Informe de trabajo de los cuadros dirigentes

Informe de trabajo de los cuadros dirigentes

El tema del informe es generalmente claro, pero el tema es mucho más concentrado, novedoso y profundo que la redacción de documentos oficiales transaccionales generales. del texto completo es una comprensión profunda de los asuntos públicos de las organizaciones sociales y sus intenciones. Este artículo es un informe de trabajo de los cuadros dirigentes que compilé para que todos lo lean.

Informe de trabajo de los cuadros dirigentes Parte 1

Estimado líder:

Desde que asumí el cargo de _bureau_. Durante su mandato, siempre cumple con seriedad sus responsabilidades laborales, se centra estrechamente en el desarrollo económico y social general, une y dirige a todos los cuadros y trabajadores, adopta actitudes pioneras y emprendedoras, búsqueda de la verdad y pragmatismo, diligencia debida, integridad y autocontrol. -disciplina y administración de acuerdo con la ley como guía de trabajo, y crea constantemente nuevas situaciones laborales. Ahora informaré sobre mi estudio personal, pensamientos, estilo de trabajo, integridad y autodisciplina, deficiencias y deficiencias existentes de la siguiente manera:

1. Situación de aprendizaje

El aprendizaje es una situación social En vista de los requisitos objetivos e inevitables del desarrollo, siempre pongo el aprendizaje en primer lugar. Fortalecer aún más el estudio de la política y los negocios. De acuerdo con el sistema de aprendizaje de la unidad, organizamos periódicamente a camaradas globales para que estudien entre sí cada semana, combinemos el aprendizaje concentrado y el autoestudio, y comprendamos oportunamente las políticas, el conocimiento empresarial y las tendencias laborales, a fin de realizar un buen trabajo según sea necesario en un manera mejor y más oportuna; estudiar seriamente información moderna Conocimiento técnico. Básicamente, dominar algunos conocimientos de la tecnología de la información moderna para desempeñar mejor las responsabilidades laborales y adaptarse a las necesidades del trabajo judicial en la nueva era.

2. Situación ideológica

Ten siempre presente la filosofía rectora de que el poder es para el pueblo, los sentimientos son para el pueblo y los beneficios son para el pueblo, y cumple con conciencia con tus responsabilidades. y obligaciones. Siempre tengo presente el propósito de servir al pueblo de todo corazón y establezco firmemente la conciencia general de servir al pueblo y servir al desarrollo económico y social de nuestro condado. Como líder del departamento, debo exigirme estrictamente y superar decididamente la negatividad de; no progresar, salir del paso, codiciar el placer y tener pensamientos de mediocridad, desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales y lograr una administración de acuerdo con la ley y la aplicación civilizada de la ley.

3. Desempeño de responsabilidades laborales

Durante su mandato como _, continuó promoviendo la reforma del sistema judicial, llevó a cabo enérgicamente publicidad legal, fortaleció vigorosamente la infraestructura de base y fortaleció la construcción del equipo de administración judicial Dar pleno juego al papel funcional de la administración judicial en la resolución de conflictos y disputas, manteniendo la armonía y la estabilidad social, salvaguardando la equidad y la justicia, sirviendo al pueblo y sirviendo a la economía y la sociedad, y ha hecho. contribuciones positivas a la construcción de una sociedad socialista armoniosa. Exigirse estrictamente de acuerdo con los estándares de un cuadro dirigente, apoyar activamente a los nuevos líderes en el desempeño de su trabajo, servir como un buen consultor y realizar trabajos de investigación e investigación sobre la administración judicial, y proporcionar referencias y sugerencias para la toma de decisiones de liderazgo.

