Código fuente Java del sitio web de la escuela de conducción
1. Trabajar en Qunshuo es muy duro. Debido a que cada tarea es responsabilidad de un individuo, si no puede completarla, tendrá que trabajar horas extras. ¿Pero no tienes que trabajar hasta tarde todos los días? En términos generales, los nuevos empleados que acaban de incorporarse a la empresa suelen tener que trabajar horas extras de 8:00 a 8:30 p. m. durante el período de prueba. Incluso si no hay ninguna tarea, todavía tienen que leer y escribir información técnica allí. Debido a que las empresas tienen acceso a Internet, es fácil buscar una gran cantidad de información técnica. Augmentum sólo es adecuado para personas apasionadas y pacientes con su trabajo, tecnología, ideales o ambiciones. Pregúntese: si cree que no está satisfecho con los puntos anteriores, básicamente puede considerar otra empresa, porque ésta no es la adecuada. Intensidad del trabajo: La intensidad del trabajo es alta. Es innegable que trabajar en Augmentum es bastante estresante, 50-60 horas a la semana (este es el promedio en mi informe semanal), incluyendo comer, pasar el rato y tomar siestas. Por lo tanto, los estudiantes que no están "entusiasmados" con el desarrollo de software informático no necesitan pensar demasiado, porque aquí es realmente difícil. Sin embargo, mis pensamientos personales sobre esto son: 1. ¿Cómo puedes salir adelante sin trabajar duro? Entonces depende de los ideales de cada persona.
2. Llegada a la empresa a las 8:30 de la mañana y almuerzo a las 11:30. Por lo general, debes empezar a trabajar a las 14:00 horas y puedes tomar una siesta durante este período. Está estipulado que saldrás del trabajo a las 5:30 de la tarde, pero podrás cenar de 5:30 a 6:30 de la tarde, y luego seguir trabajando. Son casi las ocho y media. Pero vi que algunos de sus equipos de proyecto se fueron justo después de salir del trabajo, por lo que trabajar horas extras depende de qué equipo de proyecto sea. Si se publica el progreso del proyecto, escuché que se agregará hasta la madrugada según sea necesario. Pero crea que su proyecto no espera ser publicado todos los días.
De hecho, en términos generales, incluso si trabaja horas extras todos los días, agregará más de 1 hora de horas extras (si la pausa para el almuerzo también se cuenta como horas extras, entonces no será este número. Pero lo que creo que no es razonable es que dormir También tienes que pagarle un salario a tu jefe, no más de 10 horas a la semana ~ Si ni siquiera puedes soportar esta dificultad, 5555 ~)
Y los fines de semana son muy formal~ ~No te preocupes por esto~ ~
2. El salario de Qunshuo. La diferencia salarial entre los jefes de grupo es enorme. A diferencia de algunas empresas, él no aplica una solución única para todos. Fija los salarios en función de las capacidades individuales. También puede ver que cuando nuestra escuela recluta, algunas de las ofertas que recibe en realidad difieren en más de 1K. Por favor, no se sorprenda por esto. Jaja ~~ Si el salario inicial es un poco más bajo, al menos significa que su capacidad cumple con los requisitos básicos de la empresa. Por supuesto, si su salario inicial es alto, no sea complaciente, porque debe asegurarse de que su capacidad definitivamente pueda alcanzar este salario. Si su desempeño no es bueno después de unirse a la empresa, o es muy diferente de lo que mostró durante la entrevista, entonces puede estar en peligro de ser despedido ~ ~ A la empresa le gustan las personas con cierta personalidad e ideas, pero definitivamente no son arrogantes. . Si siempre eres rebelde, puede que tu destino sea diferente ~ ~
3. Estado de bienestar de la empresa La empresa proporciona todos los beneficios estipulados por el estado, pero a excepción de la asignación diaria de 9 yuanes, no hay comunicación adicional. honorarios y tarifas de transporte, tarifas de taxi. Pero creo que es muy razonable y se puede calcular así. Comparémoslo con Huawei (Huawei es el líder en la industria de telecomunicaciones de China y los ingresos de sus empleados son bien conocidos. Aunque la fortaleza de las dos compañías no es comparable en la actualidad, Huawei tiene una historia de casi 20 años y es menos mayores de 3 años). El salario inicial para los nuevos graduados de Huawei este año es generalmente de 3500 yuanes (esto es solo una situación general, no me digas en serio que Huawei tiene estudiantes universitarios con un salario inicial de 4K, nuestra escuela tiene un grupo de maestros con un salario inicial de 4K, y Huawei tiene un salario anual de más de 65,438 millones), pero es para soporte técnico. ¿Irás a Irak? ¿Irás a África? Es difícil decir si podrás regresar con vida). el salario es 3500,
, varios beneficios son el 44% del salario, es decir, lo que finalmente obtienes es 3503500*44%+subsidio de subsistencia=504subsidio de subsistencia (generalmente el número de días laborables* 9). Explicación adicional: De este dinero, el salario base * 44% + salario base * 18% proporcionado por la empresa se almacena en la tarjeta de asistencia social como ahorro obligatorio, lo cual no es necesario.
