¿Qué pasó con el servicio Todo en Uno de las Tres Gargantas de Yichang que debía salarios a los trabajadores? Escuché que debía más de tres meses.

Incidente ilegal de acceso total a Three Gorges 1: A finales de 2011, se debían salarios a los empleados durante cuatro meses. Violó el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Según el artículo 41, se podrá exigir a la unidad el pago de una responsabilidad de compensación financiera. Segundo: Los contratos laborales firmados hasta el momento no han sido entregados a los empleados. Violación del artículo 8 de la Ley de Contrato de Trabajo: “Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad de la producción, la remuneración del trabajo y demás asuntos que los trabajadores requieran. otras circunstancias;..." El artículo 81 estipula: "Si el texto del contrato de trabajo proporcionado por el empleador no especifica los términos necesarios del contrato de trabajo previsto en esta ley o el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al empleado, el departamento administrativo laboral ordenará hacer correcciones; si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de una indemnización." Tercero: Trabajo de horas extras obligatorio sin pago de horas extras. Viola la "Ley Laboral"

Según el artículo 36 de la "Ley Laboral" de mi país, el estado implementa un tiempo de trabajo diario de no más de ocho horas y un tiempo de trabajo semanal promedio de no más de 44 horas. . sistema. Artículo 37 Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y su estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de horas de trabajo estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá implementar otros métodos de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo. Artículo 40 Los empleadores organizarán vacaciones para los trabajadores durante los siguientes días festivos de conformidad con la ley:

(1) Día de Año Nuevo; (2) Fiesta de la Primavera (3) Día Internacional del Trabajo; (4) Día Nacional; (5) Otros feriados y feriados previstos por las leyes y reglamentos. Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de las horas de trabajo normales de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, el empleador deberá pagar no menos de 100% de los salarios. Ciento cincuenta por ciento de los salarios; (2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no pueden acordarse licencias compensatorias, se pagarán salarios y remuneraciones no inferiores al 200% de los salarios; ) Los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días festivos legales, pagando una remuneración salarial no inferior al 300% del salario. Cuarto: Reforma salarial arbitraria, la empresa reduce el salario base sin autorización. Viola las disposiciones del artículo 35 de la Ley de Contrato de Trabajo: "El empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben hacerse por escrito. El texto del contrato de trabajo modificado deberá ser presentado por el empleador El empleador y el empleado poseen cada uno una copia "El empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato laboral por consenso, y los cambios unilaterales son ilegales. Quinto: El salario se reducirá a la mitad durante el periodo de formación. El artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con el trabajador para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige al empleado no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incumplida del período de servicio y Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y asuntos relacionados con la propiedad intelectual. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo. No existen disposiciones estrictas en la legislación laboral sobre los salarios durante el período de formación. Los salarios deben establecerse claramente en el contrato y no pueden modificarse unilateralmente sin un consenso entre las dos partes. Si la empresa quiere pagar salarios reducidos durante el período de formación, debe firmar un acuerdo de formación con los empleados antes de la formación, aclarando el método de pago de los salarios durante el período de formación, que no puede ser inferior al estándar de salario mínimo local. Seis: El importe de la multa es demasiado elevado. Viola el artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo"; la empresa puede añadir disposiciones de sanción razonables en el contrato de trabajo y en las normas y reglamentos de la empresa por sí sola. Por ejemplo, si la negligencia del empleado causa pérdidas económicas a la empresa, puede ser multada. pero después de la multa, el salario no será inferior al salario mínimo estándar y no será inferior al 80% del salario original.