IV. Estilo

Como cuadro dirigente, conozco las responsabilidades que asumo en todos los aspectos del trabajo y de la vida, siempre me he adherido a cuatro perseverancias. estilo de trabajo democrático; el segundo es adherirse al estilo de profundizar en las bases y acercarse a la realidad. En los últimos años, ya sea que se trate de trabajos de inspección o de investigación, he insistido en la participación personal para comprender la situación básica y facilitar un mejor trabajo; en tercer lugar, adherirse al estilo de trabajo duro; en cuarto lugar, adherirse a las normas; Estilo de crítica y autocrítica. Toma la iniciativa en la crítica y la autocrítica, resume y mejora concienzudamente aspectos de tus propias deficiencias y ten el coraje de corregir y corregir errores. Para las deficiencias de otros camaradas, brindar oportunamente orientación positiva y ayuda combinada con crítica y educación, instarlos a hacer correcciones, no hacer malas ideas y cumplir concienzudamente sus deberes con una actitud altamente responsable hacia el trabajo y los camaradas.

5. Integridad y autodisciplina

Es muy importante hacer un buen trabajo en la construcción política. Como cuadro dirigente debo tener el debido sentido de responsabilidad y misión política. , y aceptar conscientemente la disciplina y dar ejemplo a las masas.

Siempre cumplo conscientemente con diversas regulaciones e implemento las prohibiciones en mis pensamientos y acciones. Siempre tengo en cuenta y cumplo con las disciplinas organizativas, las disciplinas de trabajo económico y las disciplinas de trabajo de masas, y mantengo y llevo adelante consistentemente las principio del centralismo democrático Ser justo y recto, adherirse a los principios en el manejo de los asuntos, tomar la iniciativa, educar y guiar a todos los empleados para que ejerzan su poder de acuerdo con la ley y ser honesto y autodisciplinado. Promuevo vigorosamente el espíritu de búsqueda de la verdad y el pragmatismo, promuevo el estilo de investigación y de investigación y me esfuerzo por ser honesto, abnegado y recto en mis pensamientos y acciones. La construcción de un gobierno limpio requiere esfuerzos incansables y señales de alarma constantes. Además de hacer un buen trabajo de superación personal, también me concentré en el aprendizaje y la educación de disciplinas y sistemas de los empleados, en comportamientos laborales estandarizados y exigí estrictamente a todos los cuadros y empleados que insistieran en eliminar comer, tomar, quedarse atascado, pedir , y haciendo que las puertas sean difíciles de entrar, las caras feas y las cosas difíciles de manejar.

6. Deficiencias existentes, deficiencias y esfuerzos futuros

Mirando hacia atrás en el pasado, he logrado ciertos resultados en mi pensamiento, estudio y trabajo, pero también entiendo claramente que Darme cuenta tus propios defectos: el estudio teórico no es lo suficientemente sólido. Una es que el trabajo, el estudio y las relaciones no se pueden manejar correctamente y el estudio teórico no es lo suficientemente profundo y amplio. En segundo lugar, existe una desconexión entre el estudio teórico y el trabajo práctico, y no basta con utilizar la teoría para guiar la práctica en la resolución de problemas. No basta con profundizar en el nivel de base y profundizar en las masas para realizar investigaciones e investigaciones. Hay poca investigación e investigación, por lo que a la hora de trabajar, la situación no está clara, hay poca determinación y no hay muchos métodos. El trabajo no es lo suficientemente innovador. Siempre pienso que el trabajo debe hacerse lentamente y sin prisas; los métodos de trabajo no son lo suficientemente meticulosos, y ante la presión del trabajo y los problemas que surgen, todavía soy incapaz de pensar con calma y afrontarlos con calma, y ​​muchas veces. mostrar impaciencia.

En el trabajo futuro, emanciparé aún más mi mente, seré pionero e innovaré, y haré nuevas y mayores contribuciones al desarrollo económico y social del condado con un trabajo más sólido, una mejor imagen y logros más significativos. contribuir. Al mismo tiempo, debemos hacer buen uso de nuestras fortalezas y evitar nuestras debilidades, superar nuestras deficiencias, estudiar mucho, trabajar duro, practicar lo mejor que podemos, hacer mejor nuestro trabajo y hacer nuevas y mayores contribuciones al desarrollo económico y social del condado. .

