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Un profesional de trabajadores basados ​​en el conocimiento y líder en organizaciones de aprendizaje

Sucursal Provincial de Heilongjiang del Banco de Desarrollo Agrícola de China y Sucursal Provincial de Heilongjiang Li Jun Advanced Deeds

El segundo "modelo de trabajador basado en el conocimiento" del sistema financiero nacional

Li Jun se graduó de la Universidad Renmin de China en 1992 y fue asignado a trabajar en la sucursal de Heilongjiang de el Banco Agrícola de China en 1995. En febrero, fue transferido a la sucursal de Heilongjiang del Banco de Desarrollo Agrícola de China y actualmente se desempeña como secretario del Comité del Partido y presidente de la sucursal de Heihe. A lo largo de los años, siempre se ha adherido a la filosofía de vida del aprendizaje permanente, ha trabajado duro en el océano del conocimiento y se ha esforzado por ser un buscador y explorador en la trayectoria profesional del Banco de Desarrollo Agrícola de China. Al mismo tiempo, nos esforzamos por fortalecer la construcción de un banco de aprendizaje y llevar a todos los cuadros y empleados del banco a seguir adelante. Todo el banco ha logrado excelentes resultados en diversas tareas, demostrando plenamente las cualidades integrales de los jóvenes cuadros integrales del banco. Banco de Desarrollo Agrícola de China en la nueva era.

1. Estudiar con diligencia, esforzarse por explorar la teoría financiera de la política agrícola y ser un modelo de trabajadores del conocimiento.

Cuatro años de estudio de economía formal y sistemático en la Universidad Renmin de China sentaron las bases. para Li Jun Fuerte base teórica en economía. Al mismo tiempo, también cultivó su estilo de estudio pragmático y meticuloso y su filosofía de búsqueda continua y aprendizaje permanente. Durante más de diez años, Li Jun ha desarrollado el hábito de leer hasta las 10:30 todas las noches, incluso cuando está en un viaje de negocios. Con arduo trabajo, Li Jun aprobó el examen nacional unificado para obtener el título de contador en 1996 y el título de economista mediante el examen nacional unificado en 1998. En 1996, obtuvo una maestría en economía de la Escuela de Humanidades del Instituto de Tecnología de Harbin y utilizó su tiempo libre para mejorar aún más su estructura de conocimientos. Superó diversas dificultades en el trabajo y la vida y completó todo el programa de maestría en economía en dos años.

Mientras estudia teorías económicas y financieras, Li Jun también es bueno combinando sus conocimientos teóricos con prácticas laborales específicas. Durante más de diez años, mientras aprende y mejora constantemente, ha estado trabajando duro y escribiendo, redactando personalmente importantes informes de investigación de trabajo, informes de investigación, documentos y reglas y regulaciones, con artículos académicos que suman más de 1 millón de palabras. Desde que trabajó para el banco provincial en 1995, Li Jun participó en la redacción de importantes materiales escritos para el banco provincial, participó en los trabajos de investigación más importantes y participó en la redacción de la mayoría de los discursos para la conferencia de gobernadores provinciales, dejando un total de cuatro Archivadores de manuscritos del departamento. En varias actividades de selección de informes de investigación de la sede, las actividades de investigación y los informes en los que participó o organizó ganaron el premio especial, primer premio y tercer premio respectivamente. Utilizó sus ventajas teóricas combinadas con el trabajo práctico para escribir artículos académicos de alto nivel en "Academic Exchange", "Economic Reference", "Shanghai Finance", "Heilongjiang Finance", "Academic Research", "Learning and Exploration" y otras publicaciones. Ha publicado en diez revistas nacionales y revistas académicas formales, y ha participado en la redacción y publicación de artículos académicos influyentes como "Soft Landing of China's Economy", "Introducción a la política financiera agrícola de China" y "Resumen de adquisiciones". Fondos y Operaciones Cerradas". Participó en la compilación y publicación de influyentes libros académicos y profesionales como "Aterrizaje suave de la economía de China", "Introducción a la política financiera agrícola de China", "Resumen de la operación cerrada de fondos de adquisición". Algunos artículos ganaron muchas veces el primer premio por artículos destacados del Comité Nacional de Trabajo Financiero, el primer premio de la Federación Provincial de Evaluación de Artículos de Ciencias Sociales y Tecnología y el primer premio por artículos destacados del Comité de la Liga Juvenil de la oficina central. En las importantes actividades de licitación de temas de la Asociación Provincial de Finanzas, el trabajo que presidió obtuvo el tercer premio en la selección de temas clave. En marzo de 2006, presidió el tema de investigación "Banco de Desarrollo Agrícola y Nueva Construcción Rural" y formó el ". El tema especial "Informe de investigación" del apoyo financiero a la política agrícola ganó el tercer premio en la selección de proyectos provinciales. En 2006, los temas de investigación que presidió, como "Construcción de cultura corporativa de bancos de política agrícola" y "Estudio de viabilidad sobre la financiación de la política agrícola para apoyar el desarrollo de la ganadería", fueron adoptados por los departamentos pertinentes de la oficina central en agosto de 2006. , el artículo que escribió "Lei: Análisis teórico del desarrollo financiero por orfebres y académicos chinos" fue contratado por los departamentos pertinentes de la oficina central. El artículo "Análisis de la teoría del desarrollo financiero de Ray Goldsmith y académicos chinos" participó en el "Foro de alto nivel sobre desarrollo financiero de China" organizado por la Universidad de Liaoning y se incluyó en libros relacionados y se publicó oficialmente.

