Plan de trabajo personal del departamento de nuevos medios de la escuela.
La formulación regular de planes de trabajo puede hacer que la vida, el trabajo y el estudio de las personas sean más regulares, desarrollar buenos hábitos, acostumbrarse a formular planes de trabajo y hacer que las personas sean menos procrastinantes, no perezosas y no evasivas. en ello y desarrollar un hábito que sea necesario para el éxito. Capítulo 1
Bajo el liderazgo de la Unión de Estudiantes, nuestro Departamento de Nuevos Medios ha logrado ciertos resultados y avances, lo que no solo ha permitido que el departamento en sí crezca y se expanda, sino que también hizo ciertas contribuciones a la prosperidad de La cultura del campus y la construcción del campus.
Este semestre, nuestro departamento de noticias continuará siguiendo el liderazgo del sindicato de estudiantes y hará un buen trabajo en el trabajo de comunicación de la universidad, para que los estudiantes y profesores puedan ver las últimas noticias de la universidad lo antes posible. posible.
1. Resumen del trabajo
El enfoque del Departamento de Noticias este semestre es fortalecer la construcción del sistema de equipo, establecer un sistema de evaluación para que se puedan seguir los arreglos de trabajo y las evaluaciones de desempeño. y al mismo tiempo mejorar las noticias y aumentar la cantidad de artículos recopilados y ayudar activamente a otros departamentos de la Unión de Estudiantes
2. Fines laborales
1. Crear activamente funciones y formularios de noticias. Ideas de noticias.
2. Mejorar la eficiencia del trabajo y organizar las tareas laborales de manera razonable para que los miembros del equipo puedan ejercitarse en la redacción de noticias sin afectar sus estudios.
3. Construcción del sistema
El Ministerio de Información formulará una serie de sistemas para evaluar el desempeño laboral de los afiliados en un futuro próximo. El plan general es el siguiente:
1. El Ministro de Información es responsable de coordinar los arreglos laborales de todo el departamento y comunicarse y colaborar con otros departamentos de la Unión de Estudiantes de manera oportuna.
2. Sistema de puntos más y menos de inspección interna.
El sistema de recompensas se juzgará en función de la carga de trabajo habitual y del entusiasmo por el trabajo:
1) Cada vez que se publique una newsletter, se sumarán puntos si se publica la misma noticia en. múltiples medios del campus, se acumularán puntos
2) Puntos de bonificación por cada artículo publicado, y el mismo artículo publicado en múltiples medios del campus puede acumular puntos de bonificación
3) Cada vez; sigues a otros departamentos de la Unión de Estudiantes para realizar disparos. Puntos de bonificación por una tarea. 4) Puntos de bonificación para la persona principal a cargo de planificar las actividades internas del Departamento de Información en un grupo o nombre individual;
Sistema de sanciones:
1) En cada reunión ordinaria quincenal, si un miembro no publica un manuscrito, se le descontarán los puntos correspondientes en función del número mínimo de publicaciones dentro del plazo. dos semanas;
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2) Se deducirán puntos para los miembros que eludan las tareas sin ningún motivo
3) Se deducirán puntos para los miembros que retrasen la presentación de; tareas o manuscritos sin motivo alguno; 4) Se deducirán puntos para los miembros que lleguen tarde a las reuniones regulares y se comuniquen con el equipo. Se deducirán puntos para aquellos que estén ausentes de la actividad sin excusa.
3. El Viceministro del Departamento de Información celebrará reuniones periódicas cada dos semanas, prestará atención a supervisar el progreso del trabajo de los miembros, tratará la evaluación del desempeño de los miembros del Departamento de Información de manera justa y realizará resúmenes de trabajo regulares. de los miembros del Departamento de Información, y ser responsable al final del período de evaluar integralmente el trabajo de los miembros del Departamento de Noticias y otorgar recompensas adecuadas a aquellos con un desempeño sobresaliente.
IV. Disposición del trabajo
En primer lugar, como departamento subordinado de la Unión de Estudiantes, partiendo de la naturaleza de nuestro departamento, nuestro trabajo más importante es cooperar activamente con el trabajo. de varios departamentos, hacer un buen trabajo en comunicación y promover las actividades del sindicato de estudiantes, mejorar la construcción del sitio web y demostrar plenamente las características de la universidad.
Trabajo de rutina: incluido el departamento adjunto actual, hay 12 miembros en un equipo, divididos en 4 grupos, cada grupo tiene 3 personas.
Cada evento es dirigido por un equipo, una persona toma fotografías y dos personas graban materiales de noticias, y cada persona envía una noticia a la dirección de correo electrónico del subdepartamento antes de las 12 en punto del día de el evento.
