Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Ningbo Yinzhou
Es el departamento gubernamental responsable de los recursos humanos y el trabajo de seguridad social en la región. Sus responsabilidades cubren muchos aspectos como el empleo, el seguro social y las relaciones laborales.
1. Servicios de Trabajo y Empleo
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Ningbo Yinzhou se compromete a promover el empleo laboral, brindando a quienes buscan empleo información laboral valiosa y orientación laboral, y al mismo tiempo. Al mismo tiempo, brindamos a las empresas Servicios de reclutamiento de talentos. La oficina también promueve activamente el espíritu empresarial y la innovación, proporcionando a los empresarios servicios integrales como consulta de políticas, orientación empresarial y apoyo financiero.
2. Gestión del Seguro Social
La oficina es responsable de gestionar los asuntos del seguro social en la región, incluidos cinco seguros principales: pensión, atención médica, desempleo, accidentes laborales y maternidad. seguro. A través de un sólido sistema de seguro social, se proporciona a los residentes una seguridad social integral para garantizar que se satisfagan sus necesidades básicas de vida.
3. Coordinación de Relaciones Laborales
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Ningbo Yinzhou desempeña un papel importante en la coordinación de las relaciones laborales. La oficina es responsable de manejar los conflictos laborales, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y las empresas y promover la armonía y estabilidad de las relaciones laborales. Al mismo tiempo, la oficina también realiza activamente publicidad sobre las leyes y reglamentos laborales para mejorar la conciencia jurídica de los trabajadores y las empresas.
4. Formación y mejora de habilidades
Con el fin de mejorar la empleabilidad y el nivel de habilidades de los trabajadores, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Ningbo Yinzhou lleva a cabo activamente diversas actividades de capacitación y mejora de habilidades. proyectos. Estos proyectos de formación cubren muchos aspectos como habilidades vocacionales, habilidades emprendedoras y cualidades profesionales, brindando a los trabajadores un amplio espacio para el aprendizaje y el desarrollo.
En resumen:
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Ningbo Yinzhou desempeña un papel importante en el empleo laboral, el seguro social, la coordinación de las relaciones laborales, la capacitación y la mejora de habilidades, etc., brindando una gama completa de servicios de recursos humanos y seguridad social a residentes y empresas de la zona. La Oficina está comprometida a promover la armonía y estabilidad de las relaciones laborales y promover el desarrollo sostenible de la economía regional.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 7 estipula:
Los trabajadores tienen derecho a afiliarse y organizar sindicatos de conformidad con la ley. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y llevan a cabo actividades de forma independiente y de conformidad con la ley.
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El artículo 2 estipula:
El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro relacionado con el trabajo. El seguro contra accidentes, los sistemas de seguro social, como el seguro de desempleo y el seguro de maternidad, garantizan el derecho de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo, parto, etc.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El artículo 1 estipula:
Para mejorar el sistema de contrato de trabajo, es necesario aclarar los derechos e intereses de las partes en el contrato de trabajo, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.