¿Cómo regular el comportamiento salarial a tiempo parcial de los investigadores científicos?

Hace unos días, el Ministerio de Educación en conjunto con el Ministerio de Ciencia y Tecnología realizaron inspecciones in situ sobre la implementación del “Diverso Dictamen sobre la Implementación de Políticas de Distribución Orientadas a Incrementar el Valor” del Conocimiento" en algunas universidades. Durante la inspección, se encontró que algunas universidades tienen problemas como no ser proactivos en la implementación de las "Opiniones", no tener un conocimiento profundo de la política y tomar medidas ineficaces para promover la reforma. Con el fin de promover aún más la implementación de diversas tareas de los "Opiniones", el Ministerio de Educación emitió un aviso exigiendo fortalecer la publicidad e interpretación del espíritu de los "Opiniones", fortalecer las garantías operativas para la transformación de los logros científicos y tecnológicos. e incrementar el apoyo al personal de apoyo a la investigación científica. Incentivar y mejorar el sistema de gestión de salarios a tiempo parcial y el sistema de asistente financiero de investigación científica.

El aviso requiere: 1. Fortalecer la publicidad e interpretación del espíritu de los “Dictamenes”. Todas las unidades deben aumentar los esfuerzos de publicidad organizando publicidad, interpretación y otras formas para transmitir el espíritu y los requisitos relevantes para la implementación de las "Opiniones" por parte del gobierno central, las provincias, los municipios y las universidades al personal científico y tecnológico de primera línea. y mejorar la conciencia de profesores, estudiantes y empleados sobre el espíritu de las "Opiniones" y la comprensión, y crear un buen ambiente para implementar políticas de distribución orientadas a aumentar el valor del conocimiento.

2. Fortalecer las garantías operativas para la transformación de los logros científicos y tecnológicos. Todos los colegios y universidades deben mejorar aún más el mecanismo de garantía de operación para la transformación de los logros científicos y tecnológicos y fortalecer la garantía de personal y financiación de los departamentos de transformación de logros.

3. Incrementar los incentivos al personal de apoyo a la investigación científica. Todas las universidades deberían mejorar aún más el sistema de gestión del personal de apoyo a la investigación científica y mejorar el mecanismo de incentivos para el personal de apoyo a la investigación científica.

4. Mejorar el sistema de gestión salarial a tiempo parcial y el sistema de asistencia financiera de investigación científica. Todos los colegios y universidades deben establecer y mejorar reglas y regulaciones de acuerdo con el espíritu de las "Opiniones" y las "Varias Opiniones sobre la mejora adicional de las políticas sobre la gestión de fondos de proyectos de investigación científica financiera central" y en combinación con las condiciones reales de la unidad. estandarizar el comportamiento salarial a tiempo parcial y a tiempo parcial de los investigadores científicos y reducir eficazmente el reembolso financiero de los investigadores científicos.

No hay regla sin reglas y sigue siendo útil introducir políticas relevantes.