La razón por la que Foxconn saltó 13 veces seguidas
¡Tengo miedo de que me pillen si hablo! No me atrevo a decirlo. Después de decirlo, tuve que saltar también
Se revela la verdad sobre el “taller de explotación” de Foxconn
En menos de medio año, 13 empleados de Foxconn saltaron. El edificio en fila, que provocó un revuelo Mil capas de olas, "taller de explotación" se ha convertido una vez más en sinónimo de Foxconn.
Para una empresa donde los suicidios de empleados ocurren con tanta frecuencia, definitivamente no es el caso que todos los que quieren suicidarse se reúnan en Foxconn. ¿Qué causa tantas muertes anormales? Después de investigaciones en profundidad por parte de los periodistas, finalmente se revelaron los secretos de la "fábrica de explotación" de Foxconn y los crímenes despreciables del asesinato de empleados.
Negarse a firmar contratos con empleados y adoptar un sistema de subcontratación de talentos
Yang Bin, que ha trabajado en Foxconn durante tres años, dijo que es muy fácil para Foxconn contratar trabajadores en general. .
La fábrica de Foxconn tiene buena reputación entre los trabajadores de Shenzhen y su trato y beneficios son relativamente buenos. Nos enteramos de que el salario básico de los trabajadores generales en Shenzhen Foxconn es de 900 yuanes, con un pago de horas extras de 6 yuanes/hora entre semana, 8 yuanes/hora los fines de semana y 12 yuanes/hora los días festivos. Foxconn ha construido un dormitorio cerca de la fábrica donde pueden alojarse 8 trabajadores de forma gratuita. Foxconn también cuenta con un comedor donde los trabajadores y otros empleados comen gratis de lunes a viernes. Como no hay necesidad de gastar dinero en comida y vivienda, un trabajador en general puede ganar más de 1.800 yuanes al mes, incluido el pago de horas extras, y algunos incluso más. Las fábricas de Foxconn en otras partes de China también se encuentran entre las más altas de fábricas similares de productos electrónicos en términos de ingresos generales de los trabajadores.
“Así que todos los trabajadores inmigrantes quieren meterse en Foxconn”, dijo Yang Bin. Sin embargo, es difícil para los trabajadores comunes y corrientes entrar por la puerta de Foxconn confiando únicamente en sus propias fuerzas.
El personal superior de Shenzhen Foxconn no admite que Foxconn trate con intermediarios. La Sra. Qi, ingeniera de Beijing Foxconn, dijo que en el comedor de los empleados de Beijing Foxconn hay avisos llamativos que dicen "No tratar con intermediarios". Sin embargo, en la Zona de Desarrollo Yizhuang de Beijing, muchas agencias de empleo utilizan la marca Foxconn para contratar trabajadores de la línea de producción. Wuhan Guangna Enterprise Management Consulting Co., Ltd. y Langfang Changkang Rihui Company son agencias de empleo, pero sus líderes dijeron que tienen relaciones de cooperación a largo plazo con Foxconn y pueden atraer solicitantes a la empresa y brindar oportunidades de empleo. El Sr. Su reveló que a las personas no se les permite ingresar al área de la fábrica. Sin embargo, Foxconn tiene requisitos estrictos, estamos familiarizados con la gente del departamento de recursos humanos de Foxconn y podemos traer gente al área de la fábrica. La presentación de empleo fue exitosa. "A cambio, el solicitante tiene que pagarnos 200 yuanes y otros 200 yuanes al personal relevante de Foxconn", dijo el Sr. Su.
“Esta es la colusión interna y externa de Foxconn para ganar el dinero que los solicitantes ganaron con tanto esfuerzo”. Yang Bin dijo que todos lo sabían.
Foxconn generalmente firma primero un contrato con un intermediario, y luego el intermediario firma contratos de trabajo con trabajadores comunes que desean unirse a Foxconn. En la pared de Longhua Foxconn en Shenzhen, se pueden ver varios anuncios pequeños publicados por agencias de todas partes.
