¿Cuáles son los consejos para una entrevista? ¿Qué valoran más las empresas durante las entrevistas?
¿Cuáles son los consejos para realizar una entrevista? ¿Qué valoran más las empresas durante las entrevistas? El punto de partida de esta pregunta es poner a prueba la autopercepción que tiene el entrevistador de los factores más importantes del trabajo.
Te sugiero que respondas algunas cualidades que valoras más. Tales como: sentido de responsabilidad, eficiencia, desarrollo personal, etc.
Varias cualidades que son más fáciles de responder. ¿Qué es lo que más valoran los estudiantes de la escuela normal durante las entrevistas?
Entrar en la entrevista significa que su hardware cumple con los requisitos de la escuela. Luego, durante la entrevista, la escuela analiza principalmente su desempeño y temperamento en el acto. Debes ser muy generoso durante la entrevista. Un buen dominio del idioma y un comportamiento adecuado serán puntos extra. De hecho, siempre que no haya problemas con la conferencia o el contenido de la conferencia, la entrevista no es un diseño de enseñanza o una competencia de conferencias, por lo que no tiene que preocuparse demasiado por innovar. Sólo para estar seguros. ¿Qué es lo que más valoran los ingenieros de Java durante las entrevistas?
1. Habilidades profesionales
Ser competente en el uso del lenguaje Java para programación orientada a objetos, tener buenos hábitos de programación y estar familiarizado con las API de Java de uso común, incluido el marco de recopilación, multi- Programación de subprocesos (concurrencia), E/S (NIO), Socket, JDBC, XML, reflexión, etc.
Familiarizado con el desarrollo web Java basado en JSP y Servlet, tiene un conocimiento profundo de los principios de funcionamiento y ciclos de vida de Servlet y JSP, y utiliza hábilmente JSTL y EL para escribir dinámicas. páginas sin códigos de instrucción Tener experiencia en el desarrollo de proyectos JavaWeb utilizando componentes web como oyentes y filtros, así como el patrón de arquitectura MVC.
Tener un conocimiento profundo del contenedor IoC de Spring y los principios AOP, usar hábilmente el marco Spring para administrar varios componentes web y sus dependencias, y usar Spring hábilmente para administrar transacciones, registros, seguridad, etc. con experiencia en el uso de SpringMVC como tecnología de capa de presentación y en el uso del soporte de persistencia proporcionado por Spring para el desarrollo de proyectos web, y familiarizado con la integración de Spring de otros marcos.
Competente en el uso de marcos ORM como Hibernate y MyBatis, familiarizado con las API principales de Hibernate y MyBatis, y familiarizado con el mapeo de asociaciones, el mapeo de herencia, el mapeo de componentes, el mecanismo de almacenamiento en caché, la gestión de transacciones y el ajuste del rendimiento de Hibernate. para una comprensión más profunda.
Competente en el uso de HTML, CSS y JavaScript para el desarrollo front-end web, familiarizado con jQuery y Bootstrap, con un conocimiento profundo de la aplicación de la tecnología Ajax en proyectos web y utilizando el MVC front-end Experiencia en framework (AngularJS) y motor de plantillas JavaScript (HandleBars) en el desarrollo de proyectos.
Familiarizado con los productos de bases de datos relacionales más utilizados (MySQL, Oracle) y competente en el uso de SQL y PL/SQL para la programación de bases de datos.
Está familiarizado con los principios del diseño orientado a objetos, tiene un conocimiento profundo de los patrones de diseño GoF y los patrones de arquitectura de aplicaciones empresariales y tiene experiencia relevante en el desarrollo real, es competente en el uso de UML para el análisis y diseño orientado a objetos y tiene Experiencia en TDD (habilidades de prueba) Driven Development) y DDD (Domain Driven Design).
Familiarizado con el uso de servidores web y servidores de aplicaciones como Apache, NginX, Tomcat, WildFly, Weblogic, etc., y familiarizado con la configuración de integración de múltiples servidores, agrupación en clústeres y equilibrio de carga.
