Muestras de actas de reunión de trabajo sindical

Un sindicato es una organización de masas de la clase trabajadora formada por sindicatos voluntarios de empleados. Después de la reunión de trabajo sindical, se debe levantar el acta de la reunión o el acta de la reunión. En este momento, la fecha de redacción debe marcarse debajo del título, centrada y entre paréntesis. El siguiente es un ejemplo del acta de la reunión de trabajo sindical que les he traído. Puede consultar el acta de la reunión de trabajo sindical.

Ejemplo de Acta de Reunión de Trabajo Sindical 1

Lugar: Salón Pequeño de Conferencias

Hora: La tarde del 21 de agosto de 20__.

Personal: Jefe de equipo: 1, 9 representantes, 2 staff.

Contenido:

La primera etapa:

1. Anfitrión de la reunión: Liao Yaqiang

2. El personal de la conferencia verificó el número de asistentes. El moderador declara que la reunión cumple con los requisitos legales y puede continuar.

3. El camarada Zou Dingying hizo un informe del trabajo financiero de la escuela.

4. El camarada Liao Yaqiang leyó el plan de desarrollo trienal de la escuela primaria experimental.

5. El camarada He Miao leyó el "Plan de reforma del sistema de personal para las escuelas primarias experimentales en el año escolar 20__-20__".

6. Analice el informe de trabajo financiero de la escuela, el "plan de desarrollo escolar de tres años" y el "plan de reforma del sistema de personal escolar para el año escolar 20__-20__". Los representantes discuten en grupos y el líder del grupo va a cada grupo para escuchar las opiniones de los representantes.

La segunda etapa:

(21 de agosto, 20__, 4:00 pm)

7. El camarada Liao Yaqiang responderá a las propuestas de los profesores y el personal. Responder cuestiones generales y claves en la reunión. Las preguntas no universales se responderán por separado a continuación.

8. Los representantes votaron para aprobar la resolución sobre el "Informe de trabajo financiero de la escuela", la resolución sobre el "Plan de desarrollo trienal de la escuela primaria experimental" y la resolución sobre la "Reforma del sistema de personal". de la Escuela Primaria Experimental en el Curso Escolar 20__-20__”, resolución del Plan.

9. El anfitrión anunció: La conferencia de representantes del personal y de los miembros sindicales de la escuela primaria experimental se completó con éxito.

Se levanta la reunión.

Muestra de Acta de la Reunión de Trabajo Sindical 2

Hora: 9:00 am del 5 de enero de 20__

Lugar: ___

Participantes: __ Representantes de los miembros del Grupo

Agenda:

1. Revisar el sistema de trabajo irregular del Grupo __ y el sistema integral de cálculo de horas de trabajo.

2. Revisar la ética profesional y el código de conducta empresarial del Grupo __.

Para seguir desempeñando el papel del Congreso de los Trabajadores y proteger, movilizar y dar rienda suelta al entusiasmo y la creatividad de los empleados, tras el estudio del sindicato de la empresa del grupo y la aprobación del comité del partido, se se celebró el 5 de enero de 2012 __La quinta primera conferencia de representantes de los empleados de __ Group Co., Ltd. Hubo 216 representantes en la reunión, 210 realmente asistieron a la reunión y 4 asistieron como delegados sin derecho a voto.

Orden del día de la reunión:

1. Tipos de trabajos sujetos a cómputo integral de jornada:

Marcadores, trabajadores del plástico, maquinistas, dobladillistas, esquiladores , trabajadores de moldes, trabajadores de punzonado, tornos, molineros, instaladores, remachadores, estampadores, trabajadores de taladradora, soldadores, soldadores por puntos, cortadores de gas, pintores con aerosol, trabajadores de alambre primario, trabajadores de alambre secundario, bobinadores de alambre, trabajadores de vertido, programadores, trabajadores de torno , trabajadores de montacargas, trabajadores de montacargas, trabajadores de números, operadores de taller, gerentes de almacén, inspectores de calidad, operadores de energía, ingenieros asistentes de equipos, operadores de galvanizado en caliente, empacadores, mecánicos, trabajadores de enchapado, trabajadores de planchas, transportistas, moldeadores.

2. Tipos de empleo que implementan horarios laborales irregulares: personal de alta dirección, personal de ventas, personal de embalaje y carga y descarga, conserjes y conductores de automóviles que implementan un sistema salarial anual.

