En el debate universitario sobre si los estudiantes universitarios deben ser especialistas o generalistas, elegimos el lado que requiere especialistas. Estamos buscando algo que pueda probar nuestro punto de vista.
El mundo de hoy debería cultivar especialistas en lugar de todoterreno (es un poco diferente, pero puedes consultarlo~)
Después del feroz debate libre, calmémonos y miremos el uno al otro Si el argumento puede justificarse.
1. Según la definición de la otra parte, un generalista es un talento enciclopédico con amplios conocimientos. Este tipo de persona sabe de todo, desde astronomía hasta geografía, política, economía y cultura. En primer lugar, es probable que hoy en día la educación destinada a cultivar esos talentos se convierta en una educación exhaustiva. Como dijo Zhuangzi: "Si aprendes más, perderás más si sigues el Tao". La mera acumulación de conocimiento sólo aumentará la carga que conlleva la acumulación de información, y mucho menos la innovación basada en esto. ? Por favor, no seas indiferente a esto, piensa en tus estudios en secundaria y preparatoria. ¿Estás interesado en todas las materias: lengua, matemáticas, física, química, biología, política, historia, geografía, música, deportes y arte? ¿Puedes aprenderlos todos? Esto sin mencionar una ola en el vasto océano del conocimiento. Cuando se trata de conocimientos teóricos y técnicos más profundos y autónomos, como la física cuántica, la topología y la geometría fractal. . . . El desarrollo de las ciencias naturales ha superado con creces la imaginación de la gente corriente, y lo mismo se aplica a las ciencias sociales. Al escuchar estos términos distantes, el otro polemista probablemente frunció el ceño. Pero lo que usted llama borde, intersección e innovación se encuentran precisamente en estos campos esotéricos fronterizos sin un estudio exhaustivo y profundo de las especialidades en este campo, no podremos seguir el ritmo del desarrollo científico. En lugar de simplemente intentarlo todo y dejar todas las cosas que les gustan y las que no les gustan a los estudiantes, es mejor darles más espacio para la libre elección y dejar que los estudiantes aprendan de sus puntos fuertes.
2. El segundo error en la explicación de la otra parte es que el amigo de la otra parte dijo que los generalistas tienen una mayor adaptabilidad en el trabajo social y pueden ser competentes en trabajos con diversas personalidades dentro de un cierto rango. Supongamos que seguimos lo que piensa la otra parte, podemos cultivar una gran cantidad de personas polivalentes (dado que satisface las necesidades de la sociedad, ¿por qué no utilizarlo como pauta general? Pueden elegir libremente sus carreras en la sociedad y su trabajo). será más flexible. Pero si pensamos profundamente, descubriremos que es precisamente debido a las capacidades de notificación versátiles que es más probable que cause caos en el mercado de talentos. Cuando una industria se vuelve popular, todos se lanzan a ella; cuando esa especialización vuelve a ser popular, todos saltan inmediatamente a esta industria. Para los individuos, si cambian de trabajo a ciegas, no sólo no podrán hacer bien su trabajo, sino que tampoco podrán mejorar aún más sus habilidades. Para la sociedad ha causado confusión y pérdidas educativas. (¿Cómo explicar el fenómeno actual de que los graduados no pueden encontrar trabajo? En primer lugar, sin experiencia práctica, es difícil utilizarla en el trabajo real. En segundo lugar, la industria está saturada de talentos, lo que requiere una planificación y una planificación general razonables por parte del país. En tercer lugar, es promover ajustes estratégicos a la estructura del talento, dar pleno juego al papel básico del mercado en la asignación de recursos humanos, mejorar el macrocontrol y promover la coordinación de la estructura del talento y el desarrollo económico y social. gran equipo de talentos de alta calidad, resaltar el cultivo de talentos científicos y tecnológicos innovadores, y prestar atención al cultivo de talentos líderes y talentos compuestos, desarrollar vigorosamente talentos especializados que se necesitan con urgencia en áreas clave del desarrollo económico y social, coordinar la construcción de equipos de talentos como talentos del partido y del gobierno, talentos de gestión empresarial, talentos profesionales y técnicos, talentos altamente calificados, talentos prácticos rurales y talentos de trabajo social, y cultivar y capacitar a cientos de talentos. Hay cientos de millones de talentos de todos. Tipos, decenas de millones de talentos especializados y una gran cantidad de talentos innovadores de primer nivel. Aprovechar al máximo todo tipo de talentos como tarea fundamental del trabajo del talento y cultivarlos en torno al mejor uso de los talentos, introducción de talentos. y brindar activamente oportunidades y condiciones para que todo tipo de talentos inicien negocios y obtengan valor, de modo que toda la sociedad pueda explotar su sabiduría innovadora (Plan Nacional de Desarrollo de Talentos a Medio y Largo Plazo (2010-2020)), sin mencionar el actual nivel de divulgación de información es tan grande que los expertos también pueden hacer ajustes razonables en las orientaciones futuras.
3. La división del trabajo y la cooperación son tan comunes hoy en día, al igual que un debate requiere que cuatro personas realicen sus respectivas funciones, lo que refleja la unidad y el entendimiento tácito de un equipo. Las personas nacen con diferencias, y es esta diferencia la que hace que la vida social sea rica y colorida. Cada persona utiliza sus fortalezas y evita sus debilidades para encarnar plenamente el valor de un determinado aspecto. En un equipo de competición de modelaje, si hay estudiantes de matemáticas para construir modelos, estudiantes de informática para programar y estudiantes de ingeniería para dibujar, será un gran equipo. Incluso si le preocupa que los compañeros que participan en la programación no comprendan completamente sus pensamientos y usted está tratando de confiar en usted mismo, es imposible que una persona en la sala complete esta tarea en un corto período de tiempo. .
4. La otra parte dijo que la innovación cruzada entre diferentes disciplinas debe completarse a tiempo, pero no siempre lo vemos. Basándose en su profundo conocimiento del campo, los profesionales colaboran con talentos de otros campos profesionales para crear innumerables chispas deslumbrantes. Un biólogo tenía un amigo que estudiaba física. Eran solo dos personas, una basada en antecedentes biológicos y la otra en tecnología física avanzada. Esto condujo a uno de los mayores descubrimientos del siglo XX. No sólo eso, también podemos ver que en los campos de investigación contemporáneos, el trabajo de desarrollo tecnológico está compuesto por élites con formación profesional.
5. Es cierto que habrá ciertos obstáculos en la comunicación entre las personas y habrá ciertos problemas de herencia cuando los expertos en dos campos diferentes cooperen, pero es posible que los generalistas no siempre se entiendan perfectamente. . . . . .
6. Asignación de recursos de talento en el mercado: mejorar la eficiencia del talento. (Utilitarismo fácil de guiar)
7. Convertirnos en un todoterreno es la dirección por la que nos esforzamos, lo que demuestra que no es realista cultivar todoterreno como objetivo de entrenamiento. Convertirse en generalista es un proceso y requiere aprendizaje permanente. (Si las opiniones de la otra parte son más extremas)
Finalmente, podemos ver que el cultivo de especialistas es mejor que el cultivo de todoterrenos en términos de @@@, @@@ y @@. @. Por lo tanto, creemos que, desde un punto de vista práctico, en el mundo actual se deben cultivar especialistas y no polifacéticos.