Cómo escribir una experiencia de gestión laboral

Pregunta 1: ¿Cómo redactar la experiencia de gestión? ¿Necesita experiencia en gestión del aprendizaje o experiencia en la práctica de la gestión?

Se reproduce la siguiente información para su referencia: Iluminar el brillo de la naturaleza humana es la misión principal de la gestión, que es inspirar la búsqueda de la verdad, la bondad y la belleza de las personas. La llamada verdad significa ser una persona real, una persona sincera, una persona real, tratarse a sí mismo de verdad, decir la verdad, hacer cosas reales, buscar la verdad y tratar a los demás con sinceridad. La llamada bondad significa tener un corazón bondadoso y un corazón amoroso, no solo respeto por uno mismo y amor propio, sino también amor por los demás, amor por la empresa, amor por el país, cuidado por las personas, cuidado por el colectivo. y cuidar la situación general. La llamada belleza se refiere a la búsqueda de ideales, deseos, cosas y carreras hermosas. La combinación perfecta de verdad, bondad y belleza es el estado más elevado de la naturaleza humana y el nivel más elevado de la búsqueda humana. La gente tiene un lado glorioso, pero también un lado perezoso, negativo y oscuro. El problema es cómo inducirlo. Hablemos de algunas experiencias personales sobre el cultivo de la calidad de los directivos, para que sirvan como punto de partida.

Propósito y Responsabilidad

Desde la reforma y apertura de mi país, ha experimentado una era de rápido desarrollo del sistema de gestión. Diversos sistemas de gestión introducidos desde el exterior van surgiendo sin cesar, desde

hasta ISO,

, y con la irrupción de INTERNET el cambio se ha puesto de moda. Al contratar gerentes, varios términos administrativos nuevos también se han convertido en el foco de la inspección. Como dijo Covey: Hemos caído en la búsqueda de atajos y técnicas e ignorado las funciones básicas de calidad y gestión de la empresa.

La gestión tiene un objetivo principal: hacer sostenible el negocio. De esto no hay duda, pero ¿de qué manera? La siguiente historia puede proporcionar la respuesta.

Un día, el presidente de una empresa almorzaba en un restaurante de la ciudad. A mitad de la comida, notó cuatro voces familiares que venían de la habitación de al lado. La discusión entre esas personas fue bastante animada y no pudo evitar escuchar a escondidas. Podía escuchar a cada uno de sus altos ejecutivos hablar con orgullo sobre su departamento. El ingeniero jefe de producción dijo: "Nadie se puede comparar conmigo. El departamento que más contribuye al éxito de una empresa es el departamento de producción. Si no tienes productos decentes, no tienes nada". Gerente de Ventas Se apresuró a decir: "¡Mal! El mejor producto del mundo no sirve de nada a menos que tengas un departamento de ventas fuerte para venderlo.

El responsable de la gestión interna y externa de la empresa". relaciones corporativas El vicepresidente también opinó: "Si no se tiene una buena imagen dentro y fuera de la empresa, es inevitable un fracaso desastroso. Nadie comprará productos de una empresa en la que no confía". >

"Creo que sus puntos de vista son demasiado estrechos", lanzó el vicepresidente a cargo de recursos humanos: "Todos sabemos que depende de sus empleados. Si elimina a empleados fuertes y dispuestos, la empresa lo hará. inmediatamente se paralizan." > Cuatro jóvenes ambiciosos continúan sus discusiones y luchan por sus divisiones. Su discusión no terminó hasta que el presidente terminó el almuerzo. Al salir del restaurante, se detuvo en la puerta del ala. "Chicos", dijo, "no pude evitar escuchar su discusión. Me alegra que estén orgullosos de su departamento, pero debo decir que la experiencia me dice que ninguno de ustedes tiene razón. En cualquier empresa , ningún departamento es responsable del éxito o el fracaso de la empresa. Si llega al meollo del asunto, descubrirá que dirigir una empresa exitosa es como un especialista que mantiene cinco bolas en el aire, cuatro de ellas blancas y una. escrito, dice "producto", otro dice "ventas", el tercero dice "relaciones públicas y corporativas" y el cuarto dice "empleados". Además de estas cuatro bolas blancas, hay otra bola roja que dice "Beneficio". '. En cualquier momento, el especialista debe recordar: Pase lo que pase, la bola roja no debe caer al suelo.