Atentamente,

¡Saludos! Informe de Trabajo de los Cuadros Dirigentes Parte 2

Estimado Líder:

Desde principios de año, con liderazgo, cuidado y ayuda, he hecho un buen trabajo en XX trabajo de acuerdo con las responsabilidades asignadas por los puestos XX Implementé y desempeñé bien las responsabilidades laborales. El informe de trabajo actual es el siguiente:

1. Situación de desempeño del deber

Basado en aprendizaje, posicionamiento preciso y capacidades comerciales mejoradas. _Hay muchas pistas de trabajo, muchas tareas importantes y muchos materiales escritos. El trabajo empresarial se basa en políticas y requiere no sólo ejercitar la pluma sino también perfeccionar el cerebro. Los métodos de trabajo también son flexibles y diversos. Explore constantemente ideas de trabajo, concéntrese en aplicar lo que aprende, esfuércese por llevar los resultados del aprendizaje a la práctica, conduzca a la aplicación y esfuércese por trabajar duro para conectarse con la realidad, guiar la práctica, promover el trabajo y resolver problemas. En el proceso real de procesamiento de negocios, prestamos atención en todas partes, transformamos y absorbemos las buenas experiencias y prácticas de los camaradas que nos rodean, tomamos la iniciativa de pedir consejo a aquellos que no entienden y encontramos la posición correcta mientras cruzamos el río sintiendo. Las piedras, mejorando aún más la capacidad empresarial.

Cumplir con la ley, practicar el autocultivo con precaución y establecer una buena imagen. Un buen estilo proviene de estrictas autoexigencias y una buena imagen proviene del cultivo diario. En línea con la idea de ser responsable de la construcción de la unidad y de ser responsable de uno mismo, insistimos en principios y no en relaciones. Como oficial de inspección disciplinaria, debe seguir estrictamente los procedimientos y regulaciones, dar respuestas oportunas a los problemas reportados por las unidades de base que puedan resolverse dentro del alcance de sus funciones, y reportar situaciones que no puedan resolverse de manera oportuna y hacer sugerencias razonables. En términos de cultivo de la vida, podemos respetar estrictamente el sistema político, regular nuestras palabras y acciones de acuerdo con las reglas y regulaciones, obedecer la dirección, obedecer las órdenes, comprender el trabajo asignado por los superiores, ser felices e implementarlo con determinación.

2. Experiencia laboral

El trabajo tiene múltiples líneas y un amplio abanico de áreas, por lo que es necesario desarrollar el hábito de la “diligencia”. Una es estudiar mucho. Respete siempre la "capacidad de entrar en pánico" y mejore constantemente la motivación para aprender. El segundo es pensar mucho. Debe ser diligente en el uso de su cerebro en el trabajo. No puede simplemente ser un empleado. Debe poder brindar ideas, soluciones y sugerencias de manera proactiva a los líderes. El tercero es resumir con frecuencia.

No importa cuán grande o pequeño sea el asunto, ya sea afirmado por el superior o criticado, debe resumirse, sacar inferencias de un caso y hacer analogías con otros casos, encontrar la raíz del problema y asegurarse de que los métodos son claros y los procedimientos son claros.

Para ser pragmáticos y refinados en nuestro trabajo, debemos establecer estándares altos. En primer lugar, los estándares laborales deberían ser altos. Es necesario establecer un sentido de calidad y asegurarse de no tener que preocuparse por un trabajo autorresponsable. El trabajo debe ser de ciclo cerrado, los arreglos deben tener resultados, todo debe completarse, todo debe tener una respuesta y no debe terminar de manera anticlimática. En segundo lugar, la eficiencia del trabajo debe ser alta. Ya sea escribir materiales, manejar documentos y telegramas, informar sobre el trabajo o transmitir instrucciones de liderazgo, debemos esforzarnos por completarlo lo antes posible para que todo pueda completarse hoy. El tercero es tener altas exigencias en uno mismo. La actitud en el trabajo debe ser rigurosa, no frívola en las cosas grandes, no descuidada en las pequeñas, ser estricta, concienzuda y meticulosa en el manejo de los asuntos, no tomar decisiones sin autorización y no hacer las cosas a la ligera; Resueltamente no hacer preguntas que no deberían hacerse y decir cosas que no deberían decirse Definitivamente no lo digas.