Se entiende que la mayoría de los trabajadores generales de Foxconn son contratados a través de intermediarios. Por supuesto, también hay algunos trabajadores en general con quienes Foxconn ha cooperado con algunos departamentos de exportación de mano de obra en el continente para ayudar al gobierno local a resolver el problema de empleo de la fuerza laboral excedente de una sola vez en nombre del apoyo al continente. "Los empleados en estas áreas son ingenuos y más fáciles de administrar", dijo Yang Bin.
Foxconn también ha establecido relaciones de cooperación con algunos colegios y universidades en Guangxi, Hunan y otros lugares. Cada año, estas escuelas envían algunos estudiantes a Foxconn para realizar pasantías, y Foxconn solo tiene que pagar pasantías de bajo costo. El salario es "alrededor de 1.000 yuanes por mes", dijo el Sr. Yang.
Es precisamente gracias al sistema de contratación de Foxconn que creó las condiciones para que Foxconn comenzara la contratación a gran escala sólo tres meses después de despedir a 40.000 personas. También proporcionó las condiciones para los detalles de compensación de Sun Danyong. incidente El aspecto está cubierto con un velo de "lucer feo". Durante el estallido del tsunami financiero mundial, Foxconn pudo "reclutar y dejar" una gran cantidad de empleados, lo que de hecho no es una habilidad común.
Reteniendo los salarios de los empleados, la mitad de sus ingresos depende del trabajo de horas extras
El 15 de julio de 2009, según informes de medios extranjeros, Apple admitió en su Informe de Progreso de Responsabilidad Social de Proveedores de 2009 que Hay situaciones en los proveedores chinos en las que los empleados trabajan horas extras, retienen el pago de horas extras y el salario es inferior al salario mínimo.
El informe afirma que en la auditoría del año pasado, 45 de los 83 fabricantes de equipos originales chinos que producían iPhones y iPods no pagaron horas extras a sus empleados, y 23 pagaron salarios inferiores al salario mínimo local.
¿Steve, portavoz de Apple? Steve Dowling dijo que Apple comenzó a revisar el trato laboral de los proveedores en 2007 y ha tomado una serie de medidas para mejorar la situación de los trabajadores inmigrantes y subcontratados en sus fundiciones chinas. Actualmente, Apple ha pedido a las fundiciones que ajusten sus medidas. garantizar los ingresos legítimos de los empleados.
A juzgar por la situación actual, se ha convertido en un fenómeno común que las fábricas de fundición electrónica en las ciudades costeras retengan los salarios de los empleados.
Un empleado de una fábrica OEM de iPod de Apple en Shenzhen que fue consultado por Bitnet reveló que el empleado había trabajado en esta fábrica durante cuatro años. Durante los cuatro años, el empleado trabajó casi más de 12 horas al día. Por lo general, solo hay un día libre al mes, pero la fábrica nunca ha pagado horas extras a los empleados. El año pasado, la crisis financiera comenzó a afectar a la fábrica y ahora es difícil para los empleados obtener su salario mensual completo de 810. yuan.
Aunque el informe no nombra a la compañía como la mayor fábrica OEM de iPods de Apple en China, Foxconn es obviamente la primera en soportar la peor parte de las especulaciones maliciosas de todos.
El Nanfang Daily informó que el Parque Tecnológico Longhua Foxconn en el distrito de Baoan tiene alrededor de 330.000 trabajadores, lo que representa 3//4 de la población del distrito de Longhua de más de 400.000 habitantes. Además, trabajadores de fábricas como Guanlan y Futian. Se incluye la Zona de Libre Comercio, Foxconn tiene más de 400.000 empleados en Shenzhen.
La puerta norte del Parque Científico y Tecnológico de Longhua se llama Puerta Chaoyang. Las puertas están rodeadas por barandillas de la carretera o protegidas por un foso. Hay una cerca de alambre de púas en el interior del foso. ingresan deslizando sus tarjetas de trabajo, las personas sin tarjetas de trabajo solo pueden ingresar con aprobación especial y bajo la guía del personal interno.
