¿Cómo evitar los efectos negativos de la "política de oficina"?

La política en la política de oficina es un término neutral. Dondequiera que haya gente, hay ríos y lagos, y también hay política. Es sólo que la política tiene diferentes efectos en personas con diferentes tipos de trabajos. El trabajo se puede dividir en cuatro tipos a partir de dos dimensiones (una dimensión es la intensidad del profesionalismo laboral y la otra dimensión es la intensidad de la independencia laboral):

El primer tipo es un fuerte profesionalismo y una fuerte independencia, que puede ser llamado Si desea trabajar como un experto en un campo, como un experto técnico o un maestro en programación, y mantenerse alejado de la influencia de la política de la oficina y mantener su propio mundo pequeño y días soleados, trabaje duro para mejorar usted mismo y establezca su propia irremplazabilidad profesional, para que pueda ganar no solo en la empresa sino también en el lugar de trabajo, el lema es: No me importa la política de oficina.

El segundo tipo son profesionales y generalmente independientes, que pueden denominarse trabajos de procesamiento de transacciones, como puestos de servicio al cliente y telemercadeo. Sus trabajos serán cada vez más reemplazados por la automatización en el futuro. Nivel, ya sea que tenga un gran impacto en la organización o en los individuos, incluso si se estima, es más un nivel emocional.

El tercer tipo es profesional y generalmente tiene una fuerte coordinación, lo que se puede llamar trabajo colaborativo de procesos. Por ejemplo, adquisiciones, administración, etc. implican mucha coordinación entre departamentos, y habrá más ". "Politización" en la comunicación dentro y fuera del departamento. Muchos de ellos pueden incluso convertirse en un factor clave que afecta la eficiencia del trabajo. El proceso de colaboración departamental puede ser muy claro, pero creo que habrá situaciones en las que la gente se meterá en problemas si no les gusta. La razón por la que muchas organizaciones crean culturas orientadas al cliente y a los procesos es porque todas piensan más en el mismo objetivo: los clientes, y la ecología política de la oficina será mucho más saludable.

El cuarto tipo es altamente profesional y coordinado, lo que se puede denominar trabajo de gestión profesional, como líderes de departamento profesionales, gerentes expertos, ejecutivos corporativos, etc. La ecología política corporativa a la que se enfrentan es más compleja y. En el nivel superior, lo que la gente llama política de oficina en la vida diaria puede ser un derivado de la política de alto nivel. Si ingresa a este nivel, los requisitos para la práctica política son diferentes. ¿Por qué a muchos líderes les gusta leer historia, política y estudios chinos? ¡Probablemente estén buscando la sabiduría política que necesitan!

La política de oficina es un monstruo que todo el mundo odia pero que puede encontrarse en cualquier momento. Es casi imposible evitar verse involucrado en ella. Pero usted puede elegir entre caer en este círculo vicioso o responder con tacto. Esto es muy importante para gestionar su propio entorno de vida en el lugar de trabajo y desarrollar sin problemas su carrera.

En primer lugar, no excluir

La "política de oficina" es una condición de vida común en el lugar de trabajo, que pone a prueba la capacidad de adaptación y coordinación de los profesionales. En lugar de sentir rechazo y miedo, es mejor dejar de lado todo desprecio e impotencia y afrontarlo con valentía. Manejarlo adecuadamente no sólo te ayudará a manejar bien las relaciones interpersonales y a hacer amigos, sino que también impresionará a tu jefe.

Segundo, no crear

1. No tomar partido

2. No atacar personalmente

3. No chismear

En tercer lugar, sea cortés con los demás y evite errores.

1. Incluso si no pueden convertirse en amigos, nunca se conviertan en enemigos. Mantener la cortesía básica es un signo de elegancia.

2. Evitar errores políticos. Por ejemplo, menospreciar y ser arrogante hacia los superiores, informar más allá del nivel, desafiar abiertamente las creencias de la empresa, etc.

3. Buscar la derrota en las cosas pequeñas y ganar en las grandes. Si tienes que tomar la iniciativa en todo, fácilmente te convertirás en blanco de la crítica pública. Buscar estratégicamente la derrota puede ocultar tu fuerza.

