Resumen de las actividades de competencia laboral sindical

Resumen de las actividades sindicales en materia de competencia laboral de 2017 1

Desde principios de este año, el Sistema Municipal de Asuntos Civiles de Yichang ha llevado a cabo actividades de competencia laboral "luchando por la excelencia y haciendo contribuciones" implementar la IV Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido, Guiados por el espíritu de la XI Sesión Plenaria del IV Comité Municipal del Partido, con la creación del "Pionero Obrero" como portador, implementaremos a fondo el Plan Científico Perspectivas de Desarrollo, centrarse estrechamente en el trabajo del Centro de Asuntos Civiles, unirse y seguir adelante, ser pragmático e innovador, y profundizar diversas formas de actividades de competencia laboral en Varias unidades del sistema municipal de asuntos civiles se han integrado en el trabajo específico de los empleados de asuntos civiles, estimulando plenamente el entusiasmo de los empleados por el trabajo, estableciendo una actitud mental positiva, y las actividades de competencia laboral han logrado resultados notables. La situación relevante se resume a continuación:

1. Organizar cuidadosamente y sentar una base sólida

(1) Establecer un grupo de liderazgo y sentar una base sólida para la organización. Se estableció un grupo líder para la actividad de competencia laboral de la Oficina Municipal de Asuntos Civiles de Yichang "Esforzarse por ser el primero en crear excelencia y hacer contribuciones", con miembros del grupo del partido de la oficina y el director del sindicato como líder del equipo, y comité sindical de la oficina como miembros, para proporcionar liderazgo, coordinación y orientación organizacional específica. Cada sindicato de base ha establecido un grupo líder de actividades encabezado por el presidente del sindicato, que es responsable de la organización, implementación e inspección de las actividades de competencia laboral en la unidad. Promover eficazmente el buen desarrollo de la competencia laboral.

(2) Formular planes y consolidar la base de gestión. Para garantizar el desarrollo sostenible y saludable de la competencia laboral, nos combinamos con la situación real del trabajo en asuntos civiles y emitimos rápidamente el "Aviso sobre la realización de actividades de competencia laboral" Esforzarnos por ser los primeros y hacer contribuciones "en los asuntos civiles municipales. System" (Yi Civil Affairs Works No. [xxxx]x), "El Aviso aclara la ideología rectora, los principales objetivos y el contenido de las actividades, y exige que todos los sindicatos de base planifiquen y organicen cuidadosamente para lograr resultados reales basados ​​en sus objetivos. respectivas realidades laborales.

(3) Incrementar la publicidad y consolidar la base ideológica. Utilice activamente diversas formas, como aprendizaje concentrado, periódicos en pizarra, tableros de anuncios, etc., para dar a conocer enérgicamente la importancia, el contenido principal y los requisitos laborales de las actividades de competencia laboral de "luchar por la excelencia y hacer contribuciones", y revisar las buenas prácticas, buenas experiencias y requisitos laborales formados durante las actividades. Un buen ejemplo, aprovechar varias ocasiones para publicitar vigorosamente, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados para participar y esforzarse por hacer realidad el proceso de lanzamiento de la competencia laboral "luchar por la excelencia y hacer contribuciones". en un proceso de autoparticipación, autoeducación y superación personal de los empleados, y proporcionar un El desarrollo profundo de las actividades de competencia laboral de "luchar por la excelencia y hacer contribuciones" ha creado una buena atmósfera de opinión pública.

2. Innovar el transportista y prestar mucha atención a la implementación.

(1) Aprovechar las cuatro combinaciones e innovar el transportista de actividades.

