Resumen del análisis del puesto

Muestra de análisis de trabajo y ensayo resumido

Ensayo de muestra sobre análisis de trabajo y resumen Cuando el trabajo llega a una determinada etapa o llega a su fin, es necesario regresar y analizar y analizar cuidadosamente. Estudie su propio trabajo Pregunta, he recopilado información relevante para todos. Echemos un vistazo al Resumen de análisis de trabajo 1

Muestra de resumen de trabajo 1

En los últimos años, con la energía eléctrica. El rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología requiere que los empleados se desarrollen de manera integral y tengan alta calidad en todos los aspectos. Para adaptarme a la necesidad de hacer bien mi trabajo en la nueva situación, fortalecer mi propio estudio teórico y mejorar continuamente mi conciencia de dedicación y dedicación han sido mis requisitos a largo plazo. Considere siempre el aprendizaje continuo y el aprendizaje integral como uno de los grandes placeres de la vida, utilice su tiempo libre para adquirir conocimientos profesionales relevantes y mejore sus reservas de conocimientos a través del aprendizaje en línea en la red empresarial, esforzándose por convertirse en una persona de múltiples especialidades que Satisface las necesidades de la empresa talentos integrales. Participar activamente en diversas capacitaciones profesionales y empresariales organizadas por la fábrica, y mejorar continuamente las habilidades personales, la superación personal y el desarrollo en el proceso.

Desde que me incorporo al trabajo, ya sea en operación o mantenimiento, primero encuentro mi puesto correcto y me marco objetivos y planes de trabajo. Me piden que haga todo lo que pueda para dominar un conocimiento empresarial integral y qué hacer para aprovechar al máximo las habilidades y conocimientos que he dominado. Una serie de cómo hacerlo a menudo me instará a establecer una actitud de trabajo correcta y hacer todo lo posible. trabajo bien. Con sus continuos esfuerzos, finalmente ganó el elogio unánime de los líderes y el taller le otorgó los títulos honoríficos de "Premio Individual Avanzado" y "Premio de Civilización Espiritual".

Buen estilo de trabajo y habilidades de mantenimiento calificadas

En 20xx, me asignaron a trabajar en la clase de mantenimiento y era responsable de la eliminación de polvo, la desulfuración y el mantenimiento. gestión. Ante el trabajo diario pesado y trivial y el difícil ambiente de trabajo, enfrenté las dificultades y aproveché todo el tiempo disponible para estudiar de manera integral y meticulosa los diversos procedimientos del taller y los conocimientos de mantenimiento, y organizar cuidadosa y razonablemente cada trabajo y cada tarea. detalle.

En ese momento, era el principal responsable de las tareas de mantenimiento. Para garantizar el normal funcionamiento del equipo, desempeñaba mis funciones con diligencia, estudiaba conocimientos comerciales, completaba cuidadosamente los registros de reparación y las órdenes de tareas de mantenimiento. , y contó cuidadosamente las diversas tareas de mantenimiento del equipo y los presentó de manera oportuna. Después del trabajo, me comuniqué activamente con los líderes del taller y aprendí humildemente de ellos los métodos de gestión del equipo de mantenimiento. El arduo trabajo dio sus frutos. Después del arduo trabajo y el esfuerzo conjunto de los colegas, finalmente resumimos un conjunto de procedimientos de mantenimiento que son más adecuados para el funcionamiento normal del equipo. Gracias a su continuo aprendizaje, una vez participó en un concurso de habilidades para soldadores de fábrica y ganó el sexto premio.

Buen espíritu de equipo

Es muy importante tener sentido de trabajo en equipo en el entorno laboral moderno. El trabajo en equipo eficaz aumenta la productividad. Por eso no sólo trabajo duro solo en el trabajo, sino que también me trato muy bien con mis compañeros. Además de aprender unos de otros en el trabajo, también hablo a menudo con mis colegas en la vida para comprender los pensamientos internos de cada uno y darse ideas y soluciones.

