¿Cómo es trabajar en el Hotel Hilton?

Pregunta 1: ¿Qué tal trabajar en el Hotel Hilton? Salario mensual per cápita: 4.469 RMB Bonificación de fin de año per cápita: 4.500 RMB

Horas de trabajo semanales Beneficios comunes Cinco seguros y un fondo de vivienda 6 Salario doble al final del año 4 Subsidio de almuerzo 4 Promoción laboral 3 Regalos navideños 2 Más bellezas 2 Bono de fin de año 2 Capacitación de habilidades 2 Vacaciones anuales pagadas 2 Viaje anual 1 Descripción = rango, = valor promedio, todos los salarios son antes de impuestos, puede obtener más información a través de: Impuesto sobre la renta personal Nota: datos reales de Hilton Hotel Group El salario está relacionado con el lugar de trabajo, la duración del servicio, la experiencia laboral, la educación, el desempeño, las bonificaciones, las comisiones, las deducciones y otros factores están relacionados con

Pregunta 2: Me gustaría preguntar si el trato del Hotel Hilton empleados es realmente tan malo? ¿Es falso? No quiero que vengas

Pregunta tres: Trato a los empleados del hotel Hilton: Se espera que el hotel Hilton abra a finales de año. Se han colgado y el vestíbulo está casi decorado. Puedes consultarlo en el sitio web de contratación. Si vas a Guangzhou, primero puedes tomar la línea Guangfo del metro hasta la estación Zumiao Road, luego hacer transbordo al autobús 116 y bajarte en la estación Country Garden City Garden

Pregunta 4: ¿Puedo dejar mi ¿Trabajo en el Hotel Hilton después de trabajar un día? Contando otro día después de las 12 en punto, el precio de una habitación individual suele rondar los 120. Ocasionalmente hay habitaciones especiales y otras actividades.

Pregunta 5: ¿Cómo es el aprendiz de administración del hotel? No puedo decir si el aprendiz de administración del hotel es bueno o malo.

Beneficios: 18 meses. La formación de unos 2 años puede llevarle unos 2 años hasta alcanzar al menos el nivel de supervisor y tener derechos. Su reconocimiento es rápido, superando con creces el de otros empleados comunes que se incorporan a la empresa al mismo tiempo. Asimismo, el grupo te dará prioridad a la hora de afrontar la competencia. La industria hotelera en China se ha desarrollado rápidamente en los últimos años y todos los hoteles se están construyendo, por lo que hay muchos puestos vacantes. No tienes que preocuparte por tu futuro, siempre que no seas estúpido, puedes hacerlo. lo que otros hacen en 10 o 20 años en menos de la mitad del tiempo que ocupan. Y puedes aprender mucho de ello. El hotel realmente hará todo lo posible para brindarle oportunidades de desarrollo y capacitarlo.

Desventajas: Dado que la formación hotelera requiere mucha mano de obra y recursos materiales, tienes que firmar un contrato de prostitución con ellos, casi vendiendo tu juventud a este grupo. Si quieres irte en el medio, las hay. mejores opciones Te buscan oportunidades y perspectivas. Debes considerar el costo. Debes pagar al hotel una gran cantidad de compensación. Y como aprendiz de administración, la ciudad que finalmente te asignen puede no ser necesariamente la que te guste. El hotel aceptará la solicitud, pero debes obedecer los arreglos del hotel y asignarte de acuerdo con las vacantes laborales actuales. Son ciudades de tercer nivel, es decir, básicamente vivía en la neblina, sin ver a algunas personas. Luego, en 5 años, el hotel se volvió completamente localizado y todos tuvieron algo que ver con eso. . .

Lo que dije es bastante extremo. Piénselo usted mismo.

Hilton ocupó el quinto lugar en el ranking de hoteles en 2013. Diferentes empresas tienen diferentes métodos de cálculo y todas dicen que son el número uno. . . . Contémoslo al frente. Si vas a una entrevista, lo que te predicarán será información positiva. . .

