El Grupo Xiaomi otorgó capital a 3.142 personas. ¿Qué opinas del método de incentivos de Xiaomi?
El editor cree que el método de incentivos de Xiaomi es digno de referencia por parte de otras empresas y es muy valioso. Debido a que la equidad no es lo mismo que el salario, la equidad puede generar beneficios. Después de que muchos empleados poseen capital, equivalen a convertirse en pequeños jefes de la empresa. De esta manera, trabajarán más duro para la empresa y pondrán los intereses de la empresa en primer lugar. En definitiva, el capital está vinculado a la empresa. Cuanto mejor se desarrolle la empresa, mayor será el precio de las acciones.
De hecho, Xiaomi no es la primera empresa que recompensa a los empleados con equidad. Este método de recompensa ya ha comenzado en Huawei. Huawei se ha desarrollado cada vez mejor a través de este método de recompensa. una empresa muy destacada y también tiene un alto valor de mercado. En realidad, es aconsejable que Xiaomi utilice este método para recompensar los talentos con capital, porque este personal destacado definitivamente hará lo mejor que pueda para la empresa después de recibir el capital, lo que hará que su empresa se desarrolle mejor, de modo que sus propias ganancias sean mayores. y poco a poco alcanzar la libertad financiera.
En muchas empresas, el capital generalmente pertenece al jefe, y estos jefes rara vez recompensan a los empleados con capital, porque cuanto menos capital tienen, menor es su voz en la empresa y mayores son los beneficios que reciben. . Muchos jefes recompensarán en efectivo, pero es difícil movilizar el entusiasmo de los empleados. Esta vez, Xiaomi Group alentará a otros empleados a trabajar duro y se esforzará por crear mayor valor recompensando a los empleados con equidad, para que todos puedan trabajar juntos. trabajo, la empresa lo hará cada vez mejor, y algún día el precio de la participación de mercado superará incluso el valor actual de la propia empresa. Cuanto mejor se desarrolle la empresa, mayor será su estatus en el mundo.
El método del Grupo Xiaomi de recompensar a los empleados con equidad es muy digno de reconocimiento, porque equivale a tratar a los empleados como una familia y dejar que sean pequeños jefes. De esta manera, los empleados trabajarán activamente para la empresa. y crear logros para la empresa. Un gran valor permite a la empresa desarrollarse cada vez mejor y, finalmente, trasladarse a otros mercados y lugares.