Competente en el uso de la herramienta de creación de prototipos de productos Axure, competente en el uso de las herramientas de modelado de diseño PowerDesigner y Enterprise Architect, competente en el uso de los entornos de desarrollo Java Eclipse e IntelliJ, competente en el uso del entorno de desarrollo front-end WebStorm, competente en el uso de software Versiones Herramientas de control SVN y Git, y uso competente de las herramientas de gestión y creación de proyectos Maven y Gradle.
Nota: No es necesario que todo lo enumerado anteriormente le resulte familiar. Puede realizar los preparativos específicos correspondientes de acuerdo con los requisitos específicos de contratación de la empresa. Pero los primeros 6 elementos deberían ser los requisitos mínimos y son las habilidades profesionales que debe poseer un ingeniero de software Java.
2. Experiencia en el proyecto
Introducción del proyecto
Este sistema es desarrollado por X y encargado por Y para Z. El sistema incluye A, B, C y D. Espere el módulo. El sistema utiliza el marco de código abierto E de nivel empresarial Java y la tecnología front-end F. La capa de presentación usa la arquitectura G, usa H como vista e I como controlador e implementa solicitudes de estilo REST, la capa de lógica de negocios usa el patrón J, usa K para implementar transacciones, registros y funciones de seguridad, y usa L para implementar. servicios de caché. La capa de persistencia usa M para encapsular las operaciones CRUD y la capa inferior usa N para implementar el acceso a datos. Todo el proyecto adoptó el modelo de desarrollo P. ?Explicación: ?E generalmente se refiere a Spring (una opción única para el desarrollo de nivel empresarial de Java); ?F es probablemente la biblioteca jQuery y sus complementos o el marco Bootstrap. aplicación de una sola página (SPA), es la mejor solución. Es un marco MVC front-end (como AngularJS) y un motor de plantillas JavaScript (como HandleBars). G es obviamente MVC (modelo-inspección-control), y el marco de implementación más probable es Spring MVC. Además, Apache proporciona implementaciones de Struts 2, JSF y MyFaces. H es JSP y JSP se puede utilizar como V en motores de plantillas (como Freemarker y Velocity). también se puede utilizar para generar vistas o varios archivos o informes (como Excel y PDF, etc.); Soy un servlet o un controlador personalizado, que es el C en MVC. Por supuesto, Spring MVC proporciona DispatcherServlet como interfaz. el controlador final; ?J suele ser un script de transacción; ?K debería ser la tecnología AOP (programación orientada a aspectos); actualmente hay muchas opciones para Memcached y Redis, las más probables son ambas tecnologías. se pueden usar al mismo tiempo, pero las adiciones, eliminaciones y cambios generalmente se manejan mediante hibernación. Las consultas complejas las completa MyBatis. Además, TopLink y jOOQ también son excelentes soluciones de capa de persistencia. El acceso a los datos subyacentes ha utilizado tradicionalmente bases de datos relacionales. que puede ser MySQL, Oracle, SQLServer, DB2, etc., con la llegada de las bases de datos a gran escala, Con la llegada de la era de los datos, NoSQL (como MongoDB, MemBase, BigTable, etc.) y otras soluciones de acceso a big data. (como GFS, HDFS, etc.) también se pueden utilizar; ?P es el modelo de desarrollo del proyecto, que puede ser un modelo en cascada, un modelo de prototipo rápido, un modelo incremental, un modelo en espiral, un modelo de fuente, un modelo RAD, etc. .
