Política de emprendimiento y empleo estudiantil de Gaobeidian College

Hoja clara de las políticas preferenciales de empleo y emprendimiento de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Gaobeidian 1. Política de capacitación para la mejora de las habilidades vocacionales

(1) Trabajo por capacitación

Objetos de formación: Mano de obra pobre registrada, personas con dificultades laborales absorbidas por empresas aseguradas y familiares sin empleo.

Alcance del proyecto: Empresas, cooperativas profesionales de agricultores, talleres de alivio de la pobreza y empresas aseguradas (en adelante denominadas colectivamente "entidades de producción y operación") ocupan todos los puestos y ocupaciones (tipos de trabajo) necesarios para producción y operación de conformidad con la ley.

Estándar de subvención: 300 yuanes por persona al mes, hasta 6 meses. Una pequeña, mediana y microempresa puede recibir un subsidio máximo de 50.000 yuanes durante el período de implementación de la política, y una sola gran empresa puede recibir un subsidio máximo de 200.000 yuanes durante el período de implementación de la política. El subsidio de capacitación previa al empleo y el subsidio único de absorción para el personal de nueva contratación no pueden disfrutarse repetidamente.

Procedimientos de implementación: Después de que las entidades de producción y operación cuentan el personal de su unidad que está calificado para realizar "capacitación a través del trabajo", presentan una solicitud de "capacitación a través del trabajo" a los recursos humanos locales y departamento de seguridad social. Los materiales de solicitud incluyen: copia de la tarjeta de identificación del objetivo de la capacitación, lista de alumnos (incluido el nombre, sexo, número de identificación, puesto de ingreso, nombre del líder o maestro de la clase, etc.).

Procedimiento de solicitud: la entidad de producción y operación presenta una solicitud de subsidio a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local. Los materiales de solicitud incluyen principalmente: "Formulario de solicitud de subsidio de capacitación para el Fondo de Cuenta Especial de Acción para la Mejora de las Habilidades Profesionales". , “Plantilla de Formadores”, y copia del DNI. Copia del contrato de trabajo o acuerdo de trabajo firmado conforme a ley con el objeto de formación, y copia del comprobante de pago de salario durante el período de trabajo por formación. Las empresas participantes deben presentar prueba de participación en el seguro, y las cooperativas profesionales de agricultores deben presentar materiales de certificación de calificación unitaria. (Línea de consultas: 6396381)

(2) Formación previa al empleo para empleados de la empresa

Objetos de formación: Quienes hayan firmado un contrato laboral de 12 meses o más con la empresa, y Debe participar y completarlo en un plazo de 12 meses. Formación profesional para empleados de diversas empresas.

Contenido de la formación: habilidades básicas y cualidades profesionales generales requeridas para el puesto (incluyendo ética profesional, estándares profesionales, artesanía, conciencia de calidad, conciencia legal y leyes y regulaciones relevantes, seguridad, protección ambiental, salud e higiene, etc., lo mismo a continuación).

Método de implementación: la empresa depende de las instalaciones y equipos de su propia unidad para organizarla e implementarla o confía a una institución de capacitación vocacional designada para organizarla e implementarla.

Estándar de subvención: 10 yuanes por hora de clase, con un subsidio máximo de no más de 400 yuanes por persona.

Procedimientos de implementación: las empresas o instituciones de capacitación designadas deben enviar una solicitud de apertura de clase a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local al menos 5 días hábiles antes de que comience la clase. Los materiales de la solicitud incluyen: copia de la tarjeta de identificación de; el objetivo de la formación, lista de alumnos.

Procedimientos de solicitud: la empresa o institución de formación designada presenta el "Formulario de solicitud de subsidios de formación para los fondos de la cuenta especial de la acción de mejora de las habilidades profesionales", el "Libro de personal de formación" y el certificado de cualificación de formación a los recursos humanos y sociales locales. departamento de seguridad.

