Experiencia laboral y logros personales

6 artículos sobre experiencia laboral y ganancias personales en 2022

¿Puedes escribir sobre tu experiencia laboral personal? ¿Por qué no escribir un artículo y compartirlo con nosotros? Hemos crecido mucho trabajando y nuestros métodos de trabajo han mejorado mucho sin saberlo. ¿Está buscando escribir sobre "experiencia laboral y ganancias personales"? ¡A continuación he recopilado materiales relevantes para su referencia!

Experiencia laboral y logros personales 1

Los maestros de preescolar son la profesión más brillante bajo el sol; los maestros de educación infantil son un grupo de gente solidaria, versátil y para siempre. Aunque son ordinarios, son nobles; son amables, pero son fuertes; son inocentes, pero son sabios;

Alguien pidió una vez: Los jardines de infancia necesitan maestros varones, y los jardines de infancia deben inyectar masculinidad. Alguien dijo una vez que "China carece de dos tipos de maestros varones de jardín de infantes: uno son talentos gerenciales de alto nivel que pueden hacerse cargo de su propio trabajo y el otro son maestros expertos altamente especializados". En resumen, la sociedad actual exige cada vez más maestros de jardín de infantes varones, porque el crecimiento y la educación de los niños son, por supuesto, inseparables de la participación masculina.

El verano pasado, la Oficina de Educación quiso seleccionar a 8 profesores de jardín de infancia de escuelas primarias y secundarias rurales con especialización en música y jardín de infancia. Un profesor de educación musical ha trabajado en escuelas primarias y secundarias rurales durante nueve años y se destacó en esta selección justa, justa y abierta. Esa persona soy yo. Aquí me gustaría agradecer sinceramente a la Oficina de Educación por brindarme esta oportunidad.

Desde que entré al jardín de infancia hace casi un año, he tenido altibajos, pero estoy muy feliz porque he entrado en contacto con un grupo de niños alegres, inocentes y encantadores. Al principio me sentía un poco incómoda trabajando en una guardería porque todas mis compañeras eran mujeres. Después de un período de adaptación y dos semestres de trabajo, ahora me he acostumbrado. Me siento muy feliz cuando veo a los niños, especialmente cuando los niños me miran con ojos de adoración y sonríen a mi alrededor, me siento muy satisfecho.

Entrar al jardín de infantes es algo nuevo para muchos padres y muchos lo esperan con ansias. "Mi hijo solía hablar demasiado, pero ahora que tiene un maestro, no sabe por qué. Su voz es mucho más fuerte y es más valiente. Creo que es muy afortunado de tener un maestro en su clase. "Aunque los padres dijeron esto, yo estaba feliz y sentí que esto era un desafío, porque durante mucho tiempo la educación infantil ha estado dominada por las mujeres. Hoy en día, el fenómeno de los maestros de jardín de infantes se ha convertido en un hecho, por lo que la profesión de los maestros de jardín de infantes es igualmente importante y valiosa. Quizás la existencia sea razonable y adecuada. Una vez que hayas elegido la profesión de maestro de preescolar, debes avanzar paso a paso en el camino hacia la profesionalidad. ¿Comprender a los niños e interpretarse a sí mismo? El valor de la vida reside en lo que se puede hacer por la sociedad. La educación infantil es una carrera llena de amor y esperanza. Es una ciencia y un arte que requiere la sabiduría del amor y las habilidades educativas.

Trabajaré duro para lograr la visión y el objetivo de convertirme en director profesional, moldear mis cualidades y habilidades profesionales desde la perspectiva de un maestro famoso y lograr el autodesarrollo y la autotrascendencia. Sin embargo, enfrentar algunas presiones es, por supuesto, inseparable de un cuidado, respeto, reconocimiento y amor más humanistas. En resumen, seré una buena persona de antemano, no seré arrogante porque "las cosas son raras y valiosas", no seré parcial por "ser favorecido en base a mis talentos" y no estaré encadenado por "prejuicios seculares". . Entrar en la batalla con ligereza, tener los pies en la tierra, estudiar con diligencia, practicar verdaderamente, ser creativo y dedicado, y avanzar cada vez más en el camino de la educación infantil temprana.

Aquí también hago un llamado a más maestros varones para que se dediquen a esta gloriosa profesión y trabajen conmigo para hacer una carrera como los maestros varones en la industria de la educación infantil.