El segundo paso es organizar el trabajo del departamento adjunto, movilizar completamente el entusiasmo de los miembros de primer año, permitirles comprender el trabajo del departamento y darles una explicación detallada sobre cómo redactar las comunicaciones. Descubra las fortalezas de todos y aproveche al máximo las fortalezas de todos.
Disposiciones específicas
1. Incrementar la cantidad de recopilación de noticias y mejorar la calidad de la comunicación. Este semestre se prestará más atención a la eficiencia de la publicación de noticias. publicarse el mismo día para garantizar calidad, cantidad y tiempo.
2. Con el fin de fortalecer la publicidad y presentación de informes de las actividades de grado, fortalecer la comunicación entre los distintos departamentos y el Departamento de Información. Métodos específicos: Cada departamento deberá contactar con el Departamento de Información una semana antes de la celebración del evento. Envíe un borrador a tiempo antes y después del evento. Intente no enviar el manuscrito más de dos días después de la presentación del evento.
3. Además de establecer el sistema de incentivos y castigos, contactar activamente con otras organizaciones de noticias y celebrar algunas reuniones de aprendizaje e intercambio.
4. Cooperar activamente con los arreglos laborales de varios departamentos y proporcionar informes oportunos sobre las actividades relacionadas con la universidad.
5. Mejorar la formación de equipos y mejorar el entusiasmo y la eficiencia en el trabajo de los miembros. Dejemos que todos se promuevan unos a otros a través del enfoque One Belt One.
6. Organizar actividades de los miembros dentro del Departamento de Información para fortalecer la comunicación interna y mejorar la concientización del equipo.
7. Organizar un evento dentro del hospital (en planificación) para capacitar completamente a los miembros del Departamento de Información. Departamento El director y el subdirector son plenamente responsables de la orientación y supervisión de las actividades.
8. Estandarizar el uso de las instalaciones de hardware. El hardware de la cámara de la universidad debe tomarse prestado con anticipación para no retrasar el trabajo de recopilación de noticias. Al mismo tiempo, debe devolverse a tiempo, usarse de manera razonable y. mantenido adecuadamente.
9. Comunicarse bien con los profesores e informar oportunamente.
5. Nuevas ideas
(1) En cuanto a la cooperación de video silueta de los estudiantes de primer año en el nuevo semestre con el Departamento de Propaganda, está previsto que se complete en un mes y medio. mostrando plenamente el estilo de los estudiantes de primer año y de la universidad. Por ejemplo, la vida del entrenamiento militar y algunas fotografías de competencias se convirtieron en siluetas como recuerdos de su universidad.
(2) Uno de los temas de las reuniones periódicas internas es evaluar los comunicados de prensa de otros colegios.
(3) Aliente activamente a los miembros para darles un sentido de existencia y logro. Elogie a los miembros que se desempeñan bien y hable en privado con los miembros que se están quedando atrás para que puedan colaborar con sus compañeros de clase que se desempeñan bien. El equipo de miembros realizará cambios oportunos según la situación real.
Parte 2
1. Objetivos de trabajo
1. Fortalecer la función de publicidad y coordinación del centro de medios del campus, fortalecer la conexión entre varios departamentos y participar activamente realizar funciones publicitarias, agregar otro punto culminante al trabajo publicitario de la Unión de Estudiantes de nuestra universidad
2. Descubrir y cultivar activamente talentos publicitarios e inyectar sangre fresca al trabajo publicitario de nuestra universidad
3. Hacer pleno uso de los tableros de exhibición y la barra de la ventana, hacer un buen trabajo en la publicidad de las actividades universitarias.
4. Reformar el mecanismo operativo interno del centro de medios del campus. Permitir que las habilidades de todos se pongan en juego, se mejoren y tengan espacio para ejercitarse.
5. Convertir el centro multimedia del campus en una familia humana y cálida.
2. Fortalecer la construcción propia del departamento y la comunicación entre departamentos
1. Mejorar aún más las reglas y regulaciones internas del departamento, aumentar el entusiasmo laboral de los miembros trabajadores y mejorar la calidad del trabajo.
2. Detallar los registros de trabajo dentro del departamento, registrar detalladamente las obras realizadas por cada funcionario durante su gestión y agregar actas de reuniones dentro del departamento.
3. Para ahorrar fondos y gastos, con el fin de asegurar la ejecución de este trabajo, se adoptará un sistema transparente para cada impresión de carteles, cortinas, etc., con recibos como evidencia.
4. Anime a los miembros del departamento a interactuar con otros miembros del departamento, mantenerse al tanto de la información de otros departamentos, cambiar el estado del trabajo de pasivo a activo, ayudar a otros departamentos a completar su trabajo y servir mejor como publicidad.
5. Diseñar y disponer escaparates y carteles publicitarios del colegio para su evaluación. Embellecer el entorno publicitario del campus tanto como sea posible y mejorar los esfuerzos publicitarios del departamento de publicidad.