”

Veo que muchas personas están aprendiendo administración, hablando sobre administración e investigando administración. Desearían poder aprender todas las ideas y métodos de administración de todo el mundo, pero después de aprender tanto, lo logran. todavía no desempeño bien ¿Por qué? ¿Solo porque el concepto no ha cambiado?

¿Quién soy? ¿Cuál es mi propósito como gerente? Debes tener claro que tus habilidades son propiedad de la empresa. y tu desarrollo. Conceptos básicos Lo que enfrentamos todos los días es un cambio constante, y debemos mirar todo lo que encontramos con una actitud distante y tranquila. Puedes aprender del pasado, pero no es prudente vivir en el pasado. Podemos cambiar, pero podemos cambiarnos a nosotros mismos. El regalo más preciado de la vida es aprovechar el momento, y el éxito del mañana es nuestra meta.

Compromisos y detalles

Lo prometido es seguro. Debes hacer todo lo posible para completarlo, incluso si haces todo lo posible para completarlo, debes tomar la iniciativa de comunicarte con la persona que prometiste de manera oportuna, para que puedas convertirte en una persona confiable tanto como sea posible. "Envía la carta

"Esta es una de las cualidades o hábitos de comportamiento que un directivo debe cultivar cada día y cada día.

Compromiso también significa tener grandes ambiciones. Cree firmemente que "...gt ;gt;

Pregunta 2: ¿Cómo escribir un discurso para una reunión de intercambio de experiencias de gestión? En términos generales, debe escribirse desde tres aspectos: primero, los requisitos del superior para la conservación del agua y nuestra situación actual y encontrar la brecha a través de la comparación; en segundo lugar, cómo lo hicimos, qué experiencias tenemos y qué prácticas y prácticas son dignas de promoción; en tercer lugar, cómo trabajaremos duro en el futuro para seguir siendo una vanguardia;

Pregunta 3: ¿Cómo redactar la experiencia laboral de un jefe de producción? Para algunos temas pendientes en el trabajo actual (no escriba sobre cosas que todos pueden hacer, de lo contrario no estará calificado como gerente), como el proceso de respuesta a emergencias para manejar algunas emergencias, es mejor seleccionar a varias personas para participe y déjelo en sus manos dirigir el procesamiento al estado ideal, escríbalo de manera concisa y clara (debe ser claro, es decir, su gerencia y supervisados ​​pueden entender cuándo y qué sucedió en ese momento, y cómo actuó usted). qué estado del medio ambiente) Se pueden tomar las medidas adecuadas y el superintendente maneja el incidente de manera ideal). Luego escribe sobre este incidente, por qué se manejó de esta manera y cuáles serán las buenas consecuencias y las deficiencias después de manejarlo, por qué se manejó de esa manera y lo mismo que arriba. Luego simplemente escriba algunas cosas que personalmente considere apropiadas, que se pueden sacar para que los mismos gerentes puedan aprender de ellas. ENCIMA.

Hecho a mano, esperamos adoptar.

Pregunta 4: ¿Cómo escribir la experiencia laboral de un gerente? Generalmente se divide en tres partes: una es resumir el desempeño, la otra es resumir los problemas y deficiencias y la tercera es planificar. el siguiente paso.

El mandarín y los clichés no son buenos, pero sí la seriedad y la profundidad.