Experiencia laboral y beneficios personales 2

Cuando comencé a trabajar como vendedor, mi desempeño era muy pobre, pero me expliqué: "¿Yo no?, porque _x, mi El plan no se completó porque _x” Siempre estoy poniendo excusas y quejándome. Pero nunca me di cuenta de que, mientras me excusaba, me había vuelto bastante negativo. En ese momento, el culpable era él mismo. También es interesante hablar de mi transformación. Una letra que escuché me inspiró mucho: “Para hacer la vida más bella, hay que trabajar duro para tener suerte”. A partir de entonces, "hay que trabajar duro para tener suerte" quedó profundamente grabado en mi mente. Cada vez que fracaso y me siento deprimido, me animaré en secreto. Creo firmemente que mientras me esfuerce, habrá recompensas.

Comencé a tratar a los clientes con una actitud muy positiva y estaba dispuesto a aprender a usar mi cerebro para pensar en formas de hacer un seguimiento de los clientes. Los hechos han demostrado que, como resultado, tuve mucho más éxito que antes.

1. Ponga a los clientes en primer lugar, organice el tiempo de manera razonable y haga negocios con clientes valiosos.

Como vendedor, nuestro tiempo es limitado y todos los clientes que vienen a la tienda, espero. hacer un trato, pero no dejaré ir a ninguno de ellos en un día, perdiendo así mucho tiempo con aquellos clientes que insisten en cooperar más tarde por razones objetivas. Lo primero es clasificar a los clientes para que puedas encontrar algunos de los mejores clientes en el menor tiempo posible.

2. Conozca al enemigo y compréndase a sí mismo, primero comprenda al cliente y luego deje que el cliente nos entienda

Después del primer contacto íntimo con el cliente, definitivamente nos encontraremos con muchos problemas. Los clientes y los malentendidos también pueden causar problemas de exceso de existencias. Cuando nos encontramos con tales obstáculos, no podemos quejarnos primero con el cliente, porque no nos comprende lo suficiente. De hecho, es posible para nosotros recuperar a estos clientes. Aunque no se puede alcanzar la tasa de éxito, después de nuestros esfuerzos en algunos aspectos, resulta que podemos recuperar a la mayoría de los clientes. ¿Cómo entender a los clientes primero? Luego, primero debemos tratarlos de manera diferente. Para los nuevos clientes que se resisten, la clave es no preocuparse demasiado por lo que dicen, o incluso pensar que son solo una excusa (no lo olviden, clientes). Sus pensamientos cambiarán en cualquier momento y nunca habrá un cliente estático). Sólo debemos recordar que tenemos que contarle las ventajas y aspectos destacados de nuestro producto. Te sorprenderá descubrir que la actitud de los invitados cambia lentamente, así que aquí viene la oportunidad.

3. ¡Actualiza constantemente, supera constantemente, sigue creciendo y prepárate para comenzar!

Aserrado Se perderá el filo con el tiempo y sólo volverá a estar afilado después de volver a afilarlo. Como vendedores, si no sabemos cómo mejorarnos en algún momento, un día caeremos de la llamada gloria del pasado al fondo. Es muy importante para nosotros absorber nuevos elementos de conocimiento de manera oportuna, además de los libros, creo que es muy importante estudiar mucho en el trabajo. Creo que la capacidad de una persona siempre es limitada. Es importante que nuestros colegas

compartan su gran experiencia entre sí. Puedo usarlo en clientes similares la próxima vez y tendremos más confianza en el éxito. También podemos aprender conocimientos de nuestros compañeros, de modo que podamos "conocer a nuestro enemigo y a nosotros mismos, y poder luchar sin peligro" y situarnos en una posición favorable en la competición. Debemos superarnos constantemente. Recuerda una frase: no te compares con tus compañeros. Esto sólo te volverá codicioso y disipará tu energía. Compite contigo mismo. Si bien te superas constantemente, es muy probable que hayas superado a los demás y no hayas alcanzado fácilmente la cima bajo ninguna presión cruel.

Experiencia laboral y ganancias personales 3

Después de un año de experiencia laboral, tengo algunas ideas pobres, cuáles son mis sentimientos y experiencia laboral sobre mi año de trabajo, aunque allí. Hay deficiencias, estoy dispuesto a compartirlo con todos. Espero que sea útil para todos. Espero que puedan señalar las deficiencias. La siguiente es mi experiencia laboral personal.

