Anuncio de la contratación abierta de 2 empleados de establecimiento comercial por parte del Ningbo Talent Training Center
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en Ningbo" y con el consentimiento de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Centro de Capacitación de Talentos de Ningbo decidió Reclutar abiertamente personal para instituciones públicas en la ciudad de Ningbo 2 personas. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Introducción a la unidad de reclutamiento
El Centro de Capacitación de Talentos de Ningbo es una institución directamente dependiente de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ningbo. La categoría de clasificación es bienestar cuasi público y el formulario de presupuesto es autorecibido y autofinanciado. Principalmente responsable de la formación de talentos del partido y del gobierno de la ciudad con funcionarios nacionales y cuadros desmovilizados como cuerpo principal; las empresas con gerentes profesionales y gerentes de recursos humanos como cuerpo principal; profundización Las escuelas de la ciudad cooperan para llevar a cabo educación de posgrado en el trabajo en las especialidades que la ciudad necesita con urgencia aprovechar las ventajas de recursos y servicios para brindar servicios de agencia de capacitación para el partido y el gobierno; agencias, empresas e instituciones; llevan a cabo servicios de desarrollo, introducción, examen y capacitación para certificados de calificación profesional para talentos en demanda.
2. Principios y métodos de reclutamiento
El trabajo de reclutamiento se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y adopta registro abierto, examen unificado y reclutamiento basado en méritos en de conformidad con las normas laborales tanto de capacidad como de integridad política. El proceso de contratación se lleva a cabo mediante exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos, evaluaciones y otros procedimientos.
3. Condiciones básicas para la contratación de candidatos
(1) Respetar la Constitución, las leyes y los reglamentos de la República Popular China
(2) Observar; disciplinas, Tener buena conducta y buenas cualidades profesionales;
(3) Tener las calificaciones académicas, calificaciones, especialidades, calificaciones laborales, calificaciones profesionales (prácticas) y requisitos de habilidades necesarios para el puesto de contratación;
(4) Tener la condición física para adaptarse a los requerimientos del puesto;
(5) Amar la carrera formativa;
(6) Tener otras condiciones requeridas para el posición.
4. Unidad de contratación, puesto, número de personas, especialización, calificaciones académicas, alcance y cualificaciones
Puesto de contratación
Categoría del puesto
Número de personas
Responsabilidades laborales
Especialidades de contratación y
Requisitos académicos (títulos)
Reclutamiento
Alcance
Otras cualificaciones
(Nota: principalmente requisitos de título profesional, cualificación profesional, edad o experiencia laboral)
Asuntos Académicos
Gestión
Dirección
1
Organización y planificación de proyectos formativos, gestión docente y otros trabajos
Educación, psicología, ciencias de la gestión e ingeniería , administración de empresas, especialización en gestión pública; maestría y superior
Para la ciudad de Ningbo
Menores de 35 años que hayan participado en educación y capacitación en colegios, escuelas secundarias técnicas, Instituciones de educación y formación con más de 1 año de experiencia.
Secretaría
Dirección
1
Redacción de documentos, publicidad de noticias y otros trabajos
Humanidades y ciencias sociales , Licenciatura en administración; maestría o superior
Para la ciudad de Ningbo
Menores de 30 años; con más de 1 año de experiencia laboral como secretaria de publicidad de noticias o textos en empresas e instituciones.
Nota: La fecha límite para calcular la edad y la experiencia laboral es la fecha de la convocatoria
5. Métodos y pasos de contratación
(1) Registro y revisión de calificación
1. Hora de registro:
Hora de revisión inicial: desde la fecha del anuncio hasta el 6 de julio de 2012
Confirmación en sitio: 8 de julio de 2012 9: 00-14:00
2. Ubicación de confirmación en el sitio y número de teléfono de consulta:
A312, Edificio de Recursos Humanos, No. 228, Xingning East Road, Ningbo,
Línea directa de consultas: 0574-87122161, persona de contacto: Teacher Sun
3. Método de registro: primero descargue y complete el formulario de registro de China Ningbo Personnel Establishment Network, Ningbo Talent Network o China Ningbo Training. Red (consulte el archivo adjunto para obtener más detalles) 1), y envíe el formulario de solicitud y el currículum a yl658t@126.com antes del 6 de julio para una revisión preliminar de calificación.
La revisión preliminar de las calificaciones requiere que los candidatos traigan su formulario de registro, currículum vitae, documento de identidad, registro del hogar, certificado de graduación (certificado de título), una fotografía reciente de 1 pulgada con la cabeza descubierta y los originales y copias de los documentos pertinentes para su confirmación in situ dentro del plazo. tiempo especificado.
