¿Cuál es el campo laboral?
El campo laboral se refiere al término general para todas las áreas relacionadas con su lugar de trabajo y su trabajo que involucran la dirección profesional de su trabajo. El proyecto organiza todo el trabajo que se debe realizar para entregar el producto final del proyecto. El trabajador es responsable del contenido específico del trabajo, cumple con los estándares requeridos por el cargo y completa las tareas asignadas por el superior, el alcance del trabajo y las responsabilidades correspondientes asumidas, incluido el efecto de finalización, etc. el campo de trabajo.
Determinar las responsabilidades del campo laboral: 1. Establecer el nombre y número de puestos de trabajo de acuerdo a las necesidades de las tareas laborales. 2. Determinar el alcance de las funciones laborales según el tipo de trabajo. 3. Determinar los equipos, herramientas, calidad del trabajo y eficiencia utilizados en el puesto de acuerdo con la naturaleza del trabajo. 4. Aclarar el entorno laboral y determinar las calificaciones laborales. 5. Determinar las interrelaciones entre varios puestos. 6. Clarificar las responsabilidades para el logro de los objetivos del cargo según la naturaleza del cargo.
Paso uno: Determinar el propósito del puesto. Determinar el propósito del puesto en función de los objetivos estratégicos de la organización y el posicionamiento funcional del departamento. El propósito del puesto (escenario) describe el objetivo general de establecer el puesto, es decir, es necesario indicar de manera concisa por qué existe el puesto y cuál es su contribución especial (o única) a la organización.
Paso 2: Descomponga las áreas de resultados clave y obtenga las áreas de resultados clave del puesto descomponiendo el propósito del puesto. Las llamadas áreas de resultados clave se refieren a las áreas en las que un puesto necesita lograr resultados para lograr el propósito del puesto. Utilizamos el diagrama de espina de pescado como herramienta para descomponer el propósito de posición del ejemplo anterior y obtener las áreas de resultados clave del gerente del departamento de planificación y finanzas. Paso 3: Determinar los objetivos de responsabilidad. Paso 4: Determinar las responsabilidades laborales.