaderamente de que la rutina diaria de las actividades culturales y deportivas de los empleados continúa satisfaciendo las crecientes necesidades materiales y espirituales de la mayoría de los empleados y construye una sociedad socialista armoniosa para el desarrollo armonioso de toda la empresa. .
3. Resumen de las actividades culturales y deportivas sindicales escolares
El trabajo sindical es una parte importante del trabajo y la vida del profesorado y el personal. No solo son una forma importante para que los profesores y el personal estén sanos y felices, también son una parte importante de la construcción de la cultura del campus y son una manifestación plena de la unión de las personas y el campus armonioso. A lo largo de los años, el sindicato de nuestra escuela ha desempeñado activamente un papel fundamental entre los profesores y el personal. Bajo la dirección correcta y el fuerte apoyo de los departamentos superiores, el partido y el gobierno escolar, llevan a cabo activamente diversas actividades culturales y deportivas y activan la vida de los profesores y el personal.
Aquí hay un informe resumido sobre las actividades culturales y deportivas llevadas a cabo por el sindicato para profesores y personal de nuestra escuela en 20XX:
En 20XX, nuestra escuela toma "Fitness durante una hora todos los días, trabaja saludablemente durante cincuenta años y vivir feliz toda la vida" como tema. Promover integralmente el desarrollo de actividades culturales y deportivas para profesores y personal. Todas las actividades se llevan a cabo plenamente con el fuerte apoyo y participación de los líderes y profesores.
1. Dar gran importancia y participar activamente en la competencia de voleibol del personal organizada por la Oficina de Educación del Distrito. A través de la competencia de tenis de mesa del personal de la escuela, se seleccionarán los seis mejores hombres y mujeres para representar a la escuela. Ellos entrenarán cuidadosamente y se prepararán para participar activamente en la competencia regional.
En segundo lugar, tras la exitosa celebración del divertido encuentro deportivo entre profesores y personal. Después de que se publicó el plan de actividades, la mayoría del personal docente y del personal se inscribieron con entusiasmo y todo el personal participó y se preparó activamente para la competencia. En la tarde del 9 de mayo, todos los profesores y el personal se reunieron en el atletismo. Después de una breve ceremonia de apertura, la reunión deportiva comenzó con una maravillosa actuación de danza en cuadrilla a cargo de profesoras y personal femenino. Esta competición se divide en dos categorías mayores, por equipos e individual, y cuatro categorías menores. Las pruebas por equipos incluyen permanecer juntos, relevos y rodar ruedas; hay una amplia gama de participantes, con * * * 247 atletas de todo tipo; Toda la escuela miró y aplaudió. A las cuatro de la tarde, después de medio día de competición, el divertido encuentro deportivo concluyó con éxito con el fuerte apoyo del sindicato escolar y del comité de competición y el esfuerzo conjunto de todo el personal de la escuela. Este tipo de encuentro deportivo divertido transforma la pura competición deportiva en forma de competiciones y juegos, añadiendo más diversión e inocencia infantil. Deje que los profesores y el personal experimenten la alegría de los deportes, la alegría de la competencia y la alegría de la participación. El ambiente de toda la reunión deportiva fue cálido y ordenado, reflejando el buen espíritu de la facultad y el personal. El encuentro deportivo encarna una especie de cohesión colectiva y fuerza centrípeta de principio a fin.
En tercer lugar, de vez en cuando se celebran competiciones de baloncesto, bádminton, tenis de mesa, bádminton, voleibol y otras competiciones entre profesores y estudiantes y entre cada grupo de grado para mejorar el espíritu de equipo y la cohesión colectiva de los profesores.
4. Además, el sindicato escolar organizó y llevó a cabo cuidadosamente actividades culturales y deportivas saludables y coloridas para los profesores y el personal basadas en la situación real de la escuela, lo que enriqueció la vida cultural y deportiva de los profesores. y el personal, promovió el desarrollo saludable del profesorado y el personal, y promovió la construcción de la cultura del campus. Los sindicatos escolares pueden organizar eventos importantes y festivales tradicionales.