Proceso de desarrollo del proyecto
1. Análisis de viabilidad: Informe de análisis de viabilidad, plan de desarrollo del proyecto;
2. Análisis de requisitos: Especificación de requisitos OOAD (diagramas de casos de uso, diagramas de secuencia, diagramas de actividad);
Prototipo de interfaz: ayuda a comprender los requisitos y derivar códigos de instrucciones de transacción al diseñar la capa empresarial;
3. Diseño: delinear instrucciones de diseño, instrucciones de diseño detalladas;
*Extraer entidades comerciales (objetos de dominio): diagramas de clases, diagramas E-R (etapa de diseño conceptual);
Arquitectura en capas: determinar el plan de implementación técnica de cada capa (específico del marco utilizado, servidor de base de datos, servidor de aplicaciones, etc.);
* Diseño de capa empresarial: modo script de transacción (transacción: el usuario envía una solicitud una vez y es una transacción;
Script código: un método o una función;
*Script de transacción: encapsula una solicitud en un método o función. Modo de script de transacción: una transacción comienza con la apertura del script y termina con el cierre del script);
*Hay tres tipos de objetos involucrados en la capa empresarial: clases de script de transacciones (que encapsulan el proceso de negocio), objetos de acceso a datos (DAO, que encapsulan operaciones de persistencia) y objetos de transmisión de datos (DTO, que encapsulan objetos). en el campo de la pérdida de sangre / anemia), la relación entre los tres es el objeto de acceso a datos de combinación (agregación) de clase de código de instrucción de transacción, los cuales se basan en la ingeniería directa del objeto de transferencia de datos (código de programa Java de generación de diagrama de clases UML) y ingeniería inversa (el código Java genera diagramas de clases UML) diseño físico de bases de datos (conversión de diagramas ER en diagramas de relaciones entre tablas, creación de bases de datos y tablas, uso de herramientas para insertar datos de prueba);
3, codificación
4. Pruebas: informes de prueba, informes de defectos
*Prueba unitaria: verifique y verifique la unidad comprobable más pequeña en el software, en Java es la clase Los métodos en la prueba pueden ser implementado utilizando la herramienta JUnit;
*Pruebas de integración: las pruebas de integración también se denominan pruebas de ensamblaje o pruebas conjuntas. Sobre la base de las pruebas unitarias, todos los módulos se ensamblan en subsistemas para realizar pruebas de acuerdo con los requisitos de diseño;
*Pruebas del sistema: combine el software, el hardware, los periféricos, la red y otros elementos confirmados en Juntos, llevamos a cabo varios Pruebas de ensamblaje y pruebas de confirmación del sistema de información. Las pruebas del sistema son pruebas para todo el sistema del producto. El propósito es verificar si el sistema cumple con la definición de las especificaciones de requisitos y descubrir las inconsistencias o contradicciones con las especificaciones de requisitos. proponer una solución más completa;
*Pruebas de aceptación: después de que el producto de software ha completado las pruebas unitarias, las pruebas de integración y las pruebas del sistema, las actividades de prueba de software se llevan a cabo antes de que se lance el producto. Es la última etapa de las pruebas técnicas, también conocidas como pruebas de entrega.
El propósito de las pruebas de aceptación es garantizar que el software esté listo y pueda ser utilizado por los usuarios finales para realizar las funciones y tareas especificadas del software.
5. Entrega y mantenimiento: manual de usuario, manual de operación;
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3. Gestión de proyectos
Control de versiones: CVS/SVN/Git
Compilación automática: Ant/Maven/Ivy/Gradle
Integración continua: Hudson/Jenkins
4. Arquitectura del sistema
Servidor de equilibrio de carga: F5, A10
Servidor de aplicaciones: Servidor HTTP: Apache, NginX (HTTP, proxy inverso, servidor proxy de correo);
Contenedor de servlet: Tomcat, Resin
Contenedor EJB: WildFly (JBoss Application Server), GlassFish, Weblogic, Websphere;
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Servidor de base de datos: MySQL, Eclipse, Oracle
5. Aplicación de herramienta de terceros (complemento)
Herramienta de gráficos: Complemento de gráficos basado en jQuery (como jQchart, Flot, Charted, etc.), Chart.js, Highcharts, etc.
Herramientas de reporting: Pentaho Reporting, iReport, DynamicReports, etc.
Procesamiento de archivos: POI, iText, etc.
Motores de flujo de trabajo: jBPM, OpenWFE, Snaker, SWAMP, etc.
Programación de trabajos: Quartz, JobServer, Oddjob, etc.
Servicios de caché: EhCache, memcached, SwarmCache, etc.
Cola de mensajes: Open-MQ, ZeroMQ, ActiveMQ, etc.
Marco de seguridad: Shiro, PicketBox, etc.
Motores de búsqueda: IndexTank, Lucene, ElasticSearch, etc.
Framework Ajax: jQuery, ExtJS, DWR, etc.
Complementos de UI: EasyUI, MiniUI, etc.
Cuadro de texto enriquecido: UEditor, CKEditor, etc.
6. Preguntas de la entrevista
¿Para qué empresa se desarrolló el proyecto? ¿Cuál es la inversión en el proyecto?
¿Cuántas personas participaron en el desarrollo del proyecto? ¿Cuál es la proporción de evaluadores, desarrolladores y directores de proyectos en todo el equipo?
¿Cuánto tiempo tardó en desarrollarse el proyecto? ¿Cuál es el monto total del código del proyecto? ¿Cuánto código tienes?
¿Qué modelo de desarrollo o proceso de desarrollo se utilizó para el proyecto? ¿Cuál es la estructura del proyecto? ¿Cuál es la selección de tecnología para el proyecto?
¿Qué responsabilidades desempeñaste en el proyecto? ¿Tiene reuniones frecuentes o trabaja horas extras? ¿Cuáles son los beneficios o lecciones aprendidas después de completar el proyecto?
¿Cuál fue la parte más difícil del proyecto? ¿Cómo resolver varios conflictos encontrados durante el desarrollo del equipo?
7. Puedes hacerle preguntas al entrevistador durante la entrevista
Noté que usaste la tecnología X ¿Cómo resolviste el problema Y?
¿Por qué su producto utiliza tecnología X en lugar de tecnología Y? Hasta donde yo sé, aunque la tecnología X tiene beneficios A, B, C, etc., también tiene problemas D y E, y la tecnología Y puede resolver los problemas D y E.
No estoy muy familiarizado con la tecnología X de la que estás hablando, pero creo que es una buena solución. ¿Puedes contarme más sobre cómo funciona?
¿Cómo planifica tu equipo el proyecto? ¿Cuántas reuniones ordinarias hay a la semana? ¿Cuál es la cantidad aproximada de codificación por semana?
La única solución que se me ocurre para el problema X es Y. ¿Cómo resolverías este problema?
8. Regla SAR La regla SAR significa describir primero el escenario del problema, luego explicar las acciones que tomó y finalmente indicar los resultados.
9. Principios de la entrevista
Tener una voz moderada, hablar claro, sonreír, tener una imagen personal positiva y ser educado.
Toma la iniciativa de hablar con el entrevistador sobre temas que le interesan y satisfacerlo.
Toma la iniciativa y atrévete a hablar con el entrevistador sobre contenidos que conoces y experimentas: proyectos, puntos técnicos, etc., para maximizar tus fortalezas y evitar debilidades.
Asegúrese de expresar que realmente desea este puesto y que está dispuesto a aprender tecnologías que no comprende.
Plantee requisitos de tratamiento razonables en función de su nivel real.
10. Autoevaluación
Capacidad de aprendizaje (las personas en la industria de TI necesitan comprender constantemente nuevas tecnologías, herramientas y métodos)
Conciencia del equipo (en comparación con Heroísmo personal, la industria de TI aboga por el trabajo en equipo)
Resistencia al estrés (la intensidad del trabajo de muchas empresas de TI es relativamente alta) Durante una entrevista, ¿a qué le presta más atención una buena empresa?
¡Hola!
En la vida diaria también nos encontraremos con una situación de este tipo: en determinadas ocasiones, de repente sentimos que nuestra ropa es incómoda e incompatible con las personas o el entorno que nos rodea, por lo que simplemente actuamos con vergüenza. Esperamos salir temprano de la reunión.