Después de visitar el Parque Tecnológico Foxconn Longhua en septiembre de 2009, el periodista del "Wall Street Journal" Jason Dean lo comparó con la "Ciudad Prohibida". Más de 300.000 trabajadores de primera línea de todo el país trabajan en esta "Ciudad Prohibida". Sin embargo, sus continuas caídas han provocado interminables debates sobre este misterioso "castillo". ¿Por qué los empleados de Foxconn se caen a menudo de los edificios? Especialmente en el último mes, hubo 6 incidentes de empleados que cayeron de edificios reportados por los medios.
Entonces, ¿cómo evalúan los trabajadores en general que trabajan en este parque científico y tecnológico las frecuentes caídas? ¿Cómo son sus condiciones de vida y de trabajo? Nuestro reportero intentó presentar la verdadera ecología de este grupo a través de visitas al frente. Las regulaciones internas de la compañía prohíben que las personas caminen con más de 3 personas una al lado de la otra.
Entre las muchas publicaciones en Internet llamadas "exponiendo información privilegiada de Foxconn", una de las más divertidas es: En Foxconn's En la fábrica, no se permite que 3 personas caminen juntas porque se dice que Foxconn es la fábrica más densamente poblada de China. Además, los ex empleados de Foxconn también revelaron que Foxconn despidió a todos sus limpiadores y utilizó a empleados de la fábrica como voluntarios para limpiar los dormitorios y las áreas circundantes. Aunque estos informes no están confirmados, Foxconn nunca ha negado directamente estas afirmaciones. Cuál está bien o mal, sólo el tiempo lo dirá.
Despidos encubiertos a sangre fría
En noviembre de 2008, Foxconn Technology Group (en adelante Foxconn), el mayor fabricante de productos electrónicos del mundo, se vio envuelto en sospechas de despidos encubiertos, y Terry Gou fue empujado una vez más al vórtice de la tormenta de despidos disfrazados.
Afectada por las fuertes fluctuaciones de la economía global, se rumorea que Foxconn, que alguna vez fue considerada como un espécimen de la industria manufacturera de China "sobreviviendo colectivamente el invierno", está despidiendo empleados recientemente. A finales de octubre, Foxconn negó rotundamente que fuera a despedir a 100.000 trabajadores en China continental, diciendo que "todos los campus de Foxconn se encuentran en estado de producción normal". Una persona a cargo de la oficina de medios de Foxconn también le dijo a un periodista del Daily Economic News: “Aún no hay (un plan de despidos).
”
Sin embargo, muchos empleados de Foxconn dijeron que Foxconn ha realizado recientemente una gran cantidad de despidos encubiertos. La semana pasada, los periodistas iniciaron una investigación multifacética en Shenzhen. Muchos empleados dijeron que Foxconn recientemente ha controlado estrictamente las horas extras. y propuso una suspensión del salario y un plan de retención de empleo, muchos empleados de Foxconn deambulaban afuera de la fábrica de Foxconn en Shenzhen. Lo que sucedió después también demostró quién estaba mintiendo. Varias tácticas para despidos encubiertos:
1. Licencias largas no remuneradas, licencias no remuneradas
2. Educación y capacitación no remuneradas, que ocupan el tiempo de los empleados de forma gratuita, como entrenamiento y trabajo militar.
3. Despedir a todos los empleados en período de prueba independientemente de su desempeño.
4. Retirar a los empleados de su entorno familiar y obligarlos a renunciar. horas extras y reducir los ingresos mensuales
6. Cancelar o reducir los ingresos mensuales
7. Vuelva a verificar las calificaciones académicas, la experiencia y las calificaciones, y aproveche la oportunidad para despedir a los empleados.
8. Las evaluaciones disciplinarias suelen dar lugar a importantes deméritos y sanciones. 9. Reducción de otros beneficios, como no conceder permisos.