Como trabajador de mantenimiento ordinario, sin darme cuenta, he estado integrado en la gran familia de la central eléctrica durante más de 4 años. Mirando hacia atrás por donde vinimos, las llamas azules que destellaban no muy lejos todavía eran azules, y las que se elevaban eran claramente coloridas.

Todavía recuerdo la alegría interior inconcebible cuando me puse por primera vez el traje azul de negocios de la central eléctrica. El deseo de mi sueño se hizo realidad. Caminé orgulloso hacia mi trabajo bajo el sol de la mañana.

Después del trabajo, siento en silencio la alegría de la dedicación y disfruto en silencio de la felicidad del trabajo. Mi alma se purifica. El ajetreo es el tema principal de mi trabajo, y la alegría contenida en la dedicación al trabajo ha dado forma a mi vida como trabajador de mantenimiento común y corriente sin remordimientos.

Muestra de resumen de trabajo 2

Con la finalización del trabajo de reclutamiento, nuestro departamento también comenzó a capacitar a los estudiantes de primer año de 11º grado. Primero, celebramos una reunión interna para dejarles claro. Se aclararon el trabajo de nuestro departamento, responsabilidades, requisitos laborales y algunos detalles a los que deben prestar atención en futuros trabajos.

Para enriquecer la vida cultural del campus y mejorar la atmósfera cultural del campus, nuestro departamento ayudó al Departamento de Literatura y Arte y al Departamento de Deportes a organizar con éxito la competencia de cantantes y la competencia de tenis de mesa del campus.

Nuestra universidad está utilizando un nuevo campus que acaba de ponerse en uso. Hay muchas instalaciones que deben mejorarse y los sistemas de agua y electricidad aún se encuentran en la etapa de depuración. Los aparatos eléctricos de alta potencia por parte de los estudiantes se están volviendo más fríos en estos meses. También ha comenzado a aparecer aquí. El uso de estos aparatos eléctricos de alta potencia tiene efectos adversos en el sistema de suministro de energía de la universidad y también afectará la vida normal de los estudiantes. incluso afectar la seguridad de su propiedad y la seguridad de su vida. Nuestra responsabilidad es servir a nuestros estudiantes, descubrir y eliminar los peligros de seguridad.

En las últimas inspecciones de seguridad, descubrimos muchos problemas de seguridad: aumentó el uso de aparatos eléctricos de alta potencia por parte de los estudiantes, se descubrió que algunos dispositivos de calefacción, secadores de pelo y algunos dormitorios tenían enchufes. Se acercó a la cama, pero los cables no se fijaron correctamente. Este fue un nuevo peligro para la seguridad. Además, durante el proceso de revisión de la cama, nuestros estudiantes de grado 11 también informaron gradualmente muchos problemas. algunos funcionarios se comportaron con demasiado entusiasmo y otros tienen una actitud un poco mala, lo que nos hace dar una mala impresión durante la inspección. En respuesta a estos problemas que surgieron gradualmente en el trabajo, tenemos ciertas soluciones después de discusiones en las reuniones de seguridad. Las inspecciones de retorno tardías ahora están dirigidas principalmente por personas mayores del grado 10, el método de aprendizaje de los oficiales del grado 11 les permite aprender continuamente en el trabajo y tratar de dominar buenos métodos de trabajo en el menor tiempo posible.

En las dos actividades culturales y deportivas, vimos que todos estaban muy unidos y organizaron el lugar de manera ordenada. Durante las actividades, todos también mantuvieron activamente el orden del lugar. Sin embargo, algunos estudiantes de grado 11 no prestaron atención a la forma y métodos de trabajo durante este proceso, y tuvieron una mala actitud al trabajar, lo que dio una mala impresión a sus compañeros. Ante esta problemática, realizamos capacitaciones para todos a través de reuniones para evitar que este fenómeno vuelva a ocurrir. Este mes comenzamos a planificar un “Concurso de conocimientos jurídicos” que se celebrará a mediados o principios de diciembre. Ahora se trata principalmente de planes de actividades, planificación de actividades, borradores de promoción de actividades, arreglos de trabajo, selección de preguntas de prueba y trabajo preparatorio para la producción de ppt.