Responsabilidad y trabajo van de la mano. Muchas veces, algunas personas separarán responsabilidad y trabajo, de hecho, esto está mal, porque debes asumir responsabilidades en tu trabajo, especialmente para nosotros en ventas. Por ejemplo, después de que un cliente le compra algo, simplemente lo ignora y lo promociona. Esto hará que el cliente lo crea, lo que provocará muchas reacciones negativas. Ya que hemos comprado algo para el cliente, si podemos ayudarlo. , debemos brindar ayuda oportuna y no siempre eludirla. De hecho, es muy fácil para nosotros. ¿Por qué tenemos que hacer que nuestros clientes corran y resuelvan activamente las cosas que nuestros clientes pueden resolver? Porque lo que vendemos no es algo puntual sino a largo plazo. Para las empresas, un buen servicio al cliente puede convertirse en un canal de ventas problemático y al mismo tiempo generar más ingresos. Después de todo, cuando los clientes obtienen lo que quieren y están satisfechos, tendrán una buena impresión de nuestros productos y servicios. Cuando se encuentren con amigos, nos promocionarán inconscientemente y podrán conseguir más clientes y obtener más beneficios. Muchos recursos.

Interactuar más con los clientes. Los clientes son personas, no objetos y mucho menos símbolos, necesitan que los comuniquemos y los entendamos, si no tomamos la iniciativa de contactarlos y mantenerlos, se volverán desechables. Los clientes no volverán a comprar algo después de haber comprado algo una vez. Necesitamos brindarles más orientación cuando compren. Por ejemplo, los clientes son nostálgicos y no saben cómo elegir después de muchas cosas. más receptivos a los clientes y preguntarles qué necesitan. Si no le decimos algo, entonces podemos hacerlo. ¿Necesita nuestra ayuda? Si el cliente quiere comprar, nos preguntará a tiempo. Si hace un buen trabajo, definitivamente nos ganaremos el favor del cliente y en este momento podremos hacer recomendaciones adecuadas. Para algunos productos, puede ganar más ampliando las ventas. Por supuesto, no se aprovechan de los clientes, después de todo, si los clientes sufren una pérdida aquí, no volverán, y mucho menos nos promocionarán, por lo que cuando trabajamos, es más importante contactarlos de manera proactiva y comunicarnos con ellos, en lugar de hacerlo. Simplemente para servirles, siempre debemos hacer un buen trabajo y completar la tarea. Pase lo que pase, debemos considerarlo bien, hacer lo nuestro y completar la tarea.

Aumentar la producción emocional. La emoción es algo maravilloso. Si las ventas actuales solo pensamos en vender más, no nos hará ganar mucho, sólo nos llevará a la decepción, y queremos todo lo que tenemos que hacer. hacer es dar más. Tratar a los clientes como nuestros amigos cercanos y amigos con quienes podemos comunicarnos ganará su favor. La confianza es mutua, no se puede engañar ni herir. Solo así podremos hacerlo bien y completarla. Tratar a la princesa de cada día como una conversación con amigos. Obtiene el reconocimiento de los clientes, se ganará su favor, ganará confianza y cerrará un trato.

Las ventas son una ciencia y una transformación. Mientras lo hagas bien y pagues lo suficiente, ganarás más. Mientras trabajes duro para completar el trabajo, siempre obtendrás lo que deseas y obtendrás. puede convertirse en un vendedor calificado.

Experiencia laboral y beneficios personales 4

1. Fortalecer el aprendizaje, mejorar la calidad, unirnos y cooperar, y brindar un buen servicio

Hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina y esforzarse por lograr un desempeño de primera clase, debe tener una alta calidad de teoría política y capacidad para analizar y resolver problemas. Todo el personal de la oficina puede aprender la teoría de Deng Xiaoping y el espíritu de las "Tres Representaciones" a través de diversos canales, conocer diversas leyes y reglamentos educativos, mantenerse al tanto y dominar las nuevas tendencias y experiencias en el desarrollo educativo y participar activamente en diversas formas de trabajo organizado. Por medio de actividades de aprendizaje y educación, se llevan a cabo encuestas periódicas a nivel de base y se mejoran constantemente el nivel de teoría política, la calidad profesional y la capacidad laboral del personal de la oficina. Cada semestre se realiza una reunión de trabajo de todo el personal de la oficina y un resumen final para aclarar las responsabilidades y tareas laborales de cada persona, de modo que la división del trabajo y las responsabilidades queden claras. Establecer un alto grado de conciencia de servicio, tener una actitud de servicio amable, entusiasta, paciente y meticulosa, y brindar servicios buenos y atentos a las principales unidades de base. Al implementar diversas tareas este semestre, todos pueden prestar atención a las actitudes y métodos, y la relación con los camaradas se maneja de manera más armoniosa. Todas las tareas han recibido el apoyo de camaradas en varios departamentos y escuelas, y la implementación ha sido fluida. Todo el personal de la oficina está más unido que nunca, el ambiente de trabajo es armonioso y cooperan tácitamente entre sí. Todos pueden partir de la situación general del trabajo de la Oficina de Educación y de los intereses generales de la Oficina de Educación, apoyarse mutuamente, trabajar sin problemas y todos sentirse felices.