Se han producido incendios debido a riesgos para la seguridad en el entorno laboral.
Solo dos ejemplos:
1. El 10 de abril de 2009, la fábrica de Foxconn en Guivares, México, fue destruida en un incendio; la fábrica está ubicada en un edificio de 900,000 pies cuadrados y se dice que produce. computadoras para Dell y HP.
Foxconn (Hon Hai Precision Industry Group) presentó ante la Bolsa de Valores de Taiwán el documento que afirma que el incendio en su fábrica mexicana no tendrá impacto en el negocio ni en los suministros de la empresa.
Foxconn dijo que el incendio en la fábrica de Juárez en México ha sido controlado con éxito no causó víctimas y todas las pérdidas serán compensadas por la compañía de seguros. Al mismo tiempo, Foxconn también afirmó que el accidente. no afectará el suministro del producto.
2. Aproximadamente a las 8 a. m. del 20 de abril de 2009, se produjo un incendio en la fábrica de Foxconn Company en la calle. El departamento de bomberos en una hora dijo que no hubo víctimas.
Los reporteros llegaron al lugar alrededor de las 9 en punto y un denso humo surgió del edificio de una fábrica en el Área E. Había humo y no. Llamas abiertas. Cinco camiones de bomberos participaron en la extinción del incendio. El incendio no afectó la producción normal de las fábricas cercanas, dijo un empleado de Foxconn que trabajaba en la décima fábrica en el Área E. A las 8 en punto, vio una gran cantidad de humo y algunas llamas que salían del primer piso del edificio número 16 de la fábrica en el Área E. Luego, todos los empleados de la fábrica fueron evacuados. El empleado dijo que la fábrica donde se produjo el incendio. El incendio se produjo en un taller de producción de carcasas para teléfonos móviles.
Ayer por la tarde, la oficina de prensa de Foxconn informó que el incendio sólo afectó a una esquina de la línea de producción de un pequeño taller de galvanoplastia de la empresa. Los empleados fueron evacuados rápidamente. Después del incidente, a excepción de algunos empleados que fueron asfixiados por el humo, no hubo víctimas ni pérdidas materiales importantes. La producción y el funcionamiento de la empresa básicamente no se vieron afectados. La causa del incendio aún está bajo investigación. .
A partir de estos dos incendios, podemos ver que la respuesta de Foxconn es: ¡no afectará el suministro de productos! Aunque no hubo víctimas, ¿no tendría algún impacto en la psicología de los empleados? Desde 2003, más de 400 empleados de Foxconn han cambiado de trabajo a BYD, y algunos incluso se llevaron un lote de documentos confidenciales ¿No es esto porque Foxconn está demasiado preocupada por la salud física y mental de sus empleados?
Incumplimiento de la ética de la industria, ignorar el contrato y cancelar el contrato de arrendamiento del autobús
El conductor del autobús colgó una pancarta en el automóvil para protestar por la falta de integridad de Foxconn
En la mañana del 16 de marzo de 2009, cientos de autobuses lanzadera de empleados de Foxconn se reunieron en Longhua Plaza en el distrito de Bao'an, ciudad de Shenzhen, expresando su descontento con Foxconn y su compañía afiliada a vehículos por no continuar realizando el contrato. Foxconn cree que actuó respetando plenamente el contrato y ha demandado a la empresa propietaria del vehículo ante los tribunales a la espera de sentencia.
Estos autobuses brindan servicios de recogida y devolución a los empleados de Foxconn. En agosto del año pasado, se utilizaron los nuevos dormitorios de empleados de Foxconn y se notificó a muchos vehículos que dejaran de operar. Según el conductor, Foxconn dejó de pagar salarios a los vehículos fuera de servicio una vez en diciembre del año pasado.
El conductor Sr. Liu dijo: "Muchas personas compraron sus automóviles con préstamos, que cuestan más de 9.800 yuanes al mes. Si no pagan la cuota mensual durante tres meses, el banco cerrará el automóvil".