La política de oficina se refiere a los problemas interpersonales en la oficina. Es un fenómeno inevitable dentro de una organización y tendrá un efecto doble. Hay efectos negativos: fricciones internas no relacionadas con el trabajo, daño a los intereses colectivos, etc.; efectos positivos en cierta medida: competencia sana, innovación, mejora del desempeño, etc.

Cuando entré en una nueva empresa, también me encontré con la dura prueba de la política de oficina. Hay que decir que existe dentro de todas las organizaciones. En la experiencia real, resuma los siguientes puntos:

1. Sea humilde y educado con sus colegas y respete sus buenas cualidades básicas.

2. Di sólo tres puntos al conocer gente. No hables de tu vida personal con compañeros de trabajo dentro de la empresa.

3. No demuestres delante de tus compañeros que tu relación con tu jefe supera la de superiores y subordinados ordinarios, especialmente no hagas alarde de tus relaciones personales con tu jefe y sus padres.

4. Hay un resultado final y flexibilidad en la forma de comportarse. Sea "cortés" con los colegas que sean intencionalmente ofensivos o maliciosos y aprenda a decir que no.

Se necesitan tres años para aprender a hablar, pero toda una vida para aprender a callar. Muchos problemas son causados ​​por las palabras. He sufrido pérdidas, pero también estoy aprendiendo y templando poco a poco.

1.

Si quieres evitar el contacto con la política de la oficina desde el principio, debes empezar a aislarte conscientemente cuando entres por primera vez a la empresa. Desobedecer las políticas en el trabajo no tiene nada que ver. que haces con tu trabajo, si alguien quiere hablar contigo sobre cosas de la empresa, comentarios, etc., puedes cambiar de tema.

2.

Haz bien tu trabajo y sé un profesional fuerte, para que nadie pueda reemplazar tu valor en la empresa, así cuando haya disputas de oficina otros no podrán. influenciarte fácilmente, porque tú mismo eres la influencia.

3.

Al interactuar con colegas, tenga cuidado de no comparar a un colega con otro. Este tipo de comparación es inútil y es probable que le genere odio.

4.

Establece tus propias reglas de vida y de trabajo. No sólo debes respetarlas cuidadosamente, sino que también debes hacérselo saber a tus compañeros después de la imagen en la mente de los demás. Está establecido, las cosas irrelevantes que otros no te molestarán y nadie quiere meterse en problemas.

5.

Aunque tienes que crear tus propias reglas, debes tener una buena relación con tus compañeros. No seas demasiado dominante en el trabajo, sé accesible, gentil y. sincero con los demás. De esta manera la gente no lo utilizará como chivo expiatorio cuando surjan asuntos políticos en la oficina.

6.

No tengas celos en el lugar de trabajo si alguien te calumnia sin querer, si no hay impacto o es un asunto menor, no hay necesidad de resolverlo. como un enemigo, dáselo a los demás. Una oportunidad es natural y el boca a boca es natural. Por supuesto, si otros tienen intenciones maliciosas, no seas educado y tengas tu propia actitud.

Yang Yang tiene la misma buena apariencia, He Jiong tiene la misma inteligencia emocional, Zhu Guangquan tiene la misma elocuencia y tiene buen corazón.

Simplemente siéntate al margen, no participes en ninguna fiesta y no ofendas a nadie. Si tienes la habilidad, puedes insinuar a cualquier parte que no me ofenda, de lo contrario----

No lo pensé detenidamente

El lugar de trabajo es como un campo de batalla y es necesario ensayar con atención. Ésta es una frase de la que habla a menudo el profesor York. Aunque bien dice el refrán, alguien dijo una vez: "¿Cómo puedes evitar que tus zapatos se mojen cuando caminas a menudo junto al río, si sabemos que hay muchas pistas o intereses involucrados pero permanecemos indiferentes o nos olvidamos de la comida?" En lugar de pelear, definitivamente seremos la persona pasiva. Eres tú. Por el contrario, para la poderosa relación de Xiaozhi es muy importante "dar un paso atrás y formar una red" y prepararse, ensayar y acumular factores favorables. Es muy importante evitar muchos factores que no son beneficiosos para uno mismo y convertirlos en favorables. elementos. Entonces, ¿cómo podemos evitar activamente los efectos negativos de la "política de oficina" en el trabajo? Lea con el ritmo del profesor York.