Duración de la formación: el número de lecciones lo determina la empresa de forma independiente en función de las necesidades reales, y cada lección dura 45 minutos. (Línea directa de consultas: 6396381)

(3) Formación de habilidades para empleados de empresas

Objetos de formación: empleados de diversas empresas.

Contenido de la capacitación: estándares ocupacionales (tipo de trabajo) o especificaciones de la industria enumeradas en el "Catálogo de capacitación en habilidades vocacionales de la provincia de Hebei Horas de clase de capacitación y estándares de subsidio de capacitación (prueba)".

Procedimientos de implementación: una vez completada la capacitación, la empresa o institución de capacitación designada deberá realizar una evaluación de habilidades vocacionales, un reconocimiento del nivel de habilidades vocacionales o una evaluación de habilidades vocacionales especiales bajo la guía del departamento de asuntos sociales local, y emitir certificados vocacionales. certificados de cualificación y competencias profesionales a los cualificados Certificado de grado o certificado de capacidad profesional especial;

Procedimientos de solicitud y desembolso: seguir la formación previa al empleo para los empleados de la empresa.

Estándares y tiempo de subvención: Implementado de acuerdo con el "Catálogo de capacitación en habilidades vocacionales de la provincia de Hebei Horas de capacitación Estándares de subvención de capacitación (prueba)". (Línea directa de consultas: 6396381)

(4) Nueva formación de aprendizaje empresarial

Objetos de formación: empleados actuales de la empresa (incluido el período de prueba).

Contenido de la capacitación: estándares ocupacionales (tipo de trabajo) o especificaciones de la industria enumeradas en el "Catálogo de capacitación en habilidades vocacionales de la provincia de Hebei Horas de clase de capacitación y estándares de subsidio de capacitación (prueba)".

Procedimientos de implementación: las empresas que llevan a cabo nuevos aprendizajes en conjunto con escuelas vocacionales, escuelas técnicas y centros de educación y capacitación de empleados para empresas de tamaño superior al designado no necesitan registrarse para obtener el estatus de estudiante a tiempo parcial. Los aprendices reciben apoyo para registrarse como estudiantes a tiempo parcial en escuelas técnicas según sus propios deseos. Una vez finalizada la pasantía, pueden obtener un certificado de graduación de la escuela técnica.

Otros métodos y procedimientos de implementación se implementarán de acuerdo con las regulaciones originales. Si una empresa y una escuela asociada cooperan para llevar a cabo nuevos aprendizajes en ciudades o condados, el subsidio de formación se asignará según la ubicación de la empresa.

Duración de la formación: las empresas toman la iniciativa a la hora de determinar el número específico de horas de formación. En principio, la duración de la enseñanza presencial centralizada no debería ser inferior a 400 horas de clase para un sistema de un año. y no menos de 600 horas de clase para un sistema de dos años. Normas de subvención: Para quienes realicen una nueva formación de aprendizaje y obtengan certificados de cualificación profesional de trabajador intermedio y superior (o certificados de nivel de habilidad profesional), la empresa recibirá una subvención de formación profesional de 4.000 yuanes y 6.000 yuanes por persona al año, respectivamente. hasta un máximo de 2 años. (Línea directa de consulta: 6396381) 2. Política de empleo

(1) Subsidios de seguridad social para personas con dificultades laborales: para unidades que contratan personas con dificultades laborales y firman con ellas contratos laborales por más de un año y pagan Las primas del seguro social y las unidades que colocan a personas con dificultades laborales en puestos de bienestar público y pagan las primas del seguro social serán subsidiadas en función de las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico, las primas del seguro de desempleo y las primas del seguro de accidentes laborales realmente pagadas. las personas con dificultades de empleo (excluidas las que tienen dificultades de empleo) La parte pagadera por el individuo). A las personas con dificultades laborales que soliciten empleo, se encarguen del registro de empleo y paguen primas de seguro social como individuos después de lograr un empleo flexible, se les otorgará un subsidio de 2/3 de las primas de seguro social realmente pagadas durante un período de tres años. (Línea directa de consulta: 6392599)

