Cómo conseguir que te reconozcan los puestos corporativos

La siguiente información se reproduce como referencia

Los empleados excelentes son talentos escasos en las empresas. Cómo ser un excelente empleado

Para convertirte en un excelente empleado debes cumplir con los siguientes diez aspectos:

1. Estar dispuesto a asumir más responsabilidades

Trabajo Es responsabilidad. El trabajo de cada uno es una misión dada por Dios, y no importa qué trabajo hagan, deben hacerlo lo mejor que puedan. Lo más importante es mantener una actitud positiva y sentir el valor incluso del trabajo duro y aburrido. Cuando asumes la responsabilidad de tu trabajo y de tu empresa, te lo tomas en serio y te esfuerzas por dar lo mejor de ti. Cuando completes tu misión, descubrirás que las semillas del éxito están brotando. Un empleado excelente siempre toma la iniciativa de pedir más responsabilidades o asume responsabilidades automáticamente. En la mayoría de los casos, las personas intentarán hacer un buen trabajo incluso si no se les dice formalmente que son responsables de algo. Las cosas se pueden hacer bien o mal; se pueden hacer con alegría y orgullo, o se pueden hacer con mal humor y disgusto. Pero cómo hacerlo depende totalmente de usted. Una persona famosa dijo una vez que no hay trabajo humilde en el mundo, sólo una actitud humilde. Y tu actitud laboral depende completamente de ti mismo. La obra de una persona es una estatua hecha con sus propias manos. Depende de él decidir si es bella o fea, linda u odiosa.

Si una persona desprecia su trabajo y lo hace mal, nunca lo hará bien y no podrá utilizar sus talentos. Si una persona no respeta su propio trabajo y no considera su trabajo como un elemento de creación de carrera, sino como un proveedor de alimentos, vestido, vivienda y transporte, y cree que el trabajo es el precio de la vida y el trabajo inevitable, esto es un concepto de muy bajo nivel. Las personas que a menudo se quejan de su trabajo tendrán dificultades para tener éxito incluso durante toda su vida.

2. Ama el trabajo y busca la excelencia

Un empleado excelente es entusiasta y está lleno de energía en cualquier momento y en cualquier lugar, porque el entusiasmo de las personas es el requisito previo para lograr todo y el éxito de las cosas. Lo que se hace o no suele estar determinado por la fuerza de la determinación y el entusiasmo por hacerlo. Si tienes la determinación y el entusiasmo para triunfar cuando te encuentras con un problema, la dificultad se resolverá o reducirá. Esto requiere una mentalidad de no darse por vencido hasta completar la tarea, es decir, perseguir la excelencia y exigirse con los mejores estándares. Hay que pensarlo desde la perspectiva de un líder. Cuando recibes tu salario a fin de mes, tienes que dar una explicación. Ésta es la ética profesional mínima y la calidad profesional de una persona, y también es una. cuestión de conciencia y moralidad. Piénselo desde su propia perspectiva: si desea hacer una carrera, debe considerar su trabajo actual como su propia carrera y debe tener un sentido de misión que debe cumplir. Por lo tanto, la actitud laboral de una persona refleja su actitud ante la vida, y su actitud ante la vida determina los logros de su vida.

Como excelente empleado, debes tratar todo con mimo y hacer las cosas con mimo. Hacer las cosas con el corazón significa utilizar un espíritu responsable y pragmático para hacer todo todos los días; hacer las cosas con el corazón significa no dejar de lado cada detalle del trabajo y ser capaz de ver de forma proactiva los posibles problemas detrás de los detalles. Por lo tanto, en cualquier momento, sólo usando tu corazón puedes ver los efectos sutiles. Busque la excelencia en todo lo que haga. La capacidad de una persona puede ser diferente, su talento puede ser alto o bajo y su comprensión puede ser buena o mala, pero no puede determinar el destino de una persona. Lo más importante es que el trabajo duro puede compensar la debilidad y el trabajo duro traerá una cosecha. Por el contrario, no importa cuán buenas sean tus calificaciones, nunca llegarán a ser excelentes si no las moderas, e incluso los pequeños logros no durarán mucho. Por lo tanto, los empleados sobresalientes deben amar el trabajo, buscar la excelencia y tratar el trabajo, el estudio y la vida con una actitud positiva.