En definitiva, estas actividades han enseñado a todos a trabajar con educación, aprender a prestar atención a los detalles, aprender a unir compañeros, aprender a hacer cosas, aprender a ser persona y aprender a aprender, para que todos pueden seguir ejercitándose y superándose en el trabajo. Mientras hace bien su trabajo, también debe cooperar con el trabajo de otros departamentos. Análisis y resumen del trabajo 2

Ejemplo de análisis y resumen del trabajo de los empleados de la empresa 1

Ha sido completo. año desde que me incorporé a la empresa. El tiempo vuela en el trabajo tenso, ajetreado y gratificante, con la ayuda de los líderes y colegas de la empresa. Hay avances en el trabajo y hay áreas que necesitan mejorar. El siguiente es un resumen de mi trabajo durante el último año desde que me uní a la empresa:

1. Trabajo asistente

En la etapa inicial, ayudé al gerente de planificación en el manejo de asuntos relacionados. hasta la inauguración de la sala de exposiciones, produciendo material didáctico y los instructores brindan la capacitación relevante. Capacitación en etiqueta, introducción a las exhibiciones relevantes y presentación de todo el proceso; comunicarse con el gerente para completar activamente los contratos, presentaciones a la sala de exposiciones y otros asuntos diarios que llegan con anticipación todos los días para verificar el progreso del trabajo del día; Cooperar con el personal de construcción en el diseño de la sala de exposiciones, alineación de la iluminación, colocación de pinturas, etc., y negociar con el equipo de construcción para garantizar el buen progreso del diseño de la sala de exposiciones antes de la inauguración y tomar la iniciativa; para dar explicaciones. Completar tareas relevantes.

2. Ampliar los canales de contratación.

Encuentre talentos adecuados para la empresa a través del sitio web, incluidos gerentes de campo, proyeccionistas, limpiadores y electricistas. Ahorra efectivamente costos de recursos humanos para la empresa; es competente en el uso de importantes redes de talentos y puede recopilar y almacenar información relevante y efectiva de manera oportuna. Mantenga buenas relaciones con los contactos en la red de reclutamiento para garantizar un contacto oportuno cuando sea necesario el reclutamiento.

3. Trabajo de reclutamiento

Publica información de reclutamiento: analiza los puestos de reclutamiento diarios, incluyendo: contenido del trabajo, calificaciones, clasificación de trabajos, etc. Luego de analizar las condiciones de ingreso anteriores, seleccionar el grupo de personas correspondiente según la situación del puesto, para seleccionar los canales de reclutamiento correspondientes y encontrar el personal adecuado. Comunicarse con el departamento de contratación para comprender las necesidades de contratación. Seleccione los canales de contratación adecuados de acuerdo con los requisitos del departamento de contratación, realice una selección de currículums, entrevistas, reexámenes y contrate talentos adecuados. Construya un grupo de talentos eficaz. Reserve talentos útiles de manera oportuna para que puedan ser seleccionados durante la contratación temporal. Cuando se necesitan con urgencia talentos profesionales, se adoptan diversos métodos para atraer talentos excelentes. Además del capital, la competencia por la fortaleza de la empresa también es crucial para el talento. Si acude a lugares de contratación, como mercados laborales, obtenga información relevante. Manténgase al tanto de las últimas tendencias de la industria. Reclutar personal adecuado si está disponible.

