¿Cómo crear un sindicato en una pequeña empresa? ¿Cuáles son los pasos específicos?

El procedimiento para la constitución de una organización sindical es:

1 Presentar una solicitud por escrito de instrucciones sobre la constitución de una organización sindical al sindicato de nivel superior

①Información básica de esta unidad de base (tiempo de establecimiento, naturaleza, número de empleados, capital registrado, capital circulante, proyectos de producción y operación, despliegue de líderes del partido y del gobierno, etc.)

② La voluntad del público de formar un sindicato convocar un simposio sobre el establecimiento de un sindicato con la participación de los empleados de todos los niveles de la unidad y solicitar opiniones; explicar ampliamente que el establecimiento de un sindicato es la voluntad de las amplias masas de empleados

③ Opiniones de los líderes del partido y del gobierno sobre el establecimiento de un sindicato en su unidad. Al formar un sindicato, se deben buscar las opiniones de los líderes del partido y del gobierno, y los líderes del partido y del gobierno deben brindar apoyo de acuerdo con la ley

2. Establecer un grupo preparatorio para el establecimiento de un sindicato. sindicato

El sindicato de nivel superior aprueba el "Informe de instrucciones para la constitución de un sindicato". Posteriormente, se debe establecer inmediatamente un grupo preparatorio (3-5 personas) para que sea responsable del trabajo. durante el período preparatorio y asumir temporalmente las funciones del comité sindical hasta que éste sea elegido. Los miembros del grupo preparatorio que no son miembros deben primero solicitar membresía al sindicato superior y pasar por los procedimientos de membresía

3 Desarrollar miembros

Al desarrollar miembros, se debe prestar atención. Se presta atención a dar amplia publicidad a la naturaleza y naturaleza de la organización sindical, funciones, tareas y derechos y obligaciones de los afiliados, para que los nuevos afiliados tengan una comprensión preliminar de la organización sindical.

4. grupo sindical

Una vez que se desarrolla la membresía, se puede basar en el número de miembros en la unidad de base. Cuánto, establecer un grupo sindical

5. reunión de miembros y elegir democráticamente los comités sindicales de base y los comités de revisión de fondos

Después de que todo el trabajo preparatorio esté listo, el grupo preparatorio debe prepararse activamente para celebrar la reunión. El congreso de miembros del comité de base o la reunión general de miembros elegirá al primer comité sindical y comité de revisión de fondos de acuerdo con procedimientos democráticos

6 Cumplir con los procedimientos de aprobación

Antes de convocar el congreso general de afiliados o la asamblea general de afiliados, el primer comité sindical y. Se elegirá el comité de revisión de fondos. El sindicato de primer nivel y el departamento competente negociarán la composición del comité sindical y del comité de revisión de fondos y la lista de candidatos a presidente, vicepresidente, director y subdirector del sindicato. el comité de revisión de fondos

Después de que se lleve a cabo la conferencia de representantes de los miembros, se revisará toda la convocatoria y elección de la conferencia. La lista de presidentes, vicepresidentes y directores y subdirectores del comité de revisión de fondos de los sindicatos de base debe ser informar al sindicato de nivel superior para su aprobación de manera oportuna. Si los resultados de las elecciones no coinciden con la lista de candidatos, los resultados de las elecciones prevalecerán

7. Establecer un comité de empleadas

Después de que se forme el comité sindical, se debe establecer un comité de empleadas de manera oportuna en función del número de empleadas para salvaguardar los derechos e intereses especiales de las empleadas

Información ampliada:

Responsabilidades de los sindicatos de empresa

1. Implementar las resoluciones del congreso de afiliados o congreso afiliado y las decisiones del sindicato superior

2. aprobar el congreso de empleados o congreso de trabajadores y otros asuntos de conformidad con la ley Formar, participar en la gestión democrática y la supervisión democrática de la empresa, inspeccionar y supervisar la implementación de las resoluciones del congreso de trabajadores o conferencia de trabajadores

3. Ayudar y orientar a los empleados en la firma de contratos laborales con la empresa. Negociar y firmar contratos colectivos con las empresas en igualdad de condiciones en materia de remuneración laboral, jornada de trabajo, cuotas laborales, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, prestaciones de seguros, etc., y supervisar la implementación de los contratos colectivos. Mediar en conflictos laborales

4. Organizar a los empleados para que lleven a cabo actividades masivas de innovación económica y tecnológica, como concursos laborales, sugerencias racionales, innovaciones tecnológicas, investigación tecnológica, colaboración técnica, invenciones y creaciones, capacitación en el trabajo. y concursos técnicos

5. Organizar la formación, selección y reconocimiento de los trabajadores modelo, y ser responsable de la gestión diaria de los trabajadores modelo

6. , organizar a los empleados para que aprendan conocimientos culturales, científicos y comerciales y mejorar la calidad de los empleados. Dirigir buenos emprendimientos culturales, educativos y deportivos para los empleados y realizar actividades culturales y deportivas saludables

7. Ayudar e instar a las empresas a hacer un buen trabajo en materia de remuneración laboral, seguridad y salud laboral, seguros y bienestar. y supervisar el cumplimiento de las leyes y regulaciones pertinentes. Participar en la investigación y atención de accidentes de seguridad y salud en el trabajo.

Ayudar a las empresas a ejecutar proyectos de bienestar colectivo para los empleados, hacer un buen trabajo brindando asistencia a los empleados necesitados y hacer cosas prácticas, hacer cosas buenas y resolver problemas para los empleados

8. empleadas

9. Fortalecer la construcción organizacional, mejorar la vida democrática y hacer un buen trabajo en la gestión de la membresía

10 Recaudar, administrar y utilizar bien los fondos sindicales y gestionar el comercio. activos sindicales y empresas sindicales (instituciones)

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