En las actividades de competencia laboral, todos los sindicatos de base llevaron a cabo creativamente actividades centrándose en cuatro combinaciones: Primero, la integración con las actividades prácticas temáticas de "Crear cinco excelencias y luchar por la primera clase" llevadas a cabo por el sistema de asuntos civiles. Establezca una buena imagen del departamento de asuntos civiles con "excelente calidad de equipo, excelente calidad de servicio, mecanismo de gestión optimizado, hermoso entorno de ventanas y excelente desempeño laboral" y esfuércese por lograr el objetivo de "construir un equipo de primera clase, crear primera- desempeño de clase y establecimiento de una imagen de primera clase". Brindar un fuerte apoyo para promover el desarrollo innovador del trabajo de asuntos civiles nacionales y luchar por la posición de liderazgo. El segundo es combinarlo con la actividad de “crear una organización que aprende y esforzarse por convertirse en trabajadores del conocimiento”. Movilizar el entusiasmo y el entusiasmo de los empleados por aprender teoría, tecnología y habilidades, y esforzarse por formar un mecanismo de aprendizaje permanente, aprendizaje de proceso completo y aprendizaje en equipo. El tercero es combinarlo con la creación de la actividad "Trabajador Pionero" para profundizar e innovar aún más actividades que tienen las características de los grupos de empleados de asuntos civiles. Llevar a cabo activamente diversas actividades de competencia y capacitación empresarial para promover que los empleados mejoren sus habilidades básicas y construir una plataforma para que los empleados mejoren sus capacidades comerciales a través de diversas formas, como simulacros de habilidades básicas, capacitación en el trabajo, competencias de demostración de operaciones y concursos integrales de habilidades. El cuarto es combinarlo con actividades de creación de civilización, organizar y guiar activamente a los empleados para que establezcan firmemente una buena ética profesional, respeten la ciencia, sean proactivos y se esfuercen por ser un modelo para mejorar la unidad, mantener la estabilidad, promover la armonía y hacer contribuciones. Durante las actividades, los sindicatos de base rompieron con las tradiciones e innovaron audazmente, y las actividades fueron diversas y eclécticas.

(2) Aprovechar las tareas clave e innovar el contenido de las actividades.

En primer lugar, se lanza un concurso integral de habilidades con el tema "Aprender habilidades, practicar habilidades, mejorar la calidad y promover el desarrollo". El Sindicato de la Oficina de Asuntos Civiles celebró un concurso integral de habilidades para cuadros de agencias el xx de junio. Este método de competencia para promover el aprendizaje a través de exámenes no sólo demostró la capacidad de los cuadros de asuntos civiles para escribir, hablar y manejar asuntos oficiales de emergencia. Fortaleció y mejoró aún más la capacidad de los cuadros de la agencia. La calidad integral ha jugado un papel positivo en la promoción.

El segundo es realizar concursos de operación de habilidades e innovación tecnológica a partir de la creación del "Trabajador Pionero". El Hospital Municipal de Youfu celebró un concurso de demostración de operaciones para celebrar el Día Internacional de la Enfermera "xxx" el xx de junio, y el xx de junio se llevó a cabo un concurso de simulacros de planes de emergencia de enfermería médica. La estación de gestión de rescate combina el aprendizaje de la teoría empresarial del rescate, foros de conocimientos sobre rescate, conferencias de conocimientos especiales y actividades de capacitación en el trabajo, y selecciona y elogia a x expertos en servicio cada trimestre.

El tercero es llevar a cabo la actividad de esforzarse por crear un "puesto modelo para que las empleadas contribuyan a sus carreras". El Instituto de Bienestar Social moviliza activamente el entusiasmo de las empleadas por aprender y practicar habilidades, las orienta para que se esfuercen por convertirse en empleadas basadas en el aprendizaje, el conocimiento, las habilidades y las expertas, promueve la implementación en profundidad de proyectos para que las empleadas mejoren su calidad y desarrollen sus carreras, y organiza eventos de emergencia. También hubo un concurso de conocimientos sobre planes previos, un concurso de expertos laborales el 1 de mayo y un concurso de habilidades profesionales para trabajadores de cuidado de personas mayores.

La cuarta es realizar la selección de actividades de “equipos destacados”. El Segundo Instituto de Bienestar Social fortalece el papel de los equipos y lleva a cabo competencias de servicios entre equipos para mejorar los niveles de servicio y permitir que los destinatarios de los servicios sientan el calor de una gran familia. Para mejorar la capacidad de apoyo al suministro militar, la estación de suministro militar organizó y llevó a cabo ejercicios de cocina y competiciones de acuerdo con los requisitos de los procedimientos diarios de suministro de comidas militares. El departamento de gestión funeraria toma como ejemplo la clase funeraria, lleva a cabo amplias actividades de creación de empleo e insiste en seleccionar equipos destacados cada trimestre.