Pregunta 5: ¿Cómo redactar la experiencia laboral en gestión económica? El siguiente es un ensayo resumido personal de fin de año relativamente simple. En este ensayo resumido personal de fin de año, el autor resume principalmente su trabajo en dos partes, a saber: desempeño laboral durante el año pasado y La dirección de los esfuerzos futuros. Sin embargo, este es solo un resumen personal de fin de año de muestra para su referencia. Cuando escriba su resumen personal de fin de año, puede realizar los cambios apropiados según su propia situación. Resumen personal de trabajo de fin de año 2011

Durante el año pasado, bajo el liderazgo y apoyo de los directores de la oficina, y con la estrecha cooperación de todos los compañeros, me dediqué a mi trabajo, cumplí mis deberes, tenía un estilo pragmático y una mente firme, y había hecho un buen trabajo. Completó su propio trabajo y otras tareas asignadas por el liderazgo. El informe resumen de trabajo personal ahora es el siguiente:

Después de atravesar el 2011, mirando hacia atrás, tengo mucho en qué pensar, mucho que expresar y mucho que ganar. "Estar ocupado pero cosechar recompensas, estar cansado pero feliz" se ha convertido en la melodía principal de mi corazón, que a menudo se escucha en mis oídos. Para mí, los 11 años de trabajo son el año más inolvidable y el más profundo. El cambio de contenido laboral va acompañado de una serie de adaptaciones y ajustes en las ideas y métodos de trabajo (incluida la adaptación laboral y el ajuste de mentalidad). La presión trae una sensación de cansancio, y la alegría de la cosecha también se integra al cansancio.

Con el apoyo de los líderes de la oficina y la estrecha cooperación de los camaradas de la oficina, se dedicaron a su trabajo, cumplieron con sus deberes, tenían un estilo pragmático y una mente firme, y completaron con éxito su propio trabajo y otros. Tareas asignadas por los líderes. Una breve reseña se resume a continuación:

1. Desempeño laboral durante el último año

(1) Fortalecer la imagen y mejorar la propia calidad. Para hacer un buen trabajo en el trabajo de supervisión, nuestra oficina cumple con requisitos estrictos, presta atención a dar ejemplo y trata a los demás con sinceridad. En primer lugar, está dedicada al trabajo y es dedicada. La ley más importante del trabajo del departamento integral es la "irregularidad". Por lo tanto, entendemos correctamente nuestro propio trabajo y valor, manejamos correctamente la relación entre sufrimiento y felicidad, ganancias y pérdidas, intereses personales e intereses colectivos, e insistimos en estar dispuestos. contribuir, siendo honesto y dedicado, y en segundo lugar se trata de atemperar el negocio y mejorarlo. Después de medio año de estudio y ejercicio, hemos logrado ciertos avances en nuestro trabajo. Mientras utilizamos materiales de estudio de oficina para distribuir o revisar manuscritos para varios departamentos, aprendemos cuidadosamente las fortalezas de los demás, corregimos nuestras propias deficiencias y preguntamos humildemente a los líderes y colegas para que nos aconsejen. Estamos mejorando constantemente. Mejore sus materiales escritos mientras estudia y explora.

(2) Sea estricto en la autodisciplina, haga planes de trabajo personales y fortalezca continuamente la construcción del estilo. Durante el año pasado, he sido estricto conmigo mismo. Siempre he considerado la paciencia, la disposición a pagar y la oscuridad como mis criterios. Siempre me he centrado en ser riguroso, meticuloso, sólido, realista y con los pies en la tierra. trabajando duro. En el trabajo, debemos regular todas nuestras palabras y hechos con sistemas y disciplinas, cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de la agencia, respetar el liderazgo, unir a los camaradas, ser modestos y prudentes, aceptar activamente opiniones de todos los aspectos y mejorar constantemente el trabajo; Insista en hacer cosas que no conduzcan a la imagen de la agencia. No haga cosas que no conduzcan a la imagen de la agencia, no diga nada que no conduzca a la imagen de la agencia y mantenga activamente la buena imagen. de la agencia.

