Plantilla de contrato laboral para docentes de escuela

Plantilla de contrato laboral para docentes de escuela 5

Por supuesto, en caso de reestructuración empresarial, innovación tecnológica importante o ajuste de los métodos comerciales, el empleador debe negociar con el empleado para cambiar el contrato laboral. . Aquí me gustaría compartir contigo algunos modelos de contrato laboral docente de escuela, espero que te puedan ayudar.

Plantilla de Contrato Laboral para Maestros de Escuela (Artículo 1)

Parte A:

Parte B:

De acuerdo con las leyes, reglamentos y Política de educación de superiores, de acuerdo con los requisitos de las "Opiniones Pragmáticas sobre la Reforma de los Sistemas de Personal Educativo en las Escuelas Primarias y Secundarias" de la ciudad, el Partido A, debido a las necesidades de la educación y el trabajo docente, ha acordado con el Partido B ** * firmar este contrato laboral de la siguiente manera:

1. Una Parte B será contratada por la Parte B por un período de años (comenzando desde el día, mes, año y terminando el día, mes, año, año)

2. La Parte A proporcionará a la Parte B la educación, la enseñanza, las condiciones de oficina y de vida necesarias dentro de sus capacidades. Durante el período de empleo, el Partido B debe obedecer la dirección del Partido A, cumplir con las disciplinas y leyes y cumplir conscientemente con las reglas y regulaciones de la escuela. Trabaja duro para completar diversas tareas educativas y docentes asignadas por el Partido A.

3. Cualquiera de las partes del contrato podrá rescindir el contrato por adelantado si existe motivo suficiente, pero el contrato deberá rescindirse únicamente después de notificar a la otra parte con un mes de antelación y obtener la aprobación del visado.

4. Si la Parte B concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir o rescindir el contrato de trabajo:

1. No completar las tareas de educación y docencia en el puesto de evaluación durante dos semestres consecutivos y desobedeciendo los acuerdos, si la tarea no puede completarse, la Parte A tiene derecho a terminar la relación laboral con la Parte B.

2. Explotar más de diez días consecutivos sin causa justificada, o minar más de diez horas acumuladas en el plazo de un año.

3. Dañar la imagen de la educación, causar consecuencias graves, violar gravemente la ética profesional y tener un impacto muy negativo en la unidad.

4. Desobedecer a la dirección, provocar problemas irrazonables; luchar, y luchar entre sí, intimidando y amenazando a los líderes, afectando gravemente el orden escolar y el orden social

5. Cometer errores graves y no aptos para la educación y enseñanza escolar;

5. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá proponer la rescisión o resolución del contrato:

1. Según resolución del departamento correspondiente, si la normativa correspondiente la escuela son violadas durante el período del contrato, puedo Solicitar la rescisión del contrato laboral.

2. Durante el período de empleo, me enfrento a dificultades insuperables y, de hecho, es imposible seguir firmando contratos laborales repetidamente.

7. Otros contenidos complementarios que ambas partes estimen necesario acordar:

8. Ambas partes deberán repetir en conciencia el contrato de trabajo. Si se produce una disputa y la negociación no es válida, la Parte A puede solicitar una mediación al departamento de educación o presentar una queja ante el gobierno local o el departamento de educación, quienes mediarán o arbitrarán.

9. Después de que este contrato sea firmado por la Parte A y la Parte B, entrará en vigencia al recibir una visa de la autoridad superior. Cualquier alteración o firma por parte de otra persona será inválida. Este contrato se redacta en dos copias, cada una de las cuales posee una copia para la Parte A y la Parte B.

Parte A (sello oficial): _________ Parte B (sello oficial): _________

Representante legal (firma): _________ Representante legal (firma): _________

_________ Año ____ Mes ____ Fecha _________ Año ____ Mes ____ Día Plantilla de contrato laboral para maestros de escuela (Parte 2)

Parte A (unidad empleadora): _______________

Parte B (unidad empleadora) ::_______________

La Parte A y la Parte B firman este contrato de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales y locales pertinentes, y de conformidad con los principios de voluntariedad, igualdad y consenso mediante consulta.

La escuela exige que la Parte B:

1. Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales. Cumplir estrictamente con las normas y reglamentos de la escuela, fortalecer la construcción de la ética profesional de los docentes y establecer una buena imagen de los docentes del pueblo.

2. Estar dedicado a su trabajo, trabajar con diligencia y completar con éxito diversas tareas estipuladas en el "Sistema de Responsabilidad Laboral" de la escuela.

3. Estudiar negocios, dominar habilidades profesionales, lograr los logros debidos en su puesto y alcanzar las metas predeterminadas de la escuela.

4. No emprender una segunda carrera. No tengas una segunda carrera.

5. No participe en tutorías u otras actividades de consultoría remuneradas en el campus.

6. Si el Partido B viola las normas, reglamentos y disciplinas laborales del Partido A, el Partido A será sancionado de acuerdo con las regulaciones pertinentes del departamento de educación y la escuela nacional, provincial y municipal.

Durante el período de empleo, la escuela promete:

1. Proporcionar a los solicitantes condiciones básicas de vida y de trabajo dentro del alcance de sus funciones.

2. Disfrutar de los salarios y beneficios correspondientes estipulados por el Estado, y disfrutar de los días festivos reglamentarios, vacaciones de invierno y verano, permisos familiares, permisos por matrimonio, permisos de planificación familiar y demás feriados estipulados por el Estado.