En quinto lugar, lanzamos una actividad para convertirnos en una “estrella de servicio”. El Cementerio de los Mártires ha llevado a cabo una evaluación de la calidad del servicio entre los empleados en términos de etiqueta de servicio, lenguaje civilizado, actitud de servicio, habilidades comerciales y otros aspectos. Las oficinas de gestión de funerarias y entierros, hogares de asistencia social y oficinas de descanso de asuntos civiles y otras unidades han llevado a cabo activamente actividades para seleccionar "estrellas de servicio" en función de la naturaleza de su trabajo respectivo. Aprovechando la oportunidad de esforzarse por crear una "Casa de Personal Modelo Municipal", la Casa de Descanso Militar llevó a cabo la actividad de "Cuatro Comparaciones" de "Comparación de Actitud de Servicio, Comparación de Nivel de Servicio, Comparación de Calidad de Servicio y Comparación de Eficiencia de Servicio", esforzándose por construir una armoniosa instalación de descanso militar. El hogar del descanso militar, el hogar de la democracia, el hogar de la calidez y el hogar de la civilización.

3. Contenido rico y efectos obvios

Las actividades de competencia laboral "Esforzarse por ser el primero en crear excelencia y hacer contribuciones" llevadas a cabo por el sistema de asuntos civiles municipales están estrechamente integradas con la actividad "Asuntos Civiles y Amor al Pueblo Express" hemos hecho varias cosas prácticas para resolver los problemas de las personas necesitadas, especialmente los grupos privilegiados y extremadamente pobres, cumpliendo aún más el propósito de la administración civil para el pueblo y mejorando el índice de felicidad de la población. pueblo. Muchos ejemplos surgieron durante el evento.

Primero, la Estación de Retiro Militar de Bailongjing llevó a cabo la actividad de creación de "Doble Armonía" basada en el trabajo real. A través de las actividades, movilizó completamente a los cuadros militares y retirados para esforzarse por convertirse en un "retiro militar armonioso". hogar" y esforzarse por convertirse en un "ejército y un hogar militar armoniosos". El líder de la "Familia de Jubilación", fue calificado como una unidad avanzada en el trabajo de licencia militar del país por el Ministerio de Asuntos Civiles y el Departamento Político General, y fue El Departamento de Asuntos Civiles de la provincia de Hubei le otorgó la "Permiso militar armonioso en casa".

En segundo lugar, la Estación de Suministros Militares de Yichang ha creado una fuerte atmósfera de “comparación, aprendizaje, ponerse al día y superación” en toda la estación, y alienta a los empleados a ser la vanguardia en la promoción del desarrollo de la industria de suministros militares. . En julio de este año, fue elogiada por el Ministerio de Asuntos Civiles y el Departamento de Logística General del Ejército Popular de Liberación como "Unidad Nacional Avanzada en Trabajo de Suministros Militares". Du Yuanlin, el director de la estación, fue nombrado individuo avanzado en el ámbito nacional. Trabajos de suministros militares.

El tercero es Yang Shude, el supervisor secundario del Segundo Instituto de Bienestar Social. Considera el Segundo Instituto de Bienestar Social como su hogar. Este año ha soportado dificultades y ha hecho contribuciones desinteresadas. elegido como trabajador modelo de ciudad.

En cuarto lugar, el director del hogar de asistencia social, Dong Ju, tiene los pies en la tierra, es diligente, dedicado y está dedicado a mejorar el índice de felicidad de los grupos desfavorecidos. Cuenta con el profundo apoyo de los huérfanos y los ancianos. personas, niños huérfanos y discapacitados, cuadros y trabajadores del hospital. Es elogiada por el Comité de Trabajo Municipal y el Gobierno Municipal. La Federación de Mujeres la nombró la primera "Diez Mujeres Destacadas en las Agencias del Gobierno Municipal" y también la premió. el título honorífico de "Portador de la Bandera Roja del 8 de marzo de la ciudad de Yichang".

