¿Cuál es el ratio de pago de cinco seguros y un fondo de vivienda en Yinchuan?

La proporción de cinco seguros y un fondo es fija en todo el país, pero los detalles de pago específicos dependen de las regulaciones específicas de la Oficina de Seguridad Social local, por lo que los trabajadores que quieran calcular los cinco seguros y un fondo específicos El fondo que deben pagar depende de la situación en el área donde se encuentra la unidad de trabajo. A continuación, echemos un vistazo al índice de pago de los cinco seguros y un fondo de vivienda de Yinchuan. La ley ha estipulado que los empleadores deben pagar a los trabajadores seguros sociales (pensiones, atención médica, accidentes laborales, maternidad, desempleo) y fondos de previsión de vivienda. Esto es hasta cierto punto obligatorio, el pago de "cinco seguros". y un fondo de vivienda" no se basa en la compensación laboral. O prevalecerán los deseos del empleador. El empleador no puede negarse a pagar las primas de seguro del empleado basándose en que el empleado se compromete a no pagar los "cinco seguros y un fondo". 1. La proporción de pago de los cinco seguros y un fondo de Yinchuan es: 1. Los empleados deben participar en el seguro de pensión básico. El empleador y el empleado *** pagan las primas del seguro de pensión básico en términos generales, el 20% por unidad. y el 8% para el individuo. 2. Los empleados deberán participar en el seguro médico básico para empleados. El empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con la normativa nacional. Seguro médico: 8% para unidades y 2% para individuos. 3. Los empleados deben participar en un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. El empleador deberá pagar primas de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleados no necesitan pagar primas de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo que corren a cargo de la empresa. , y los individuos no necesitan pagar. La proporción pagada por la unidad varía ligeramente entre empresas de diversas regiones e industrias y está sujeta a las regulaciones locales. 4. Los empleados deberán participar en el seguro de desempleo. El empleador y el empleado pagarán conjuntamente las primas del seguro de desempleo de acuerdo con la normativa nacional: 2% para la unidad y 1% para el individuo. 5. Los empleados deben participar en el seguro de maternidad. El empleador deberá pagar las primas del seguro de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los empleados no necesitan pagar primas del seguro de maternidad. pagar. La proporción pagada por la unidad varía ligeramente entre empresas de diversas regiones e industrias y está sujeta a las regulaciones locales. 6. El fondo de previsión para la vivienda lo pagan el empleador y el empleado a razón del 5% al ​​15% respectivamente. 2. Base de pago del seguro social para cinco seguros y un fondo. Se aclaran las normas para determinar la base de pago del seguro social para los empleados de las unidades participantes, los trabajadores autónomos y el personal de empleo flexible, y la base de pago de la ciudad de Yinchuan se refiere a las normas del región autónoma. Entre ellos, la base de pago del seguro social de los empleados se determina uniformemente sobre la base del salario total pagado el año anterior, que está entre el 60% y el 300% del salario anual promedio de los empleados urbanos en la región en 2012. Si la base de pago es superior al 300% del salario promedio anual de los empleados urbanos de la región en 2012, se evaluará en el 300%; si es inferior al 60% del salario promedio anual de los empleados urbanos, se evaluará como 300%; valorado en 60%. Para aquellos que sean inferiores al 50% del salario promedio anual de los empleados urbanos en el trabajo, su base de pago de pensión y seguro de desempleo se determinará con base en el 50% del salario promedio anual de los empleados urbanos en la región en 2012. La base de pago del seguro de pensiones para los hogares industriales y comerciales individuales y el personal de empleo flexible se determina según su asequibilidad financiera y puede seleccionarse libremente entre el 50% y el 100% del salario anual promedio de los empleados urbanos en la región en 2012. Elija el 50% del pago anual de 4896 yuanes; elija el 60% del pago anual de 5875 yuanes; elija el 70% del pago anual de 8813 yuanes; elija el 80% del pago anual de 7834 yuanes; 100% del pago anual. La tarifa es de 9792 yuanes. 3. La base de pago del fondo de previsión de vivienda para cinco seguros y un fondo. El salario anual promedio de los empleados no privados en unidades urbanas no privadas en la ciudad de Yinchuan es de 49.960 yuanes. La "base salarial mensual para el pago del Fondo de Previsión de Vivienda" del Banco Popular de China, en principio no debe exceder 2 o 3 veces el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior publicado por el departamento de estadísticas de la ciudad del distrito donde trabaja el empleado. " Después del cálculo, el importe máximo del pago mensual del fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados de nuestra ciudad en 2013 no excederá los 2.997 yuanes (individuos y unidades combinados). El exceso deberá abonarse en el IRPF según normativa. El departamento y la Oficina Provincial de Estadísticas anunciaron recientemente de forma conjunta que el salario monetario anual promedio de los empleados en el trabajo en unidades urbanas no privadas de la provincia en 2013 fue de 44.109 yuanes. Estos datos estadísticos se implementarán a partir del 1 de enero de este año. . En consecuencia, los límites superior e inferior de la base de pago del seguro de pensiones en 2015 también cambiaron en consecuencia, con el límite inferior elevado a 2.205,45 yuanes y el límite superior a 11.027,25 yuanes. Esto también significa que las primas mensuales mínimas y los beneficios de pensión que las personas aseguradas deberán pagar en el futuro también aumentarán en consecuencia. Los empleados individuales asegurados de las empresas deberán pagar un seguro de pensión mensual mínimo de 176,44 yuanes, es decir, 22,68 yuanes más que antes. .

4. Ajuste de la base de pago del seguro de pensiones El límite inferior es de 2.205,45 yuanes y el límite superior es de 11.027,25 yuanes. Esto se determina de conformidad con el "Aviso sobre la publicación de datos estadísticos sobre el seguro de pensiones básico para los empleados de empresas urbanas en la provincia de Gansu". 2013” ​​emitido conjuntamente por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Dirección Provincial de Estadística. Se informa que el salario monetario anual promedio de los empleados en el trabajo en unidades urbanas no privadas en toda la provincia en 2013 fue de 44.109 yuanes, un aumento de 5.669 yuanes con respecto a los 38.440 yuanes en 2012. Con la publicación de estos datos, los límites superior e inferior de la base de pago del seguro de pensiones en la provincia de Gansu en 2015 también cambiaron. Los empleados activos pagan las primas del seguro de pensiones básico individualmente. Dentro del rango del 60% al 300%, la base salarial para las contribuciones personales se basa en su salario mensual promedio del año anterior. En consecuencia, el límite inferior de la base de pago mensual del seguro de pensiones de la provincia en 2015 es el 60% del salario mensual medio, es decir, (44109÷12)×60%=2205,45 yuanes; el límite superior es el 300% del salario mensual medio; salario mensual promedio, es decir, (44109÷12)×300%=11027,25 yuanes. Si el salario promedio mensual excede el 300% del salario promedio mensual de los asalariados de la provincia en el año anterior, no se incluirá en la base salarial para aportes personales si es inferior al 60% del salario promedio mensual de los asalariados; en la provincia en el año anterior, se incluirá en el 60%. Por lo tanto, si los trabajadores que trabajan en Yinchuan quieren calcular cuánto deben pagar por cinco seguros y un fondo, deben consultar no solo el índice de pago de los cinco seguros y un fondo de Yinchuan, sino también la base de pago de cinco seguros y un fondo. Para evitar salarios, los trabajadores con salarios más bajos pagan una mayor proporción de honorarios y la base para calcular los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda para trabajadores con diferentes niveles salariales es diferente.