III.Trabajo específico
1. El centro de medios del campus deberá realizar una reunión regular de trabajo cada semana para resumir el trabajo de la semana anterior, organizar el trabajo para la semana siguiente y centrarse en los problemas de trabajo de la semana anterior y realizar ajustes y correcciones en el nuevo trabajo.
2. El ministro y los viceministros deben organizar a los miembros del departamento para estudiar cuidadosamente las responsabilidades laborales del departamento, inspeccionar las normas e implementarlas en su trabajo. El ministro debe verificar el estado del trabajo y el trabajo. resultados de cada departamento de vez en cuando.
3. En términos de trabajo específico, se deben hacer esfuerzos para cooperar y cooperar con otros departamentos.
4. Esforzarse en organizar una variedad de actividades culturales y deportivas para enriquecer la vida extraescolar de los estudiantes. Planes específicos para este semestre
(1) Realizar un buen cartel publicitario sobre las etapas históricas del desarrollo político de China.
(2) Hacer un buen trabajo en la publicidad y reportaje de los juegos deportivos universitarios y la evaluación de la civilización espiritual.
(3) Haz planes para el concurso de recitación de poesía clásica roja.
(4) Preparar y reportar el partido de baloncesto.
(5) Hacer un buen trabajo en publicidad y reportajes del Partido 4 de Mayo.
(6) Hacer un buen trabajo en publicidad, organización y reportaje del Festival de la Canción Roja.
Parte 3
Plan de trabajo 20xx del Student Union New Media Center Gracias al esfuerzo de todos, se estableció el primer Comité de la Unión de Estudiantes y la Liga Juvenil de la Facultad de Educación Superior. Como departamento innovador establecido por la universidad, el New Media Center brindará un escenario diferente a los estudiantes en el nuevo semestre.
1. Requisitos laborales
1. El New Media Center continuará desempeñando su papel en la comunicación, el contacto y la comunicación con los estudiantes, profundizando aún más su influencia entre los estudiantes y expandiendo su influencia.
2. Reclutar nuevos miembros, ampliar el número de miembros y completar la composición del equipo técnico y editorial; invitar a instructores relevantes para capacitar a los miembros y fortalecer sus habilidades.
3. Cooperar con el Departamento de Propaganda del Comité de la Liga Juvenil y el Departamento de Noticias de la Unión de Estudiantes para publicar periódicamente noticias universitarias y avisos de eventos, y aprovechar al máximo la función publicitaria de la plataforma WeChat de la Facultad de Educación.
2. Gestión y construcción del nuevo media center.
1. Aclarar el posicionamiento de trabajo del nuevo media center y subdividirlo a cada integrante.
2. Mantener registros de cada actividad para proporcionar una base para evaluar la actitud laboral y el desempeño de los miembros del departamento.
3. Un grupo de enlace externo especialmente establecido es el principal responsable de contactar al Comité de la Liga Juvenil y otros departamentos de la Unión de Estudiantes para garantizar una comunicación oportuna y sin barreras.
4. Diseñar y mejorar las funciones de la plataforma WeChat de la Facultad de Educación Avanzada, comprender rápidamente las necesidades de los estudiantes para las funciones de la plataforma y realizar los ajustes correspondientes para lograr un equilibrio entre las necesidades del sindicato de estudiantes. y las necesidades de los compañeros de clase.
III.Trabajo específico
1. El New Media Center celebra una reunión departamental periódica cada dos semanas para resumir el trabajo de la etapa anterior y organizar el contenido del trabajo de la siguiente etapa; y revisar el trabajo de la etapa anterior. Resumir, corregir y mejorar las deficiencias.
2. Los miembros del departamento deberán participar activamente en el trabajo del departamento desde el punto de vista de su trabajo como estudiantes, bajo la supervisión del director y del subdirector.
3. El director y el subdirector deben tomar la iniciativa y ser estrictos consigo mismos en el estudio y la vida.
4. El director debe realizar inspecciones periódicas e irregulares para evaluar la actitud y la capacidad laboral de los miembros del departamento, principalmente evaluando la actitud laboral.
5. En combinación con el trabajo de otros departamentos y actividades universitarias, publique periódicamente tweets de WeChat que sean beneficiosos para los estudiantes, guíe a todos para que participen activamente en las actividades universitarias y publique oportunamente información y resultados relacionados con los exámenes.
6. Haga todo lo posible para que los tweets de WeChat sean atractivos para los estudiantes; enriquezca la vida extracurricular de los estudiantes y deje valiosos recuerdos universitarios para todos.
IV. Mensaje de Trabajo
El New Media Center desempeñará su papel en el nuevo semestre, contribuirá con sus esfuerzos a la Facultad de Educación y sentará una base sólida para los futuros estudiantes de tercer y cuarto año. . Base.