3. La dedicación debe considerarse un hábito

Dedicación significa respetar el propio trabajo, y tratar la dedicación como un hábito en cualquier entorno. La dedicación no tiene nada que ver con el trabajo que hagas, no importa lo que hagas, mientras tengas profesionalismo, tendrás más probabilidades de triunfar.

Hoy en día no es fácil para todo el mundo conseguir un trabajo o puesto que le resulte satisfactorio, por lo que se debe mantener un alto grado de profesionalidad en todo momento.

No te quejes del trabajo extra. En la empresa mucha gente cree que mientras haga bien su trabajo y haga bien su trabajo, todo irá bien. Al recibir trabajo adicional asignado por líderes o superiores, el jefe se muestra poco dispuesto y lleno de desgana. No estar dispuesto a hacer trabajo extra no es un signo de magnanimidad y profesionalismo, también es un signo de deslealtad. Debido a que el trabajo extra suele ser urgente e importante para la empresa, realizarlo con todo el corazón es una buena señal de dedicación. Si quieres tener éxito, además de trabajar duro en tu trabajo, a menudo también debes hacer todas las cosas extra, porque sólo así podrás mantener siempre tu espíritu de lucha, seguir esforzándote en el trabajo, enriquecerte y atraer. la atención de los demás. Su éxito es de gran ayuda. Hacer un poco de trabajo adicional definitivamente le brindará una buena reputación, lo cual es una enorme riqueza intangible y desempeñará un papel clave en su desarrollo profesional. Hacer más trabajo adicional le ayudará a dejar su trabajo lo más rápido posible.

4. Ten una actitud proactiva

Los empleados excelentes son personas con ideas positivas. Estos empleados pueden tener éxito en cualquier lugar. Las personas que tratan el trabajo de forma pasiva y buscan excusas en el trabajo no serán apreciadas por los líderes ni bienvenidas por las empresas. La gente suele decir que la actitud es lo primero y la inteligencia lo segundo. Su propia actitud y acciones en el trabajo también afectarán las opiniones e impresiones que todos tienen sobre usted. Si suele pedir consejo a los demás de manera positiva y humilde, los demás estarán dispuestos a ayudarlo.

Además de aprender los métodos de trabajo de los colegas superiores, los empleados destacados también deben aprender a trabajar en armonía con sus colegas para apreciar la esencia del espíritu de equipo. También deben mantener una actitud positiva y optimista y una actitud humilde. , siempre sonriente y de buen humor. No pongas excusas por tus errores y no los admitas. En cambio, te excusas y te defiendes, y eludes por completo la responsabilidad. El jefe puede perdonarte una vez, pero definitivamente se sentirá infeliz en su corazón y tendrá una. "miedo a la responsabilidad" hacia usted. Si se pone excusas, no sólo no podrá cambiar el status quo, sino que el impacto negativo sólo empeorará la situación. Por eso, la gente suele decir: "No pongas excusas para el fracaso, simplemente encuentra formas de alcanzar el éxito".

5. Tenga siempre presente los intereses de la empresa

Si una persona no antepone los intereses de la empresa, por muy capaz que sea, no será un excelente empleado. Una persona que sólo piensa en sí misma en todo momento tendrá dificultades para alcanzar grandes logros y eventualmente será abandonada por la empresa.

