Cómo realizar una verificación de antecedentes
1. Alcance claro de la investigación. Los puestos clave que requieren verificación de antecedentes generalmente incluyen personal de gerencia media y superior, personal confidencial y otro personal que tiene preguntas durante el proceso de entrevista.
2. A quién realizar verificaciones de antecedentes. Generalmente, la verificación de antecedentes más confiable es la de 360 grados: la persona a cargo del departamento de recursos humanos, los superiores directos, los colegas del mismo nivel y los subordinados que tienen contacto laboral con el candidato, incluidos los clientes que tienen tratos comerciales con el candidato. Todos pueden ser sujetos de verificación de antecedentes.
3. Cuándo realizar una verificación de antecedentes. Generalmente, se realiza después de que existe la intención de contratar y antes de enviar una oferta si por razones especiales no es posible completar la verificación de antecedentes antes de incorporarse al trabajo (como la situación en la que el candidato tiene solo una experiencia laboral y todavía se emplea), las cláusulas pertinentes se pueden complementar en el acuerdo del período de prueba y realizar ajustes de respaldo durante el período de prueba para detectar problemas a tiempo y remediarlos de manera oportuna.
4. Canales confiables de verificación de antecedentes. La clave para realizar copias de seguridad es garantizar la autenticidad de la información obtenida. Si el certificador ha tenido una experiencia desagradable con el candidato y lo calumnia maliciosamente, fácilmente conducirá a un error de juicio por parte de los investigadores. Si el certificador seleccionado tiene una relación personal relativamente buena con el candidato, es muy probable que el candidato quede embellecido durante la investigación. Algunos candidatos pueden incluso proporcionar información falsa del certificador a la empresa y pueden ser disfrazados por sus amigos o familiares. La información proporcionada tampoco es muy confiable. Por tanto, encontré un canal de investigación confiable. El método directo puede ser preguntar los antecedentes proporcionados por el candidato para la investigación. Para evitar la situación anterior, puede preguntar algún contenido relacionado con el trabajo del certificador durante la comunicación. Si la respuesta del certificador es vaga, hay un alto. posibilidad de fraude sexual. Al mismo tiempo, al preguntar sobre los objetos de fondo proporcionados por el candidato, se confirma la relación entre el candidato y otros objetos de fondo proporcionados y se realiza una verificación multidimensional para garantizar la autenticidad de los objetos de fondo. Considere comenzar dentro de la empresa y verificar si los empleados internos han trabajado anteriormente en la misma empresa que el candidato. También puede encontrar trabajadores de RRHH de las empresas correspondientes a través de varios círculos de comunicación de RRHH. Además, puede buscar el número de teléfono público de la empresa a través de Baidu y otros sitios web y contactar directamente con el departamento de recursos humanos.
5. Borrar el contenido de fondo. Investigación de certificados académicos y verificación de experiencia laboral, antigüedad en el servicio e información integral de los candidatos.