En quinto lugar, en la industria funeraria de la que mucha gente habla con desdén, en la oficina de gestión funeraria de nuestra ciudad, hay un equipo activo dominado por mujeres: la clase funeraria que dejan de lado prejuicios seculares, superando inimaginables. dificultades para la gente común, con el rigor y la minuciosidad propios de las mujeres, en esta posición especial llamada "estación terminal de la vida", cuidando a los difuntos con amor, permitiéndoles obtener igualdad y dignidad en la vida reconfortando a los vivos con sentimientos verdaderos; O déjelos calmar su dolor lo antes posible y volver al camino correcto de la vida. Interpretan en cada detalle el concepto de valor de una sociedad armoniosa "orientada a las personas" y demuestran el comportamiento de las mujeres dedicadas a su trabajo y desinteresadas en sus contribuciones. Debido a sus destacadas acciones, recibió el Premio a la Mujer del Primero de Mayo de la provincia de Hubei y también la Medalla del Trabajo del Primero de Mayo de la provincia de Hubei.

La mayoría de los empleados del sistema de asuntos civiles municipales participaron activamente en la actividad de competencia laboral de "esforzarse por ser los primeros en sobresalir y hacer aportes". Mediante la captación, orientación y publicidad oportuna de modelos avanzados, modelos heroicos, individuos y colectivos, aseguramos el desarrollo profundo de las actividades competitivas, estimulamos y movilizamos al máximo la inteligencia y creatividad de la mayoría de los empleados de asuntos civiles, y formó el amor por el trabajo y la dedicación entre la mayoría de los empleados, el concepto de avanzar con los tiempos, ser pionero e innovar y luchar por la excelencia de primera clase demuestra el espíritu de los empleados de asuntos civiles que tienen el coraje de superar las dificultades y luchar por lograrlo. autosuficiencia y hemos hecho las debidas contribuciones a la construcción de un Yichang armonioso y a la construcción de una ciudad subcentral provincial. Resumen de las actividades sindicales en materia de competencia laboral de 2017 2

En los últimos años, la Federación de Sindicatos de nuestro condado ha seguido el espíritu de los documentos relacionados con la competencia laboral de la ACFTU, la Federación Provincial y la Federación Municipal, centrados en El centro, atendió la situación general y llevó a cabo actividades de competencia laboral de manera sólida para unir. La movilización de la mayoría de los empleados para establecerse en sus puestos y hacer contribuciones ha promovido en gran medida el desarrollo económico y social del condado. Según estadísticas preliminares, desde el lanzamiento del evento, *** recopiló xxxxx sugerencias de racionalización y adoptó xxxx elementos, completó xx innovaciones tecnológicas, inventó x inventos y creó beneficios económicos para xx personas que ganaron premios en varios concursos de habilidades. En xxxx, la Federación Nacional de Sindicatos de China y la Federación Provincial de Sindicatos le otorgaron el título honorífico de “Unidad Organizativa Avanzada” nacional y provincial en la Competencia Laboral Socialista durante el Período del Undécimo Plan Quinquenal.