3. No cambiar de puesto a voluntad salvo que existan circunstancias especiales, y apoyar activamente a los estudiantes seleccionados para que realicen su trabajo.

4. La Parte A puede organizar a la Parte B para que participe en la capacitación necesaria en conocimientos empresariales de acuerdo con las necesidades laborales.

5. Aquellos que realicen un trabajo sobresaliente y hagan contribuciones sobresalientes a la escuela serán recompensados ​​por la escuela de acuerdo con los programas de recompensa relevantes.

6. Si el trabajo irresponsable del solicitante o el incumplimiento descuidado del deber resultan en errores importantes o efectos adversos, y toda la responsabilidad recae en el solicitante, la escuela puede suspender unilateralmente el contrato y rescindir el nombramiento.

Este contrato se realiza en dos copias, teniendo la escuela y la facultad cada una de ellas. El período de empleo es de un año.

Parte A (sello): ____________________

Parte B: _________________________

Representante (firma): ______________

DNI: ____________________

_________ año _____ mes ___ día

_________ año _____ mes ___ día modelo de contrato laboral docente de escuela (Parte 3)

Nº : _________

Partido A: _________

Partido B: _________

De acuerdo con el "*** y la Ley Laboral Nacional de la República Popular China", combinado con la situación real específica, Después, el Partido B llega a un consenso y firma este acuerdo.

Artículo 1 La Parte A contrata a la Parte B para realizar trabajos docentes en el departamento _________ (departamento).

Artículo 2 Tareas de la Parte B:

Nombre del curso

Docencia

Número de horas

Formación experimental Número de horas de estudio

Número de horas de tutorías

Número de horas lectivas

Artículo 3 Derechos y Obligaciones de la Parte A

1 . Proporcionar a la Parte B las condiciones necesarias para la labor docente;

2. Administrar el Partido B de acuerdo con las necesidades laborales, las reglas y regulaciones de la universidad y los términos de este acuerdo.

3. Evaluar el trabajo docente del Partido B

4. Recompensar al Partido B de acuerdo con las valoración y resultados de la evaluación y remuneración o reducción de la remuneración

5. Evaluación de la labor docente de la Parte B

6. Recompensas y reducción o reducción de la remuneración a la Parte B en función de la evaluación; y evaluación;

7 .Premiar y reducir la remuneración a la Parte B en función de los resultados de la valoración y evaluación. Al final del año, el Partido A seleccionará a los profesores a tiempo parcial destacados en función de los resultados de las evaluaciones de todos los profesores a tiempo parcial de este año. Ofrezca recompensas únicas y emita certificados de honor.

6． De acuerdo con este acuerdo y las regulaciones pertinentes de la universidad, la Parte B recibirá la remuneración y recompensas que merece por ser empleada por la Parte A para realizar trabajos docentes.

Artículo 4 Derechos y Obligaciones de la Parte B

1. Rellenar el formulario de información del profesor a tiempo parcial de forma cuidadosa y veraz.

2. Enseñar estrictamente de acuerdo al programa de estudios.

Dentro de una semana después del inicio de clases, informe el progreso de la enseñanza de los cursos a su departamento (departamento) para su revisión y haga referencia futura después de aprobar la revisión.

3. Cumplir con las reglas y regulaciones de la Parte A; sobre la gestión docente, y aceptar la gestión docente y las inspecciones docentes del Partido A, y participar en las actividades de enseñanza e investigación necesarias

4. Durante el período de empleo, no se le permite renunciar o irse sin autorización; p>

6. De acuerdo con este acuerdo y las regulaciones pertinentes de la universidad, reciba el pago de Compensación y Recompensas de la Parte A.

Artículo 5 Remuneración de la Parte A La forma en que la Parte A paga la remuneración a la Parte B

1. La remuneración de la Parte B se basa temporalmente en _________yuanes/crédito por enseñanza, _________yuanes/crédito por formación experimental, la implementación estándar de tutoría en línea es ________ yuanes/crédito. Se pagarán _________ yuanes por crédito por adelantado cada mes según la situación real de la enseñanza.

2. La Parte A evaluará el trabajo docente de la Parte B durante el semestre. Si el estudiante está calificado, la Parte A pagará el saldo de la remuneración de la Parte B al final del semestre. La remuneración de la Parte A se reducirá o reducirá por el saldo de la remuneración de la Parte B.

Artículo 6 Después de que el acuerdo entre en vigor, durante el período de servicio acordado, si la Parte B encuentra dificultades reales y no puede cumplir el acuerdo, deberá notificar a la Parte A con dos semanas de anticipación. Ni la Parte A ni la Parte B rescindirán el acuerdo sin motivo. De lo contrario, la parte infractora pagará a la otra parte una indemnización total equivalente a la remuneración correspondiente al número de horas del acuerdo.

Artículo 7 La remuneración pagada por la Parte A a la Parte B en este acuerdo se limita a la remuneración por el número de horas que la Parte B está empleada por la Parte A, excluyendo los honorarios del seguro médico.

Artículo 8 Este acuerdo entrará en vigor después de ser firmado y sellado por la Parte A y la Parte B. El acuerdo será firmado y sellado por la Parte A y la Parte B. Cada parte conservará una copia y la Oficina de Asuntos Académicos conservará una copia.

Artículo 9 Asuntos que deberán resolverse mediante negociación entre ambas partes.

Parte A (sello): _______________

Representante de la Parte A (firma): _____ departamento (departamento)

___________ _______ _______ Fecha

Lugar de firma: