¿Puedes contar historias durante las entrevistas?
Si RR.HH. recuerda tu historia durante la entrevista, podrás destacar entre muchos solicitantes y ganar una OFERTA. ¿Puedes contar historias en las entrevistas? El entrevistador no quiere saber qué tan "bueno" eres, sino qué tan "bueno" eres. Un buen narrador debe tomar cosas ordinarias o inusuales y contarlas de una manera que otros no. No lo esperes. Organízalo para despertar el interés y hacer que la gente lo recuerde. Si RR.HH. recuerda su historia durante la entrevista, es probable que gane una OFERTA gracias a ella. "La entrevista consiste en ordenar sus historias universitarias y luego contárselas al entrevistador". Un estudiante de medicina que trabaja en General Electric recordó su experiencia de búsqueda de empleo el año pasado y resumió la entrevista como una narración de historias. En el libro "La experiencia de la entrevista de un entrevistador de una empresa extranjera", el autor concluye: "De hecho, en el análisis final, la entrevista es sólo otra forma de contar historias. Simplemente cálmate y cuenta bien tu propia historia, y tendrás éxito". . Más de la mitad. "Buscador de empleo: Cuente historias de la vida cotidiana. Ali, que se graduó este año, tuvo esa experiencia. Una vez, un entrevistador le preguntó: "Dame un ejemplo de un momento que creas que fue exitoso". Ali nunca había participado en las actividades del club, ni tenía mucha experiencia en prácticas. Después de algunas búsquedas, le contó al entrevistador su historia. un tutor compartir. Ella contó muchos pequeños detalles, describiendo vívidamente la situación en ese momento, sus propios cambios psicológicos y su comportamiento. Esta historia improvisada la ayudó inesperadamente a ingresar a Ermen. Ali finalmente concluyó que la verdadera habilidad es contar bien y de forma animada las historias de la vida diaria. "Cada uno tiene su propia historia, y son estas historias las que enriquecen la maravillosa vida de nuestra universidad. A través de varias entrevistas, descubrí gradualmente que la entrevista es en realidad como si le contáramos una historia al entrevistador, y el entrevistador siente lo que quiere del "Si quieres, busca gente como tú, más probabilidades tendrás de ser preseleccionado". Un estudiante de medicina que trabaja en General Electric dijo que preparó varias historias para sí mismo, como la fundación de un club, la experiencia de un sindicato de estudiantes, la dirección de una. equipo de ventas y los estudiantes inician pequeñas empresas, participan en campos de entrenamiento de élite, etc. La entrevista en Johnson & Johnson fue sobre cómo liderar el equipo de ventas, mientras que la entrevista en Boehringer fue sobre las prácticas. Consejero profesional: Cuente una historia según el principio "STAR L" Una buena historia es, ante todo, una historia real. El Sr. Liu Weibin de Guangzhou Ruisheng Enterprise Management Consulting Company cree que la verdad es la premisa principal de una historia. "Si se trata de un mito, RRHH experimentado a menudo puede encontrar el problema a partir de los detalles y perseguirlo sin descanso". Otro Sr. Chen Jiaying también cree que debes contar tus historias más conmovedoras y las que mejor reflejen tu buen carácter. Tus habilidades profesionales deben estar relacionadas con el puesto que estás solicitando. Utiliza historias para representar a las personas y hacer que RR.HH. se sienta una persona confiable. Cuando los jóvenes cuentan historias, a menudo pretenden lucirse, lo que se desvía del tema. Los entrevistadores experimentados no quieren saber qué tan "bueno" eres, solo quieren saber qué tan "capaz" eres. Quienes buscan empleo deben sumergirse verdaderamente en su propia historia, contarla con sinceridad y devoción y distanciarse de ella, que es la mejor historia de búsqueda de empleo. El Sr. Dai, que trabaja en la industria de TI, dijo que el día antes de la entrevista, "se encerró y pensó en sus errores" y deliberadamente resumió casos exitosos recientes para poder movilizar los materiales necesarios en cualquier momento durante la entrevista. "Por lo general, si tenemos buenos casos y hacemos algo que usted cree que es 'Top', debemos registrarlo. Por un lado, podemos resumir nuestra experiencia y, por otro lado, podemos manejar mejor este tipo de entrevistas". Liu Weibin dijo que el Sr. Según el Sr. Liu Weibin, los RR.HH. experimentados seguirán el principio "STAR" durante el proceso de entrevista: consta de Situación (antecedentes), Tarea (tarea), Acción (acción) y Resultado (resultado). En pocas palabras, en el proceso de contar una historia, el entrevistador cuenta los antecedentes, los problemas o tareas encontradas, los métodos adoptados y los resultados obtenidos. De acuerdo con este proceso, el lenguaje del entrevistador no será engorroso y puede encajar con el proceso de escucha del entrevistador, permitiéndole comprender el conocimiento, la experiencia, el dominio de las habilidades y el estilo de trabajo del solicitante. Dado que el tiempo de la entrevista es corto, el entrevistador debe captar los puntos clave, seguir el proceso de escucha de los demás y decir lo que los demás quieren saber, para poder obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
Planificador de carrera: la segunda forma más común de contar casos de la industria puede brindarle un comienzo y un final, una palabra y la idea central, o brindarle algunas palabras clave para contar una historia. También puede usarlo libremente para contar su propio crecimiento. y recuerdos de grandes acontecimientos, logros y reveses, etc. El tercer método consiste en que el entrevistador cree un entorno y una atmósfera, y corresponde al solicitante de empleo diseñar la historia en este entorno. De hecho, es difícil reflejar el valor de quien busca empleo antes de empezar a trabajar. Muchos solicitantes de empleo están acostumbrados a presentarse de la manera tradicional. Los entrevistadores tienen que afrontar cada día la confesión de muchos solicitantes de empleo como un repetidor. Por lo tanto, durante las entrevistas de trabajo, en comparación con las descripciones verbales directas, los solicitantes de empleo utilizan historias, detalles y tramas para describirse y expresarse en lugar de una confesión débil y dudosa de sí mismos, que es relativamente más interesante, fresca y puede atraer más la atención. del entrevistador, le permite tener una comprensión más intuitiva del solicitante de empleo, ganarse su confianza y dejar una profunda impresión en el entrevistador, logrando así el objetivo principal de contar historias. HR: ¿Es una ilusión que quienes buscan empleo utilicen entrevistas de eventos conductuales para contar historias basadas en modelos de competencia? Por supuesto que no. Durante el proceso de entrevista, muchos entrevistadores preguntarán sobre algunos casos, que son historias. Un internauta comentó que al describir tu experiencia previa, puedes ver si tienes experiencia en lidiar con cosas similares y, a partir de esto, puedes inferir si estás calificado para futuros trabajos. Muchas empresas famosas o altos directivos de RR.HH. utilizarán este método para examinar a los solicitantes de empleo durante las entrevistas. En una conferencia anterior en el campus de este periódico, un gerente de recursos humanos de Guangzhou Mobile dijo que las empresas famosas generalmente utilizan el método de entrevista de incidentes de comportamiento, es decir, utilizan su comportamiento pasado para inferir su comportamiento futuro.