Normativa de gestión de ropa de trabajo
Normativa sobre Gestión de Ropa de Trabajo
Con el fin de mejorar la imagen de la empresa, fortalecer la gestión y mostrar la mentalidad de los empleados. La empresa ha decidido que todos los empleados deben usar uniforme para trabajar. Ahora establecemos las siguientes normas sobre el manejo de uniformes:
1. Clasificación de vestimenta
Temporada
Oficina
Empleado
Guardia de seguridad
Limpiador
Trabajador de cocina
Reparador
p>Conductor
Ropa de verano
Camisa y pantalón (falda)
(dos juegos, yuanes/juego)
Camisa, pantalones de traje (falda)
(Dos juegos, Yuan/juego)
Uniformes de seguridad
(Dos juegos, Yuan/ conjunto)
Ropa de trabajo obrera
(dos conjuntos,/conjunto de yuanes)
Ropa de trabajo blanca
(dos conjuntos, /conjunto de yuanes)
Ropa de trabajo de cuello azul
(dos conjuntos,/conjunto de yuanes)
Ropa de trabajo de cuello azul
(dos conjuntos,/conjunto de yuanes)
Ropa de invierno
Trajes y uniformes (dos conjuntos, yuanes/conjunto)
Trajes y uniformes (dos conjuntos, yuanes/conjunto) /set)
Uniformes de seguridad (dos conjuntos, yuanes/conjunto)
Ropa de trabajo obrera
(dos conjuntos,/conjunto de yuanes)
Ropa de trabajo blanca
(dos juegos,/juego de yuanes)
Ropa de trabajo de cuello azul
(dos juegos,/juego de yuanes)
Ropa de trabajo obrera
(dos juegos,/juego de yuanes)
Uso
Período
Dos
Dos
Dos
Uno
Uno
Uno
Dos
Dos tiempos de cambio de estación
Ropa de verano: enero a febrero
Ropa de invierno: del primer día del mes al día siguiente
3. Uso y distribución de uniformes
Todos los empleados de la empresa tienen derecho a disfrutar de los beneficios de uniformes durante su empleo.
Si el uniforme se daña o se pierde durante el período de uso, el usuario descontará el pago del uniforme de su salario con un descuento mensual, y el departamento administrativo y de recursos humanos confeccionará los uniformes.
Si un empleado renuncia, el pago del uniforme se deducirá con un descuento de acuerdo con el período de uso especificado y no se devolverá el uniforme.
Los nuevos empleados solo podrán ser equipados con uniformes después de que expire su período de prueba. Si existen circunstancias especiales que requieran que usen uniformes durante el período de prueba, el período de uso de los uniformes se calculará a partir del. fecha de vencimiento del período de prueba.
Los empleados deberán vestir uniformemente según la normativa al acudir a trabajar. Aquellos que no se vistan como se requiere recibirán una multa de RMB por persona por parte del gerente del departamento.
Para aquellos que no reciban los uniformes a tiempo o cuyos uniformes no les queden bien, cada departamento deberá reportar la lista y el número de modelo al Departamento de Recursos Humanos dentro de los tres días hábiles, de lo contrario se tratará como tal. no usar uniformes. El Departamento de Recursos Humanos debe resolver el asunto dentro de un día hábil; de lo contrario, se le impondrá una multa de RMB por persona.
Los gerentes de departamento y superiores (excluidos los gerentes de departamento) no necesitan vestirse de manera uniforme para el trabajo diario. Las reuniones grandes o actividades relacionadas requieren vestimenta de acuerdo con el aviso.