Supervisar si los empleados son legales en cualquier momento

Análisis Legal

El ámbito de trabajo normal de la unidad no entra dentro del ámbito de la privacidad personal. En segundo lugar, el comportamiento laboral de los empleados de la unidad cae dentro del ámbito normal de gestión de la unidad. Preste atención a dos condiciones al instalar una cámara y, en general, no constituirá una infracción. 1. La instalación de equipos de vigilancia deberá presentarse a la aprobación y presentación de acuerdo con la reglamentación. 2. La advertencia debe ser clara para los empleados, porque el uso de estos métodos de seguimiento perderá parcialmente la dignidad personal de los empleados, y si no se deja clara, se sospechará de voyeurismo. 3. El seguimiento se limita al lugar de trabajo y al horario de trabajo, y el contenido del seguimiento se limita a las actividades comerciales de la empresa. 4. Los empleadores tienen obligaciones estrictas de confidencialidad de la información de privacidad personal de los empleados bajo monitoreo y no se les permite revelarla a voluntad. Sin embargo, el alcance del monitoreo se limita al ámbito de privacidad del trabajo normal de la unidad. Es ilegal infringir el espacio privado de los empleados.

Base Legal

Artículo 1032 de la “República Popular China y Código Civil” Las personas físicas disfrutan del derecho a la privacidad. Ninguna organización o individuo puede infringir los derechos de privacidad de otros mediante espionaje, intrusión, filtración, divulgación, etc. La privacidad es la vida privada y la paz de una persona natural, y el espacio privado, las actividades privadas y la información privada que no quiere que otros sepan.