El significado de un maestro guiando a un aprendiz
Los "profesores y aprendices" ayudan a los recién llegados a crecer
Imagínate, cuando aún eras un recién llegado, ¿esperabas que alguien te orientara y te ayudara a familiarizarte con tu trabajo? Enseñarte paso a paso cómo desarrollar tu negocio, cómo recibir clientes de consultoría, cómo completar encuestas de hogares, etc. ¿Quieres que alguien tenga una larga charla contigo cuando estés frustrado o indefenso, para ayudarte a resolver tus problemas? ? Los recién llegados necesitan ayuda.
Todo recién llegado tiene un fuerte deseo de vender y está ansioso por tener éxito en este trabajo, pero no tiene objetivos laborales claros, no comprende ni está familiarizado con el contenido del trabajo y carece de métodos y habilidades de trabajo; Después de encontrar dificultades y contratiempos, se sentirá confundido y dudará de si es apto para el trabajo. Los recién llegados necesitan asesoramiento.
Los recién llegados necesitan ayuda y orientación. Conseguir mentores para los recién llegados puede ayudarlos a integrarse rápidamente en el equipo y estar calificados para sus trabajos, y evitar que los recién llegados se desvíen y tomen el camino equivocado. Con la ayuda y orientación del maestro, los recién llegados pueden crecer más rápido y mejor.
La formación previa al empleo para nuevos empleados puede ayudar de forma sistemática y exhaustiva a que los nuevos empleados conozcan la empresa, comprendan el trabajo y dominen las habilidades básicas. Sin embargo, cada nuevo gerente de cuentas se enfrenta a una situación laboral completamente diferente después de aceptar el puesto, y las habilidades laborales requeridas también son diferentes. "Maestro a aprendiz" realiza "tutorías individuales" de maestro a aprendiz, ayudando a los recién llegados a resolver "problemas personalizados" en el trabajo. Como dice el refrán: "Cuando un recién llegado monta a caballo, el maestro lo lleva". La capacitación previa al empleo para los recién llegados ayuda a los recién llegados a montar a caballo, mientras que el "maestro-aprendiz" puede ayudar a los recién llegados a aprender cómo lidiar con las dificultades en el viaje a caballo. Con la guía del maestro, los aprendices pueden montar a caballo más rápido y mejor.
"El aprendizaje de maestría" ayuda a los maestros a mejorar
"El aprendizaje de maestría · ayudarse unos a otros, los antiguos mentores de los recién llegados · conexión de corazón a corazón", el aprendizaje de maestría no solo beneficia a los recién llegados mucho, lo que también beneficiará mucho al maestro.
1. Mejorar las habilidades de gestión del maestro
Como dice el refrán, "Si quieres ser general, debes empezar de un soldado a otro". Tomar aprendices es tarea del maestro. una forma de aprender y practicar habilidades directivas. Una oportunidad que puede sentar las bases para futuros puestos directivos. Como maestro, hay que pensar y dominar cómo organizar planes de formación de acuerdo con las características de los aprendices, cómo impartir experiencia laboral a los aprendices, cómo corregir las deficiencias y errores de los aprendices, etc. Esto es en realidad gestión. Por tanto, “mentoring y mentoring” no es sólo una tarea laboral, sino también una valiosa formación práctica para mejorar tus habilidades directivas y ayudarte a convertirte en un excelente directivo.
2. Obtenga una sensación de logro y honor en el trabajo
Al dar clases particulares a aprendices, su entusiasmo y cuidado se ganarán el respeto y el aprecio de sus aprendices, y también se descubrirá a sí mismo desde el valor de mejora de su aprendiz y obtenga un fuerte sentido de logro laboral. Si hace un buen trabajo de "enseñanza y tutoría", puede convertirse en Nongdai Gold Star Master, ganar puntos para el grupo turístico de sus sueños y tener la oportunidad de recibir el título de maestro "Maestro y aprendiz" de Nongdai o el título de "Maestro y aprendiz". Medalla al mérito "Aprendiz". En resumen, ser un maestro hará que su trabajo sea más colorido, más valioso y significativo, y le seguirán varios honores y premios.
3. Más oportunidades de aprendizaje
El Departamento de Gestión y Capacitación en Préstamos Agrícolas lanza periódicamente una serie de cursos "Master Reward Candies" cada mes para brindarles a los maestros "Ser un maestro y liderar un Aprendiz" A través de diversas habilidades laborales, el maestro puede aprender los conocimientos y habilidades de las operaciones comerciales, aprender habilidades de coaching y comunicación, y también adquirir conocimientos y habilidades básicos de gestión.
Además, los maestros destacados también tendrán la oportunidad de participar en la formación de liderazgo empresarial, participar en reuniones de gestión de la empresa y recibir formación de formadores profesionales (TTT). Tiene a su disposición numerosas oportunidades de aprendizaje y crecimiento.