Con espíritu de trabajo duro, Li Jun ha logrado resultados notables y ha sido ampliamente reconocido por líderes y camaradas.

En 2003, el economista principal de la provincia solicitó la revisión y ocupó el primer lugar con una ventaja absoluta. Cuando se presentó a la oficina central para la revisión preliminar y la defensa, los comentarios de los jueces fueron "conocimiento profundo y logros sobresalientes". , y pasó con éxito la revisión de la oficina central en todos los niveles, con 31 años. A la edad de 28 años, se convirtió en el economista senior más joven del sistema de desarrollo agrícola de la provincia e incluso del país. Actualmente es director de la Sociedad de Finanzas Rurales de Heilongjiang y director de la Sociedad de Finanzas de Heilongjiang.

2. Haga su trabajo concienzudamente y esfuércese por convertirse en un cuadro compuesto que sobresalga en una línea de trabajo.

En los 15 años transcurridos desde que comenzó a trabajar, Li Jun ha ocupado varios puestos como secretario de direcciones, fondos y oficinas provinciales Ha trabajado en diez cargos diferentes en los últimos años, incluyendo cargos integrales de negocios en el Departamento de Planificación, cargos laborales y gerenciales en el Departamento de Personal y Educación, subdirector y subdirector del Departamento de Crédito, subdirector de la Oficina del Banco Provincial, director de la Oficina de Infraestructura y líderes de las sucursales prefecturales y municipales A lo largo de los años, he recibido una formación integral en diversas especialidades y puestos. En múltiples puestos, persistió en hacer lo que hacía, amaba lo que hacía y estaba completamente familiarizado con el negocio financiero. Logró un desempeño laboral sobresaliente en diferentes períodos y puestos. Se convirtió en un cuadro joven compuesto y obtuvo el apoyo de la organización. y camaradas su reconocimiento y elogio.

Mientras trabajaba en el Departamento de Recursos Humanos, estudió una gran cantidad de documentos y regulaciones importantes del país, la oficina central y el departamento de trabajo provincial en un corto período de tiempo, y rápidamente ingresó al puesto laboral. Tres meses después de asumir el control del departamento de trabajo, completó de forma independiente un conjunto completo de 29 informes anuales de estadísticas laborales para la provincia, con cada hoja vinculada entre sí y enumerada en su totalidad. Al mismo tiempo, en vista de la situación actual del trabajo laboral y gerencial en el banco provincial, propuso realizar cursos de capacitación para los cuadros obreros y gerenciales de toda la provincia y dar conferencias en clases laborales y gerenciales en persona. La mayoría de los cuadros laborales y directivos capacitados en diversas industrias siguen siendo la columna vertebral de sus puestos. Otra responsabilidad importante de Li Jun en su puesto laboral es organizar la revisión de aceptación de estudiantes de colegios y universidades. En 1996 y 1997, más de 200 graduados de colegios y escuelas secundarias técnicas aceptados por el sistema del Banco Agrícola de China bajo su revisión se han convertido ahora en la columna vertebral de los bancos en todos los niveles, y la mayoría de ellos se han embarcado en diferentes carreras. desempeña un papel cada vez más importante en diversas tareas del Banco Agrícola de China en la provincia.