1. Prácticas específicas y experiencia adquirida

(1) Mejorar el mecanismo e implementarlo por completo

Para que la competencia laboral esté profundamente arraigada en los corazones. del pueblo, hemos establecido y mejorado A partir del mecanismo de competencia, creamos vigorosamente una fuerte atmósfera de competencia, para que las amplias masas de empleados puedan participar activamente en diversas tendencias de competencia laboral. Según las estadísticas, la tasa de participación de las empresas e instituciones del condado ha alcanzado el xx% en los últimos cinco años y el número de empleados participantes ha alcanzado los xx,x millones. El primero es mejorar el mecanismo de liderazgo de la competencia y aumentar la publicidad. Para fortalecer eficazmente la organización de la competencia laboral en el condado, hemos mejorado los estándares, ajustado y enriquecido la estructura de liderazgo del comité de competencia laboral del condado y establecido un comité del condado con el magistrado ejecutivo adjunto del condado como director, el partido del condado. El comité de competencia laboral del condado está compuesto por líderes a nivel de condado y el presidente de la Federación de Sindicatos como subdirectores. jefes de departamentos pertinentes como miembros. Invite a los líderes del comité del partido del condado, de la asamblea popular del condado, del gobierno del condado y de la CCPPCh del condado a participar en las condolencias a los trabajadores de primera línea y elogiar a los equipos e individuos avanzados en la competencia laboral. Utilice ampliamente periódicos, radio, televisión y otros medios para fortalecer la publicidad del concurso y ampliar la influencia del concurso. El segundo es mejorar el mecanismo de la red de competencia. Sobre la base del establecimiento del comité de competencia laboral del condado, hemos establecido comités de competencia laboral en xx ciudades, xx oficinas, sindicatos conjuntos y empresas de tamaño superior al designado en el condado. El condado ha formado una organización de competencia y un sistema de red dirigido por los principales líderes del partido y del gobierno de cada unidad, el presidente del sindicato organiza e implementa específicamente, los departamentos pertinentes trabajan en estrecha colaboración y todos los aspectos se gestionan de forma conjunta. El tercero es mejorar el mecanismo de recompensa de la competencia. El gobierno del condado celebra una reunión de elogios cada dos años para elogiar y recompensar a xx equipos empresariales y xx personas avanzadas que tienen un desempeño sobresaliente en competencias laborales. Los sindicatos conjuntos de varias ciudades, pueblos y oficinas de todo el condado han llevado a cabo diversas formas de actividades de competencia laboral y han otorgado elogios y premios de diferentes tamaños.

(2) Centrarse en la innovación y construir marcas

En los últimos años, hemos seguido innovando la forma y el contenido de los concursos laborales en torno al trabajo general del condado y nos esforzamos por crear el "Colectivo Pionero del 1 de Mayo" y el "Trabajador Pionero", el "Pionero del Primero de Mayo" y la selección de trabajadores modelo son las principales marcas de competencia laboral. El primero es llevar a cabo la actividad de competencia laboral "Promover el enriquecimiento de la gente, fortalecer el condado y esforzarse por ser un pionero del Primero de Mayo" con "Mejora seis a seis" como contenido principal, a fin de mejorar las habilidades técnicas y trabajar el entusiasmo de los empleados, mejorar los beneficios económicos de las empresas y promover el desarrollo sostenible de la economía del condado. En segundo lugar, insistimos en realizar capacitación en el trabajo durante todo el año y realizar periódicamente diversos concursos con el tema de capacitación técnica y preguntas y respuestas técnicas. Hemos celebrado muchos concursos técnicos y laborales, como "Concurso de habilidades técnicas", "Normas de seguridad",

"Proporcionar sugerencias razonables" y otros concursos técnicos y laborales, cultivando cada vez más empleados compuestos con uno. especialidad y múltiples habilidades, formando un equipo de talentos profesionales y técnicos de alta calidad y talentos en habilidades de producción. En tercer lugar, la Asociación Técnica organiza y lleva a cabo activamente las actividades de "profesores famosos que dirigen a los aprendices". Al utilizar lo viejo para liderar lo nuevo y dar pleno juego al papel de los viejos camaradas de "transmitir, ayudar y guiar", surgió un gran número de novatos técnicos. En los últimos años, el condado *** ha seleccionado xx "Colectivos Pioneros del 1 de Mayo", xx "Trabajadores Pioneros", xxx "Pioneros del 1 de Mayo" y xx trabajadores modelo en todos los niveles.

Entre ellos, hay x “Colectivos Pioneros del 1 de Mayo” a nivel provincial, La competencia laboral unió aún más la fuerza de los empleados, elevó su moral y demostró nuevos logros en la promoción del desarrollo sostenido, rápido y saludable de la economía y la sociedad del condado.

