En el programa "Cómo convertirse en un excelente estudiante", un ex RR.HH. dijo sin rodeos que los estudiantes universitarios que no pertenezcan a 985 recibirán un trato diferente.
Recientemente, en el programa "Cómo convertirse en un mejor estudiante" de Anhui Satellite TV, el ex gerente de recursos humanos declaró sin rodeos que los estudiantes universitarios que no pertenezcan a 985 recibirán un trato diferente. Después de dejar la feria de empleo, ¡solo me llevé los currículums de 985 estudiantes universitarios!
Los currículums de los estudiantes universitarios que no eran 985 fueron arrojados sobre la mesa y limpiados.
Y Xiaomi dijo que otras grandes empresas también deben operar de esta manera.
Después de escuchar las palabras de Xiaomi, Xiao He expresó su insatisfacción: todos son recién graduados sin experiencia, entonces, ¿por qué utilizar solo 985 estudiantes universitarios?
Xiao He: Todos somos graduados universitarios y no tenemos experiencia, y 985 tampoco tiene experiencia. ¿Por qué solo los usas a ellos en lugar de a nosotros?
Xiaomi dio tres ejemplos para responder a las dudas de Xiao He:
Xiaomi: La diferencia es que, por ejemplo, si hace un momento te pregunté sobre tu nivel de inglés, dijiste que pasaste el CET. -4. Entonces, si les hago la misma pregunta a los estudiantes del 985, ¿qué me dirán? En primer lugar, definitivamente no utilizarán CET-4 o CET-6 para juzgar su nivel de inglés. Utilizarán las puntuaciones de IELTS o TOEFL para juzgar su nivel de inglés.
En segundo lugar, en términos de nivel de informática, tu nivel de informática acaba de pasar el segundo grado de la Escuela Secundaria Nacional, que es el nivel en el que acabas de empezar a aprender programación, pero como el nuevo recluta de nuestro departamento de tecnología. , ya domina muy bien los lenguajes informáticos. La mayoría de 985 Mis compañeros de clase también son así. Ahora nuestra empresa le pide que haga una aplicación y puede organizar a tres o cuatro personas para hacerla.
Y dijiste que, como estudiante de finanzas e inversiones, simplemente no tienes tiempo para salir y ponerte en contacto con operaciones prácticas específicas en la escuela. Luego quiero contarles que un compañero de 985 participó en una pasantía en un gran grupo financiero durante su tercer y último año, y la pasantía duró al menos seis meses, como Standard Chartered Bank, Citibank, Bank of East Asia. , etc.
¿Cuáles son las fortalezas de 985 estudiantes universitarios?
Además del dominio del inglés, el dominio de la informática y la experiencia en prácticas, ¿existen otros métodos de evaluación para que las grandes empresas contraten personas?
Xiaomi volvió a preguntar: En los cuatro años que llevas en la universidad, ¿de qué crees que estás más orgulloso y qué experiencia te hizo sentir más exitoso?
Xiao He: He sido presidente del sindicato de estudiantes de nuestra universidad y he sido entrevistado por muchas estaciones de televisión. (Responsable de) la coordinación, traslado y disposición del personal, así como algunos asuntos de colaboración.
Xiaomi: Eso significa gestionar personas y gestionar cosas, ¿no?
Entonces déjame contarte, entre los estudiantes de tu competidora 985 University, cuáles son sus experiencias de orgullo y éxito al enfrentar nuestro proceso de entrevista y admisión:
Primero, algunas personas muy profesionales, y es posible que hayan publicado sus opiniones en revistas de vanguardia en esta industria;
En segundo lugar, hay muchas personas que han aprendido mucho desde que ingresaron a esta profesión y planifican cómo quieren desarrollarse en esta profesión. industria, y a menudo participan en algunos intercambios internacionales sobre la industria;
En tercer lugar, incluso hay algunos estudiantes que son muy emprendedores y capacitan a estudiantes universitarios para iniciar emprendimientos en el país con el apoyo de la escuela y el sociedad, también buscarán algunos fondos de inversión ángel de la sociedad. Ya han comenzado a iniciar un negocio en esta industria, por lo que ya tienen una idea preliminar en esta industria.
Si reclutamos a estas personas, ¿crees que serán más competentes?
Ahora incluya su experiencia en gestión escolar en su currículum y luego dígame que esto es de lo que está más orgulloso y de lo que tiene más éxito. Creo que su vida es en realidad bastante pálida.
Después de un análisis cuidadoso, en realidad existen las siguientes razones:
La primera razón: relación de oferta y demanda del mercado.
La razón por la que muchas empresas se atreven a proponer soluciones similares. servicios hasta 985 o 211 estudiantes universitarios porque en los últimos años, en realidad hay bastantes personas que cumplen con sus requisitos. Sin mencionar a los estudiantes universitarios del 985 y 211, incluso los estudiantes de posgrado pueden captar muchos de ellos. Cada vez hay más estudiantes universitarios y cada vez son menos valiosos. En la década de 1980, había muy pocos estudiantes universitarios, por lo que eran muy valiosos. Sin mencionar a los estudiantes de universidades clave, incluso los estudiantes universitarios de universidades ordinarias eran muy populares. Es diferente ahora.
La segunda razón: por el bien de la cara
Las grandes empresas exitosas y las empresas que cotizan en bolsa necesitan mucho cara y no hay nada que puedan hacer al respecto. Al reclutar personas, si no escribe 985 o 211, me temo que se sentirá avergonzado. Tampoco puedo explicárselo a los inversores.