1. En primer lugar, "enfrente" la existencia de la política de oficina:

1. La política de oficina es un fenómeno inevitable dentro de una organización. Debido a las propias demandas de poder y la escasez de recursos de la gente, la política de oficina es un fenómeno inevitable dentro de las organizaciones. En lugar de ser bien evitado y controlado desde las dos perspectivas de la motivación personal y la mejora del sistema organizacional, como dice un grupo de académicos, las personas que lo han practicado suspirarán: "¡Si tan solo pudiera controlarse tan fácilmente!"

2. La política de oficina no es un juicio de valor en blanco y negro. El profesor Li Yuhui compartió un caso de Hewlett-Packard Company y contó cómo el ingeniero senior Chuck House llevó con éxito al mercado el nuevo monitor que desarrolló mediante sus propios métodos. Parece haber un vago aliento y reconocimiento en la declaración. De hecho, quiero sacar esta conclusión de este caso: la política de oficina no es un juicio de valor en blanco y negro. Hasta cierto punto, puede promover la innovación y generar desempeño.

3. La política de oficina no se puede erradicar. En primer lugar, debido a que los recursos en sí son escasos, es parte de la naturaleza humana competir por los recursos, lo cual es una contradicción entre recursos y organizaciones; en segundo lugar, la política de oficina es en realidad una habilidad, una habilidad que tienen los individuos para utilizar medios políticos para lograr sus objetivos;

2. En segundo lugar, el daño causado por estar "familiarizado" con la política de oficina:

1. El comportamiento político definitivamente causará fricciones internas, porque la energía personal se transfiere a lugares que no tienen nada. relacionado con el trabajo, puede tener un impacto negativo en el desempeño organizacional.

2. A medida que aumenta el poder, si la proporción de objetivos personales es demasiado grande, inevitablemente dañará los intereses de la organización.

3. ¿Cómo controlamos el "equilibrio" de la política de oficina?

1. Lo primero que deben hacer los directivos es juzgar la proporción de los objetivos individuales de los poderosos y los intereses colectivos. Si la proporción de los objetivos personales es demasiado grande y perjudica los intereses de la organización, hay que detenerlo.

2. Los directivos no pueden mantenerse al margen de la situación y deben convertirse en el mayor peso de poder. Evalúe los riesgos, acorte la duración y minimice el impacto negativo de la política de oficina. Los gerentes primero resuelven los conflictos a través de la comunicación. Si no se pueden resolver, prefieren intensificarlos y elegir una dirección que dejarlos correr sin cesar. Si la lucha se convierte en un ataque personal, o hay un intercambio invisible de intereses, perjudicará los intereses de la organización y debe resolverse rápidamente.

3. Haz un buen trabajo después. Los empleados de base son propensos a atribuir erróneamente las políticas organizacionales y a imitarlas ciegamente, por lo que deben mantenerse al día con las explicaciones posteriores. En este momento no se puede exagerar la contradicción, sino volver a la toma de decisiones en sí, discutir el asunto tal como está y hacer un buen trabajo en la construcción cultural.

4. Planifique activamente, aproveche la situación y siga pensando ampliado:

1. En términos de reducir los impactos negativos, los ingenieros de recursos humanos deben comprender rápidamente los cambios sutiles entre individuos y equipos, brindan a los líderes el mejor apoyo trasero y minimizan el impacto negativo de la política de la oficina.

2. En términos de mejorar el desempeño, Aristóteles dijo: "Los humanos nacen animales políticos". La política de oficina es una cuestión de grado, no una cuestión de blanco y negro. Mantener la flexibilidad adecuada, las organizaciones son vitales. Los gerentes también pueden hacer un buen uso de esta habilidad de manera positiva para estimular y motivar, generar una competitividad positiva, en última instancia, mejorar la innovación y el desempeño general del equipo y maximizar la conversión de recursos.