¿Cuál es el salario anual de ByteDance de 600.000?
Pertenece al nivel 2 y superiores. Yiming, el fundador de Jidiandou, tiene el nivel 5-1, los recién graduados generalmente tienen el nivel 1-1 y los ingenieros de nivel medio tienen el nivel 1-2.
El fundador de Bytedance, Yiming, tiene el nivel 5-1, los recién graduados generalmente tienen el nivel 1-1, los ingenieros de nivel medio tienen el nivel 1-2, los 2-2 son talentos senior de I+D y los 3-1 son líderes junior. , 3-2 pertenece al nivel de liderazgo superior, y 4-1, 4-2, 5-1 y 5-2 pertenecen a la alta dirección en diferentes etapas.
Para debilitar la comparación que supone ascender en la red, Byte exige que los rangos de los empleados se mantengan estrictamente confidenciales y que el nivel del título no se discuta internamente. Una es restar importancia al concepto de título y solo cuando necesitan hablar pueden ver el título de gestión general; la otra es alterar por completo el número de puestos y evitar la creación de una atmósfera de discusión sobre antigüedad;
Nivel de puesto
La base salarial mensual varía mucho entre diferentes secuencias, y la base técnica es generalmente más alta. Por ejemplo, el salario mensual de 2-1 será de 20k+, y el paquete de 2-2 rondará los 60w-1 millón (incluidas las opciones, representará alrededor del 30%). El salario en el nivel T2-2 es de aproximadamente 40.000 acciones, 500 acciones al año.
Comentarios de los estudiantes: actualmente, el vigésimo grupo de reclutas escolares ofrece salarios de 14 y 15 años, y muchos de los 19.° grupo de estudiantes reclutados pueden recibir 18 salarios. El desarrollo de front-end es de aproximadamente 20k, el producto es de 14-18 y la operación es de aproximadamente 10. La compensación en efectivo de ByteDance es entre un 25% y un 40% más alta que la de los BAT.
Los bonos de fin de año suelen tener una duración de 0 a 6 meses y se emitirán en marzo de cada año. Por ejemplo, quienes se unan a la empresa en septiembre recibirán bonos de fin de año en el período de 18,9 a 19,3. . En términos generales, el salario promedio es 15. Si el desempeño a mitad de año supera las expectativas durante 2 meses, se otorgará la bonificación anual. Al final del año, si el desempeño supera las expectativas durante al menos 7-8 meses, la proporción. es más pequeño.