(3) Fortalecer funciones y brindar un buen servicio. En nuestro trabajo, nos centramos en comprender los fundamentos y nos esforzamos por mejorar los niveles de servicio. Hay poca gente en el instituto y la carga de trabajo es pesada, lo que requiere la unidad y cooperación de todo nuestro personal. Durante este año, sin importar las dificultades que encontramos, todos cooperamos activamente para hacer un buen trabajo. Los colegas pueden pensar en un solo lugar y trabajar duro en un solo lugar, independientemente de si trabajan más o menos. Solo espero que el trabajo funcione. completarse exitosamente.

2. Deficiencias en el trabajo y esfuerzos futuros

Aunque el trabajo del año pasado ha logrado ciertos resultados, también existen algunas deficiencias, principalmente porque el grado de emancipación ideológica no es suficiente. El aprendizaje y el servicio no son suficientes, y todavía hay una cierta brecha en comparación con los colegas experimentados. Los materiales aún persisten en el formato básico y el contenido carece de una exploración en profundidad, lo resumiré seriamente. Mejorar mi experiencia, superar mis defectos y trabajar duro. Hacer mejor tu trabajo.

(1) Llevar adelante el espíritu de trabajo duro y trabajo duro. Ante las complejas y pesadas tareas de supervisión, no tememos las dificultades y tomamos la iniciativa para encontrar cosas que hacer. Debemos ser diligentes con nuestros ojos, boca, manos y piernas. Debemos adaptarnos activamente a diversos entornos difíciles y perfeccionarnos. nosotros mismos en el trabajo pesado. Voluntad, aumentar los talentos.

(2) Llevar adelante el espíritu emprendedor incansable. Fortalecer el aprendizaje, ser valiente en la práctica, leer muchos libros, prestar atención a recopilar todo tipo de información mientras se estudia de los libros y absorber ampliamente diversos "nutrimentos" al mismo tiempo, prestar atención a los métodos de aprendizaje y corregir la actitud de aprendizaje; mejorar la eficiencia del aprendizaje y esforzarse por cultivarse con conocimientos sólidos, habilidades teóricas, métodos de pensamiento dialéctico, puntos de vista ideológicos correctos y un estilo de trabajo con los pies en la tierra. Esforzarse por hacer un mejor trabajo y establecer una buena imagen de la oficina.

(3) Sé un buen asistente. Brindar sugerencias y soluciones racionales oportunas a diversas decisiones y problemas que surjan como referencia de liderazgo. Por supuesto, este ensayo resumido personal de fin de año es...gt;gt;

Pregunta 6: ¿Cómo escribir una experiencia laboral? Esto debería ser un buen currículum. Destacar, un buen currículum se puede dividir aproximadamente en tres módulos. El frente es una breve introducción personal (situación básica), el medio es la experiencia educativa (escriba si tiene ventajas, no escriba si no las tiene). y el enfoque es la experiencia laboral. Entre las empresas para las que ha trabajado, seleccione algunas empresas clave o empresas representativas sobre las que escribir y vea qué puesto le interesa postular para el puesto correspondiente, las principales responsabilidades laborales, los procedimientos del departamento, los asuntos laborales diarios, etc. y aportes a la empresa.

Experiencia y conocimientos acumulados, lo mejor es dar ejemplos de logros anteriores. Esto es más convincente. Creo que si escribes sobre esto, obtendrás lo que quieres Jaja, ¡te deseo buena suerte!

Pregunta 7: ¿Cómo escribir sobre la experiencia laboral en el departamento de gestión administrativa de la empresa? Contenidos de la experiencia en redacción en el departamento de gestión administrativa:

① Gestión de reuniones

② Documentación y archivos

③ Material de oficina

④ Logística gestión (asuntos generales, vehículos, comedores, dormitorios, infraestructura)

⑤ Disciplina y seguridad (disciplina laboral, seguridad contra incendios, seguridad pública, seguridad de producción)

⑥ Relaciones externas (** * Departamentos relevantes, Industria y Comercio, Impuestos, Seguridad Laboral, Sindicatos, Seguridad Pública, Protección contra Incendios)

El siguiente es un ensayo de muestra sobre la experiencia laboral en el departamento administrativo de una compañía de seguros, en la que usted está recomendado consultar:

Cuando fui contratado por Ping An Life Insurance El puesto contratado por la compañía de seguros era en el departamento de gestión administrativa del Departamento de Administración y Recursos Humanos pensé que el trabajo era muy fácil. Simplemente sentado en la oficina y haciendo cualquier cosa de manera informal. Mi familia apoyaba mucho el trabajo en ese momento y sentía que el trabajo debería ser fácil y lejos de mi lugar de trabajo. También estaba cerca (él estaba en la ciudad de Zhangzhou), solo un. hora y media de distancia de mí, así que pedí el trabajo.

Pero tan pronto como entré en la empresa, me di cuenta de que el trabajo estaba mucho más allá de mi imaginación. Longyan Ping An Life Insurance Company tiene varios puntos de venta en la ciudad de Longyan, así como en varios condados y ciudades, y el número de puntos de venta sigue aumentando. Solo diga que la inspección anual de la licencia comercial y el certificado del código de organización lleva mucho tiempo. Además, la oficina central está en Shenzhen, lo que es muy problemático de usar. También debe ser aprobado paso a paso por sucursales, sucursales e incluso. la oficina central. Incluso uno es agotador y hay que obtener los materiales de inspección anual para las licencias comerciales y los certificados de código de organización para 10 establecimientos comerciales. Además, la mano de obra de la empresa continúa expandiéndose, la ubicación comercial sigue cambiando, la persona a cargo de la licencia comercial y las licencias relacionadas sigue cambiando y yo también sigo cambiando la información relevante de la licencia. Si solo te preocupas por la licencia de la empresa, también tienes que encargarte de los sellos, los documentos, la logística y la gestión documental, que es muy ocupada todos los días. Incluso si estoy tan ocupada, mi jefe directo (Gerente del Departamento de Administración y Recursos Humanos) no hace nada y sigue diciendo que mi trabajo es más fácil. Tengo muchas ganas de darle una paliza. No es de extrañar que el jefe quiera despedirla. ella

Medio mes después de incorporarme a la empresa, gracias a la amabilidad del director general, me confiaron nuevamente el trabajo contra el blanqueo de capitales, por lo que comencé a adquirir nuevos conocimientos nuevamente y a ocuparme de ello. El Banco Popular de China todos los días. Informes, informes de trabajo contra el lavado de dinero e informes de actividades contra el lavado de dinero, pero el Gerente de Recursos Humanos y Administración no sabe nada sobre mi carga de trabajo y los riesgos que asumo.

Hoy, la mujer embarazada en el puesto de soporte operativo ha dado a luz y, según los deseos del jefe, yo me he entregado todo su trabajo, por lo que estoy lista para asumir este trabajo desconocido en el puesto de soporte operativo, donde A menudo trabajo en el departamento de primas. El análisis de indicadores y los informes de trabajo del departamento de suscripción y reclamaciones y del departamento de atención al cliente son muy difíciles y estresantes. Al mismo tiempo, el trabajo de telemercadeo comenzó en mayo de este año y comencé a hacerlo. sobre el trabajo de telemercadeo nuevamente, y tengo que resumir el trabajo de telemercadeo todos los meses sobre la tasa de éxito de la entrega, etc.

En resumen, el trabajo es muy tedioso y estresante. Así que no tengo tiempo para mí durante las horas de trabajo y, a veces, ni siquiera tengo tiempo para beber agua al final del día. No es de extrañar que haya un dicho popular en Ping An: Las mujeres reciben tratamiento. como si los hombres y los hombres fueran tratados como bestias. Jaja, no es nada falso.