Durante la entrevista, inevitablemente te sentirás nervioso y deberás tomar precauciones contra barreras psicológicas similares. Aunque la entrevista examina principalmente las cualidades inherentes de los candidatos, la práctica ha demostrado que la imagen de los candidatos a menudo produce efectos diferentes. Además, en las interacciones interpersonales, ser digno y vestirse pulcramente refleja respeto por los demás y la sociedad y muestra el estado mental y el grado de civilización de una persona. Por supuesto, también se ha convertido en uno de los estándares para medir el carácter durante las entrevistas. Así que no pares hasta lucir lo mejor posible.
1. Cabello y barba Una entrevista es una ocasión muy formal, así que no hagas que tu cabello luzca raro. Simplemente mantén tu cabello prolijo, limpio, natural y mostrando todo tu rostro. Para los estudiantes varones, no deben ser brillantes y usar mucho mousse, como un chico crema, que no tiene masculinidad, no deben hacerse permanentes ni teñirse el cabello de otros colores y su cabello no debe ser demasiado largo; Para las estudiantes, el cabello del chal no debe quedar suelto. Debe estar ligeramente rizado. El peinado también puede tener un estilo especial, pero debe ser popular. Evite demasiados tocados y vestimenta excesiva. Natural. Como regla general, no tengas ningún “peinado de moda”. El peinado debe estar acorde con tu condición de estudiante. Tal vez digas que está bien hacer esto, pero eso no es suficiente. Cuando llegues a tu entrevista, tu cabello puede estar un poco despeinado. Así que no olvides llevar un peine pequeño y un espejo pequeño en el bolsillo. Ya seas hombre o mujer, si crees que debes ir a la barbería antes de la entrevista, es mejor no ir directamente de la barbería a la sala de examen con el pelo corto sin cepillar en el cuello y la fragancia del peinado. agua en tu cabeza, como si... Es como si solo me cortaran el pelo en cada entrevista. Los hombres deben afeitarse bien antes de la entrevista. Tenga cuidado de no dañar el panel al recortarlo. Las cicatrices en la barbilla o el cuello no sólo afectan el aspecto del rostro, sino que también manchan el cuello de la camisa. Si tiene una barba grande, debe afeitarla. Una barba descuidada hará que el examinador piense que es grosero, y una barba espesa puede significar sin darse cuenta "Necesito un poco de soledad, por favor manténgase alejado de mí". Si fueras examinador, creo que no querrías sentirte así. Por eso, debes prestar más atención a tu apariencia y mostrar tu rostro más guapo, es decir, el más joven, frente al público. Pero recuerda, no saques tu afeitadora eléctrica mientras esperas una entrevista. Va contra la etiqueta mantener la higiene personal en lugares públicos.
2. Ropa Los expertos extranjeros en consultoría profesional advierten que si uno está interesado en encontrar un buen puesto con un salario comparable, vale la pena gastar dinero en ropa. Por supuesto, la unidad de reclutamiento presta atención a cuántas habilidades tienes, pero también prestan atención a la impresión que tu apariencia deja en los demás. Aunque muchas personas saben que las primeras impresiones son importantes, dar una buena primera impresión puede resultar complicado. La ropa es uno de los determinantes importantes de la primera impresión. Una apariencia generosa y elegante puede dejar una buena impresión en el examinador. Prestar atención a su ropa le permitirá al examinador formarse una buena evaluación de usted al comienzo de la entrevista. La entrevista es una ocasión formal, así que vístase apropiadamente para el ambiente de la ocasión. El objetivo principal de la entrevista es obtener la aprobación del examinador. En términos generales, los examinadores del empleador suelen tener cierta experiencia laboral, trabajar durante mucho tiempo, tener una rica experiencia social, ser rigurosos en su trabajo, tener un discurso lógico fuerte y un mayor reconocimiento de los valores tradicionales. A menudo no están dispuestos a contratar personas con ideas antitradicionales, pero sí están dispuestos a contratar personas que estén más en línea con sus ideas tradicionales. Por lo tanto, por el bien del "seguro", los graduados deberían usar ropa más ortodoxa que esté en línea con. tendencias populares, y no debe usar ropa casual