La configuración del trabajo requiere el cultivo de un espíritu práctico. Primero, sea realista al planificar. Debe ser bueno en la planificación del trabajo a gran escala al que nunca ha estado expuesto, debe realizar investigaciones e investigaciones cuidadosas, recopilar materiales en profundidad, encontrar buenas bases políticas y hacer referencias sólidas para la toma de decisiones; , Es necesario planificar cuidadosamente y organizar en detalle; para algunas políticas y trabajos con una fuerte naturaleza empresarial, es necesario no sólo cumplir con las regulaciones políticas, sino también resistir la prueba de la historia. El segundo es ser práctico al hacer las cosas. Decir la verdad, hacer cosas prácticas, hablar de resultados prácticos, resolver problemas prácticos, resumir la experiencia sin agua, reflejar la situación y buscar la verdad a partir de los hechos. El tercero es ser práctico. Debemos tener presente el concepto de ser persona primero y hacer las cosas después. Sea una persona que cumpla con su deber, haga las cosas en cada paso del camino, sea honesto y honesto; hable menos y haga más, tenga los pies en la tierra y trabaje duro.

3. Problemas existentes y próximos pasos

Con la ayuda de colegas y camaradas, aunque se han logrado algunos logros, también hay muchas deficiencias. La calidad general ha mejorado, pero. Todavía hay algunos problemas. Todavía hay una gran brecha en los requisitos de las responsabilidades laborales. En particular, todavía faltan habilidades de coordinación en el trabajo, la iniciativa subjetiva no se muestra bien, hay poco pensamiento activo sobre los problemas y más trabajo pasivo. El nivel de escritura ha mejorado, pero todavía hay deficiencias en el nivel de pensamiento y lógica, especialmente la falta de profundidad en la comprensión profunda y la falta de pensamiento y exploración en profundidad sobre cómo mejorar el sabor, el atractivo y el atractivo de Materiales escritos en la nueva era. Se han mejorado los estándares para el desempeño de deberes y responsabilidades, pero es necesario fortalecer el estilo de trabajo y la eficiencia. En particular, todavía falta altura en la planificación y no basta con profundizar en las bases para comprender las necesidades. situación real No hay muchos reclutas nuevos y reales para el servicio Hay un fenómeno de trabajo por trabajo, y los líderes Hay pocas instrucciones y requisitos que sean completos e inferencias sobre otros casos de una instancia, y hay problemas tan antiguos. Los métodos no son eficaces y los nuevos métodos no son flexibles.

En el siguiente paso del trabajo, corregiré aún más mi mentalidad, valoraré las oportunidades, aprovecharé cada momento para aprender y hacer ejercicio y me esforzaré por maximizar mis habilidades en el lugar de trabajo. Aprender bien los conocimientos comerciales, dominar diversas regulaciones, utilizar regulaciones y sistemas para guiar el trabajo y lograr el objetivo de "aprender y aplicar" y prestar atención a la capacitación práctica, y tratar cada trabajo y escribir cada material como un temple de acero. "participar en una tarea y mejorar las propias capacidades".

Con base en la situación real del puesto, establecer firmemente un sentido de servicio, realizar más investigaciones e investigaciones, comprender la situación real y brindar opiniones y sugerencias valiosas para la toma de decisiones de los superiores para mejorar los estándares laborales; , haga todo lo posible para completar cada tarea y esté satisfecho de sí mismo. Nunca entregue nada y esfuércese por alcanzar la excelencia. En el siguiente paso de mi trabajo, utilizaré mi tiempo libre del trabajo comercial diario para fortalecer el cultivo de cualidades personales, leeré libros más útiles, recopilaré más artículos teóricos clásicos, leeré más regulaciones laborales comerciales y reflexionaré siempre sobre los problemas que surgen. surgen en mi trabajo, aprenden de las fortalezas de los demás, sientan una base sólida en la teoría de los negocios personales y sientan las bases para llevar el trabajo a cargo a un nuevo nivel.