Pregunta 8: ¿Cómo escribir la experiencia laboral en un currículum? Es una parte importante a la que RR.HH. presta atención, por eso, ¿escribir la tuya? Una buena experiencia laboral en su currículum también es la clave para que RR.HH. le dé una buena primera impresión. Entonces, ¿cómo escribir la experiencia laboral? En realidad, muchos solicitantes de empleo no escriben la parte "Crónica personal". la cantidad de información, lo que resulta en contenido complicado, falta de concentración y falta de resaltar las propias fortalezas, lo que naturalmente no logra atraer la atención de RR.HH.

En este sentido, las sugerencias dadas en este artículo son las siguientes:

1. Elija algunas experiencias distintivas para pulir

Para quienes buscan empleo, la experiencia laboral en su currículum es la máxima prioridad . Pero la experiencia laboral no debería ser demasiada. Para demostrar que tienen experiencia, muchos solicitantes de empleo completan la columna de experiencia. Especialmente los recién graduados, lo ponen todo junto, a veces incluso incluyen su experiencia de prácticas de sólo 2 semanas. Estas experiencias mediocres no añaden peso a los solicitantes de empleo, sino que hacen que RR.HH. se sienta poco entusiasta y muy impetuoso. Por lo tanto, se recomienda seleccionar algunas experiencias distintivas para pulir y filtrar alguna información inútil para resaltar los puntos clave y dejarlos claros de un vistazo.

2. Sea conciso y claro, y convenza a las personas con "números".

Utilice viñetas, tablas, fuentes en negrita, subtítulos, etc. para permitir que RR.HH. comprenda rápida y claramente su Al responder a los requisitos de contratación, puede citar los requisitos especiales en la información de contratación, luego enumerar sus calificaciones o experiencias una por una, resumirlas en una serie de puntos clave y agregar una viñeta antes de cada punto clave. Para la experiencia laboral previa, es mejor tener datos detallados que lo respalden. El personal de ventas puede hablar más directamente con los datos comerciales completos. Los gerentes pueden enumerar si han participado en el trabajo de administrar a otros. liderados por usted y quiénes son. ¿Qué nivel de empleados tienen? Además, por ejemplo, dé ejemplos de situaciones de emergencia o peligrosas que se hayan manejado y qué contribuciones destacadas han hecho.

3. Objetivos y posicionamiento profesional claros, enfatizando la competitividad central.

Antes de solicitar un trabajo, debes aclarar tu posicionamiento profesional y tus objetivos de búsqueda de empleo. Al mismo tiempo, debes tenerlos claros. una comprensión clara de los antecedentes, el contenido del trabajo y el contenido del trabajo de la empresa objetivo. Comprenda la cultura corporativa de antemano y resalte sus principales ventajas que pueden atraer a RR.HH. en términos de formación, experiencia o habilidades.

4. Fortalecer las metas y planes de vida futuros

Si el plan de carrera futuro de un individuo es consistente con la tendencia de desarrollo futuro de la empresa es algo que preocupa mucho a las empresas y le otorga gran importancia cuando reclutamiento. Cada vez más empresas no sólo valoran la experiencia de los solicitantes de empleo, sino que también prestan más atención a si los solicitantes de empleo tienen un plan de carrera y un posicionamiento claros para sí mismos.

5. Utiliza terminología profesional para resaltar el profesionalismo.

Utilizar terminología profesional es, naturalmente, hacerte más profesional. Por ejemplo, un solicitante de empleo escribió "Tener experiencia en el análisis de casos de necesidades de los clientes" en la sección de experiencia laboral, lo que parecía insulso. Incluso si el solicitante no tiene logros particularmente destacados en esta experiencia laboral, aún puede expresarse en un lenguaje profesional. Si "se crea e implementa un mecanismo integral de evaluación de la demanda basado en big data para ayudar a predecir la demanda de servicios y empleados", con tal descripción, RR.HH. puede mirar a los solicitantes de empleo de manera diferente.