2. División clara del trabajo, cooperación estrecha, resaltar puntos clave y trabajar en el lugar.

1. Hacer un buen trabajo en la celebración de reuniones, documentos y servicios. El trabajo de oficina es tedioso y complicado. En pocas palabras, significa hacer trámites, reuniones y recados. En cuanto al trabajo de oficina, superamos las dificultades prácticas de tener menos personas y más documentos, y completamos los planes de trabajo, los resúmenes de trabajo, los planes quinquenales del Buró del Comité del Partido y de la Oficina de Educación, así como una gran cantidad de materiales de diversos reuniones, discursos de liderazgo, planes varios, resúmenes, etc. En cuanto a las reuniones, a lo largo del año se completaron con éxito varias reuniones, como la Reunión de elogio del Día del Maestro, la Reunión de trabajo semestral de la Oficina de Educación y la Reunión de resumen final. En cuanto al trabajo, se trata principalmente de supervisar e inspeccionar la implementación de las disposiciones del Comité del Partido y de la Oficina de Educación en las escuelas de base. Incluso si transmite instrucciones de liderazgo y retroalimenta información diversa, es rápido y eficaz y garantiza el flujo fluido. Órdenes administrativas de arriba a abajo. Durante todo el año no se produjeron faltas de conducta importantes.

2. Hacer un buen trabajo en publicidad.

De acuerdo con el principio de que el trabajo de publicidad sirve a la educación y la enseñanza, sirve a la reforma educativa y sirve para mejorar la popularidad de la escuela, fortalecemos el trabajo de publicidad y educación del sistema educativo del distrito, nos concentramos en la construcción de un equipo de corresponsales y planificamos publicar artículos en varios periódicos, publicaciones periódicas y noticias durante todo el año. El editor de medios publicó más de 230 artículos y fue calificado como una unidad estándar para informes de comunicación por el Departamento de Propaganda del Comité Distrital del Partido.

3. Cartas y visitas, sugerencias y propuestas del Congreso Nacional del Pueblo y de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino. Persistir en manejar las peticiones con seriedad y responsabilidad y considerarlas como un canal importante para contactar a la opinión pública. El trabajo de peticiones requiere personal de oficina de alta calidad. No deben ser humildes ni arrogantes, ni ansiosos ni asustados. También deben manejar los problemas que surjan con prontitud y decisión sin dejar secuelas ni causar problemas a los líderes. Ponemos especial énfasis en la idea de servicio y tratamiento de problemas. Cada peticionario, llamada y carta se puede recibir con cortesía y respuesta con paciencia. Especialmente durante períodos importantes como la inscripción, recibimos una gran cantidad de llamadas y visitas todos los días. Hay algunos problemas difíciles. Mientras informamos a los líderes, coordinamos con los departamentos, todos se resolvieron satisfactoriamente. En cuanto a la respuesta a las sugerencias de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo y las propuestas de los miembros de la CCPPCh, contamos con personal dedicado para coordinar, responder de manera oportuna y comunicarnos con los diputados y miembros de manera oportuna. Respondimos a 18 puntos. a lo largo del año, todo lo cual satisfizo a los diputados y afiliados y fue afirmado por los dirigentes.

Experiencia laboral y logros personales 5

Al caminar en el camino de la vida, estamos expuestos a la vida multifacética. No hay necesidad de lamentar las dificultades ni lamentar las frustraciones. porque no son nada, una actitud de trabajo tan directa y abierta me permitió llegar al final del año después de otro medio año.