Un empleado excelente debe hacer todo lo posible para evitar desperdicios y errores sin importar lo que haga en el trabajo, y debe tener en mente la conciencia de los problemas y los costos. A menudo vemos despilfarros en la empresa, como dejar las luces encendidas y el aire acondicionado encendido después de salir del trabajo; tener conversaciones cortas y largas por teléfono cuando viajamos por negocios pero encontramos varios motivos para tomar un vuelo; y tener tantas computadoras en un departamento, eso es todo, todos tienen que tener una; los consumibles, el papel, etc. se usan sin restricciones, y la lista sigue y sigue. Además, un excelente empleado siempre debe tener sentido de calidad. La llamada conciencia de calidad significa hacer bien el trabajo lo mejor que podamos y cumplir con los requisitos estándar. Debemos anteponer la calidad del trabajo, especialmente en la actual sociedad empresarial ferozmente competitiva, y debemos mantener estrictamente la confidencialidad de la empresa.

6. Fíjate objetivos de trabajo y esfuérzate por alcanzarlos

Si una persona no tiene objetivos, no tendrá sentido de dirección. Si no existen estándares o planes en el trabajo, sino simplemente seguir las instrucciones del jefe y actuar, esas personas no serán apreciadas por los líderes ni reconocidas por todos. Tener una meta es como correr una carrera de 100 metros, pero no tener una meta es como salir a caminar después de comer. Cada uno debe fijar sus objetivos laborales, que son la base y fundamento de su trabajo.

Los tres elementos de las metas finales, las metas por etapas y los métodos y medidas deben considerarse de antemano. ¿Qué buscas al hacer planes? ¿Con qué objetivos se realizan las actividades empresariales? Piensa en estos asuntos cuidadosamente, luego anótalos claramente en la tarjeta y anótalos verdaderamente. Para seguir un flujo de trabajo, siempre debes tener el trabajo en mente. Debemos seguir la meta, adherirnos al principio de terminar las cosas hoy, seguir los pasos correctos y aprender a eliminar el agotamiento laboral.

Esté completamente preparado con antelación para cualquier cosa que haga. Como grupo de trabajo, si quieres hacer un buen trabajo al día siguiente, lo mejor es hacer un plan de capacidad de trabajo para el día siguiente unos minutos antes de salir del trabajo, será más laborioso si retrasas la realización del mismo. plan de trabajo hasta el día siguiente. Porque en ese momento me enfrentaba a una nueva presión laboral. Al hacer los preparativos el primer día, podrá comprender los problemas que pueden surgir el segundo día de trabajo y tomar medidas preventivas para evitar que sucedan. Prepárate para lo segundo el primer día. Prepárate para el futuro todos los días. Cuando te prepares, aprovecharás la oportunidad cuando se presente. Por lo tanto, las oportunidades son siempre para quienes están preparados.

7. Presta atención a los detalles y busca la perfección

La mayoría de los empleados de la empresa hacen "cosas pequeñas" y "cosas específicas", por lo que deben desarrollar el hábito de pagar. atención a los detalles. Si no presta atención a los detalles, será difícil hacer su mejor trabajo y las pequeñas cosas pueden afectar la situación general de la empresa, es decir, los detalles determinan el éxito o el fracaso.

Los empleados excelentes deben hacer lo siguiente:

1. Deben tener sentido del tiempo. Nunca se les permite llegar tarde al trabajo y nunca salir temprano después de salir del trabajo.

2. No trate la solicitud de licencia como un asunto trivial. Algunas personas solicitan la licencia inmediatamente tan pronto como sucede algo, lo cual es muy casual. Esta es una actuación muy irresponsable hacia la empresa. Mientras puedas seguir yendo a trabajar, lo mejor es no pedir permiso. Debes mantener una actitud seria hacia el trabajo entre semana.

3. Decir "buenos días" al conocer gente es el comienzo del estado de ánimo de un día de trabajo, una garantía de energía suficiente y un elemento para comunicar las relaciones interpersonales y dejar una buena impresión en los demás.

4. Cuando estés en el trabajo, no abandones tu asiento a voluntad para visitar o hacer asuntos privados, ni utilizar el teléfono de la empresa para discutir asuntos privados.

5. Apagar el móvil cuando hablas con tu jefe, informas sobre el trabajo o asistes a reuniones es señal de buenos modales.

6. El lugar de trabajo debe mantenerse ordenado. Una jornada de trabajo comienza con la organización y limpieza del lugar de trabajo.