6. Las pasantías también pueden considerarse experiencia laboral

Los estudiantes de primer año generalmente no tienen experiencia laboral real, por lo que el trabajo de pasantía debe escribirse como experiencia laboral correspondiente. Debido a que la naturaleza y el contenido del trabajo durante este período son similares a los de muchos trabajos, a menudo requieren que el pasante complete múltiples tareas de forma independiente. Además, si los graduados ya han aprendido muchos conocimientos que están directamente relacionados con el trabajo que solicitan en la escuela, es necesario reflejarlo en la columna técnica. Por supuesto, no lo omita si tiene habilidades laborales en otras industrias, aunque estas tienen poca o ninguna relación directa con el trabajo que está solicitando, su experiencia laboral también puede usarse para respaldar sus habilidades. que tengas la capacidad de estudiar, investigar y la capacidad de adaptarte a diversos trabajos lo más rápido posible.

Después de escribir tu currículum, ¿puedes enviarlo? Los expertos sugieren que es mejor revisar cuidadosamente para asegurarse de que no haya errores tipográficos, gramaticales y de puntuación.

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Pregunta 9: ¿Cómo escribir su experiencia laboral? 40 puntos Cuestiones que deben tenerse en cuenta

(1) Evite confundir los límites entre experiencia y resumen.

En términos generales, un resumen es una revisión, análisis e investigación integral realizados por una unidad o individuo sobre un trabajo o un problema después del final del trabajo, y se esfuerza por descubrir las lecciones aprendidas sobre el trabajo después del final del mismo. Conduce a una comprensión regular para guiar el trabajo futuro. Presta atención a la objetividad, amplitud, sistematicidad y profundidad de la comprensión. En cuanto a las técnicas de expresión, se utilizan más métodos de análisis, razonamiento y discusión a partir de la narración sencilla de los hechos, y se presta atención al rigor y la sencillez del lenguaje. La experiencia y la experiencia prestan relativamente más atención a la comprensión y los sentimientos subjetivos en el trabajo, el estudio, la vida y otros aspectos. A menudo se centra en uno o dos puntos y moviliza y utiliza plenamente la narrativa, la descripción, la discusión, la explicación e incluso la expresión lírica. Trabajo narrativo Mientras lo experimentas, céntrate en presentar tus propias experiencias y sentimientos en el trabajo. Persigue la viveza y singularidad de los sentimientos más que su amplitud y rigor. En algunos casos, puede incluso centrarse en un punto e ignorar el resto.

(2) Buscar la verdad a partir de los hechos, no alardear, no mentir y no padecer ninguna enfermedad***. La experiencia debe ser un reflejo de los verdaderos sentimientos en el trabajo y las actividades reales. No debe ser pretenciosa ni pretenciosa, ni debe ser falsa y exagerada, lo que hace que el contenido sea inexacto.

(3) El lenguaje es conciso y vívido. Si utiliza un lenguaje conciso para la narración y la discusión, puede utilizar adecuadamente la descripción, el lirismo y diversas técnicas retóricas para mejorar el atractivo del artículo.

De la siguiente manera:

Durante este período de prácticas, tengo un profundo conocimiento. En el pasado realmente pensaba que lo que hacía era digno de mi salario, porque la empresa no era solo yo. Aunque también estaba trabajando duro, el propósito era: si hacía más, sería reconocido por el maestro o el maestro. jefe. Ahora siento que todo el trabajo que he realizado en la empresa de aire acondicionado está allanando el camino para mi futuro. Porque en términos de aire acondicionado, puedo aprender mucho de las fortalezas de las personas que me rodean y compensar mis propios defectos. Debe haber un maestro entre nosotros. Elijo a los buenos y los sigo. y cambia los malos, para que yo pueda ser mejor. ¡Mejora, mira hacia arriba, sube a niveles más altos y hazlo mejor! Y sólo con la mente abierta podremos vaciarnos de lo malo y recibir lo bueno. En los últimos meses, he aprendido qué es el espíritu de trabajo, su significado interno, en lugar de las 8 palabras que cuelgan de mis labios. También he intentado utilizar estas 8 palabras como criterio para mi vida, paso a paso.