Los puestos contratados por la empresa involucran personal profesional y técnico, como ingenieros civiles, como gerentes financieros de importación y exportación, aquellos que carecen de conocimientos profesionales relevantes; En respuesta a este problema, tome la iniciativa de recopilar información y estudiar puestos relacionados para mejorar sus habilidades profesionales. Actualmente existen puestos de diseñador gráfico que no se pueden completar en el tiempo requerido debido al salario, profesionalismo y otras razones. Este trabajo está en curso. En consecuencia, se puede aumentar el salario de quienes tienen homólogos profesionales, amplia experiencia y sólidas capacidades de diseño; ampliar los canales de contratación y recopilar activamente currículums adecuados, prestar atención a aquellos que ya están interesados ​​y atraer y retener talentos en función de su situación real;

4. Las relaciones con los empleados funcionan

En términos de incorporación de nuevos empleados, familiarícese con el proceso de incorporación. El día en que se incorporen nuevos empleados a la empresa, guíelos para que se familiaricen con los distintos departamentos de la empresa, comprenda activamente su mentalidad laboral reciente y bríndeles atención humanista. Para los empleados que tienen la intención de irse, comprenda sus motivos. Brindarle asesoramiento psicológico para que pueda sentir la preocupación de la empresa por él y poder servir bien a la empresa. Comunicarse bien con el personal de varios departamentos y manejar bien los asuntos temporales.

5. Análisis de Habilidades Personales

Ventajas: Buena afinidad; poseer ciertas habilidades de comunicación, organización y coordinación; ser capaz de aceptar y escuchar con humildad las opiniones de otras personas, e identificarse con las del Grupo Haitiano; poseer cultura corporativa Ciertos conocimientos y experiencia en gestión de recursos humanos; Flexible en respuesta, capaz de controlar bien las emociones, trabajar con seriedad y responsabilidad y tener sentido de responsabilidad.

Desventajas: Ejercita tu capacidad de trato con los demás y fortalece la cooperación y cohesión del equipo. Como especialista en recursos humanos, es necesario mejorar mi dominio de los módulos principales y fortalecer mi adaptación emocional cuando estoy bajo presión.

Medidas de mejora: estudiar en profundidad los sistemas y documentos relevantes de la empresa para ayudar a unificar la visión personal y corporativa; reflexionar sobre usted mismo y realizar mejoras para abordar las deficiencias en su trabajo; ; centrarse en los problemas de trabajo que no van bien en el proceso, aclarar las ideas y reorganizarlas.

Resumen del análisis del trabajo de los empleados de la empresa, muestra 2

Este año, he desempeñado mis funciones como especialista en recursos humanos a través de mis esfuerzos en el trabajo. Para mí, puedo lograr algo en recursos humanos. Gracias al apoyo de los líderes y la cooperación de mis compañeros, hice un plan para el trabajo del personal que debe completarse este año a principios de año. especialista durante el último año.

Utilizar los canales de contratación existentes para reclutar más talentos para el desarrollo de la empresa. La experiencia pasada me ha hecho darme cuenta de la importancia de hacer un buen trabajo como especialista en personal, así que después de enterarme de los puestos vacantes de la empresa este año, me decidí. Comenzamos activamente el trabajo de reclutamiento, publicamos información de reclutamiento en Internet y verificamos los currículums presentados por los solicitantes. Después de enterarnos de que la otra parte cumplía con las condiciones para el puesto de reclutamiento, los contactamos durante el proceso de entrevista y también nos comunicamos con cada uno. otros para entender si la otra parte tuvo éxito para cumplir con los requisitos de este puesto, puedo hacer un buen trabajo en el reclutamiento y ser digno del cultivo de liderazgo de mí mismo.

Además, también estoy cooperando activamente entre la escuela y la empresa y participando en ferias de empleo en el campus. De esta manera, reclutar un gran número de pasantes para la empresa también puede cubrir mejor las vacantes. Además, también he acudido al mercado de talentos. para reclutar. Encuentre los candidatos adecuados.

Organizar formación previa al empleo para los nuevos empleados que hayan superado la entrevista para que puedan familiarizarse con el contenido del trabajo con antelación. Gracias a la mejora del sistema de formación de la empresa, este trabajo se puede realizar mejor. principalmente a través de cursos de docencia para que los nuevos empleados puedan profundizar el conocimiento de sus responsabilidades. También pediré a los jefes de departamentos pertinentes que den conferencias para analizar en profundidad los requisitos del puesto y fortalecer su aprendizaje en esta área. habilidades laborales y dejar que los nuevos empleados practiquen, aunque cada período de formación solo dura una semana corta, se pueden lograr resultados ideales. De hecho, también se realiza formación previa al empleo para que los empleados se identifiquen con los conceptos culturales de la empresa, y al mismo tiempo. , también puede eliminar a un grupo de personas que no están decididas y no comprometidas con su trabajo. Nuevos empleados responsables.