3. Respecto a cómo mejorar el sistema y garantizar los derechos e intereses legítimos de los empleados tras la implementación del sistema de cómputo integral de jornada laboral y del sistema de jornada irregular. ?

Pago de salarios: Anualmente, los salarios se liquidan con los empleados al final de cada año.

Se adopta un sistema de prepago mensual durante el período de trabajo, y el monto del prepago no será inferior a lo estipulado en el "Contrato de Trabajo" firmado entre la empresa y los empleados.

Descanso y vacaciones: Para empleados que; implementar horarios de trabajo irregulares y horarios de trabajo integrales, la empresa De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Contrato de Trabajo", sobre la base de garantizar la salud de los empleados y escuchar plenamente sus opiniones, métodos como trabajo concentrado, descanso concentrado, rotación Se utilizarán descansos, descansos ajustados y horarios de trabajo flexibles para garantizar el descanso de los empleados mientras completan las tareas de producción.

Salario por horas extras: La empresa utilizará el año como período de cálculo. Las horas de trabajo de cada empleado por año son 20__ horas de trabajo. Si se excede el período de cálculo legal, la empresa pagará el 150% del salario por horas extras. Si es realmente necesario trabajar horas extras en días festivos, con plena consulta y acuerdo con los empleados, los salarios correspondientes a los días festivos se pagarán de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales.

4. A mano alzada; votar si se implementa el sistema integral de horas de trabajo para algunos puestos y horas de trabajo no programadas. Los representantes que asistieron a la reunión revisaron y aprobaron cuidadosamente los tipos de horas de trabajo calculadas de manera integral y horas de trabajo irregulares para algunos puestos, así como las discusiones sobre el pago de salarios, descanso y vacaciones, horas extras y otros elementos, y acordaron por unanimidad implementar las horas de trabajo calculadas de manera integral. y sistemas de trabajo irregulares para algunos puestos.

5. A mano alzada para votar si se adopta el Código de Ética Profesional y Conducta Empresarial del Grupo __. Ética profesional.

Código de Conducta. El contenido incluye: código de conducta de trabajo interno, protección de los activos de la empresa, entrega de renuncia, código de conducta de trabajo externo, representación de __ compromisos o contratos externos, transacciones con proveedores

Código de conducta de otras organizaciones externas y competidores; Contactos con los medios de comunicación, personal judicial y otros ámbitos de la vida; código de conducta personal: no ayudar a los competidores, no competir con __, no trabajar a tiempo parcial con proveedores, no abusar de la influencia de la empresa, no participar en un negocio. segunda carrera, etc.

5 de enero de 20__

Ejemplo de acta de reunión de trabajo sindical 3

Nombre de la reunión: __Reunión de trabajo de la Asociación de Secretarios Sindicales de Empresa

Hora: Mañana de ____, mes de ____

Lugar: Sala de conferencias en el tercer piso de la empresa

Moderador: ___

Participantes: ___, ___, ___, ___, ___, ___, ___, ___, ___, ___, ___, ___

Contenido principal:

La reunión escuchó por primera vez a la __ Oficina de Gestión, _ _ La ____ El informe resumido del trabajo sindical elaborado por la dirección y los tres sindicatos de la empresa resumió el trabajo general del sindicato de la empresa a lo largo del año.

En el encuentro se discutieron tres cosas y dos puntos claves que se deben hacer en la construcción de la cultura corporativa en ____. Las tres cosas se refieren a: la promoción de las actividades de __Servicio Acompañante; realizar un buen encuentro deportivo de los empleados y realizar un buen trabajo en las competiciones laborales; Las dos prioridades de trabajo se refieren a: esforzarse por crear un hogar de empleados modelo provincial y crear una "Cuenta de Civilización Juvenil" provincial. Resaltando nuevamente la necesidad de fortalecer el trabajo de las trabajadoras, la reunión planteó los siguientes requisitos:

1. Complementar y mejorar el plan de actividades culturales corporativas de la empresa basado en cuatro partes: labor básica del sindicato, construcción de partidos y ligas, capacitación laboral de los empleados y solicitudes especiales, que consisten en un El Departamento de Asuntos integrales redacta el borrador y lo presenta al equipo de liderazgo para su discusión.