En Huawei, 15% de seguro de pensión + 800-1000 subsidios de vida, vivienda y transporte son 3503500 * 15%+1000 = 5025. Si es 800, es 35015%+.
Puedes analizar este número~~~Después de todo, todos se han graduado de la universidad.
Además, la empresa no tiene su propio autobús lanzadera ~~555~ Esto es muy impotente, pero cuando vi que Huawei y ZTE querían cobrar 5 yuanes por el autobús lanzadera, me sentí aún más indefenso. Es mejor tomar el autobús, pero el autobús lanzadera de las 9 en punto de Huawei es gratis ~ ~
La empresa paga 13 meses de salario cada año y el último mes se utiliza como bonificación. Esto me parece muy incómodo. Creo que las bonificaciones deberían otorgarse en función del desempeño del proyecto. Si se paga de acuerdo con la base salarial, se estima que la bonificación para los recién graduados será solo de unos pocos K ~ en resumen, generalmente no excederá los 10K.
Además, normalmente recibo regalos de la empresa en mi cumpleaños, y los pasantes que me rodean también los reciben (parecen ser 100 yuanes en efectivo).
4. Beneficios de las prácticas en la empresa. El subsidio de pasantía proporcionado por los estudiantes universitarios de Qunshuo Key (211) es un subsidio de subsistencia de 2K +, pero pueden resolver el problema de la vivienda por sí mismos. Creo que es bastante generoso. Si no es muy lujoso jaja~~ Lo que te queda cada mes es más que todos los subsidios que dan en otras empresas.
5. Relaciones interpersonales sólidas. Quiero enfatizar aquí~ ~Jaja~ ~Qunshuo definitivamente no es una pandilla o un "gángster" como dicen algunas personas en Internet. La relación interpersonal en Qunshuo es muy simple. Todos los empleados son encantadores y es fácil llevarse bien con ellos (hasta donde yo sé, después de todo, no conozco a todos los empleados de Qunshuo), y la gente de Recursos Humanos también es muy entusiasta ~. ~MM~~
6. ¿Qué hace Qunshuo? En términos chinos, se trata de subcontratación, es decir, un proveedor de servicios de software. En la reunión trimestral de la empresa, alguien le preguntó a Qunsuo si algún día desarrollaría su propio producto y lo llevaría al mercado. El director general dio una respuesta negativa. Dijo que la futura industria del software será un mercado con sólo servicios y ningún producto. ¿Por qué deberíamos aprovechar esta patata caliente? Jaja ~~ No entiendo esto muy bien, pero Qunshuo obviamente no analiza la demanda del mercado y luego fabrica sus propios productos ~~ Como todos sabemos, SUN ha estado invirtiendo mucho dinero en investigación y desarrollo propios. Solaris, pero sufrió una pérdida continua de 65.438+2 mil millones de dólares estadounidenses el último trimestre. Ahora Solaris se puede descargar de forma gratuita. Este es un movimiento impotente por parte de SUN ~ ~Porque Linux lo ha impactado mucho~ ~
<. p>Qunshuo tiene excelentes clientes~ ~ `Pero no creas todo lo que dice fácilmente. Cada proyecto es de "clase mundial". Cuando escuché que un proyecto que desarrollaron en realidad alcanzó más de 8000 líneas, casi colapsé ~~ 5555 ~~ ¿Cómo está diseñado este sistema? No puedo evitar preguntar ~ ~En la actualidad, el 60% de Qunshuo son proyectos de desarrollo y el 40% son proyectos de prueba y desarrollo secundario.