Implementar estrictamente el sistema de asistencia de la empresa y hacer estadísticas sobre la asistencia de los empleados. En el trabajo, comprobaré si los empleados llegan tarde o están ausentes del trabajo pidiéndoles que registren su llegada. Si encuentro tal situación, lo haré. Se lo informaré. Los empleados advirtieron e informaron entre sí sobre la importancia de implementar el sistema de asistencia. Dado que las ausencias deducirán los salarios, los empleados de la empresa le dan gran importancia a esto y necesito verificar los registros diarios de registro de los empleados. Además, cuando los empleados soliciten una licencia o soliciten una licencia, también se les pedirá que completen los documentos correspondientes y manejen los asuntos de licencia de acuerdo con los procedimientos prescritos.

Al completar el trabajo de personal de este año, he profundizado mi comprensión de mis propias responsabilidades y también he entendido cómo hacerlo mejor en el trabajo futuro. En resumen, tendré en cuenta las enseñanzas del liderazgo en. Me exigiré estrictamente en el futuro y espero poder seguir siempre un estilo riguroso en el manejo del trabajo del personal. Al menos trabajaré duro para el desarrollo del departamento y desempeñaré las funciones de especialista en personal. Resumen de análisis de trabajo 3

10 ensayos de resumen de trabajo de empresas seleccionadas 1

Actualmente me desempeño como contador farmacéutico en el Departamento de Finanzas después de la comprensión preliminar de este mes sobre la empresa y mi trabajo anterior. Basado en la experiencia, he resumido las responsabilidades laborales de este puesto de la siguiente manera

1 Responsable de la revisión diaria de todos los documentos de entrada y salida de medicamentos en el almacén de medicamentos, farmacia central y farmacias ambulatorias y de emergencia. y descubrir oportunamente los problemas existentes en la entrada y salida del almacén y resolverlos, incluida la supervisión e inspección de los precios de compra de los medicamentos, realizar ajustes oportunos a los precios de compra irrazonables y controlar estrictamente los costos de los medicamentos.

2. Preparar al proveedor; cartas de conciliación y conciliaciones de acuerdo con el sistema de la cadena de suministro todos los meses Para las facturas, prepare un plan de pago detallado y distribúyalo de inmediato al buzón del proveedor para su verificación prepare un formulario de remesa del plan de pago cada mes y utilice el formulario de remesa para revisar si el monto de el formulario de solicitud de pago de medicamentos es coherente con los documentos adjuntos y liquida las cuentas corrientes de manera oportuna

3. Prepare los comprobantes de pago y de pago todos los meses de acuerdo con el formulario de solicitud de pago aprobado y las notas de pago proporcionadas; por el cajero del banco y generar una hoja de estimación con letras rojas para preparar un comprobante de compensación de pago al final de cada mes con base en el comprobante de almacenamiento. Estimar temporalmente los comprobantes de almacenamiento con base en las órdenes de transferencia; órdenes de emisión de ventas y otras órdenes de emisión; preparar comprobantes de devolución falsos basados ​​en los medicamentos en el área de pacientes hospitalizados y compensar los comprobantes de devolución falsos del mes anterior;

4. Mantener y actualizar la información relevante sobre medicamentos en la cadena de suministro y los formularios estadísticos de compra, venta e inventario, realizar inventarios regulares o muestreos irregulares de medicamentos de acuerdo con las regulaciones del hospital, y ayudar a los departamentos de administración relevantes a realizar inventarios regulares de propiedades y verificar el trabajo para garantizar que el las cuentas son consistentes con los hechos

5. Preparar estados financieros e informes de gestión interna relevantes cada mes

6. Completar otras tareas asignadas por los superiores;

En la actualidad, mi trabajo va bastante bien y no he encontrado ningún factor que haya provocado que el personal relevante no coopere o obstaculice el progreso del trabajo. Hago lo mejor que puedo para completar las cosas dentro del alcance de mis responsabilidades laborales y me esfuerzo por hacerlo mejor o incluso mejor. Tengo plena confianza en que estoy calificado para el puesto de contabilidad farmacéutica.