2. Formular un sistema de reuniones de trabajo sindicales, que requiera que los dos sindicatos de base y de empresa celebren una reunión del comité sindical periódicamente cada trimestre para resumir la situación laboral de este trimestre y el plan de trabajo para el siguiente. cuarto.

3. Haga un buen trabajo archivando y guardando los materiales de trabajo sindicales. Guarde cada situación laboral (incluidos avisos, métodos de implementación, resultados, imágenes, etc.) de manera oportuna y envíelos a ___ para su consulta. presentación unificada.

4. Prepararse para establecer el Comité de Trabajadoras de __ Empresa, el cual será redactado por ___. La reunión hizo arreglos para el trabajo reciente y el Departamento de Asuntos Generales presentó los requisitos para el plan de celebración del Festival de Primavera. Además, la reunión señaló que el comité sindical debería participar activamente en las actividades sindicales, comprender las voces de los empleados, presentar buenas opiniones y servir como vínculo entre los sindicatos.

Muestra 4 Acta de reunión de trabajo sindical

Acta de reunión de trabajo sindical de Air Liquide China

(Nº 1044)

Ubicación: Sala de conferencias Taishan, oficina de Gumei Road, Shanghai

Fecha: 12 de enero de 20__

Participantes: Wang Shiyu; Yang Haijuan Lu; Ruping; Xu Kate;Bian Jingyan;Zhang Lin;Meng Tingting;Liang Xiao;Chen Bingwei;

CC:

Finalizado y archivado: 31 de enero de 20__

El anfitrión de esta reunión mensual es Ji Ruping, y los temas de la reunión son los siguientes:

1. Introducción de las intenciones de cooperación de los proveedores de servicios de productos de Apple

Ji Ruping presenta el términos de la intención del contrato de los proveedores de servicios de productos de Apple Después de la discusión, el comité consideró que algunas cláusulas en los términos no estaban claras y la fuerza preferencial general del acuerdo no era suficiente. Por lo tanto, se recomendó que el comisionado Ji Ruping se comunicara nuevamente con el proveedor. después de la reunión para aclarar algunos contenidos. (Persona responsable: Ji Ruping)

2. Se determina la división de distritos electorales y los dos comités deben votar para tomar decisiones

Emma introdujo la división de nuevos distritos electorales para los sindicatos representantes y los dos comités discutieron detalles individuales juntos. Al mismo tiempo, debido a la complejidad de la situación de almacenamiento y transporte, Emma pidió a los representantes del sindicato de almacenamiento y transporte que ayudaran a dividirlo después de la reunión. (Persona responsable: Yang Haijuan)

3. Proceso y sistema de gestión de reuniones mensuales sindicales

El vicepresidente ejecutivo Zhao Linghong presentó a los participantes el último proceso de reuniones mensuales sindicales, que fue negociado por el comité Después de la discusión, finalmente se determinó que el horario de la reunión mensual del sindicato será de 1 a 6 pm el tercer martes de cada mes. Se proporcionará cena (almuerzo para llevar) en cada reunión mensual. El sistema se implementará a partir de la reunión mensual de marzo. (Responsable: Zhao Linghong)

En el proceso de la reunión, la recopilación de temas de la reunión requiere una plantilla de temas. Después de la discusión por parte del comité, finalmente se decidió recopilar los temas a través de WeChat. Aparece un menú desplegable. Puede seleccionar el nombre del miembro del comité que necesita ayuda para presentar el problema. (Persona responsable: Wang Shiyu y Liang Xiao)

Al mismo tiempo, cada reunión mensual agregará un nuevo taller de aproximadamente 2 horas. El anfitrión de la reunión mensual es responsable de seleccionar un tema de discusión central (. puede estar relacionado con el trabajo sindical o la formación de equipos), con la asistencia de Liang Xiao, en forma de taller. (Persona responsable: miembro correspondiente y Liang Xiao)

Con el fin de garantizar la apertura y transparencia del trabajo sindical y, al mismo tiempo, permitir que la mayoría de los miembros comprendan el trabajo relevante del sindicato. comité, a partir de este año, las actas de las reuniones mensuales deben revisarse y aprobarse a través de la publicación WeChat. (Responsable: Liang Xiao)

IV. Informe sobre el taller del 19 de enero de 20__

El Maestro Chen presentó por primera vez el lugar de la actividad del taller el 19 de enero. (Responsable: Chen Bingwei)

Liang Xiao presentó el proceso del taller del 19 de enero y las responsabilidades de los miembros del sindicato en cada etapa. (Responsable: Liang Xiao)

En la negociación final, los miembros del comité que asistieron al taller ese día fueron el presidente, Zhao Linghong, Fan Lu, Xu Kate, Zhang Lin, Meng Tingting y Bian Jingyan.