En el nuevo año y los nuevos desafíos, el sindicato continuará trabajando duro, confiando estrechamente en los superiores, contactando estrechamente a las masas, escuchando las voces de las masas, siguiendo adelante, organizando y uniendo a la facultad. y personal, y continuar realizando diversas actividades culturales y deportivas para hacer mayores aportes al desarrollo armonioso de la escuela y al desarrollo de la educación.
4. Resumen de las actividades culturales y deportivas del sindicato escolar
En 20XX, bajo el liderazgo de la sección del partido escolar y con el apoyo y cooperación de la administración escolar, implementó la "Teoría de Deng Xiaoping" y "Guiados por el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" y el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, el sindicato de nuestra escuela estudia e implementa concienzudamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, toma la construcción de la ética docente y la construcción armoniosa del campus como eje, y tiene como objetivo mejorar la calidad de la educación y la enseñanza para promover aún más la construcción del equipo docente, la construcción de la democracia escolar y la construcción del propio sindicato, desempeñando concienzudamente sus funciones. del sindicato y contribuyó al trabajo general de la escuela.
El primero es fortalecer la construcción de la ética docente y mejorar la calidad ideológica de todo el profesorado y el personal.
En primer lugar, cooperar activamente con la rama general de la escuela, estudiar el importante espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, implementar a fondo la perspectiva científica sobre el desarrollo, integrar los principios y políticas del partido, líneas educativas y prácticas educativas y docentes, gestionar las escuelas de conformidad con la ley, y las Normas y la enseñanza.
En segundo lugar, el sindicato escolar coopera con la escuela, aprovechando la oportunidad de la reevaluación de la escuela modelo provincial, insistiendo en mejorar la calidad de la educación y la enseñanza, centrándose en mejorar la educación y el nivel de enseñanza de profesores y personal, y orientando a la mayoría de profesores y personal a ser proactivos y mantenerse al día. Hemos logrado avances continuos y promovido de manera integral la construcción de la ética docente y la calidad profesional entre los profesores y el personal, asegurando el desarrollo constante de nuestro personal. la labor educativa y docente de la escuela.
2. Respetar la apertura de los asuntos escolares e implementar una gestión y supervisión democráticas.
1. El sindicato escolar insiste en celebrar un congreso de docentes cada año. A través de la preparación y convocatoria del Congreso de Maestros, la recopilación, implementación y retroalimentación de propuestas, y la evaluación democrática de los cuadros, se ha cultivado el sentido de propiedad del profesorado y el personal.
2. Participar en debates sobre temas escolares importantes. Cuando el sindicato discute y formula planes relevantes que involucran promoción de profesores y personal, ascensos, evaluación anual, premios y castigos, selecciones, etc., los representantes participan en todo el proceso de organización, implementación y anuncio de los resultados de la selección.
Los representantes sindicales participan en la contratación, las licitaciones y la firma de contratos para compras de gran volumen en las escuelas.
3. Sistema de divulgación de asuntos escolares. Bajo el liderazgo del grupo de liderazgo de divulgación de asuntos escolares, continuaremos promoviendo el trabajo brillante en asuntos gubernamentales. Cualquier evento importante que involucre los intereses vitales de los profesores y el personal será anunciado a los profesores y al personal por los departamentos funcionales relevantes mediante la convocatoria de varias reuniones y la emisión de diversos documentos, y la información relevante se notificará en el sitio web del campus y en el tablón de anuncios de asuntos escolares. Adherirse al sistema de revisión conjunta de facturas y mantener registros según sea necesario. Este año, nuestra escuela celebró con éxito una reunión in situ sobre la "Divulgación de asuntos de servicios públicos del condado", que fue bien recibida por todos los ámbitos de la vida. La divulgación de asuntos escolares y el brillante trabajo de asuntos gubernamentales fueron bien recibidos por la reevaluación provincial. grupo de expertos (en la reunión resumen de evaluación).