Atentamente,

¡Saludos! Tercera parte del Informe de Trabajo de los Cuadros Dirigentes

Estimado Líder:

¡Hola!

Bajo la guía de líderes y departamentos relevantes, y de acuerdo con la división del trabajo y los requisitos del Comité del Partido y la Junta Directiva de la empresa del grupo, durante mi trabajo en 20_, tomé en serio todas las tareas en cargo y prestó atención a la coordinación de los enlaces relevantes de la gestión, y completó con éxito varias tareas anuales.

En el trabajo, podemos cumplir con los requisitos del "Reglamento sobre integridad en la práctica comercial", cumplir conscientemente las normas y reglamentos pertinentes y aceptar la supervisión de la organización y del público. El desempeño de deberes y la integridad y autodisciplina ahora se reportan de la siguiente manera:

1. Desempeño de responsabilidades laborales

De acuerdo con el esquema anual de trabajo, los siguientes aspectos se enfocan principalmente en en operación y gestión

1. Revitalizar la operación y gestión de la empresa

Primero, preste mucha atención a la operación y gestión del arrendamiento. La atención se centró en el trabajo de coordinación tras el cambio del centro comercial de _ al arrendamiento industrial y comercial, afinando las relaciones y mejorando la garantía del servicio. Actualmente, la empresa tiene una buena relación con ocho inquilinos y los alquileres se pagan a tiempo. A finales de _, se han obtenido ingresos de _ diez mil yuanes, la ganancia total es de _ diez mil yuanes y se ha completado la tarea anual de _ diez mil yuanes. La compañía planea celebrar un simposio con inquilinos a finales de año para solicitar más opiniones, estrechar relaciones, mejorar los servicios, fortalecer la gestión, garantizar el desarrollo estable de las operaciones de arrendamiento y garantizar que el alquiler anual de 10.000 RMB se cobre a tiempo. .

El segundo es captar activamente el trabajo final de los proyectos de inversión. Bajo la dirección de la junta directiva y la junta de supervisores de la empresa, la empresa ha firmado contratos de inversión con cinco unidades cooperativas en los últimos tres años, utilizando sus propias propiedades en el edificio Diyuan para hipotecar préstamos garantizados y recibir rendimientos fijos. Dos de ellos realizaron préstamos encomendados a través de bancos y mejoraron los procedimientos de hipoteca de activos para lograr riesgos controlables y beneficios considerables. A finales de _, los costos de inversión de _ proyectos se han recuperado por completo, logrando un ingreso neto de _ diez mil yuanes, y todavía hay _ proyectos con una ganancia de _ diez mil yuanes, que se prevé recuperar por completo para finales de año.

2. Operación y gestión de empresas inmobiliarias

Primero, implementar normas y reglamentos y fortalecer la gestión interna. De acuerdo con las disposiciones de los documentos del sistema de gestión de calidad ISO9001, la empresa firma cartas de responsabilidad de evaluación de objetivos en todos los niveles. Preste atención a las inspecciones antes, durante y después del evento, fortalezca la supervisión y evaluación, preste atención a la capacitación empresarial de los empleados, mejore la calidad comercial de todos los empleados y mejore la imagen general de la empresa.

El segundo es mejorar la calidad del servicio y mejorar las relaciones con los propietarios. Centrándose en la filosofía empresarial de sobrevivir mediante el servicio y buscar apoyo mediante la contribución, la empresa aboga por servicios de limpieza civilizados y corteses para garantizar el suministro normal de agua y electricidad, el funcionamiento normal de los ascensores, el medio ambiente limpio y sanitario, y la comunidad. seguro y civilizado. Ha sido reconocido unánimemente por todos los propietarios y autoridades comerciales.

El tercero es centrarse en la conservación y reducción del consumo de energía y esforzarse por crear más beneficios. La empresa simplificó su organización, redujo su personal, redujo el número de bombillas en el edificio, ajustó la diferencia de precio de la electricidad y eliminó las fugas, reduciendo los costos de gestión en más de 10.000 yuanes. Al mismo tiempo, fortaleceremos las medidas para recaudar las tarifas de administración de propiedades y aumentar la generación de ingresos en comedores, tiendas y servicios de limpieza. En la situación actual en la que la mayor parte de la industria de administración de propiedades está perdiendo dinero, podemos lograr una ganancia neta anual de . _ millones de yuanes.

