¿Es necesario emitir nóminas?
Es necesario expedir nóminas. La empresa deberá llevar un registro escrito del importe y hora del pago, así como del nombre y firma del beneficiario, y conservarlo durante más de dos años para referencia futura. Cuando la empresa paga los salarios, debe proporcionar a los trabajadores una lista de salarios personal. Se puede observar que las nóminas deben entregarse a los empleados. La nómina son los detalles salariales emitidos por la empresa a los empleados este mes, para que los empleados puedan comprender claramente la composición de sus ingresos. La nómina puede reflejar de manera integral si el salario mensual del empleado es inferior al salario mínimo estándar. ¿La empresa debe emitir recibos de sueldo? Actualmente, no existe ningún requisito legal para que la empresa publique detalles salariales. La empresa también puede mantener confidenciales los salarios de otras partes además de los empleados según su propio modelo de gestión. No obstante, los empleados tienen derecho a solicitar a la empresa que les proporcione sus datos personales salariales, y la empresa también tiene la obligación de informarles con la veracidad. Se pueden renunciar a los derechos, pero se deben hacer cumplir las obligaciones. Si la empresa se niega a cumplir con su obligación de proporcionar detalles salariales individuales a los empleados, es ilegal. Los empleados pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local, como la Oficina del Trabajo, y solicitar la ejecución.
Artículo 6 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios” El empleador pagará los salarios a los propios trabajadores. Si el propio trabajador no puede recibir el salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendar a otros que lo cobren en su nombre. El empleador puede confiar a un banco la emisión de salarios en su nombre. El empleador deberá registrar por escrito la cantidad, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos durante más de dos años para referencia futura. El empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios personal al pagar los salarios.
¿Es ilegal que una empresa pague salarios sin entregar recibos de salario?
Es ilegal que una empresa pague salarios sin entregar recibos de salario y es un agravio. La nómina son los detalles del salario mensual emitido por la empresa a los empleados, lo que les permite comprender claramente la composición de sus ingresos. En caso de disputa, la nómina se puede utilizar como prueba de los ingresos del empleado en la empresa y otras pruebas detalladas, y también puede supervisar el pago puntual de los salarios por parte de la empresa. Los empleados tienen derecho a conocer y supervisar el plan de distribución salarial prescrito por la empresa, lo que significa que los empleados tienen derecho a conocer sus propios beneficios y composición salarial. Por lo tanto, constituye una infracción que una empresa no proporcione nóminas.