Trabajo fielmente en el trabajo de protección forestal. Porque amo este trabajo, estoy dispuesto a dedicarme al trabajo duro. Antes de darme cuenta, han pasado treinta y seis años y continuaré. trabajar por la causa forestal. Y luchar.

El trabajo de gestión y protección es sencillo y amplio, pero los detalles son muy importantes, porque los detalles determinan el éxito o el fracaso. Cada planta y árbol que pasa durante el patrullaje tiene un fiel reflejo de los detalles de la vida. Está bien, estoy bien, la vida es mejor. Contribuir continuamente a la restauración ecológica requiere oro y plata, agua verde y cielo azul. Una formación de equipo tan verde y hermosa llevará adelante el pasado y abrirá el futuro, y completará el trabajo futuro de gestión y protección de manera más perfecta.

Llueva o llueva, los trabajadores forestales nunca se quejan. Al observar el verde que llena la cresta, finalmente se están observando los resultados de la forestación, la gestión y la protección forestal. Ésta es la responsabilidad que nos ha dado la historia. Cumpliremos nuestra misión y completaremos bien esta ardua tarea. Mientras sigamos corrigiendo nuestra dirección, lograremos una victoria decisiva. Luchar por un futuro mejor para la silvicultura, luchar por una gran reactivación de la silvicultura y luchar por un futuro cada vez más próspero para la silvicultura.

Sigo resumiendo, aprendiendo la perspectiva científica sobre el desarrollo, absorbiendo constantemente nuevos conocimientos y dominando nuevas ideas. Completar mejor las tareas laborales futuras.

Ha pasado medio año por accidente. El ajetreado trabajo de patrullar montañas y bosques me ha hecho olvidar muchas cosas, pero he ganado muchas cosas buenas.

Como administrador de la estación, tienes una gran responsabilidad no solo debes administrar el trabajo diario y la vida de otros guardabosques en la estación, sino también lidiar con varios problemas que ocurren entre los guardabosques. Basado en el presente, todavía completo el trabajo que me asignan mis superiores con una actitud realista.

El tiempo no perdona y, con la actitud de anteponer la paz, se ha ganado la confianza de la gran mayoría de personas y líderes. Él ha pasado por muchas dificultades mientras conducía una motocicleta, y yo también. Pero esto no es una queja, sino un sentimiento. Su desempeño es una verdadera afirmación de mi trabajo. Trabaja duro y nunca me preocupa. Utiliza su mejor desempeño para ayudarme a realizar mi trabajo de patrulla diario. Dado que el área de patrulla es un bosque mixto con muchos tipos de animales salvajes y las áreas residenciales están cerca del borde del bosque, hay muchas cosas con las que lidiar de forma natural. Sin embargo, la mayoría de ellas son reportadas por gente común, por lo que. Lo mejor es poner a las personas en primer lugar y vivir en armonía con la gente común. Una garantía favorable de victoria en el trabajo.

Los hermosos paisajes son mi mejor cosecha, y proteger su crecimiento es mi gran e ineludible misión. Trabajaré más duro para completar las patrullas diarias de montaña y la protección de los bosques, y acumularé constantemente experiencia en el trabajo de plantar, gestionar y proteger los bosques, para que la próxima generación de sucesores pueda continuar mejor completando el gran trabajo.

Experiencia laboral y ganancias personales 6

Nuestra escuela ha llevado a cabo una serie de actividades en profundidad basadas en el espíritu de la reunión de apertura de acuerdos de trabajo de la Oficina de Educación y la carta de responsabilidad objetivo de la escuela. . De acuerdo con la "Recopilación de medidas de gestión de la educación y la enseñanza del distrito de Chengguan" emitida por la Oficina de Educación de nuestro distrito, la "Gestión de la calidad de la educación" de nuestra escuela se lleva a cabo cuando se habla del trabajo más destacado, en función de la situación real de nuestra escuela. , no nos atrevemos a compararnos con las escuelas avanzadas horizontalmente, solo podemos compararnos con la nuestra verticalmente.

Aunque la transición de la escuela afectada por el desastre ha preocupado a los líderes de la oficina y ha afectado a las escuelas hermanas, como unidad educativa de primera línea, el trabajo no debe ser transicionado. Después de estudiar concienzudamente el espíritu de varios documentos emitidos por nuestra Oficina de Educación y buscar activamente mejorar los conceptos y métodos de gestión, con la división del trabajo y la cooperación de todos los miembros del equipo de liderazgo de la escuela y los esfuerzos serios de todos los maestros, en comparación con En el pasado en nuestra escuela, los siguientes son Ha habido mejoras significativas en algunos aspectos.