1. Integridad significa ser honesto y no hacer cosas falsas. El propósito es ser reconocido por los demás. En los negocios también hay que ser honesto. En este mundo empresarial lleno de engaños y engaños, es difícil hacer que la gente te crea. Puede que en algunos momentos pierdas tus propios intereses, pero con el tiempo, la sinceridad se convertirá en la mejor piedra para afianzarnos en la sociedad. También les dará a nuestros oponentes una letalidad efectiva o un golpe fatal, personalmente creo que es interno y externo, debes tener confianza en ti mismo, creer que la empresa de aire acondicionado tiene garantías en cuanto a equipos, y externamente, los clientes confían; nuestra empresa Es un proceso largo y tedioso hacer algo bueno, pero una vez que lo hacemos bien y salimos, otros nos evaluarán mejor que todos nuestros pares. Esto es para esforzarnos por ser los primeros en la industria.

2. La dedicación también es una cuestión de mentalidad. Una persona que considera el trabajo como un placer debe ser dedicada. Por ejemplo, si te gusta jugar, te quedarás despierto toda la noche y te olvidarás de comer y dormir. Si te gusta trabajar, no habrá distinción entre fines de semana y días laborables, y tu actitud hacia los clientes también cambiará mucho. Por ejemplo, Jingye del departamento de ingeniería de aire acondicionado conocerá en detalle la información relevante del cliente, lo analizará, lo visitará con frecuencia, comprenderá la opinión que el cliente tiene sobre nosotros y le explicará los detalles de la instalación y el mantenimiento del aire acondicionado. Y mejorar constantemente, para mejorar la ingeniería de aire acondicionado. Si el departamento está dedicado, el equipo estará bien mantenido. . . . Trataremos los requisitos y actitudes de los clientes de manera positiva y correcta, seremos dedicados y nos superaremos, utilizaremos servicios estandarizados para satisfacer las necesidades diferenciadas de los clientes y seremos un poco mejores que los demás cada vez, para esforzarnos por ser los primeros. en la industria.

3. Equipo Una sola persona no puede completar la gran misión, y el equipo es la mejor manera de aprender de las fortalezas de los demás.

Las empresas privadas no solo pueden crecer rápidamente, sino que los miembros del equipo pueden aprender mucho haciendo uso de sus fortalezas y debilidades, lo que hace que el equipo sea más inseparable (gallos y termitas, uno será devorado por el gallo y muchos se comerán el gallo). Esto es natural. Las leyes no son las leyes de la sociedad). Aunque el equipo encontrará muchos problemas, mientras haya espíritu de equipo aquí, todo se resolverá una vez que trabajemos juntos, los ataques externos contra nosotros serán en vano. Para que pueda llegar naturalmente...gt;gt;

Pregunta 10: ¿Cómo escribo una descripción de trabajo con solo experiencia en ventas? Puedo consultar algunos ejemplos de currículum excelentes para modificar y pulir mi propio contenido. (la muestra es la siguiente) He estado involucrado en trabajos de marketing durante cuatro años. A partir del contacto con ventas, he experimentado una serie de trabajos de franquicia y gestión directa, como expansión de franquicias, expansión de centros comerciales, mantenimiento de mercados, gestión de clientes. , gestión directa, etc.; estoy familiarizado con el proceso de operación de franquicias de marca y la construcción de canales y la gestión de control; entiendo el modelo de operación de los centros comerciales, tengo buen criterio en la selección de la ubicación de las tiendas, fuerte capacidad de expansión de canales y habilidades de negociación con el cliente; tener cierta experiencia práctica en pedidos, distribución, análisis de ventas y gestión de operaciones de tiendas terminales; tener ciertas capacidades de gestión de equipos para obtener la exquisita plantilla de currículum en Word, consulte la página de inicio de mi biblioteca para mostrar mejor el efecto del diseño; del currículum;