La empresa ha superado actualmente todos los indicadores económicos anuales. No se produjeron disputas importantes ni incidentes de seguridad. En los cuatro años transcurridos desde su lanzamiento en _, la empresa se ha adherido a una gestión estandarizada, conservación de energía, reducción del consumo y elaboración cuidadosa de presupuestos, lo que no sólo compensó la pérdida de la empresa de más de _ millones de yuanes antes de su lanzamiento, sino que también aumentó la eficiencia de la empresa año tras año.

3. Negocio de transporte y venta de carbón de la empresa del grupo

Según la decisión de la empresa del grupo, la empresa del grupo, la empresa _ y la empresa _ firmaron un acuerdo de cooperación en _. El mes pasado, para operar conjuntamente el carbón aprovechando las ventajas de todas las partes, se estableció un departamento comercial para el negocio de transporte y comercialización y yo era responsable de la coordinación y gestión de la división del trabajo. Bajo el liderazgo directo de los directores y gerentes generales de la empresa del grupo y las operaciones específicas del gerente general de la empresa, el Departamento de Comercio cooperó activamente para garantizar que los fondos estuvieran disponibles. Todas las partes de la cooperación se apoyaron mutuamente y se entendieron. , y comunicó activamente que las condiciones operativas eran básicamente normales, pero debido al mercado Debido a la influencia del entorno general, los indicadores planificados no se han completado desde _ mes, el volumen de ventas se ha completado. , el volumen de ventas es de _ toneladas, el volumen de ventas es de _ diez mil yuanes y el beneficio neto después de impuestos es de _ diez mil yuanes, lo que representa _ de los indicadores del plan anual. Según el contrato y la consulta con los socios, llegaremos a un acuerdo para garantizar que se alcance el beneficio neto objetivo anual de _ millones de yuanes antes de fin de año.

4. Trabajo de construcción del sistema legal grupal

Primero, contacte la situación real de la empresa y haga un buen trabajo en el aprendizaje de conocimientos legales. Nos centramos en el estudio de "Derecho de Contratos", "Derecho de Sociedades", "Derecho Laboral" y otras leyes, invitamos a consultores legales a dar conferencias y llevamos propaganda legal al taller, al equipo y a la familia, para que todos pueden aprender, utilizar y cumplir la ley, y promover el cumplimiento de la ley. Administrar la empresa y construir una empresa armoniosa.

El segundo es mejorar el sistema de asesoramiento jurídico y mejorar el mecanismo de prevención de riesgos legales. La empresa ha contratado a dos abogados de tiempo completo como asesores legales permanentes. Formuló "responsabilidades laborales", implementó una gestión unificada de los asuntos legales del sistema de empresas del grupo, participó en la toma de decisiones sobre temas importantes como inversiones corporativas, transferencias, desarrollo y operaciones de capital de gran volumen, revisó contratos económicos, emitió opiniones legales, e implementó un monitoreo de todo el proceso, previniendo efectivamente riesgos legales, asegurando la preservación y valorización de los activos estatales.

El tercero es fortalecer la concienciación sobre los riesgos y mejorar las capacidades de prevención de riesgos. El primero es fortalecer la conciencia sobre el riesgo legal de los líderes corporativos y mejorar su capacidad para liderar el desarrollo corporativo y tomar decisiones de conformidad con la ley; el segundo es fortalecer la gestión empresarial de conformidad con la ley y mejorar la capacidad de regular el ejercicio de las funciones; el poder y cumplir con las obligaciones; el tercero es fortalecer el conocimiento de la ley y mejorar la capacidad de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empresas de conformidad con la ley.