El autor realmente siente pena por este asunto. No hay nada que decir. ¿Cuándo se convirtió la "honestidad" en un tabú al hacer negocios?
Los empleados de Foxconn usan huevos de gusanos crudos para el desayuno
El maestro Liu trabaja en una empresa de alimentos en la zona industrial de Yinhu, Tangxia, Dongguan. Es chef de pasteles y es el principal responsable de hacer pasteles. y pan, etc. El maestro Liu dijo: "El desayuno hecho con huevos de gusanos crudos es exclusivamente para el desayuno de Foxconn".
No sabrás si no lo ves, pero te sorprenderá cuando lo veas.
El Maestro Liu llevó a los periodistas a visitar la fábrica. El Maestro Liu dijo que ha estado en esta fábrica durante más de un año y ha sido testigo de todo el proceso de producción de alimentos en la fábrica. infestados y estropeados, y han sido esterilizados a altas temperaturas. No debería ser ningún problema. Algunos se lavan y otros no se lavan y caen gusanos, por lo que no hay nada que puedas hacer al respecto.
Son estos huevos infestados de gusanos los que se convierten en pan fragante, que se proporciona a los empleados de Foxconn para el desayuno todos los días. Debido a la esterilización a alta temperatura, no se ha encontrado que nadie haya sufrido intoxicación alimentaria. Más tarde, el Maestro Liu llevó al reportero a la cocina y vio huevos tirados por todas partes. Algunos estaban podridos y tenían gusanos. Los gusanos se arrastraban sobre los huevos y el pan preparado estaba cuidadosamente colocado sobre la rejilla de hierro. ).
El maestro Liu dijo: "Cuando llegaron por primera vez a esta fábrica, también lo informaron al director y al supervisor de la fábrica, pero el líder les dijo que no se preocuparan tanto y que hicieran lo que les decían". Foxconn y el fabricante están confabulados.
El maestro Liu dijo: "Todo el mundo sabe de arriba a abajo que la fábrica utiliza materias primas de calidad inferior".
Foxconn ya ha saludado a nuestros líderes antes de cada uno. inspección, así que dije que lo escondería todo porque estaba todo cubierto arriba.
Cuando el reportero estaba a punto de salir de la fábrica, fue descubierto por el director de la fábrica, quien cerró la puerta y se negó a dejarlo salir. Después de la negociación, el reportero pudo salir. (Shenzhen TV)
Capacitación previa al empleo: solo una decoración
Durante la investigación, muchos empleados dijeron a los periodistas que la capacitación previa al empleo no tiene mucha importancia práctica y es más bien una visita sin cita previa. ¿Qué se puede aprender de este proceso y solo algunas lecciones?
Un niño que estaba charlando con sus colegas dijo a los periodistas que, aunque hay muchos números de teléfono detrás del nombre de la fábrica de la empresa (Foxconn), como el centro de servicios para empleados, la línea directa del presidente del sindicato y el centro de quejas de los empleados , nadie los llamaría. "Nunca he visto a ese colega acudir a ellos para consultarlos. Llamarlos no resolverá el problema en absoluto".
El colega que estaba a su lado le dijo directamente al periodista que las personas que saltaron del edificio eran No es mentalmente saludable. Saltar de un edificio por cosas pequeñas. Él cree que los jóvenes de hoy son demasiado frágiles psicológicamente. El asesoramiento de Foxconn tiene un número limitado de personas y efectos limitados, lo que dificulta ayudar a los empleados que están en problemas.
Solo una chica de Henan dijo a los periodistas que su departamento organizaría sesiones de estudio bajo la dirección del líder del grupo en su tiempo libre y explicaría algunos de los conocimientos psicológicos que habían aprendido a sus compañeros del grupo. y luego realizar discusiones grupales para comunicarse y compartir. Ella cree que el efecto de esto no es malo, principalmente porque aumenta las oportunidades para que todos se comuniquen. Algunas personas les cuentan a todos algunos de los problemas que encuentran y escuchan las opiniones de sus colegas, lo que ayuda a aliviar el estrés.