En 1998, Li Jun, de 28 años, fue nombrado subdirector de la Segunda División de Crédito del Banco Provincial de China y dos años más tarde fue nombrado subdirector, convirtiéndose en el cuadro de nivel medio más joven. en una agencia de nivel provincial del sistema financiero de la provincia en ese momento. En más de tres años de trabajo crediticio, continuó llevando adelante la excelente tradición de hacer una cosa a la vez y rápidamente asumió el puesto laboral. Durante este período participó en la toma de decisiones, organización y ejecución del trabajo empresarial en la provincia, especialmente en trabajos de trascendencia pionera e investigadora. Tales como la transferencia de operaciones subsidiarias de granos, inspección de cuentas financieras de empresas de granos, inspección de almacenes nacionales de granos, liquidación de activos y verificación de préstamos del Banco de Desarrollo Agrícola, verificación de cuentas sin intereses no incluidas en operaciones subsidiarias y operaciones de cinco niveles. clasificación de riesgos crediticios, clasificación de ocho niveles y transferencia de cuentas contables y otros trabajos comerciales importantes y de gran alcance, y la mayoría de las veces, como subdirector de varios departamentos profesionales del banco provincial, es responsable de participar en investigaciones exploratorias. o presidir una implementación específica. En la línea provincial, cuanto más innovador es el trabajo, menos precedentes hay a seguir y cuanto más difícil y estresante es el trabajo, lo primero en lo que piensa el líder es en Li Jun para organizarlo e implementarlo. Por ejemplo, el sistema financiero acaba de lanzar el trabajo de clasificación de riesgo de préstamos de cinco niveles. No solo se le organizó la participación en la capacitación de la oficina central, sino que también asumió la tarea de capacitar al personal de crédito del Banco Agrícola de China en la provincia. Enseñó casi 50 horas y capacitó a más de 140 empleados de crédito en todos los niveles en la provincia. Sobre esta base, presidió el Banco Agrícola de China de la provincia para completar el trabajo de clasificación de riesgo de préstamos de cinco niveles y estableció el. sistema de prevención de riesgo crediticio del Banco Agrícola de China de la provincia por primera vez. Para completar estas tareas que requieren creatividad, innovación y ciertas habilidades teóricas, se han utilizado plenamente las excelentes cualidades integrales de Li Jun.

Después de ser transferido a los puestos de vicepresidente de la sucursal de Jixi y presidente de la sucursal de Heihe, no solo insistió en no relajarse en sus propios estudios, sino que también prestó mucha atención al aprendizaje y capacitación de todos los empleados. en conjunto con la construcción de un "banco de aprendizaje". Especialmente después de llegar a la sucursal de Heihe, en menos de un año, insistió en organizar el aprendizaje de los empleados durante todo el año, aprovechando al máximo media hora antes de salir del trabajo todos los días y medio día todos los miércoles para organizar el aprendizaje de los empleados. Cada año organizamos dos exámenes a libro cerrado de conocimientos empresariales, un concurso de conocimientos y un concurso de oratoria para todos los empleados con el fin de descubrir talentos y formar cuadros jóvenes. Para fomentar el avance, a sugerencia suya, el comité del partido decidió otorgar elogios y recompensas a gran escala a los tres mejores empleados en los concursos provinciales de capacitación y conocimientos. Durante el año pasado, el banco participó en varias capacitaciones y competencias provinciales y logró excelentes resultados, lo que inspiró en gran medida el entusiasmo de los empleados por aprender.

En varios años de trabajo administrativo, Li Jun gradualmente ganó el reconocimiento de los camaradas de su entorno y de los departamentos profesionales de la oficina central.

En 2005, participó en las actividades de investigación a nivel nacional del banco, participó en la demostración de políticas comerciales nacionales y la compilación de materiales de capacitación empresarial nacionales, y gradualmente se convirtió en un experto en la profesión crediticia, un cuadro destacado de la empresa y un compuestos Excelentes cuadros.

3. Sea virtuoso, simple y diligente, y esfuércese por ser un modelo a seguir para los jóvenes y los cuadros jóvenes.

Li Jun siempre se adhiere a un estilo de trabajo simple y sin pretensiones e insiste en siendo un modelo a seguir para el crecimiento de los jóvenes. Como modelo a seguir

Como líder municipal más joven de la provincia, Li Jun ha cargado con demasiadas expectativas y amor por parte de organizaciones, líderes y camaradas. También sintió profundamente que todo lo que hacía era un modelo a seguir y una demostración para los jóvenes camaradas que estaban detrás de él. A lo largo de los años, siempre se ha adherido a la virtud del autocultivo, siempre se ha adherido a la virtud del gobierno y siempre ha insistido en alcanzar altos estándares para sí mismo.