1. Utilice ideas de gestión para guiar las ideas de trabajo y combine el pensamiento sistemático con una gestión precisa.

Aprendamos de "La Quinta Disciplina" del Dr. Peter Senge para ayudarnos a construir una organización que aprende Hemos adquirido una nueva comprensión de que "una partida de ajedrez en la escuela depende enteramente de la motivación de las personas" requiere un pensamiento sistemático. Las personas son la primera prioridad y comprendemos firmemente esta importancia. En el trabajo específico, también consideramos el trabajo de las personas como la primera prioridad. Si queremos que los estudiantes amen y estén felices de aprender, los maestros deben amar y estar felices de aprender, y amar y estar felices de enseñar. Esforzarse por formar profesores brillantes y académicos inteligentes requiere un trabajo político e ideológico multifacético, y también refleja la eficacia de nuestra formación docente e investigadora en las escuelas.

Con base en la experiencia acumulada en la construcción de equipos de maestros y el desarrollo profesional el año pasado, nuestra escuela propuso cultivar maestros brillantes y eruditos inteligentes basándose en una consideración e investigación integrales este año. La formación en enseñanza e investigación en la escuela está verdaderamente basada en la escuela, con seminarios especiales sobre el estudio y el aprendizaje de conceptos basados ​​en la escuela. Los profesores incorporan profundamente los tres elementos esenciales de "basado en la escuela", "para la escuela" y "desarrollo de la escuela". en la formación docente e investigadora.

Por ejemplo: en la formación de enseñanza e investigación en la escuela de este año, organizamos un "Foro de gestión de clase" fijo (todos los profesores participan, todos hablan sobre cuestiones y métodos de gestión de clase, comunicación entre el profesor de la clase y el profesor y la gestión de la clase Las negociaciones entre profesores y profesores no docentes han permitido que todos los profesores de la escuela sirvan como modelos y supervisores para el desarrollo de los hábitos de comportamiento de cada estudiante. Esto ha cambiado la situación actual en la que los estudiantes sólo reconocen a los profesores de clase. y profesores de aula, lo que resultó en el "sistema de seis departamentos y una esquina" y la implementación del "sistema de supervisión" (buenos métodos de gestión de clases).

"Conferencia sobre ética docente" y "Simposio sobre psicología docente" (los miembros del equipo de liderazgo dieron una conferencia sobre "Un breve análisis de la psicología docente y las contramedidas que causan el" castigo corporal "", centrándose en la asesoramiento psicológico y castigo corporal emocional Hemos llevado a cabo un análisis e inspiración en profundidad en muchos aspectos, incluido el aprendizaje de teorías psicológicas y técnicas de asesoramiento psicológico por parte de los profesores, el uso de la psicología para controlar la enseñanza en el aula y la mejora del arte de la enseñanza. los problemas que producen el castigo corporal invisible y el castigo corporal emocional).

También a partir de la confusión planteada por los docentes, se realizan debates colectivos sobre la base de la práctica para presentar la sinergia de la educación.

Una tarjeta de capacitación docente registra la autoplanificación de los docentes para su crecimiento y desarrollo, registros de capacitación, autorreflexión, logros docentes, récords de honor, Six Ones, evaluaciones de docentes, comentarios del director, etc., lo que la convierte en una Un recurso para los registros de aprendizaje, registros de pensamiento, registros de logros, registros de mejora y registros de orientación de los maestros durante el año pasado.

Abrimos un camino a los docentes y brindamos orientación para su crecimiento. Utilizamos ideas de gestión para orientar las ideas de trabajo y combinamos el pensamiento sistemático con una gestión precisa. Hay 24 profesores actuales en nuestra escuela que actualmente están estudiando, y 10 de ellos han obtenido diplomas. Los maestros también completaron este año el paquete de recursos curriculares escolares "La llave de oro para desbloquear el pensamiento matemático" y "Apreciación de la lectura", que se están implementando alternativamente. Al mismo tiempo, el siguiente paso es considerar la construcción de recursos curriculares de actividades. que están llenos de indagación y pensamiento profundo.