que sea muy peculiar, con patrones demasiado desordenados y colores brillantes. En cuanto a qué tan tradicional es la vestimenta, los graduados deben decidir en función de la situación real del empleador. Pueden determinar el grado de vestimenta tradicional en función de la vestimenta del personal del empleador y las circunstancias específicas del individuo. Por supuesto, los graduados también pueden pedir a los profesores o a las personas que los rodean que les brinden algunas opiniones de referencia. (1) No vestir de manera informal. No son adecuados toda la ropa deportiva, zapatillas, mochilas, etc. No importa el frío que haga, no se permiten guantes, máscaras, orejeras, etc. en la sala de entrevistas; no importa el calor que haga, los pantalones cortos, los chalecos, etc. no son adecuados. (2) Es mejor no usar ropa nueva que aún no se haya usado. Una entrevista es una ocasión seria. Si usa algo a lo que no está acostumbrado, no solo hará que el candidato se sienta un poco incómodo, sino que también hará que el examinador se sienta incómodo, lo que dará como resultado resultados extremadamente pobres. La ropa no tiene que ser nueva ni buena, pero sí debe estar limpia, bien ajustada, bien proporcionada y ordenada. (3) Es mejor no usar ropa que no sea popular. Especialmente para las estudiantes, las minifaldas, blusas escotadas, medias y otras prendas no son adecuadas.
3. Corbata Durante la entrevista, lo mejor es que los candidatos lleven corbata, lo que hará que parezcas más enérgico. Las corbatas deben estar limpias y lisas. No espere que un roce, una palmadita o una caricia casual hagan que su corbata le brinde el encanto de un hombre exitoso. Una corbata asequible, limpia y ordenada con colores armoniosos es mucho mejor que una corbata de marca muy gastada. La corbata debe estar atada firme y prolijamente, no colgando flojamente hacia un lado. En términos de combinación de colores, recuerde que "la belleza es armonía" y no busque la novedad para evitar la derrota.
4. Zapatos y calcetines Los zapatos de cuero deben limpiarse de manchas, luego engrasarse y pulirse, y los cordones deben estar atados firmemente. Por lo general, los calcetines de los hombres no deben ser de un color más claro que los pantalones. Para las mujeres, los zapatos de piel con tacón medio y alto hacen que tus pasos sean firmes y tranquilos, dándote el temperamento de una mujer profesional, y son muy adecuados para usarlos durante las entrevistas de trabajo. Por el contrario, usar tacones altos hará que tu andar parezca inestable, mientras que usar zapatos planos hará que tu andar sea lento. Si usa botas medias o altas, el borde inferior de la falda debe cubrir la abertura de la bota para mantener las líneas verticales suaves del cuerpo. Asimismo, la falda debe cubrir la parte superior de las medias. En términos generales, no use más de tres piezas de joyería en todo el cuerpo, de lo contrario, la gente se sentirá demasiado pesada y las joyas abrumarán el temperamento de su mujer profesional. ¿Tus aretes añaden encanto a tus orejas y cara? ¿El collar te hace lucir delgada y regordeta? ¿El anillo hace que tus dedos parezcan más largos y delgados? Si sus adornos no pueden lograr el propósito de agregar brillo, entonces no hay necesidad de agregar extravagancia y tener el efecto contrario.
5. El maquillaje es esencial para las estudiantes, pero el maquillaje debe ser lo suficientemente claro como para acercarse al color de la piel de la persona, si es demasiado espeso, fácilmente lucirá "coqueto". No debe ser oscuro, de lo contrario hará que la gente parezca incómoda. No use demasiado polvo, ya que demasiado polvo se caerá y hará que la gente se sienta peor. Para los niños, el maquillaje es opcional, pero se debe afeitar la barba y el vello de la nariz no puede crecer fuera de las fosas nasales. Independientemente de que sean niños o niñas, el uso del perfume también debe hacerse de forma sutil para que las personas se sientan naturales. En cuanto a diversos complementos, lo mejor es que las niñas no usen aretes, aretes, collares, anillos, pulseras y otros complementos. Incluso si los usan, solo pueden usar uno o dos de ellos. A algunos niños les gusta colgarse un colgante de jade en el pecho, mientras que a otros les gusta usar un anillo. Es mejor quitárselos a ambos.