El cuarto es hacer un buen trabajo en la prevención y control de riesgos legales en seis importantes eslabones y áreas importantes. En los asuntos legales diarios, nos enfocamos en seis tareas clave de prevención y control de riesgos, incluida la toma de decisiones importantes, las actividades comerciales diarias, la formulación y gestión de contratos, la innovación independiente, la gestión administrativa y los casos de disputas legales. Dado que los líderes corporativos prestan atención a la toma de decisiones legales y a la gestión legal en las actividades comerciales, en los últimos años no ha habido disputas legales importantes en el sistema empresarial del grupo.

2. Integridad en la profesión

En términos de integridad personal, podemos estudiar seriamente las "Varias Disposiciones sobre la Integridad de los Líderes de Empresas Estatales" y la "Integridad de Cuadros dirigentes del Partido Comunista de China", como "Ciertas directrices para la práctica empresarial" y otros documentos, prestan atención a mantener la imagen de los líderes de las empresas estatales y no participan en comportamientos que dañen los derechos e intereses de bienes de propiedad estatal, perjudicar los intereses de las empresas, derrochar y despilfarrar, buscar beneficio personal, etc., y no participar en conductas como el juego, el consumo caro y el reembolso de gastos personales con fondos públicos. De acuerdo con los indicadores del presupuesto anual, controle varios gastos, ahorre varios gastos, gaste menos dinero para hacer más cosas tanto como sea posible, haga un presupuesto cuidadoso e insista en vivir una vida apretada.

3. Problemas existentes

En primer lugar, la conciencia de aprendizaje no es alta. No se comprende lo suficiente la importancia de estudiar la teoría de la perspectiva científica sobre el desarrollo y las leyes y reglamentos que deben respetar los dirigentes de las empresas estatales. No pueden calmarse mientras estudian, no pueden sentarse en su tiempo libre, sólo tienen tiempo para sentarse. una comprensión parcial de cuestiones teóricas relevantes y carecen del trabajo duro y la persistencia del aprendizaje.

La segunda es que no seas estricto contigo mismo. Se habla mucho y se hace poco en el trabajo, muchos arreglos y pocas inspecciones, y el papel de modelo a seguir no es bueno. Sólo quiero trabajar bien, no duro.

En tercer lugar, la conciencia de la innovación no es fuerte. El pensamiento es relativamente conservador y la conciencia de ser pionero es insuficiente. Miedo a correr riesgos y asumir responsabilidades. Hay insuficientes análisis e investigaciones sobre la situación económica de mercado y la información no es amplia, en gran medida aún queda información sobre la gestión administrativa, la economía planificada y el modelo paso a paso.

En cuarto lugar está la falta de conciencia de autodisciplina. No siguió estrictamente las normas pertinentes de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria sobre la integridad y la autodisciplina de los líderes de empresas estatales. Hubo problemas en la vida como el uso privado de fondos públicos y el uso privado de automóviles públicos.

En quinto lugar, el trabajo de gestión no está bien comprendido. No desempeña suficientemente bien sus deberes en el trabajo asignado, no es estricto con los requisitos de despliegue y tiene miedo de encontrar algún problema u ofender a otros. No existe una gestión estándar y una gestión estricta de acuerdo con las normas y reglamentos.

Las principales razones de la existencia de los problemas mencionados son el declive ideológico, la relajación, el descuido de la naturaleza avanzada de los miembros del partido, la relajación de la transformación de la visión del mundo y la minimización de sus responsabilidades y obligaciones como líderes de empresas estatales. empresas.

IV. Plan del siguiente paso

Primero, fortalecer cinco aspectos del cultivo y mejorar la calidad general. Primero, debemos fortalecer el cultivo teórico, captar verdaderamente las posiciones, puntos de vista y métodos marxistas y persistir en aprender y aplicar la teoría marxista con una actitud de avance con los tiempos; segundo, debemos fortalecer el cultivo político, mejorar la firmeza de las creencias políticas; y el principio de postura política; en tercer lugar, debemos fortalecer el cultivo político, fortalecer la firmeza de las creencias políticas y el principio de postura política; en cuarto lugar, es necesario fortalecer el cultivo moral, mejorar constantemente la conciencia moral y cultivar los sentimientos morales; es necesario fortalecer el cultivo de la disciplina, fortalecer el concepto de disciplina y garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales; quinto, es necesario fortalecer el cultivo del estilo, a fin de lograr nuevas medidas en la gestión corporativa, nuevos requisitos para la búsqueda de la verdad y el pragmatismo; e integridad La autodisciplina tiene nuevos resultados.

