¿A cuánto asciende la indemnización por lesiones laborales de grado nueve en Yizhang?
Según los artículos 30, 33, 37, 62 y 64 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" y el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales en la provincia de Hunan" >Según las disposiciones de las Medidas, los empleados que resulten lesionados en el trabajo y sean identificados con una discapacidad de noveno nivel gozarán de los siguientes beneficios:
1. catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento y la lista de medicamentos para lesiones relacionadas con el trabajo, serán elegibles para la hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si se cumple con el estándar de servicio, se pagará con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
2. El subsidio de alimentación por hospitalización se pagará con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. El subsidio de comida por hospitalización lo pagará la caja del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las normas estipuladas por la provincia y la ciudad.
3 El costo de instalación del equipo médico correrá a cargo de la lesión relacionada con el trabajo. fondo de seguro de acuerdo con las normas confirmadas por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral
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4 Los empleados que suspendan el trabajo debido a una lesión relacionada con el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. los siguientes beneficios durante la suspensión del trabajo y período salarial:
5. Los empleados que suspendan el trabajo debido a una lesión relacionada con el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo disfrutarán de los siguientes beneficios durante la suspensión del trabajo. y período salarial: Disfrutará de los siguientes beneficios durante el período:
6. Los empleados que suspendan el trabajo por lesiones relacionadas con el trabajo y reciban tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo disfrutarán de los siguientes beneficios durante la suspensión del trabajo. y período de retención de salario:
7. Los empleados que suspenden el trabajo debido a lesiones relacionadas con el trabajo reciben tratamiento médico. Para el tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión. de trabajo y retención salarial. Durante el período de suspensión, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por el empleador mensualmente;
5. El empleador será responsable de los gastos de enfermería durante el período de hospitalización cuando el paciente no pueda cuidar de sí mismo;
6. El beneficio único por discapacidad se pagará con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales para 9 meses de salario personal;
7. La tasa de evaluación de la capacidad laboral será pagada por la caja del seguro de accidentes de trabajo.
8 Si la relación laboral se rescinde o termina, el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo durante 8 meses basado en el salario del empleado, y será pagado por el empleador. La unidad paga un subsidio de empleo por discapacidad único durante 8 meses.
Si el empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo, el empleador deberá pagar todos los costos.
Mi salario se refiere al salario mensual promedio pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente de trabajo o sufrir una enfermedad profesional. Si el salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se computará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si es inferior al 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada; del área coordinada, se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 37 Los empleados que sean identificados con una discapacidad del grado siete al décimo por razón del trabajo gozarán de los siguientes beneficios:
(1) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar es: el nivel 7 de discapacidad es de 13 meses de salario personal, el nivel 8 de discapacidad es de 11 meses de salario personal. salarios, y la discapacidad de nivel 9 son 11 meses de salario personal son 9 meses de salario personal, el décimo grado de discapacidad son 10 meses de salario personal, el décimo grado de discapacidad son 13 meses de salario personal, el décimo grado de discapacidad. son 9 meses de salario personal. Los estándares son: el nivel 7 de discapacidad es de 13 meses de salario personal, el nivel 8 de discapacidad es de 11 meses de salario, el nivel 9 de discapacidad es de 9 meses de salario y el nivel 10 de discapacidad es de 7 meses de salario;
(2) Si el contrato de trabajo o de empleo se rescinde o se rescinde y el propio empleado propone rescindir o rescindir el contrato de trabajo o de empleo, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo será pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. , y el subsidio de empleo único por discapacidad será pagado por el fondo del seguro de accidentes laborales. La tarifa la paga el empleador. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Gobierno Popular Provincial de Hunan
"Medidas de Implementación Provincial de Hunan"
Artículo 26 Un empleado que está discapacitado debido al trabajo se identifica como una lesión de séptimo a décimo grado Para quienes se encuentren incapacitados, la caja del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio único de invalidez de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37 de este Reglamento.
Si el contrato de trabajo (empleo) expira y la relación laboral se rescinde o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo (empleo), el fondo del seguro de accidentes laborales pagará una cantidad única. subsidio médico por lesiones relacionadas, y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez y rescindirá la relación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo.
El estándar específico para el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo es: 15 meses de salario personal por discapacidad de séptimo nivel, 10 meses de salario personal por discapacidad de octavo nivel y 8 meses por discapacidad de noveno nivel. nivel de discapacidad El salario personal para el nivel 10 de discapacidad es de 6 meses de salario; los estándares específicos para el subsidio único de empleo por discapacidad son: el nivel de discapacidad 7 es de 15 meses de salario personal y el nivel 8 de discapacidad es de 10 meses de salario personal: El nivel 9 de discapacidad es de 8 meses de salario personal; el nivel 10 de discapacidad es de 6 meses de salario; el nivel 7 de discapacidad es de 15 meses de salario; el nivel 8 de discapacidad es de 10 meses de salario; El subsidio único de empleo por discapacidad es: el nivel 7 de discapacidad es de 15 meses de salario, el nivel 8 de discapacidad es de 10 meses de salario y el nivel 9 de discapacidad es de 10 meses de salario. La discapacidad es mi salario durante 8 meses y el nivel de discapacidad 10 es mi salario durante 6 meses.
Cuando se termine la relación laboral o se termine el contrato de trabajo, si el salario del trabajador lesionado es inferior al 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior, Se pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio laboral único por discapacidad. El pago se calculará y pagará con base en el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior.
Artículo 27 Si un empleado con lesiones laborales de nivel 5 a 10 a más de 5 años (inclusive) de la edad legal de jubilación termina o disuelve voluntariamente la relación laboral con el empleador, será tratado de conformidad con el artículo 25 de estas Medidas, el artículo 26 prevé el pago de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único de empleo por discapacidad, si es inferior a cinco años, se reducirá en un 20% por cada uno; año faltante, pero el monto de la reducción no excederá el 90% del monto total. 90%.
Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación o pasa por procedimientos de jubilación, no disfrutará del subsidio médico por lesiones laborales ni del subsidio de empleo por discapacidad por única vez.
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