Cómo evaluar la calidad del desarrollo de los desarrolladores de software

Creo que un método de evaluación eficaz debe lograr los siguientes propósitos:

1 Para el equipo: lograr que todo el equipo se encuentre en un estado de trabajo feliz y eficiente.

2. Para los “maestros””: Premiar a los que trabajan más y lo hacen bien

3 A los “bajos”: Acabar sistemáticamente con el fenómeno de los trabajadores ociosos

4. A los “intermedios”: proporcionar empleos. Hay espacio para la supervivencia y el crecimiento para los miembros que son serios pero cuyas habilidades necesitan mejorar.

Un equipo siempre tiene una variedad de personas, y Todos son protagonistas en este equipo. Para el equipo, tienen el mismo objetivo, pero desempeñan roles diferentes y hacen cosas diferentes. Debido a que cada uno hace cosas diferentes, es difícil definir un estándar unificado para juzgar el desempeño individual en un equipo.

Creo que el objetivo final es desempeñar un papel en el equipo, que es algo muy importante. Espero que mi respuesta pueda ayudarte. Gracias. Espero que puedas adoptar mi respuesta, gracias.