4. La información personal proporcionada por los solicitantes debe ser verdadera y válida. Al registrarse, la unidad de reclutamiento llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes y explicará las razones a quienes no pasen la revisión. Aquellos cuyos documentos estén incompletos o que proporcionen documentos que no concuerden con las calificaciones de la solicitud no podrán aprobar la revisión de calificación de la solicitud.
5. La proporción entre el número de solicitantes que solicitan el mismo puesto y el número de planes de contratación no puede ser inferior a 3:1 dentro del tiempo de registro prescrito, la proporción entre el número de solicitantes que se reúnen. Si las condiciones de solicitud para el número de planes de contratación son inferiores a 3:1, se cancelará la contratación para este puesto.
6. La lista de candidatos que hayan pasado la revisión de calificación de registro se anunciará en China Ningbo Training Network antes del 10 de julio. El boleto de admisión se enviará al buzón de correo de los solicitantes al mismo tiempo. Compruébelo a tiempo y descárguelo usted mismo.
(2) Examen
Este examen de contratación abierto se llevará a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista.
1. Prueba escrita
El contenido de la prueba escrita es análisis de material y redacción. Los temas de examen específicos los establece la unidad de contratación encargada por una agencia externa independiente con calificaciones para establecer el examen. La puntuación total del examen escrito es de 100 puntos. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos de la prueba escrita. Los candidatos pueden realizar la prueba escrita con su tarjeta de identificación y su boleto de admisión.
Después de la prueba escrita, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 en función de los puntajes de la prueba escrita de mayor a menor (aquellos con una proporción insuficiente serán entrevistados de acuerdo con el número real). Los resultados de la prueba escrita y la lista de candidatos para la entrevista se anunciarán en China Ningbo Training Network dentro de las dos semanas posteriores a la prueba escrita. Los candidatos que ingresen a la entrevista pueden descargar el "Aviso de entrevista" en línea. Los candidatos deberán presentar su DNI y ticket de admisión para asistir a la entrevista en el horario y lugar especificados en el “Aviso de Entrevista”.
2. Entrevista
La entrevista adopta una entrevista estructurada, que evalúa principalmente la capacidad de expresión oral, la adaptabilidad, la capacidad analítica, la precisión al responder preguntas y el comportamiento del solicitante. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y se eliminarán aquellos con menos de 60 puntos.
3. Puntuación
La puntuación total del examen es la suma del 50% de la puntuación de la prueba escrita y el 50% de la puntuación de la entrevista, con una puntuación total de 100 puntos. Entre aquellos que aprueben la entrevista, el examen físico y los objetos de evaluación se determinarán en una proporción de 1:1 de puntajes totales altos a bajos. Si los puntajes totales son iguales, se ordenarán de acuerdo con los puntajes de la prueba escrita. Los puntajes y los puntajes de las pruebas escritas son los mismos, se agregarán materias de examen adicionales. Los resultados totales de la entrevista y el examen, así como la lista de candidatos que participaron en el examen físico y la evaluación, se publicarán en la Red de Establecimiento de Personal de Ningbo y en la Red de Capacitación de Ningbo de China después de la entrevista.
(3) Examen físico y evaluación
Después de descargar el aviso de examen físico en línea (o recibir una llamada telefónica), los participantes deben dirigirse al lugar designado a la hora requerida para participar en se implementa el examen físico.
Después del examen físico, la unidad de reclutamiento realizará una evaluación detallada del desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad empresarial, el desempeño laboral, etc. de quienes aprueben el examen físico. Quienes no superen la evaluación serán eliminados.
Cuando un puesto de contratación queda vacante debido a que no se aprobó el examen físico o la evaluación, los candidatos que aprueben la entrevista se cubrirán en orden desde el puntaje más alto al más bajo según el puntaje total del examen.
(4) Convocatoria y Reclutamiento
Luego de que el departamento competente presente la lista del personal a contratar a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación, se publicará en el Ningbo Personnel Establishment Network y China Ningbo Training Network al mismo tiempo. Anuncio público durante siete días hábiles. Transcurrido el plazo de publicidad, si no hay objeción, se completarán los trámites de transferencia de la relación personal y se firmará el contrato de trabajo. Las personas a contratar que pertenezcan a hogares agrícolas deberán realizar los trámites de traslado de hogares no agrícolas al mismo tiempo que los procedimientos de contratación. De no hacerlo, el contrato de trabajo se extinguirá cuando expire el período de prueba (período de prácticas) o el período de salario inicial. La información del expediente se revisará al pasar por los procedimientos de transferencia de relaciones personales. Si se determina que la información del expediente del reclutador es incompatible con las condiciones de la solicitud, se cancelará la calificación laboral.
El número de teléfono de supervisión para esta contratación abierta es: 0574-83865055
Centro de formación de talentos de Ningbo
28 de junio de 2012
Ningbo El Centro de Formación de Talentos contrata abiertamente el formulario de registro de personal.doc