Piénselo usted mismo, buena suerte y diviértase. Feliz año nuevo

Pregunta 6: Prácticas laborales de Hilton Hotel Group En el reino hotelero de Hilton, muchos empleados senior son ascendidos gradualmente. el nivel de base. Debido a que todos tienen una gran experiencia, la operación y gestión son excelentes. Hilton tiene una gran confianza en todos los ascendidos y les permite utilizar sus talentos en sus respectivos trabajos y trabajar con audacia y responsabilidad. Si alguno de ellos cometía un error, a menudo lo llamaba solo a la oficina, lo animaba y consolaba y le decía: Yo cometí errores más grandes en el trabajo en ese entonces, y su pequeño error no es nada. Las personas que trabajan inevitablemente cometerán errores. luego, les ayuda a analizar objetivamente las causas de sus errores y trabajar juntos para estudiar soluciones a los problemas. La razón por la que adopta una actitud tolerante hacia los errores de sus subordinados es porque cree que mientras los altos directivos de la empresa, especialmente el director general y la junta directiva, tomen decisiones correctas, los pequeños errores cometidos por los empleados no afectarán la situación general. . Si acusa ciegamente, apagará el entusiasmo de algunas personas y sacudirá fundamentalmente los cimientos de la empresa. El principio de Hilton al hacer las cosas es hacer que todos sus gerentes confíen en él, le sean leales, se dediquen a su trabajo y sean serios y responsables.

Es precisamente gracias a la confianza, el respeto y la tolerancia de Hilton hacia sus subordinados que la empresa se llena de una atmósfera armoniosa y crea un ambiente de trabajo relajado y agradable. Esto hace posible que Hilton obtenga dos armas mágicas en su gestión empresarial: -Trabajo en equipo y sonrisas. La experiencia de Hilton luchando en Europa durante la Primera Guerra Mundial lo hizo profundamente consciente de la importancia del espíritu de equipo para una organización, cuando más tarde alguien le preguntó por qué debería introducir el espíritu de equipo en la gestión hotelera, respondió: Cuando estaba en el ejército, aprendí que; El espíritu de equipo es un sentido de honor y misión. El salario por sí solo no puede aumentar el entusiasmo de los empleados de la tienda. Ya sea en la etapa empresarial con socios o en operaciones comerciales con empleados, Hilton siempre se trata con honestidad, promueve el espíritu de equipo y une a todos. Ese espíritu resultó importante para la carrera de Hilton. Ya sea por la falta de fondos durante la construcción de Dallas Hill o por las dificultades de la Gran Depresión, el espíritu de equipo jugó un papel importante en la capacidad del Hilton para capear la tormenta. La base de todo esto es el enfoque honesto y confiable de Hilton hacia el empleo.

Pregunta 7: ¿Alguien sabe cómo es el salario en la recepción del Hotel Hilton y cuánto es el salario? ¿Cómo se compara con el Sheraton? La ubicación es diferente, las condiciones personales son diferentes y el salario será diferente

Bienvenido a seguir haciendo preguntas

Pregunta 8: ¿Cómo es trabajar en el Shanghai Hilton Hotel? ¿Cómo es el ambiente laboral en Shanghai Hilton Hotel? ¿Qué pasa con el del distrito de Jing'an? Hilton es un muy buen hotel

Pregunta 9: ¿Cómo es el ambiente de trabajo en Hilton Hefei? 10 puntos. El salario oscila entre dos mil y tres mil, según el puesto. ¿No sé a qué te refieres con caos? Hilton es una empresa extranjera que se porta muy bien. Si su familia es caótica, entonces no hay muchas empresas que se comporten bien en Hefei.

Pregunta 10: Voy a trabajar en el Hotel Hilton. Llamé a Recursos Humanos para preguntar. ¿Ha presentado su solicitud? ¿Ahora y dónde presentaste tu solicitud?