Según Rui Xinming, Ministro de Salud de Foxconn, han cooperado con el Segundo Hospital Popular de Shenzhen y el Hospital Popular de Guanlan para establecer tres puntos de consulta psicológica en las fábricas de Longhua y Guanlan, invitando a los pacientes dos veces por semana. Los dos hospitales acudieron a Foxconn para realizar consultas y solo cinco o seis empleados se comunicaron a la vez. Entre ellos, el punto de consulta psicológica de Guanlan es un proyecto a nivel nacional. "Dos horas por persona, la demanda de los empleados sigue siendo muy grande y puede llegar a la saturación cada vez, pero los recursos son limitados y ahora sólo podemos hacer esto".
Después del trabajo, los empleados principalmente navegan Internet y compras
En el Parque Científico y Tecnológico de Longhua, hay muchas instalaciones deportivas para que los empleados hagan ejercicio y se relajen. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores entrevistados por el periodista dijeron que van allí relativamente raramente.
Todos los días, de 5 p. m. a 8 p. m., los empleados de Foxconn salen del trabajo en grupos y salen por la puerta como una marea.
Para muchos trabajadores comunes y corrientes que no tienen teléfonos móviles, cada minuto cuenta en los pocos bares de chat cercanos, porque si llegas tarde, tienes que hacer cola durante mucho tiempo. Después de salir del trabajo, todos quieren charlar con amigos. o familia.
Aunque el exterior de la fábrica es muy animado, no hay muchos lugares para jugar. La pista de hielo fuera del dormitorio de empleados de Qinghu es uno de los pocos lugares divertidos que vio el periodista. Puedes jugar por 6 yuanes entre semana y 8 yuanes los fines de semana. Algunos chicos llevan a sus compañeras o novias a jugar cuando no están en el trabajo o los fines de semana. En su opinión, el patinaje es un deporte muy de moda. Por dentro, sienten que tienen alas y pueden volar libremente. Varios chicos dijeron a los periodistas que navegar por Internet es su principal actividad fuera del trabajo. "Cuando llegué aquí por primera vez, no conocía a mucha gente, por lo que a menudo me conectaba cuando no estaba en el trabajo. Pasaba hasta seis o siete horas al día en el cibercafé. Ahora es menos. A veces solo Voy allí seis o siete horas a la semana. Ahora voy de compras y juego a las cartas con mis compañeros del pueblo, pero no siento que ir de compras sea agotador y caro”, dijo uno de los niños.
Varias chicas que miraban joyas en una pequeña tienda dijeron a los periodistas que, de hecho, las chicas son casi iguales que los chicos, simplemente van de compras online. Hay innumerables cibercafés grandes y pequeños alrededor de Foxconn, y más del 90% de las personas que se conectan a Internet son trabajadores de Foxconn. "Cuando no estaba comprando en línea, dormía en el dormitorio. Durante un tiempo, trabajé en el turno de noche. Después de salir del trabajo todas las mañanas, volvía al dormitorio a dormir hasta las 6 p. m., y luego me levantaba a ir al turno de noche a las 7:30 ", dijo una niña. Impacto de la caída de un edificio: mientras no seas alguien cercano a ti, no tendrás ninguna sombra psicológica
En la puerta norte del Parque Científico y Tecnológico de Longhua, tres empleados de Foxconn de Hunan estaban de compras cuando escucharon a un periodista mencionar la palabra "caerse de un edificio" no pude evitar preguntar con sorpresa, ¿alguien se volvió a caer hoy? La niña dijo a los periodistas que en Foxconn a menudo escuchaban a la gente caer del edificio, pero afortunadamente no eran sus colegas ni amigos que la rodeaban.
El periodista dijo que recientemente ha habido muchos incidentes de empleados que se caen de edificios. Como trabajador en general, ¿tendrá presión psicológica y su vida se verá afectada?