7. ¿Qué tamaño tiene Qunshuo? Qunshuo Company no se ha establecido en tres años. Creo que esto es bueno. La empresa es relativamente joven y se está desarrollando rápidamente, y proporcionará un amplio espacio para personas capaces. La empresa se encuentra ahora en una etapa de rápido desarrollo, con una tasa de crecimiento anual que se duplica. Sin embargo, la escala de Qunshuo no es muy grande. El número actual de empleados formales puede rondar los 500 y llegará a más de 760 en julio. Además, este año se establecerá una sucursal en Beijing, en la que se esperan aproximadamente 100 personas. Las sucursales de Nanjing y Xi se establecerán el próximo año. Ahora Qunshuo no tiene su propio edificio de I+D independiente ni un parque de software alquilado. Se está construyendo el edificio independiente Qunshuo, ubicado en la tercera fase del Pudong Software Park, con una superficie de 20.000 metros cuadrados (en realidad no sé qué tan grande es este número) y estará terminado en abril del próximo año. Luego estará el restaurante de la empresa~ ~Jaja~ ~porque ahora todas las comidas se hacen en el restaurante de Software Park.
8. ¿Cuál es el futuro de Qunshuo? Esta es una pregunta muy importante. Todavía no he estado involucrado en el mundo y no lo conozco muy bien. No creo que pueda responder a esta pregunta. Pero según el plan de la empresa, el número de empleados llegará a 1.500 el próximo año. Al mismo tiempo, se establecerán varias sucursales nacionales una tras otra, se completarán fusiones y adquisiciones (es decir, adquirir una empresa es probablemente la forma más rápida de expandir la empresa, jaja ~~), y se incluirá en la lista. Estados Unidos en 2008.
¿No sabes lo que significa después de cotizar en bolsa? Pero sé que los empleados de Huawei que se unieron a la empresa antes de 2000 tenían todas las acciones de opción de la empresa (después de 2000, no había acciones de opción) y sus ingresos salariales no eran nada comparados con los ingresos por acciones (el jefe de Huawei, Ren, dijo, cada empleado puede comprar un Buick). auto, solo para este grupo de personas, porque algunos de sus antiguos empleados en realidad poseen 400.000 acciones y compraron la empresa por un yuan, jaja ~~). Si la empresa cotiza y se financia con éxito, ¿quién puede tener acciones con opción en la empresa? ¿Nuevo empleado? Por supuesto que no, deben ser empleados antiguos, por lo que la forma más rápida de hacerse rico es trabajar duro y tener acciones de la empresa, jaja~~
Además: no sé si todos los empleados regulares lo harán. poder mantener una posición en Qunshuo en el futuro, se estima que es poco probable. Pero en Baidu, parece que todos los empleados oficiales pueden tener acciones. Esto puede deberse a que actualmente no hay muchos empleados en Baidu (parece que hay más de 100 personas, no lo recuerdo con claridad), y la mayoría de ellos lo son. veteranos, por lo que actualmente la mayoría de los empleados oficiales Propiedad de acciones de los empleados. En su primer día de cotización en Nasdaq, Baidu abrió a 27 dólares, pero subió casi cinco veces en un día, cerrando el día en más de 65.438+.000 dólares. Incluso el recepcionista se hizo millonario esa noche. Chocante. De hecho, hay muchas buenas empresas, así que no entre en pánico ~ ~
9. En algunos sitios es posible que vea que su salario se duplica en unos meses. No lo creas. Sí, pero absolutamente impresionante. Lo que él ha dado está fuera del alcance de la gente corriente. Para la gente corriente, un ingreso mensual de más de cinco cifras después de tres años se considera un éxito. Hay otra empresa que parece ser famosa por su popularidad, pero no se preocupe, no se abrirá casualmente sin ningún motivo ~~ Y generalmente se abre en la etapa inicial, como más de medio mes ~~ Cuanto más avance, menos probabilidades tendrá de volverse popular. Así que estemos tranquilos.