A principios de 1998, el Departamento de Personal organizó al gobierno provincial para seleccionar y enviar a más de 20 graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas a Helen para una capacitación fuera del trabajo de tres meses. Lideró el equipo y fue responsable de organizar la formación y la gestión diaria de los alumnos. En ese momento, el amante de Li Jun estaba asistiendo a un entrenamiento en Hong Kong. Decididamente envió a su hijo de 3 años a la casa de sus padres a cientos de kilómetros de distancia y guió a los estudiantes a la clase de entrenamiento. En los últimos tres meses nunca ha salido de la clase de formación, vive y estudia con todos, mientras gestiona y es estrictamente responsable, se preocupa meticulosamente por los alumnos y participa personalmente en los planes de enseñanza de los distintos cursos profesionales. efectos del entrenamiento. El efecto de la capacitación es obvio y todos estos aprendices se han convertido en la columna vertebral de los puestos del banco provincial y del departamento de ventas del banco provincial. Al mismo tiempo, su espíritu de sacrificio, profesionalidad y dedicación también ha sido reconocido y admirado por los alumnos, con quienes ha formado una profunda relación.

El espíritu y el estilo de Li Jun también se reflejan en su trabajo y estudio diario. Mientras trabajaba en el departamento de crédito, primero estudiaba y comprendía todas las tareas que se les pedía a los camaradas del departamento antes de desplegarlos y, a menudo, las hacía él mismo en los momentos críticos. Mientras se desempeñaba como director de la sucursal provincial, fue la primera persona en dominar la escritura y la tabulación por computadora, y sus habilidades de operación de computadoras también estuvieron a la vanguardia entre los jóvenes. Durante este período, también visitó cerca de 300 sucursales de condados y ciudades de la provincia y más de 400 empresas de compra y venta de granos dentro de su jurisdicción. Este estilo de profundización en las bases no sólo brindó comodidad al trabajo, sino que también recibió beneficios. aprobación unánime de todos. Buenas críticas. Después de llegar a Heihe, estudió personalmente métodos de evaluación del desempeño, celebró reuniones de análisis de negocios trimestralmente y explicó métodos y teorías de análisis a los bancos de base, lo que mejoró enormemente el nivel de análisis de toda la jurisdicción. Mientras mejoraba el nivel de negocios bajo su jurisdicción, no se olvidó de mejorar las capacidades de las aplicaciones informáticas y propuso "eliminar el analfabetismo en inglés y el analfabetismo informático". La propuesta de "eliminar ambos analfabetos" tuvo un gran impacto en todo el banco y dio a todos una sensación de crisis y urgencia. Algunos camaradas utilizaron su tiempo libre para ir al centro de formación informática local para aprender aplicaciones informáticas por su propia cuenta. Compré software como "English from Scratch", "New Concept English", "Xu Guozhang English" y comencé a aprender conmigo. Aprende inglés. Pronto, todo el banco se volvió loco por aprender inglés y manejar computadoras.

Li Jun ha sido reconocido por la organización y sus camaradas por su personalidad honesta y entusiasta, su actitud de trabajo seria y con los pies en la tierra, y su espíritu de investigación diligente. En 1999 fue calificado como *** Destacado del Banco Provincial; en 2002, fue nombrado el estudiante más joven de la clase de formación de cuadros de la Escuela del Partido de la Sede del Partido y el miembro más joven de la rama del partido. En 2003, fue nombrado estudiante destacado de la provincia. En 2003, fue calificado como miembro destacado del partido de producción de mierda del sistema del Banco Provincial de Desarrollo Agrícola; en 2004, fue calificado como el primer "Diez Jóvenes" del banco provincial y como miembro destacado del partido; militante del partido de producción y trabajador de avanzada del banco provincial; en 2005 fue calificado como trabajador de avanzada del Banco Provincial; en 2006 fue calificado como trabajador de avanzada del Banco Provincial; Departamento, un individuo avanzado del Comité Provincial de la Liga Juvenil y un individuo avanzado del Comité Provincial de la Liga Juvenil. En 2006, fue calificado como Trabajador Avanzado del Banco Provincial, Individuo Avanzado del Departamento de Seguridad Pública Provincial y el "Premio de Contribución Especial al Trabajo Juvenil" del Comité de la Liga Juvenil del Banco Provincial. fue nombrado "Modelo de Empleado del Conocimiento" del Banco Nacional de Desarrollo Agropecuario. También es diputado del Tercer y Cuarto Congreso Popular de la ciudad de Heihe y miembro del Comité de Agricultura y Silvicultura.