La niña dijo: "Mientras la persona que muere no sea alguien que conozca, no habrá presión psicológica ni sombra psicológica. Además, normalmente cuando escuchas a alguien caer de un edificio, siempre es Por la noche, y esperas hasta el amanecer. El cuerpo ya fue retirado hace mucho tiempo y nadie más verá nada". El chico que estaba a su lado intervino: "Todo el mundo ya está acostumbrado".
Empleados de Qinghu cerca del Parque Científico y Tecnológico Foxconn Longhua En el área de dormitorios, varios trabajadores generales que trabajaban en el turno de noche jugaban en la pista de patinaje junto a ellos. Una chica de Hubei dijo que acababa de llegar a trabajar a Foxconn en marzo de este año y se encontró con una colega llorando en el pasillo. Otros se asustaron cuando la vieron, temiendo que saltaría del edificio si no podía. Piénselo, inmediatamente saltaron del edificio. La enviaron de regreso a su dormitorio y sus compañeros de dormitorio no fueron a trabajar hasta que su estado de ánimo se estabilizó.
Un estudiante universitario de Shaanxi que trabaja en administración en Foxconn dijo a los periodistas que ha estado trabajando en Longhua Park durante tres años y que a menudo oye hablar de caídas de edificios. Sin embargo, creía que la presión sobre los trabajadores comunes no debería ser grande. No podía explicar claramente por qué seis personas se cayeron del edificio en solo un mes.
Según Foxconn, entre las recientes víctimas frecuentes relacionadas con saltar desde edificios, la mayoría de los empleados involucrados tenían entre 18 y 23 años, y solo uno tenía 28 años. La mayoría de estos empleados han estado en el trabajo menos de 6 meses y algunos han estado en la fábrica menos de un mes.
Liu Kun, director de la Oficina de Medios de Foxconn Group, dijo que estos jóvenes recibirán capacitación previa al empleo cuando ingresen a Foxconn. Sin embargo, el suicidio es algo muy accidental. Hay muchas razones que se forman con el tiempo antes de incorporarse al trabajo, los empleados necesitan más atención por parte de la sociedad. Liu Kun también admitió que los nuevos empleados sufrieron accidentes poco después de su ingreso a la fábrica, lo que demuestra que Foxconn no se preocupa lo suficiente por su humanismo. Al mismo tiempo, también muestra que el suicidio es un problema social y que los empleados pueden enfrentar presiones de todos los aspectos de la sociedad antes de suicidarse.
¡Lo anterior es una reimpresión!
¿Están prestando atención los altos funcionarios del país a los repetidos incidentes de personas saltando de edificios? Realmente quiero preguntarle a mi patria, ¿de quién dependía para conquistar el país en aquel entonces? ¿Un granjero? ¿O un capitalista? Ahora que el país no puede entrar, ¿cómo se trata a la segunda generación de agricultores y trabajadores migrantes?
Pregúntale a Foxconn nuevamente. Se dice que los empleados son la base de la empresa. ¿Prestas atención a su vida espiritual? Además de exprimir su juventud, ¿qué más puedes hacer?
13 saltos me recuerdan a los cinco héroes de la montaña Langya en aquel entonces. La diferencia es que los japoneses los obligaron a ir a la montaña Langya, pero ahora los 13 compatriotas se ven obligados a subir a la azotea. Foxconn.
Quiero decirles a los compatriotas muertos que su sacrificio no será en vano. Los ojos de los internautas chinos son agudos y buscaremos justicia para ustedes.
También quiero decirles a los empleados actuales de Foxconn que detengan el salto número 14. La vida es preciosa, sean fuertes y no utilicen la muerte para expresar su insatisfacción con la empresa y la sociedad. y no caer en un charco de sangre.
También me gustaría decirle al pueblo chino que nunca retrocedimos ante los millones de invasores japoneses, pero ahora el enemigo frente a nosotros es el miedo y algo de la escoria de la sociedad.