10. ¿Es este realmente el ambiente inglés en la empresa? Es necesario utilizar el inglés en situaciones formales, pero los requisitos para los pasantes no son tan estrictos, pero vi que todos sus empleados habituales utilizan el inglés porque los indios y los estadounidenses trabajan juntos y no pueden comunicarse. Jaja~ ~Todos deberían prestar atención a su inglés~ ~Especialmente las expresiones orales y escritas están en inglés~ ~Tienes que enfrentarte a muchos documentos en inglés todos los días.
11. ¿Por qué escucho a tanta gente abandonar Qunshuo? Primero, no consiguió un ascenso ni un gran aumento mientras trabajaba, por lo que buscó otro trabajo. Generalmente, puede obtener un salario muy alto después de saltar. Después de todo, este modelo de Qunshuo sigue siendo muy bueno (no creo que ningún experto lo haya estudiado, jeje ~). También hay algunas habilidades que no son ideales y fueron despedidas por la compañía ~ ~ Esto es muy impotente ~ ~ y las habilidades están bien, pero siento que el gran Buda no se puede colocar en un templo pequeño, y la compañía sí. no reconocerlo.
Para ser honesto, la mayoría de los empleados de la empresa son graduados de prestigiosas universidades de todo el país (basta con mirar la lista de reclutamiento del campus)~ ~Si su tecnología no es tan buena, entonces culpe al maldito sistema educativo de China~ ~Jaja~ ~Creo que los estudiantes de universidades prestigiosas pueden representar la calidad de la educación superior en China~ ~
12. Estoy hablando de desarrollo. No estoy seguro acerca de las pruebas automatizadas. Todas las tecnologías populares que conoce se reutilizan en la empresa. C/C++, Java C#. Net y otros, piénselo de nuevo ~ ~
¿Cómo es el ambiente de trabajo? No creo que sea muy lujoso, pero sí muy cómodo. Cada área de trabajo tiene varios refrigeradores, microondas y otros electrodomésticos, y café (+azúcar), té verde y otras bebidas gratis~ ~La oficina tiene alfombras y aire acondicionado~ ~Cada rincón está limpio~ ~Pero no todas las oficinas están equipadas con refrigerador y microondas. En ese caso, ¿la oficina no se convertiría en la cocina? Jaja~~~
14. Además, pueden proponer algunas cosas de "clase mundial" en la reunión de personal, a las que no les presto mucha atención. Esos son simplemente empleados que lavan el cerebro ~
15. El director ejecutivo es el Sr. Liu, quien se graduó con un doctorado en la Universidad de Princeton (el alma mater de Einstein). Ahora tiene más de 60 años y el Sr. Liu ya no es joven. A partir de la década de 1960, Liu se sumergió en IBM durante 20 años y se convirtió en vicepresidente global de IBM. También es uno de los inventores del lenguaje de consulta estructurado SQL con el que todos estamos familiarizados. Sin embargo, cuando era CEO de Acer, su pobre desempeño en la internacionalización del Grupo Acer siempre ha sido una sombra en su carrera. Sin embargo, desde que asumió como CEO de ASE, su desempeño ha sido sobresaliente. No comentaré nada más.
Soy un joven con la boca sucia y no estoy capacitado para comentar sobre él. Jaja ~~ Se dice que es el chino con la posición más alta en la industria de TI estadounidense. Junto con Kai-Fu Lee, figura como una figura muy conocida que puede influir en la industria de TI de China. Otros se pueden buscar en Baidu. Supongo que quienes pueden iniciar una empresa son personas extraordinarias.