8. Debemos respetar las reglas y hacer las cosas con el corazón.

La gente suele decir que sólo haciendo las cosas en serio se puede hacer lo correcto, y haciendo las cosas con el corazón se puede haces lo mejor.

Los empleados excelentes deben hacer lo siguiente:

1. Aprovechar al máximo sus fortalezas, mejorar sus debilidades, ver las deficiencias de los demás y reflexionar sobre sí mismos.

2. El mayor problema en el trabajo es tomar precauciones y evitar que se produzcan accidentes.

3. Los errores no deben cometerse una y otra vez.

4. Sea enérgico en el trabajo, muestre alegría y vitalidad, y haga que el ambiente de trabajo esté lleno de vitalidad. Debe saber que a los líderes no les gustan aquellos que no pueden levantar el ánimo.

5. Debe haber reglas para las reuniones. No debe llegar tarde ni salir temprano. Debe estar preparado para hablar, prestar atención a la etiqueta y tomar notas.

9. Tener sentido del trabajo en equipo y pensar en el equipo

Todos entienden que todos los logros son el resultado del esfuerzo conjunto del equipo. Sólo cuando la fuerza individual se combina plenamente con la del equipo para formar una sinergia puede tener valor.

Los empleados excelentes deben hacer lo siguiente en el equipo: 1. Nunca olvidar hacer sugerencias a la empresa. 2. Establecer buenas relaciones con los compañeros. 3. No lastimes a Aiki en público. 4. No te unas a camarillas. 5. No hagas informes más allá del siguiente nivel. 6. No difundas chismes en la empresa. 7. No culpes a los demás.

10. Prestar atención a la imagen personal y mantener la reputación de la empresa

Una persona debe prestar mucha atención a su propia imagen, ya sea en la empresa o en otros lugares, y al mismo tiempo tiempo nos esforzamos por mantener la buena reputación de la empresa. Debes entender que tu propia imagen representa la imagen de toda la empresa frente a los demás.

La imagen de los empleados determina la imagen de la empresa. Si no tienes la conciencia de proteger la imagen de la empresa, definitivamente no eres un empleado cualificado. Ésta es la ética profesional básica. Si andas calumniando a una empresa y satirizando a sus líderes, a los ojos de las personas sabias, no sólo parecerá que tienes mala visión. Una empresa tan insignificante, ¿por qué la eligió como objetivo de empleo? Sólo cuando la empresa se desarrolle podrán aumentar los salarios de los empleados; sólo cuando mejore la reputación de la empresa podrán los empleados sentir un sentido de honor cuando caminan por la calle. Como miembro de la empresa, siempre debe preocuparse por el desarrollo de la empresa, los principales principios y políticas de la empresa y a qué departamento contactar para la coordinación cuando encuentre problemas. Estos son temas que deben preocupar a todos los empleados. Sólo cuando todos amen a la empresa podrán hacer sugerencias para su desarrollo y luchar con la empresa.

Ser educado es la cualidad básica de los empleados de una empresa, y el autocultivo es la cualidad interior de una persona. Las cualidades internas de una persona se expresan a través de la cortesía externa. Como empleado de una empresa, debes ser educado. Debido a que no solo te representas a ti mismo sino también a la empresa, debes cumplir con la etiqueta básica al vestirte, recibir, hacer llamadas telefónicas, etc.

(El autor es el presidente de 20th Bureau Group Co., Ltd.)

Creo que este artículo está bien escrito, así que lo incluiré en el manual del empleado de la empresa. que la empresa pueda Cada empleado se esfuerza por ser un empleado excelente, para que cada empleado pueda convertirse en una persona útil para la sociedad, para que los empleados de nuestra empresa sean empleados excelentes sin importar dónde trabajen en el futuro. En nombre de todos los empleados de Wuxi Peiwen Technology Co., Ltd., me gustaría expresar mi mayor homenaje al autor de este artículo (el camarada Zhao Jihong de la Segunda Compañía del 20º Grupo de la Oficina).