En el trabajo futuro, profundizaré aún más mi comprensión de todo el proceso de la empresa. Espero tener más oportunidades de capacitación. También espero que mis superiores y colegas puedan continuar ayudándome y apoyándome. Seleccionados 10 ensayos resumen de trabajos 2

El tiempo pasa volando como un meteoro en el cielo, y espero poder aprovechar este breve momento. Sin saberlo, llevo un mes trabajando en una empresa farmacéutica. Repasando el trabajo realizado durante este período, hago el siguiente resumen.

1. Cambio de concepto

Se puede decir que el concepto es algo relativamente fijo. Si una persona quiere cambiar su concepto original, debe pasar por una lucha ideológica a largo plazo. . Aunque las ventas son una cuestión de intereses comunes. Sin embargo, diferentes productos se dirigen a diferentes personas y tienen diferentes grupos de consumidores. Las diferentes empresas también tienen diferentes modelos de ventas. Es necesario pasar del trabajo pasivo original al actual desarrollo activo del cliente y muchos otros conceptos.

2. Implementar las responsabilidades laborales.

Como empleado de ventas, mis responsabilidades laborales son: 1. Hacer todo lo posible para completar las tareas de ventas regionales; 2. Esfuerzos para completar diversos requisitos en las medidas de gestión de ventas; 3. Responsable de la implementación estricta del producto; especificaciones Procedimientos; 4. Recopilar cuidadosamente información del mercado y compilar e informar a los líderes de manera oportuna 5. Cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la empresa 6. Tener un alto profesionalismo y un alto sentido de propiedad del trabajo; Tareas asignadas por los líderes Trabajo. Las responsabilidades laborales son los requisitos laborales de los empleados y también son el estándar para medir la calidad del trabajo de los empleados. Desde que me dediqué al trabajo empresarial, siempre he tomado las responsabilidades laborales como el estándar de acción, comenzando desde cada paso del proceso. Para mi propio comportamiento, en primer lugar, puedo comenzar con el conocimiento del producto, analizar cuidadosamente la información del mercado mientras entiendo el conocimiento del producto y formular planes de marketing de manera oportuna. A menudo me comunico frecuentemente con otros vendedores regionales para analizar las condiciones del mercado, los problemas existentes y planificar soluciones para la mejora mutua. En el trabajo diario, luego de recibir las tareas asignadas por el liderazgo, comienzo con el corazón y completo las tareas a tiempo asegurando la calidad del trabajo.

3. Clarificar los objetivos de la tarea y esforzarse por completarlas a tiempo con calidad y cantidad.

En el trabajo siempre entiendo que solo existe una relación superior-subordinado. Trato a todos por igual ya sea trabajo dentro o fuera de mi puesto. No puedo ser descuidado o negligente en el trabajo asignado por el líder. Al comprender las tareas, por un lado, el líder debe entender cuidadosamente las intenciones, los estándares y los requisitos que deben alcanzarse para completarse con anticipación dentro del plazo requerido. cuidadosamente considerado y complementado.