2. Usar puntos para liderar el área y usar áreas para liderar el área

Usar puntos para liderar el área es un método común en la gestión La mejora del trabajo de superficie se ve afectada por. la mejora de cada punto. La combinación de puntos y áreas es más efectiva, aplana la gestión y presenta funciones de servicio que sirven al trabajo central de la escuela. Es un nuevo logro conducir el trabajo de un aspecto a otro, y el efecto también es bueno si el trabajo en un aspecto se utiliza para impulsar el trabajo en varios otros aspectos.

Por ejemplo: El proyecto "Investigación sobre la integración efectiva de la tecnología de la información en la enseñanza de matemáticas en el aula de la escuela primaria" aplicado por el maestro de nuestra escuela Qian Huanyu al Centro Central de Educación Audiovisual se ha implementado durante dos años. y han hecho ajustes este año. Cada miembro del equipo es responsable de la gestión del proyecto y el trabajo de investigación. Por ejemplo, uno de los miembros del equipo es responsable del "Seguimiento del proyecto" para comprender el estado actual de la investigación y las nuevas direcciones del proyecto y, al mismo tiempo, gestionar los recursos relacionados con el proyecto. (información de red y revistas) (información similar sobre el tema del proyecto), y luego complete el "Informe de investigación literaria del proyecto" para respaldar el ajuste del tema de acuerdo con los últimos desarrollos para garantizar la naturaleza prospectiva de la investigación del proyecto. . También hay un miembro del equipo de investigación que realiza experimentos comparativos para dos clases paralelas. Al mismo tiempo, recopila datos originales para formar una comparación de evaluación y completa un "Informe de investigación de experimentos comparativos" para proporcionar datos de respaldo para el proyecto.

Después de que se mostraron los resultados de la etapa del proyecto, este método se convirtió gradualmente en un modelo eficaz para el trabajo de nuestra escuela y departamento, y también se convirtió en una idea de trabajo. El efecto del cara a cara es inesperado. , y también es como se esperaba. A continuación, consideraremos hacer nuestro trabajo más "graduado". (Largo, Ancho, Alto, Moderación, Densidad, Precisión).

3. Dejar que los profesores guíen a los padres para establecer el concepto de educación asistida por profesores

Este año, nos centramos en la situación real de los padres en nuestro colegio, ya que los padres tienen una gran movilidad. , la mayoría de ellos tienen niveles educativos bajos y no están interesados ​​en la educación. La falta de conceptos y métodos dificulta darse cuenta de la situación actual de la vinculación hogar-escuela, para cambiar la realidad educativa. 2>5, presentamos este concepto.

Por ejemplo: en las tareas proporcionadas por los profesores a los estudiantes, requerimos que información como "opiniones de los padres", "firma de los padres" y "tiempo de tarea" se escriban con antelación. En la columna de opinión de los padres, proporcionamos "estado de escritura", "estado de revisión" y "actitud de aprendizaje". Queremos guiar a los padres para guiar y gestionar el aprendizaje en el hogar. Proporcionar orientación de comunicación y método a los padres al inicio, mitad y final del semestre.

En Ru: Pedimos a los profesores que establezcan un concepto "centrado en el estudiante" en el aula, permitiendo a los profesores no sólo proporcionar orientación personal a los estudiantes con dificultades de aprendizaje, sino también hacer que los estudiantes ayuden a los estudiantes con dificultades de aprendizaje. duplicar el tiempo de clase el efecto es relativamente bueno.

En el siguiente paso, continuaremos amplificando este punto destacado y gradualmente exploraremos y formaremos algunas buenas prácticas y experiencias.

Nuestra escuela también ha logrado algunos resultados este año. La escuela ha logrado los mejores resultados en los últimos años en la prueba unificada y también ha sido calificada como Grupo de Educación Avanzada en el distrito de Chengguan. Esto es una gran afirmación y elogio para nosotros, y también presenta requisitos más altos. Muchos profesores han ganado premios a nivel provincial, municipal y distrital. Entre ellos, la videolección autofilmada por el profesor Qian Huanyu "Perímetro de un círculo" ganó el Premio a la Excelencia en el 12º Gran Premio Nacional de Software de Enseñanza en el que participaron universidades, escuelas secundarias y escuelas. escuelas primarias. Los estudiantes también logran ciertos resultados en diversas actividades.

Continuaremos trabajando duro y mostrando nuestro espíritu en situaciones difíciles. En una palabra, la escuela está en transición y nuestro trabajo no será excesivo. No solo el trabajo no hará la transición, sino que lo hará. ir más lejos.