En una empresa, ¿qué tipo de empleado es un empleado excelente? ¿Cómo convertirse en un excelente empleado? ¿Por qué algunas personas que trabajan en la misma empresa, con la misma educación y edad similar tienen mejor desempeño, salarios más altos, mejor trato y más confianza por parte de la empresa? Esta es una pregunta en la que mucha gente está pensando ahora. Zhengzhou Dafang Software Co., Ltd. se fundó hace más de 10 años, desde unas pocas personas al principio hasta más de 40 personas en la actualidad, y he descubierto que siempre hay excelentes empleados. tienen ciertas características comunes Estas características no tienen nada que ver con el trabajo que realizan, y se reflejan completamente en sus actitudes laborales personales. En concreto, se encuentran principalmente en los siguientes aspectos: 1. Los empleados excelentes deben adaptarse a la cultura de la empresa. >

Cada empresa los tiene. Tiene su propia cultura única con principios claros y creencias firmes. Estos principios y creencias pueden parecer simples y comunes, pero son estos principios y creencias simples y comunes los que se han convertido en una fuerza poderosa para el desarrollo de la empresa.

Zhengzhou Dafang Software Co., Ltd. estableció el espíritu de trabajo de "positivo, proactivo, cooperativo e innovador" hace muchos años. Hoy en día, esto puede parecer clichés, pero es bajo la guía de estas ideas que se ha desarrollado y crecido. a Dafang Software Company hoy. Por tanto, adaptarse a la cultura de la empresa significa adaptarse al entorno laboral. Una empresa así es la empresa más eficaz y esos empleados son los más creativos. 2. La empresa y sus empleados tienen los mismos intereses

El ascenso y la caída de una empresa dependen del esfuerzo de todos los empleados, y el ascenso y la caída de la empresa están estrechamente relacionados con los intereses de los empleados. Los empleados dedican su tiempo y energía a la empresa. La empresa definitivamente brindará a los empleados una mayor seguridad de vida. Sólo cuando la empresa se desarrolle podrá impulsar el desarrollo de los empleados. Por lo tanto, todos los empleados sabios tienen esta conciencia de que la empresa gana primero y los individuos ganan después. Esto también logra una situación en la que todos ganan. Si este orden se invierte, entonces no habrá palabra. "ganar". . De manera similar, si una empresa sólo se preocupa por su propio éxito y no considera el éxito de sus empleados, entonces la victoria de la empresa se convertirá en una pérdida. Ambas cosas son dialécticas. 3. Los empleados excelentes deben ser leales

El mayor valor de un empleado es la lealtad. Sólo los empleados leales tendrán sentido de responsabilidad, trabajarán con los pies en la tierra, serán competitivos y creativos, y la organización tendrá éxito. cohesión. La lealtad es 10 o incluso 100 veces más importante que el talento. La lealtad se ha convertido en la primera competitividad de los talentos. La contratación ahora no sólo valora los diplomas y la experiencia laboral, sino que también prioriza la fidelización, porque las empresas saben muy bien que una persona que carece de fidelización no puede ser utilizada por la empresa. La lealtad a la empresa significa lealtad al individuo. 4. Los empleados excelentes deben ser dedicados y responsables

Cuando una persona se dedica a una profesión, debe ser dedicado y responsable. Sólo siendo dedicado se puede amar la industria y hacer bien su trabajo. puede hacerte Una persona pasa de ordinario a excelente y de excelente a sobresaliente. Las personas dedicadas trabajarán diligentemente en sus trabajos, continuarán estudiando y estudiando, serán meticulosas y se esforzarán por alcanzar la excelencia. 5. Los empleados excelentes tienen espíritu de equipo

El espíritu de equipo se refiere a la voluntad y el estilo de los miembros del equipo de hacer lo mejor que pueden para los intereses y objetivos del equipo. Unifica los intereses individuales con los intereses generales, logrando así eficiencia. funcionamiento de la organización. condiciones ideales de trabajo. Los empleados excelentes pueden integrarse rápidamente en el equipo, obedecer los intereses finales del equipo, no necesitan supervisión, no temen las dificultades y ejercen su propia fuerza para la victoria del equipo. Un equipo así es un equipo invencible, y esos empleados son empleados excelentes. . 6. Los empleados excelentes deben hacer bien las pequeñas cosas

