¿Qué pasó cuando 11 personas murieron en Foxconn (los resultados de la investigación revelaron lagunas en el sistema)?
La muerte de 11 personas en Foxconn se produjo en mayo de 2010. En ese momento, los empleados de Foxconn se suicidaron saltando del edificio en la línea de producción, lo que atrajo la atención mundial. Tras la investigación, la causa del incidente fue que los empleados sufrieron presión extrema y tortura mental en el trabajo, lo que los llevó a comportamientos suicidas. En este incidente, 11 empleados murieron y muchos más resultaron heridos.
Se revelan lagunas en el sistema
Este incidente reveló las lagunas del sistema de Foxconn, problemas en el entorno de trabajo y una mala gestión. Foxconn es una empresa de fabricación de productos electrónicos de renombre mundial que ofrece una gran cantidad de componentes y servicios de ensamblaje para productos electrónicos en todo el mundo. Sin embargo, los empleados de esta empresa fueron sometidos a una gran presión y tortura mental en el trabajo. Los empleados se ven obligados a trabajar muchas horas, dormir sólo unas pocas horas al día y soportar niveles extremadamente altos de intensidad y presión laboral. Estos problemas han resultado en graves daños a la salud física y mental de los empleados.
Pasos operativos
Para solucionar estos problemas, Foxconn ha tomado una serie de medidas. En primer lugar, la empresa ha reforzado su gestión de los empleados para garantizar que las horas de trabajo y la intensidad del trabajo estén razonablemente organizadas. En segundo lugar, la empresa ha mejorado el entorno laboral de los empleados y mejorado su calidad de vida. Además, la empresa también ha reforzado la formación y educación de los empleados y ha mejorado sus capacidades y calidad. Estas medidas han mejorado efectivamente el ambiente de trabajo y la calidad de vida de los empleados, y han aumentado su entusiasmo y productividad en el trabajo.
Fin
La ocurrencia del incidente de la muerte de 11 personas en Foxconn reveló las lagunas institucionales y los problemas de gestión existentes en la gestión corporativa. Para evitar que incidentes similares se repitan, las empresas deberían reforzar la gestión y la formación de los empleados, mejorar su entorno laboral y su calidad de vida, y aumentar su entusiasmo por el trabajo y su productividad. Sólo así podrán las empresas lograr un desarrollo sostenible y crear mayor valor para los empleados y la sociedad.