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Tiempo de examen de la unidad vocacional de Weining

El horario de exámenes para las Instituciones Públicas de Weining es el 29 de julio.

Los anuncios de contratación generalmente se publican en el sitio web del Centro de Examen de Personal del Departamento Provincial de Personal de Hollister Francia, el examen escrito y la entrevista representan básicamente la mitad cada uno. Algunas puntuaciones son 46 y generalmente no hay ninguna. puntuación mínima.

Registro individual

Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro designado (Red de información de examen de personal) y completar y enviar información personal relevante de manera veraz. Si un solicitante inicia sesión varias veces para completar y enviar información de registro antes de la revisión de calificación preliminar, la información completada más tarde reemplazará automáticamente la información completada anteriormente.

Una vez que el reclutador pasa la revisión de calificación preliminar, la calificación de registro no se puede cambiar. Los solicitantes no pueden utilizar el número de identificación antiguo y el nuevo para registrarse al mismo tiempo, y se debe utilizar la misma tarjeta de identificación para el registro y el examen.

Prueba escrita

La prueba escrita utiliza un sistema de cien puntos para calcular las puntuaciones de los candidatos. Se establece la puntuación mínima para el examen escrito, que es determinada por el departamento de contratación pública de las instituciones provinciales en función del número de solicitantes y los resultados del examen.

Entrevista

Bajo la dirección del departamento de contratación pública de la institución pública, la unidad de contratación o su departamento organizará e implementará la entrevista de acuerdo con el plan de entrevista grabado. El plan de entrevista debe completarse una semana antes de la entrevista.

Los candidatos que alcancen la puntuación aprobatoria del examen escrito serán seleccionados para las entrevistas en proporción desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas de acuerdo con el plan de contratación y los puestos de contratación. Si hay vacantes entre el número de personas que aprueban el examen escrito, el plan de contratación se cancelará; si no se alcanza el índice de contratación especificado, el número se determinará en función del número real de personas calificadas; Una vez confirmados los candidatos para la entrevista, la unidad de contratación publicará la lista y notificará a los candidatos.

Después de la entrevista, la puntuación total del candidato se calculará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de la entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Con base en los puntajes totales de las pruebas, se determinarán los candidatos para el examen y el examen físico.

Evaluación y examen físico

Según el puesto de contratación, los candidatos se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas, y se organizará la evaluación y el examen físico. en cantidades iguales en secuencia. Si los candidatos del mismo plan de reclutamiento están empatados en términos de puntajes totales, los candidatos se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor.

Las vacantes causadas por quienes no superen la evaluación y el examen físico podrán ser cubiertas en partes iguales por otro personal que ingrese al ámbito de evaluación del mismo puesto. En función de las necesidades reales, primero se pueden organizar evaluaciones y exámenes físicos.

Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Si el estado tiene otras regulaciones, esas regulaciones prevalecerán. El equipo de evaluación debe buscar la verdad a partir de los hechos, evaluar de manera integral, objetiva y justa los objetos de la evaluación y redactar opiniones de evaluación por escrito. La evaluación y el examen físico serán organizados y realizados por la unidad de contratación o su departamento competente.