3. Preocuparse por la vida de los profesores y el personal y llevar a cabo proyectos profundos que brinden calidez.
Durante el año pasado, el sindicato escolar siempre ha asumido como su responsabilidad básica salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal. Ha creado un ambiente armonioso en el campus haciendo cosas prácticas para los profesores y el personal, proporcionando. calidez y cuidado de la salud de los profesores y el personal. Visitar a los empleados que están enfermos y hospitalizados, felicitar a los docentes jóvenes por sus matrimonios y visitar a los empleados cuyos familiares directos han fallecido se han convertido en tareas rutinarias del sindicato en el Día del Respeto a los Ancianos, y se otorgan subsidios de vacaciones a los empleados jubilados; Se organizan visitas al área escénica de Moshan en Wuhan. contratar cuidadores para cuidar de los ancianos huérfanos sin hijos ni esposas, incluido Du Yulin, cuando esté gravemente enfermo y hospitalizado; organizar exámenes de salud para todo el personal escolar; seguir estrictamente el "Reglamento sobre la protección de los derechos e intereses de la mujer" y el "Reglamento provincial de gestión de planificación familiar de Hubei" para cuidar a las maestras Para mantener la salud física y mental de los empleados, fortalecer la construcción de docentes y personal femenino, organizar "una inspección y tres inspecciones" para docentes y personal femeninos dos veces al año, llevar a cabo realizar actividades de elogio para celebrar el Día de la Mujer "8 de marzo", otorgar subsidios para las fiestas y preocuparse por el crecimiento de la próxima generación y cooperar con la Federación de Mujeres del Condado para llevar a cabo la actividad "Madres amorosas que ayudan a las parejas"; se distribuyeron "subsidios por hijo único" y condolencias por el Día del Niño de acuerdo con las políticas; el sindicato también tomó la iniciativa en la distribución de materiales de prevención del calor y el frío y materiales del Festival de Primavera para expresar sus condolencias a las familias de los mártires, los maestros jubilados y los hogares pobres.
En cuarto lugar, llevar a cabo actividades culturales y deportivas para enriquecer el tiempo libre del profesorado y el personal.
Con el fin de enriquecer el tiempo libre del profesorado y el personal, el sindicato escolar utiliza su tiempo libre y vacaciones para llevar a cabo diversas actividades culturales y deportivas y esforzarse por construir un campus armonioso. Por ejemplo, el sindicato organizó el "Día Escolar del Condado y la Competencia de Baloncesto del Día Nacional" formó un equipo de goalball para personas mayores para participar en la "Competencia de Gateball para Personas Mayores del Día del Maestro", la "Competencia de Gateball para Personas Mayores del Día Nacional" del condado; Gateball Competition" y ganó el quinto lugar en el "Senior Gateball Competition" del condado. También enviamos algunos trabajos de caligrafía y pintura de profesores y personal al condado para participar en concursos y similares. Estas actividades enriquecen la vida cultural amateur del profesorado y el personal y mejoran la cohesión de la escuela.
Este año, el sindicato también completó con éxito otras tareas asignadas por el sindicato superior y la sección general del partido de la escuela, como la “Cocreación de Tres Ciudades”, la reevaluación de las escuelas modelo provinciales y asistencia a estudiantes pobres. En el nuevo año, el sindicato continuará realizando el siguiente trabajo: trabajo diario y tareas temporales como el reconocimiento del Día de la Mujer, actividades culturales y deportivas para profesores y personal, condolencias para los profesores cuando están enfermos, bodas y funerales, condolencias por el Festival de Primavera. y divulgación de asuntos escolares.
20XX ya está aquí. ¡Creemos firmemente que bajo el liderazgo de los líderes superiores y la rama del partido de la escuela, todos los profesores y el personal trabajarán juntos, trabajarán duro e innovarán para crear un futuro brillante para la escuela secundaria No. 1!
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