(3) Resalte los puntos clave para garantizar la efectividad del concurso

Basado en la situación real de nuestro condado, destacando los puntos clave del concurso laboral, organización e implementación hacerlo a diferentes niveles, estableciendo diversos modelos y promoviendo la competencia laboral de manera integral. El desarrollo en profundidad de la competencia. El primero es utilizar proyectos clave como vehículo para llevar a cabo el concurso laboral "cuatro a cuatro innovaciones". En la construcción de proyectos clave como la central nuclear de Taohuajiang, el proyecto de cemento Dongfang fase III, la central hidroeléctrica de Baizhuzhou, la planta de tratamiento de aguas residuales de Taohuajiang, etc., nuestro condado ha adoptado el tema de "luchar por lograr un rendimiento de primera clase y proyectos de calidad de construcción". y "Proyectos clave, soy "Pionero" fue el lema del concurso, y muy centrado en la construcción de proyectos, se llevaron a cabo las actividades del concurso laboral "Cuatro a Cuatro Innovación" y lograron buenos resultados. El segundo es utilizar las empresas industriales como plataforma para llevar a cabo "cuatro creaciones y cuatro aumentos" de competencia laboral. Para minimizar el impacto adverso de la crisis financiera en las empresas, empresas industriales a gran escala como Dongfang Cement, Jiutong Antimony Industry, Xinxing Pipe Accessories, Xinxing Machinery y Jinsha Iron and Steel en nuestro condado han adoptado la política de "mejorar capacidades y fortaleciendo la calidad, el ahorro e innovando para aumentar la eficiencia”. La temática es realizar actividades de competencia laboral con el contenido principal de “Cuatro Creaciones y Cuatro Aumentos”. Desde el lanzamiento del evento, los sindicatos de todos los niveles han trabajado juntos, los empleados de la empresa han participado activamente, el contenido del concurso se ha innovado constantemente y los resultados del concurso han sido muy significativos. El tercero es continuar llevando a cabo la sexta ronda de la competencia de logro del estándar de calidad de las empleadas "Copa Furong". A través del concurso estándar, se estimula el entusiasmo de las empleadas por aprender nuevos conocimientos, crear nuevos logros, establecer una nueva imagen y lograr nuevos desarrollos. Al mismo tiempo, al enriquecer continuamente la connotación contemporánea de las actividades para cumplir con los estándares de calidad de las empleadas, mantendremos el ritmo de los tiempos y seremos pioneros e innovadores, de modo que un grupo de personas basadas en el conocimiento, las habilidades y las compuestas. Las empleadas se destacarán y avanzarán a un nivel superior en términos de calificaciones académicas, cultura y habilidades. La clasificación y el logro de resultados a través del trabajo se han convertido en el tema principal para que las empleadas de nuestro condado logren el desarrollo profesional y la innovación científica y tecnológica. El cuarto es realizar concursos laborales para mejorar la calidad profesional de los empleados. Para adaptarnos a las necesidades laborales del desarrollo económico, hemos organizado competencias de habilidades técnicas para empleados en diferentes tipos de trabajo y puestos, centrándonos en la aplicación de nuevos equipos y nuevas tecnologías. La competencia permite a los empleados dominar rápidamente las habilidades laborales. mejora la competitividad laboral de los empleados y logra el objetivo de templar la fuerza laboral. El quinto es realizar concursos en torno a la salvaguardia de los derechos e intereses de los empleados. Prestamos atención a salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados en los concursos laborales. En la práctica, nos centramos estrechamente en las cuestiones clave y difíciles de la producción y operación empresarial, como mejorar la eficiencia del trabajo, reducir costos, aumentar la producción y la eficiencia, etc., y organizamos y llevamos a cabo actividades competitivas para "reducir gastos y aumentar la eficiencia, mejorar calidad y creación de eficiencia", que mejora la calidad del producto y reduce los costos. Reduce los costos de producción, no sólo mejora la eficiencia de la empresa, sino que también mejora la competitividad de los empleados y protege los derechos e intereses económicos de los empleados. A partir de mejorar la conciencia de seguridad de los empleados, hemos construido una sólida línea de defensa de la seguridad y hemos lanzado diferentes formas de concursos de conocimientos de seguridad para consolidar el trabajo básico de seguridad. En el proceso de promover la producción segura de las empresas, salvaguardamos los derechos e intereses de la vida de los empleados y logramos la mayor protección de los derechos e intereses de los empleados, para que las empresas puedan desarrollarse en un entorno armonioso y estable.

