¿El salario de los estudiantes a tiempo parcial en verano es generalmente inferior al estándar mínimo?

Con la llegada del verano, los trabajos a tiempo parcial para estudiantes, como comida para llevar, camareros y encargados de pedidos, se están volviendo cada vez más populares. Sin embargo, recientemente, este periódico ha estado recibiendo llamadas de estudiantes informando que se han vulnerado sus derechos laborales, centrándose los puntos calientes en salarios y beneficios de alta temperatura. Nuestro reportero investigó una serie de cadenas de catering en Shanghai y descubrió que, en comparación con los estándares de salario mínimo de Shanghai para los empleados por horas, la remuneración ofrecida por estas empresas a los estudiantes de verano para puestos a tiempo parcial es generalmente insuficiente, y las tarifas más bajas incluso difieren en uno. -tercero. En cuanto a las tarifas por altas temperaturas, etc., ¿las empresas las están evitando? Salario por hora: el más bajo es incluso menos de 9 yuanes

Bajo el sol abrasador, el repartidor de Barbera, Xiao Cai, saltó del coche sudando profusamente, recogió su mochila y corrió hacia el vestíbulo. Era mediodía y había una gran cantidad de comida para llevar esperando a que la entregara en el restaurante, lo que le dejó al joven sin tiempo para tomar un respiro.

Como estudiante universitario, Xiao Cai decidió trabajar a tiempo parcial durante las vacaciones de verano para aumentar sus ingresos. Sin embargo, cuando ingresó al trabajo tuvo muchas dudas por el salario y beneficios del puesto. Como "jovenero en prácticas" para la entrega de alimentos, Xiao Cai gana 9 yuanes por hora. Sin embargo, revisó las leyes y regulaciones pertinentes y descubrió que el salario mínimo por hora para los trabajadores en Shanghai se ha ajustado a 12,5 yuanes. ¿tanto menos? ?

Una confusión similar también existe en los corazones de un gran número de estudiantes que trabajan a tiempo parcial durante el verano en Shanghai.

De acuerdo con las pistas proporcionadas por estos estudiantes, nuestro reportero realizó visitas sin previo aviso a varias cadenas de restauración conocidas, incluidas Barbera, Yonghe King, Papa John's y otros restaurantes, y descubrió que este tipo de " "Escasez" es común. Existe y se ha convertido en un fenómeno público en la industria.

En el restaurante Papa John's Pizza en Wuning Road, ¿Wuge Plaza?, el capataz de la tienda dijo a los periodistas que el salario por hora es de 9,3 yuanes y que no hay ningún otro subsidio aparte de ese. Personal de entrega. Cada vez que envíes un pedido, obtendrás otra comisión de 1 yuan.

En la tienda Yonghe King Yaxin Plaza, los salarios también se basan en salarios por hora, con un salario por hora de 8,8 yuanes si trabaja continuamente durante 4 horas al día, el restaurante puede ofrecerle una comida de trabajo. En el restaurante Barbera ubicado en la Global World Tower, el capataz, después de consultar a sus superiores, dijo que el salario por hora era de 8,7 yuanes y que la parte de la carga de trabajo mensual que excediera las 163 horas se contaría como 1,5 veces. El gerente de la tienda de Barbera en Chengshan Road dijo que si solo se dedicara al servicio de entrega, trabajaría 4 horas al día y el salario de una sola hora sería de 9 yuanes.

Se puede ver en estas encuestas que, en comparación con el salario mínimo estándar para los empleados por horas en Shanghai, el trato brindado por estas cadenas de empresas a los estudiantes que trabajan a tiempo parcial en verano no llega a la "línea de aprobación". e incluso difiere en casi un 3% como máximo en una parte.

Beneficios por altas temperaturas: imposible hablar de ello

La investigación del periodista encontró que, además del salario, no hay forma de mencionar los beneficios por altas temperaturas para los estudiantes de verano que trabajan a tiempo parcial. Nunca se mencionó una tarifa por alta temperatura. ?Xiao Cai dijo a los periodistas que entre sus beneficios, sólo está la llamada comisión comercial, lo que significa que dependiendo de la cantidad, puede obtener una comisión de 0,5 yuanes a 1 yuan por cada pedido enviado.

Personas relevantes de la tienda Yonghe King rechazaron claramente la tarifa por alta temperatura, diciendo que todos nuestros camareros trabajan en el restaurante y tienen aire acondicionado, por lo que es imposible cobrar tarifas por alta temperatura. ?

Autoprotección:

Las relaciones no laborales encuentran dificultades con salarios bajos y sin beneficios, ¿no nos convertimos en mano de obra barata para las empresas? ?En las entrevistas, muchos estudiantes expresaron esta opinión. Lo que les desconcertó fue que cuando acudieron al departamento laboral de su zona a quejarse y defender sus derechos, estos estudiantes fueron rechazados por "relaciones no laborales". Una persona relevante a cargo del departamento de inspección laboral dijo a los periodistas que el salario mínimo por hora de Shanghai de 12,5 yuanes está estipulado para los "trabajadores" porque las leyes y regulaciones laborales actuales de mi país sólo ajustan las relaciones laborales formadas debido al empleo. Los estudiantes universitarios tienen un estatus especial y trabajan a tiempo parcial, trabajos de verano o pasantías. La relación que se establece entre ellos y el empleador es una relación de servicio, no una relación laboral. Por lo tanto, los estudiantes universitarios que trabajan a tiempo parcial no pueden estar protegidos por las leyes laborales y no se aplica el estándar de salario mínimo. Si los estudiantes sienten que sus derechos e intereses han sido violados, pueden resolver el asunto mediante un litigio civil. Por estos pocos cientos de yuanes, ¿quién se molestaría en presentar una demanda? ?Casi todos los estudiantes entrevistados dijeron que, aunque sentían que las acciones de la empresa no eran razonables, aun así tenían que tragarse su ira.

Obviamente realizan el mismo trabajo, pero como no son "trabajadores" no pueden disfrutar de "igual salario" por igual trabajo. Esto se ha convertido en un dolor de corazón para los estudiantes que aceptan trabajos de verano y también se ha convertido en una "razón legítima" para que algunas empresas contraten trabajadores de bajo costo.

¿Quién apoyará a este grupo cada vez más grande y garantizará que sus intereses se hagan realidad? Este periódico seguirá prestando atención a este tema. Si algún lector encuentra problemas similares, puede llamarnos.

Cuestiones a las que debes prestar atención cuando trabajas a tiempo parcial online