En el mundo hay muchas personas que quieren hacer grandes cosas, pero hay muy pocas personas que están dispuestas a hacer bien las pequeñas cosas y hacerlas bien. Lo que nos falta son empleados que se esfuercen por alcanzar la excelencia. Para hacer bien las pequeñas cosas, primero debes cambiar tus defectos de tener una mentalidad altiva y mezquina en el trabajo. Defender la atención a los detalles también requiere un alto sentido de responsabilidad, profesionalismo y una actitud rigurosa y realista. Tenemos que hacer las cosas, pero lo más importante es que debemos hacer las cosas con corazón. Generalmente podremos completar el trabajo, pero en muchos casos. En algunos lugares, a menudo está un poco atrás. Aquí está un poco, un poco lejos, formando una brecha entre las empresas avanzadas y las atrasadas. La competencia entre empresas es en realidad una competencia de detalles, para ver quién puede hacer pequeñas cosas. perfectamente. En segundo lugar, hay muchas cosas pequeñas fuera del trabajo, como limpiar el medio ambiente, ser ahorrativo, apagar las luces cuando la gente se va, apagar la computadora todos los días después de salir del trabajo, ahorrar agua, ahorrar suministros de oficina, cuidar la propiedad pública, etc. A los ojos de los empleados excelentes, no hay nada pequeño. Todo debe hacerse en detalle. Los detalles determinan el éxito o el fracaso. Si utiliza las pequeñas cosas como un gran avance y cambia su forma de pensar, su desempeño laboral puede dar un salto cualitativo.

Ser un excelente empleado tiene muchos aspectos, tales como: ejecución proactiva, automotivación, sin excusas, lleno de pasión y creatividad, automotivación, autogestión, autopresión, aprendizaje continuo. , etc. En definitiva, un empleado excelente debe tener primero una actitud positiva y mejorar sus capacidades desde la perspectiva de la empresa.

Los empleados excelentes navegan por el viento y las olas con la empresa, luchan contra el destino de la empresa, piensan más en la empresa y piensan más en lo que puedo hacer más. Puede que esto no signifique que le paguen más, pero a través de sus gastos adicionales, puede obtener una gran cantidad de riqueza inesperada. Como oportunidades, confianza, aprecio, promoción. Cuanto más das, más ganas.

Socialización individual

Socialización individual: el proceso en el que un individuo se transforma de una persona natural a una persona social a través de la interacción con el entorno social en una vida material y cultural específica de la sociedad humana. .

Socialización y Modernización Humana

Marx señaló en “Sobre Feuerbach”: La esencia del ser humano es la suma de las relaciones sociales. Cuando una persona nace por primera vez en el mundo, es simplemente una "persona natural". Para convertirse en una "persona social", debe aceptar la educación social y establecer gradualmente su propia naturaleza social. Del hombre natural al hombre social se llama socialización humana; del hombre social al hombre moderno se llama modernización humana.

La "socialización humana" y la "modernización humana" están interrelacionadas y son diferentes entre sí: la socialización humana se refiere a que los individuos dominan el conocimiento, las habilidades y las normas de la vida social a través del aprendizaje, la adaptación al entorno social y la adquisición. El proceso de membresía social; modernización humana se refiere a la mejora general y el desarrollo integral de las cualidades humanas asociadas con la sociedad moderna, incluida la transformación de las formas de pensamiento, valores, estilos de vida y comportamientos de las personas de tradicionales a modernos.

La socialización humana permite a las personas ganar sociabilidad y convertirse en "seres sociales", que es la necesidad básica de supervivencia de las personas y la sociedad. La modernización humana permite a las personas ganar modernidad y convertirse en "personas modernas", que es la necesidad básica; necesidad de supervivencia de las personas y de la sociedad para un mayor desarrollo social.