El segundo es utilizar el concepto científico de la teoría del desarrollo para mejorar las capacidades en seis aspectos. El primero es mejorar la capacidad de planificación general.

Bueno en usar la dialéctica para comprender y abordar problemas, no solo tomando la situación general y la planificación en su conjunto, sino también resaltando puntos clave y coordinando el desarrollo. Debemos hacer un buen trabajo concienzudamente para brindar garantías de servicio para el arrendamiento de edificios, resolver oportunamente las dificultades específicas de los inquilinos y garantizar beneficios de arrendamiento estables. El segundo es mejorar la capacidad de desarrollar e innovar. Bueno para promover la innovación en el pensamiento y la realización del trabajo de forma creativa de acuerdo con las leyes del desarrollo de las cosas. Dificultades en el trabajo.

El tercero es mejorar la capacidad de conocer bien a las personas. Delegar autoridad a los directivos de todos los niveles y movilizar y estimular plenamente el entusiasmo laboral de todos los empleados.

El cuarto es mejorar la capacidad de afrontar los riesgos. La predicción científica y la preparación anticipada pueden convertir los riesgos en oportunidades y la pasividad en iniciativa. Prevenga activamente riesgos legales corporativos y realice simulacros sobre planes de emergencia en la construcción para garantizar que no haya incidentes importantes de seguridad. En particular, debemos hacer un buen trabajo en el control de las operaciones de capital del Departamento de Comercio del Carbón, aprovechar plenamente el papel supervisor y restrictivo de varios departamentos funcionales y reducir los riesgos al mínimo.

El quinto es mejorar la capacidad de mantener la estabilidad. Bueno para ver las sutilezas, manejarlas con decisión y resolver conflictos. Realizar activamente críticas y autocríticas, adherirse al centralismo democrático, mantener la unidad del equipo, garantizar la armonía y estabilidad de la empresa y de la empresa inmobiliaria y no causar problemas a los líderes del grupo.

En sexto lugar, mejorar la capacidad de aceptar conscientemente la supervisión. Trabajar con integridad, mejorar la autodisciplina, mantener un estrecho contacto con las masas y aceptar conscientemente la supervisión de la organización, las masas y la opinión pública.

Espero que todos los líderes y colegas continúen brindando orientación y supervisión. Resumiré la experiencia, identificaré problemas, mejoraré la confianza, impondré requisitos estrictos y cumpliré con mi deber de garantizar la estabilidad y el desarrollo de la empresa del grupo.

Al mismo tiempo, también se espera que el comité del grupo del partido continúe llevando a cabo las cuatro buenas actividades de creación de equipos con el contenido principal de "buena calidad política, buen desempeño empresarial, buena unidad y asistencia y buen estilo e imagen". Esforzarse por crear una buena atmósfera de aprendizaje y mejorar la calidad general de los miembros del equipo; implementar el principio del centralismo democrático, atreverse a realizar críticas y autocríticas, ser capaz de escuchar las opiniones de las masas y evitar acciones arbitrarias; a los requisitos de la perspectiva científica sobre el desarrollo y mejorar el sentido general de innovación; hacer cumplir estrictamente las regulaciones de práctica de integridad, estandarizar el mecanismo de monitoreo de operación de energía, implementar los procedimientos de toma de decisiones "tres importantes y uno" operar de acuerdo con la ley; prevenir y controlar riesgos; aprovechar plenamente el papel de fortaleza de batalla y líder modelo, mejorar la cohesión y hacer que el equipo de liderazgo se convierta verdaderamente en un modelo de aprendizaje, unidad, innovación e integridad. Buen equipo.

Atentamente,

¡Saludos!