2. Problemas existentes

En primer lugar, algunas empresas tienen malentendidos y existen ciertas diferencias dentro de la dirección. En lo que respecta a las empresas industriales, con los continuos ajustes y cambios en diversos aspectos, como las relaciones laborales, la organización de la producción y los mecanismos operativos, las empresas han encontrado diversas dificultades para llevar a cabo la competencia laboral y también han surgido diversas opiniones sobre la competencia laboral. Una opinión es que la competencia laboral es un producto de la era de la economía planificada y un reflejo de la ideología política en el campo de la economía corporativa. Se cree que la competencia laboral es obsoleta e inútil y no se ajusta a las leyes operativas de la economía de mercado. La competencia laboral provocará un desperdicio de recursos y un caos en el orden de producción. Otra opinión es que la competencia laboral es un asunto a nivel de producción de base y tiene poco que ver con la gestión corporativa. Incluso si lo tuviera, es sólo un asunto que corresponde al sindicato. Estas opiniones han tenido un impacto negativo en la implementación normal de la competencia laboral por parte de las empresas. En segundo lugar, hay demasiada competencia laboral y los resultados de la competencia laboral son pobres.

Esto se manifiesta en lo siguiente: a veces sólo se presta atención a la forma superficial, falta investigación sobre el contenido, métodos y medidas del concurso, la innovación del concurso laboral no es suficiente y sólo se centra en asegurar el cumplimiento de las tareas planificadas; a veces hay demasiada competencia laboral y los objetivos esperados son incompatibles con la situación real de la empresa. Hay una cierta distancia y el castigo excesivo reduce gravemente el entusiasmo de los empleados, que a veces solo se centran en la movilización temprana y las recompensas posteriores; y sanciones de los concursos laborales, y no presta atención al completo seguimiento y gestión del proceso de concurso, ni presta atención al estudio de los pros y contras, ganancias y pérdidas, y análisis resumidos, provocando que el concurso pierda. su debido efecto; a veces sólo se centra en el valor de la producción, la velocidad y la cantidad de la competencia, pero carece de atención a los beneficios. En tercer lugar, es difícil garantizar fondos para la competencia laboral. Debido a la falta de fondos, aquellos que han realizado servicios meritorios en los concursos generalmente reciben estímulo espiritual, con muy poca recompensa material, lo que apaga el entusiasmo de los empleados.

3. Sugerencias

En primer lugar, aumentar los esfuerzos publicitarios para mejorar aún más la conciencia sobre la competencia laboral. En primer lugar, es necesario mejorar la comprensión de los directivos de todos los niveles sobre el papel y las leyes de la competencia laboral. La competencia laboral en sí misma no es un fin, sino un medio para servir a las empresas; la competencia laboral no es una búsqueda de efectos sensacionales, sino un método de gestión que debe seguir las leyes y prestar atención a la ciencia; el propósito fundamental de la competencia laboral es romper las limitaciones; sobre el desarrollo de las fuerzas productivas y las limitaciones El sistema irracional para ejercer el entusiasmo de las personas establece un nuevo mecanismo para que los empleados muestren verdaderamente su inteligencia y entusiasmo creativo. Lanzar y organizar concursos laborales es una forma eficaz de estimular el potencial de los empleados y movilizar el entusiasmo y el entusiasmo. creatividad de la mayoría de los empleados. La competencia laboral no es un asunto que incumbe únicamente al sindicato, sino que requiere que la organización del partido y la administración de la empresa tomen la iniciativa, y que el partido, el gobierno y los sindicatos dividan razonablemente el trabajo y trabajen juntos para gestionarlo. En segundo lugar, la competencia laboral debe basarse en mejorar la calidad general de la fuerza laboral y conducir a la construcción de una civilización espiritual. Es necesario capacitar a la fuerza laboral y moldear una cultura corporativa excelente a través de la competencia laboral, logrando así el propósito de mejorar la competitividad fundamental.