En resumen, la socialización humana es la premisa y el fundamento de la modernización humana, y la modernización humana es la profundización y el desarrollo de la socialización humana. Sin la socialización humana, los humanos no pueden convertirse en seres sociales, y no se convertirán en seres sociales. Es posible adquirir "modernidad" y convertirse en una "persona moderna" pero si una "persona social" no profundiza y se desarrolla más y no cultiva conscientemente la "modernidad", naturalmente no se convertirá en una "persona moderna". .

Características de calidad de la gente moderna

El famoso sociólogo estadounidense Ingalls organizó una vez un grupo de sociólogos para realizar una investigación en profundidad de seis países africanos y entrevistó a más de 6.000 personas. desde la perspectiva de la psicología social, propone doce características cualitativas de la gente moderna:

1. Bienvenido al cambio

2. Estar dispuesto a aceptar cosas nuevas

4. Dispuesto a expresar y aceptar diversas opiniones;

5. Orientación al futuro;

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7. Fuerte concepto de planificación y tiempo;

8. Respetar los conocimientos y las habilidades;

9. no seguir ciegamente;

11. Estar dispuesto a elegir una nueva carrera;

12.

(Estos doce elementos se pueden resumir en tres aspectos: apertura, autonomía y confianza)

Defensa humana y naturaleza del crecimiento

Principio de aprendizaje

Comparación de la transición de la inmadurez a la madurez

Clúster de roles sociales

Las empresas sufren por conceptos

El clima es frío, el viento es frío La gente está pobres a causa de sus deudas, y las empresas sufren a causa de sus ideas. Hoy en día, los empresarios corrientes suelen sufrir cuatro venenos: no ser agradecidos con los demás; no ser restringidos consigo mismos; no esforzarse al máximo en las cosas y no apreciarlas; Como resultado, los resultados de las operaciones comerciales no son tan buenos como se esperaba e incluso la empresa se ve obligada a cerrar.

La razón es que los empresarios carecen de la influencia del trabajo en equipo, el aprendizaje y el profesionalismo. Sus corazones son esclavos de las cosas materiales y son altamente utilitarios y especulativos. Para corregirlo, la única manera de corregirlo es a través de ". buenas intenciones" y "buenas intenciones". Ser agradecido"; "voluntad" y "resistencia" y otros conceptos de cómo lidiar con las cosas, y expulsar los venenos de las tres primeras de las siguientes cuatro mentalidades: afirmarse y negar a los demás (arrogancia). ); negarse a uno mismo y afirmar a los demás (autoabandono); negarse a sí mismo y a los demás (autocompasión). Sólo queda el concepto de valor recíproco de "afirmarse a uno mismo y respetar a los demás", de lo contrario, las empresas tendrán dificultades para responder y ganar frente a los desafíos que enfrentan las oleadas de cambios en la situación económica interna y externa. Por lo tanto, algunas personas creen que la verdadera razón por la que no se puede mejorar la productividad corporativa actual no es la falta de recursos y tecnología, sino la falta de nuevos conceptos para que los empresarios persigan la excelencia: un sentido de misión, responsabilidad y dirección.

Seis conciencias de los empresarios exitosos

En su carrera, el sentido de misión, responsabilidad y dirección de los empresarios se concentra en seis conciencias principales: conciencia de propósito, conciencia de problema, conciencia de costos. , conciencia de cooperación, conciencia de tiempo, conciencia de mejora. Si lo pones en práctica con atención en todo tipo de trabajos, obtendrás un rendimiento actualizado.