(2) Subsidios de seguro social para graduados universitarios: reclutar graduados universitarios dentro de los 2 años posteriores a la graduación, firmar un contrato laboral de más de un año con ellos y pagar primas de seguro social Pequeño , las medianas y microempresas recibirán subsidios de seguro social durante el período de contrato laboral correspondiente, pero que no exceda los 3 años, en función de las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico, las primas del seguro de desempleo y las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo realmente pagadas por los graduados universitarios. , excluida la parte pagadera por los graduados universitarios individuales. (Línea directa de consultas: 6392599)

(3) Subsidios laborales para empleadores para absorber a personas con dificultades laborales: empleadores que contratan personas con dificultades laborales y firman contratos laborales con ellas por más de un año y pagan primas de seguro social Se otorgarán los correspondientes períodos de contrato laboral. El subsidio de trabajo, el estándar del subsidio es de 500 yuanes por persona por mes, por un período de 3 años. (Línea directa de consultas: 6392599)

(4) Subsidio para aprendices de empleo: para absorber a los graduados universitarios que no han trabajado dentro de los 2 años posteriores a su graduación y a los jóvenes desempleados de entre 16 y 24 años para participar en prácticas laborales a una tarifa no inferior al salario mínimo local. Las unidades que proporcionen subsidios de subsistencia básicos a los aprendices en su totalidad mensual proporcionarán subsidios de empleo para los aprendices. Normas de subvención: si las agencias administrativas y las instituciones públicas sin funciones de cobro de honorarios ofrecen puestos de aprendices, se subvencionará el 100% de los gastos de subsistencia básicos; si las instituciones públicas con funciones de cobro de honorarios ofrecen puestos de aprendices, se subvencionará el 70% de los gastos de subsistencia básicos; subvencionados, si las empresas ofrecen puestos de trabajo para aprendices, el 60 por ciento de los gastos básicos de subsistencia están subvencionados y el resto corre a cargo del empleador. El período de subsidio para el empleo de los graduados universitarios es de 3 a 12 meses. Se alienta a las empresas a firmar contratos laborales con los graduados universitarios en prácticas por adelantado. Para aquellas que firmen contratos laborales con los graduados universitarios antes de que expire el período de capacitación, la unidad de capacitación recibirá subsidios para los aprendices. el período restante El período restante se estipulará en el contrato de prácticas. El cálculo se basa en el período. (Línea directa de consulta: 6391655)

(5) Absorber subsidios de empleo: contratar pequeñas, medianas y microempresas que se hayan graduado de colegios y universidades en un plazo de dos años y empresas que contraten personas desempleadas de empresas que hayan reducido el exceso de capacidad. y firmar contratos con ellos por un período de más de un año. Aquellos que hayan firmado un contrato laboral y pagado primas de seguro social de acuerdo con las regulaciones recibirán un subsidio de empleo único con un estándar de subsidio de 1.000 yuanes por persona. (Línea de consulta: 6392599)

(6) Subsidio para la búsqueda de empleo: para familias de bajos ingresos, familias pobres con discapacidad, familias pobres registradas y personas extremadamente pobres que son graduados universitarios y personas con discapacidad que buscan empleo y comienzan un negocio dentro del año de graduación, los hijos de mártires y graduados universitarios que disfrutan de préstamos estudiantiles nacionales recibirán un subsidio único para la búsqueda de empleo con un subsidio estándar de 2.000 yuanes por persona. (Línea directa de consulta: 6392599)

(7) Subsidios laborales temporales de bienestar público para graduados universitarios: los graduados universitarios recién graduados que no están empleados se incluyen en el alcance de la asistencia al empleo, y los servicios públicos de empleo de base, como los urbanos y se desarrollan y establecen comunidades rurales Para puestos como gestión de asuntos públicos, servicios sociales, salud y prevención de epidemias, etc., el período de servicio no excederá los dos años y los subsidios laborales se proporcionarán de acuerdo con el estándar de salario mínimo local.