El segundo es innovar continuamente en los métodos de competencia laboral. Primero, elija la perspectiva correcta. Las empresas no pueden llevar a cabo la competencia laboral "agarrando las barbas y las cejas". Deben captar los puntos clave, los aspectos más destacados y las dificultades de la producción y operación de la empresa, movilizar y organizar a los empleados para que participen activamente en la investigación científica y tecnológica de la empresa, fortalecer la gestión y reducir. costos y aumentar la eficiencia, centrarse en el negocio y ofrecer sugerencias y otras actividades. En segundo lugar, hay que destacar el mecanismo de incentivos. El mecanismo de incentivos favorece la movilización del entusiasmo de los empleados para participar en concursos laborales. Las figuras avanzadas y el personal meritorio que emergen de la competencia laboral deben ser elogiados y recompensados ​​con gran fanfarria, se debe promover y resumir la experiencia avanzada y se debe formar un efecto de demostración típico, se debe ampliar el alcance de la competencia laboral y aumentar el entusiasmo. y la iniciativa de todos los empleados debe ser influenciada e impulsada. Las competencias laborales no pueden enfatizar unilateralmente las contribuciones e ignorar la remuneración. Los resultados de la competencia de los empleados y las contribuciones laborales deben estar vinculados a recompensas materiales, además de las bonificaciones, se pueden obtener recompensas como ascensos salariales, viajes gratuitos y vacaciones pagadas. también se darán en términos de recompensas espirituales, además de emitir certificados y certificados, también podemos adoptar métodos como dar prioridad a la incorporación al partido para ascensos, formación para estudios superiores y candidaturas de trabajadores modelo. En tercer lugar, debemos fortalecer la gestión de procesos. Las empresas industriales, en particular, deben formular planes de competencia científicos y razonables que estén en consonancia con la situación del mercado y la situación real de la empresa, establecer un sistema de registro de competencia laboral, fortalecer el control de procesos sobre las actividades de competencia y garantizar que las actividades de competencia sigan a la producción. estándares de gestión y son consistentes con el plan de operación de la empresa. Reflejan los requisitos inherentes de estandarización y cientificización de la competencia laboral. Es necesario prestar atención y hacer un buen trabajo en el trabajo de movilización competitiva, y adoptar varios métodos, como realizar reuniones de movilización, diseñar pancartas, lemas, consignas, expresar determinación, establecer certificados de responsabilidad y otorgar banderas de los equipos de competencia para mejorar la efecto del trabajo de movilización. Es necesario acortar el tiempo de evaluación tanto como sea posible, hacer un buen trabajo en las evaluaciones y evaluaciones por etapas e implementar métodos de evaluación y recompensa por etapas para crear incentivos y activar la atmósfera de competencia. Cuarto, debemos innovar las formas. La característica más básica de la competencia laboral es su carácter masivo. En la implementación real, de acuerdo con los diferentes contenidos de la competencia, se pueden adoptar métodos como métodos entre pares, ganadores de campeonatos, paso a paso, resolución de problemas, autoseleccionados y basados ​​en contratos para llevar a cabo llevar a cabo el desarrollo empresarial clave, el desarrollo de nuevos negocios, la innovación tecnológica, las sugerencias racionales y la seguridad. Actividades como la producción, la actualización para cumplir con los estándares y la capacitación en el trabajo son las principales formas de competencia laboral. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo en la capacitación de los empleados, llevar a cabo competencias intelectuales, guiar a los empleados para que aprendan cultura, ciencia, tecnología, negocios y gestión, y mejorar integralmente la calidad general de la fuerza laboral. Quinto, debemos garantizar la financiación de las actividades. En primer lugar, la administración en todos los niveles debe proporcionar un fuerte apoyo financiero para garantizar el desarrollo normal y ordenado de las actividades, la administración debe incluir los fondos para las actividades en el presupuesto a principios de año. En segundo lugar, las empresas industriales pueden asignar parte de sus fondos para establecer fondos de competencia para recompensas especiales por concursos laborales.

En el futuro, fortaleceremos aún más la orientación, promoción y servicio de las actividades de competencia, implementaremos aún más los objetivos de la competencia y desempeñaremos mejor el papel de la competencia laboral como impulsor de la construcción de Taojiang ecológico. .