Características de los empleados excelentes

1. Los empleados excelentes tienen sentimientos profundos por la empresa y su trabajo

2. Los empleados excelentes tienen un alto grado de lealtad hacia; la empresa;

3. Los empleados excelentes tienen un alto grado de reconocimiento de la cultura corporativa;

4. Los empleados excelentes tienen un desempeño sobresaliente en el trabajo;

5; . Los empleados excelentes tienen un alto grado de reconocimiento en la empresa. Tienen un alto grado de espíritu cooperativo en las actividades;

6. Los empleados excelentes tienen espíritu de servicio activo en el trabajo;

7. . Los empleados excelentes tienen un alto sentido de responsabilidad por su trabajo;

8. Los empleados excelentes apoyan activamente los cambios corporativos

9. Los empleados excelentes son buenos aceptando nuevos conceptos, nuevas tecnologías; y nuevos conocimientos;

10. Los empleados excelentes son buenos para adaptarse activamente a través del aprendizaje a los requisitos de desarrollo de la empresa.

Bill Gates analiza las diez características de los empleados excelentes (1)

Si tienes todas estas diez características, debes ser considerado un empleado muy destacado.

1. En primer lugar, tener un mínimo de curiosidad sobre los productos de tu empresa o departamento. Debe utilizar el producto usted mismo.

2. Al comunicarte con tus clientes sobre cómo utilizar tu producto, debes impresionarlos con gran interés y entusiasmo y persistencia evangelistas, y comprender lo que aprecian y lo que no les gusta. También debes ser consciente de las deficiencias de los productos de tu empresa o de dónde se pueden mejorar.

3. Una vez que comprenda las necesidades de sus clientes, debe estar dispuesto a pensar en cómo acercar sus productos a sus clientes y ayudarlos.

Los tres puntos mencionados anteriormente están estrechamente relacionados. El éxito depende de su comprensión y enfoque en los productos, la tecnología y las necesidades de los clientes.

4. Como empleado independiente, debes seguir el ritmo del plan a largo plazo formulado por la empresa. Los empleados deben centrarse en los esfuerzos de toda su vida, como mejorar sus propias capacidades y las de sus colegas. Este tipo de motivación espontánea requiere entrenamiento, pero vale la pena considerarlo.

Por supuesto, los métodos de gestión también pueden desencadenar la iniciativa subjetiva. Si se dedica a la venta de productos, el cumplimiento de los objetivos de ventas es un medio importante para evaluar el desempeño laboral. ¡Qué emocionante para los vendedores alcanzar las cuotas! Sin embargo, si completar las cuotas de ventas y maximizar el bono y el salario del próximo mes son sus únicas motivaciones laborales, es posible que poco a poco se separe del equipo y pierda la oportunidad de un desarrollo exitoso.

5. Si bien tienes un alto grado de conocimiento de las cosas que te rodean, debes dominar ciertos conocimientos y habilidades profesionales.

Bill Gates sobre las diez características de los empleados excelentes (12)

6. Debes ser muy flexible a la hora de aprovechar las oportunidades que sean beneficiosas para tu desarrollo.

En Microsoft, ofrecemos muchas oportunidades profesionales diferentes para todos a través de una variedad de métodos. Cualquier empleado que esté interesado en participar en la gestión de Microsoft será incentivado a trabajar en varios departamentos de atención al cliente. Incluso si eso a veces significa agregar sucursales o mudarse a otro país para Microsoft.

7. Un buen empleado hará todo lo posible para aprender y comprender los principios económicos de las operaciones comerciales de la empresa. ¿Cuál es el modelo de negocio de la empresa? ¿Cómo obtener ganancias?

8. Los buenos empleados deben prestar atención a la evolución de la competencia. Aprecio a aquellos empleados que prestan atención a las tendencias generales del mercado en todo momento. Analizarán de qué pueden aprender nuestros competidores y prestarán atención a resumir para evitar repetir los errores de sus competidores.

9. Los buenos empleados son buenos usando su cerebro para analizar problemas, pero no se limitan al análisis. Saben cómo encontrar posibles puntos de equilibrio, cómo encontrar el mejor momento para actuar.

El pensamiento también debe combinarse con la práctica. Los buenos empleados utilizan su tiempo de forma inteligente y eficiente y hacen recomendaciones claras a otros departamentos.

10. No ignores algunas virtudes necesarias, como la honestidad, la ética y el trabajo duro.