5. Propuesta de procedimientos de gestión de proyectos sindicales

Du Hao presentó la propuesta de procedimientos de gestión de proyectos sindicales y explicó los requisitos de cada punto de corte de G0 a G4. Los dos comités discutieron varios puntos de esta propuesta. Al mismo tiempo, se aclara que al contratar gerentes de proyecto, el proyecto debe publicar el método de cálculo de las tarifas de tiempo laboral en WeChat. El departamento de finanzas preparará una hoja de control financiero del sindicato, que se enviará posteriormente al equipo del proyecto. (Persona responsable: Du Hao)

Los procedimientos de gestión de proyectos sindicales se implementarán a partir del 1 de febrero. El alcance piloto es el desarrollo armonioso. El director del proyecto es Zhang Jing. El director del proyecto de competencia es Liu Fang. Análisis económico El director del proyecto especial es Dong Bin. Esta propuesta fue aprobada por 9 personas de los dos comités presentes en la reunión.

6. Manejo de las tarjetas de afiliación sindical

El proceso de solicitud de tarjetas de afiliación sindical y la asignación de tarjetas son complicados Después de la reunión, se recomienda consultar con el superior. Los miembros del sindicato que hayan solicitado previamente tarjetas de membresía y las renueven. El procedimiento es específico sobre cómo operarlo y luego analiza si es necesario solicitar una tarjeta de membresía.

Ejemplo 5 de Acta de Reunión de Trabajo Sindical

A las tres en punto del 31 de marzo de __, se llevó a cabo la reunión del comité sindical escolar en la sala de conferencias del sindicato. La reunión revisó y aprobó los documentos pertinentes del Cuarto Congreso de Facultad de la Séptima Facultad.

Anfitrión de la reunión: Wu Mingjiang

Participantes: miembros del sindicato escolar (salen: Liu Guoqiang, Sun Man,

Peng Linquan, Zhou Ting)

Registro: Tang Shengping

1. La reunión informó sobre la auditoría de los fondos de los sindicatos escolares por parte de la Oficina de Auditoría y Economía de la Federación de Sindicatos de Chongqing

En diciembre __, Comité de Revisión del Fondo de la Federación de Sindicatos de Chongqing Nuestro sindicato escolar realizó una auditoría del fondo del __ al __. Después de la auditoría, no hubo violaciones de regulaciones o disciplinas en los fondos de nuestro sindicato escolar de 2013 a 2014. En el futuro, el sindicato de nuestra escuela mejorará aún más su trabajo financiero, incorporará todos los ingresos por cuotas en una cuenta y estandarizará la gestión de los fondos sindicales.

2. Notificar a la escuela sobre los preparativos para la cuarta sesión del séptimo congreso de profesores.

La cuarta sesión del séptimo congreso de profesores está programada para realizarse a las 2:30 p.m. 8 de abril. La discusión estableció el cronograma y la agenda de la reunión.

3. Discutir y aprobar la lista de miembros del grupo de trabajo de alivio de la pobreza del sindicato escolar.

De acuerdo con los requisitos del Grupo de Alivio de la Pobreza de Shapingba, combinado con la situación real de nuestra escuela. , según el desglose de tareas, "una pandilla, uno", "muchos En la forma de "ayudar a uno", brindamos asistencia y apoyo específicos a los hogares pobres a los que se dirige nuestra escuela para ayudarlos a salir de la pobreza lo antes posible. .

4. Discutir y adoptar las "Medidas para la realización de actividades de condolencia por cumpleaños y días festivos para profesores, personal y personal jubilado"

Según "Acerca de aclarar" de la Federación de Sindicatos de Chongqing la gestión de fondos y gastos de los sindicatos de base" De acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre cuestiones específicas" y basándose en la situación real de nuestra escuela, se determinaron el alcance, las normas y los métodos de las condolencias.

5. Discutir y modificar el informe de trabajo del sindicato escolar.

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