IV. Análisis de mercado actual:

Cloud tiene un solo cliente operando en Kunming. Obtenga tres artículos en marzo; obtenga tres artículos en agosto. La inyección de tiopronina sólo está disponible en las zonas de Kunming y la meseta de Guizhou, aunque la economía está atrasada. Sin embargo, el potencial del mercado es enorme. En general, el mercado de Guizhou está mejor desarrollado que el de Yunnan. Mercado de Yunnan: un cliente de tabletas masticables de cefixima está trabajando en __ y recibió dos productos en marzo. Mercado de Guizhou: las tabletas masticables de cefixima tienen tres clientes en Zunyi, Guizhou, y la inyección de tiopronina tiene clientes en Guizhou Taiyi, Guizhou Kangxin, Guizhou Minsheng y Zunyi. Entre ellos, el volumen de ventas anual de Guizhou Kangxin alcanzó las 14 unidades y el volumen de ventas en otras regiones no fue satisfactorio. A juzgar por los datos de ventas anteriores, Yunnan es básicamente un mercado en blanco. Las tabletas masticables de cefixima básicamente no están disponibles en Guizhou. La tiopronina ocupa menos de un tercio de la cuota de mercado de Guizhou. A juzgar por las condiciones económicas y de regulación del mercado de los dos lugares, Yunnan tiene ventajas sobre Guizhou. Desde la perspectiva de la estructura del producto, las tabletas masticables de cefixima son el producto terminal. (En términos de condiciones económicas en ambos lugares, son productos de alto precio entre productos similares) La inyección de tiopronina y las gotas para ojos de clorhidrato de betaxolol solo se pueden usar clínicamente. (Las variedades clínicas deben ganar la licitación para ingresar al hospital y el tiempo de desarrollo inicial es largo). La situación a la que nos enfrentamos también es bastante grave.

5. Ideas de trabajo regional

1. Para los clientes antiguos y fijos, debemos mantenernos en contacto con frecuencia y mantener buenas relaciones con los clientes.

2. Si bien tienes clientes antiguos, también debes seguir obteniendo más información sobre los clientes a través de diversos medios.

(Recomendación: se pueden utilizar todos los métodos para contactar con el mundo exterior; como QQ, Sina UC, correo electrónico)

3. Para lograr buenos resultados, debe fortalecer el aprendizaje empresarial, ampliar sus horizontes y enriquecer sus conocimientos. y adoptar formas diversificadas, combinar el aprendizaje de habilidades comerciales y comunicativas.

6. Este año, tienes los siguientes requisitos para ti:

1. Agregar más de 2 nuevos clientes cada semana y tener de 3 a 6 clientes potenciales.

2. Haz un resumen cada semana y un resumen cada mes para ver qué errores has cometido en el trabajo y corregirlos a tiempo para no volver a cometerlos la próxima vez.

3. Antes de reunirse con el cliente, necesita saber más sobre su estado y sus necesidades. Sólo haciendo preparativos podrá evitar perderlo.

4. No puede haber ocultación ni engaño a los clientes, de lo contrario no habrá clientes fieles. Usted y sus clientes son consistentes en algunas cuestiones.

5. Debemos continuar fortaleciendo el aprendizaje empresarial, leer más libros, consultar información relevante en línea, comunicarnos con pares y aprender mejores métodos de ellos.

6. Debes tener la misma actitud laboral hacia todos los clientes, pero no debes ser demasiado arrogante. Dar una buena impresión a los clientes y establecer una mejor imagen de la empresa.

7. Cuando los clientes encuentran problemas, no pueden ignorarlos y deben hacer todo lo posible para ayudarlos a resolverlos. Primero debemos ser personas y luego hacer negocios. Sólo si dejamos que los clientes crean en la fuerza de nuestro trabajo podremos completar mejor la tarea.

8. La confianza es muy importante. Dite siempre que lo eres, que eres único. Sólo teniendo una actitud laboral sana, optimista y positiva podrás realizar mejor tus tareas.

9. Debes tener buena comunicación con otros empleados de la empresa, tener conciencia de equipo, comunicar más y discutir más, para que puedas seguir desarrollando tus habilidades comerciales.

10. Para la tarea de ventas de este año, trabajaré duro para completar la tarea por un monto de 80.000 a 150.000 yuanes cada mes para generar más ganancias para la empresa.

El anterior es mi plan de trabajo para este año. Siempre habrá varias dificultades en mi trabajo. Pediré instrucciones a mis líderes, las discutiré con mis colegas y trabajaré juntos para superarlas. Haz tu propia contribución a la empresa.