(Línea directa de consulta: 6392599) 3. Políticas de emprendimiento

(1) Subsidios para el alquiler, la propiedad, las facturas de agua y electricidad: para desempleados urbanos que están registrados como desempleados o que buscan trabajo, graduados universitarios en la graduación año, veteranos despedidos y desempleados, y transferencias rurales Bases de incubación de empresas que brindan servicios empresariales multifactoriales, convenientes y de bajo costo para que los trabajadores empleados inicien sus propios negocios por primera vez, así como pequeñas y microempresas de base tecnológica Las empresas que estén estacionadas en parques empresariales para talentos de alto nivel y talentos altamente calificados, recibirán hasta un máximo de 3 alquileres anuales y subsidios de agua y electricidad para la propiedad. (Línea directa de consulta: 6396381)

(2) Subsidios para el alquiler de sitios para pequeñas y microempresas: desempleados urbanos registrados, graduados universitarios, veteranos despedidos y desempleados, y trabajadores rurales que han sido transferidos para establecer pequeñas y microempresas por primera vez (Quienes se establezcan en parques empresariales y bases de incubación empresarial) y se registren para obtener empleo, y alquilen locales comerciales o tiendas, recibirán un subsidio de alquiler de no más de 3 años dentro de los 3 años siguientes a la fecha de iniciar un negocio. El estándar de subvención es de 3.000 yuanes por año para los sitios de alquiler con un área de menos de 100 metros cuadrados y de 5.000 yuanes por año para los sitios de alquiler con un área de más de 100 metros cuadrados. (Línea directa de consulta: 6392599)

(3) Préstamo garantizado para empresas: aquellos que cumplan con las condiciones de solicitud de un préstamo garantizado para empresas y comiencen su propio negocio pueden solicitar un préstamo garantizado para empresas de hasta 200.000 yuanes; Si cumple con las condiciones para iniciar un negocio como sociedad o empresa conjunta, puede solicitar un préstamo comercial garantizado de no más de 200.000 yuanes cada uno, con un máximo de no más de 1,3 millones de yuanes y un plazo máximo de no más de 3 años. Si una pequeña y microempresa contrata en el año en curso al 15% de los empleados actuales de la empresa que cumplan con las condiciones de solicitud de préstamos empresariales garantizados (8% para empresas con más de 100 empleados) y firmen con ellos un contrato laboral de más de un año , pueden solicitar un máximo de no más de un préstamo subsidiado garantizado para iniciar un negocio por valor de 3 millones de RMB. El período máximo de préstamos garantizados para emprendimientos personales no excederá de 3 años, y el período máximo de préstamos garantizados para pequeñas y microempresas no excederá de 2 años. (Línea directa de consulta: 6396381)

(4) Subsidios de seguridad social para empresarios primerizos: los graduados universitarios dentro de los 5 años posteriores a su graduación, las personas con dificultades laborales y los desempleados de empresas con exceso de capacidad pueden obtener una licencia comercial para inician un negocio por primera vez (incluidos aquellos que trabajan por cuenta propia) Aquellos que operan o establecen pequeñas y microempresas y organizaciones sociales registradas en el departamento de asuntos civiles (excepto las industrias restringidas por el estado), se registran para trabajar, operan normalmente para más de 6 meses y pagan primas de seguro social, serán compensados ​​en función de las primas de seguro social efectivamente pagadas, hasta un máximo de 3 años de subsidios de seguro social. Sólo se puede disfrutar una vez por persona. (Línea directa de consulta: 6392599)

(5) Subsidio al emprendimiento: graduados universitarios en el año de graduación y dentro de los 5 años posteriores a la graduación, y personas con dificultades laborales que inician su propio negocio por primera vez y obtienen un negocio. licencia, registrarse para el empleo (excepto estudiantes universitarios en el año de graduación) y operar normalmente Por más de 6 meses y dentro de los 12 meses, postularse al departamento de recursos humanos y seguridad social Quienes cumplan con las condiciones pueden disfrutar de una única vez. Subvención empresarial de 5.000 yuanes. (Línea directa de consultas: 6396381) FIN Fuente: Gaobeidian Human Society