¿Qué determina los salarios? ¿Por qué se les paga tanto a los técnicos en informática?

¿Por qué algunas personas tienen salarios altos y otras tienen salarios bajos? ¿Por qué los salarios en la industria también son muy diferentes? ¿Por qué se les paga tanto a los técnicos en informática? El Campus Jade Bird de Beijing de la Universidad de Pekín le explica cómo se determina el salario. En la economía de mercado socialista, los salarios se expresan como el precio de mercado de la mano de obra y los empleadores tienen autonomía para asignarlos de conformidad con la ley. Bajo este sistema, el aumento de los salarios de los empleados, especialmente de los empleados de las empresas, depende principalmente de cuatro factores: Primero, la oferta y la demanda del mercado laboral superan la demanda, lo que dificulta el aumento de los salarios. excede la demanda y los salarios aumentan rápidamente. La razón detrás de "contratar técnicos con un salario anual de 200.000 yuanes" y "el salario mensual de una niñera de reclusión es de decenas de miles" es que la demanda supera la oferta. El segundo es la inversión en capital humano de los propios trabajadores. Los trabajadores con mayores niveles de educación tienden a tener una remuneración laboral más alta. Aunque este puede no ser necesariamente el caso para un individuo o un período de tiempo específico, esta tendencia se mostrará en promedio y durante un período de tiempo más largo. El tercero son los beneficios económicos del empleador y la cantidad y calidad del trabajo proporcionado por los trabajadores para el empleador. Generalmente, las empresas con buenas ganancias tienen una mejor remuneración de los empleados. Aquellos que ocupan puestos clave en la empresa, trabajan más, obtienen buenos resultados y contribuyen mucho suelen tener niveles salariales más altos. El cuarto es si el empleador ha establecido un mecanismo de negociación salarial colectiva. La fuerza del poder de negociación entre los trabajadores y la dirección también afecta el nivel de los salarios. Además, los salarios de los empleados también se ven afectados por el nivel de salario social promedio en la misma industria y región. Por supuesto, los aumentos salariales deben basarse en mejorar la productividad laboral, mejorar la calidad de los empleados y aumentar aún más el pastel, para que el crecimiento salarial pueda ser sostenible. La razón por la que los salarios de los técnicos en informática son altos también se debe a las necesidades de las empresas y a la escasez de talentos. Y con el desarrollo de la industria de TI, esta tendencia no se aliviará. Si enriquece sus habilidades de TI ahora, también puede convertirse en un talento de TI en uno o dos años y lograr un aumento de salario. ¡El Campus Jade Bird Beijing de la Universidad de Pekín te ayuda a tener éxito!