Después de haberlo pulido deliberadamente y acudir al empleador, también puede revisarlo por última vez unos minutos antes de la entrevista para asegurarse de que no haya errores. Ya sea en la vestimenta o en la apariencia, debes seguir un principio, es decir, no debes disfrazarte como una imagen completamente social de "endurecido en el campo de batalla y sofisticado", sino que debes mantener el temperamento y la inocencia de un estudiante universitario. Es muy importante dejar que el examinador sienta su atmósfera estudiantil. Había una vez una estudiante universitaria que, para lucir su hermosa imagen antes de una entrevista, gastó todo su dinero en una falda negra de alta gama y se hizo un tratamiento de belleza en un salón de belleza. Parecía aún más noble y hermosa. . Su imagen es realmente muy elegante, pero en el lugar de la entrevista, su vestimenta bien intencionada en realidad le traerá desventajas. Cuando el examinador admiró su belleza, comenzó a tener malos juicios sobre ella: "Qué ropa tan lujosa, pero ¿parece una estudiante?" "A ella le gusta vestirse demasiado, ¿puede trabajar con seguridad?" como ella Su situación financiera es buena, ¿es una joven mimada? ¿Puede adaptarse al arduo trabajo de un funcionario nacional?" El examinador más experimentado vio a través de la connotación detrás de su disfraz deliberado y dijo: "Este "Tú" "No estás simplemente fingiendo", "¡No eres lo suficientemente maduro ni estable!". Por lo tanto, al vestirte, debes tener un posicionamiento claro de tu identidad de estudiante y debes darte cuenta de que estás participando en una entrevista de trabajo, no con otras personas. . Cita de novio.
Por último, las manos son una de las partes más móviles del cuerpo humano y suelen ser el foco de atención de las personas. Esto no significa que debas maquillarte las manos antes de la entrevista, pero es necesario tener las manos limpias y las uñas cuidadas. Las uñas son generalmente tan largas como las yemas de los dedos y deben limpiarse de aceite y suciedad con un cepillo. Por lo general, no se recomienda a las mujeres profesionales que mantengan las uñas largas, ya que puede afectar el funcionamiento normal del equipo de oficina. ¿Qué es lo que más le importa a la empresa durante la entrevista?
En primer lugar, ¡tienes que captar el corazón de la empresa! ¡Muy importante, esto está relacionado con tu inteligencia emocional! No es lo que dicen, sino lo que dicen. Lo que usted puede aportar a la empresa, es decir, si puede generar ganancias para la empresa. ¡Esto es lo más importante! ¡Sepa qué decir y concéntrese en este aspecto!
Además, en cuanto a los salarios, solo diga que es 580 (asignación mínima de subsistencia. Depende de los resultados que pueda lograr para su jefe en el futuro). /p>
¡Te deseo mucha suerte!
Cuéntame los resultados, jaja ¡MUCHA SUERTE!
¡Lo que más les importa a las empresas es si cumples con los requisitos de sus clientes! puesto y si tiene experiencia similar. En definitiva, las empresas esperan que el valor creado por los empleados supere su remuneración. Al entrevistar a los diseñadores de UI, ¿qué es lo que más valoran las empresas?
A. Tener conciencia de la experiencia del usuario
Cuando estás entrevistando, tú mismo eres el producto y el entrevistador son los usuarios, como Los diseñadores de UI deben considerar cómo presentar sus productos a los usuarios lo más rápido y mejor posible. Tenga en cuenta que los usuarios están a su alrededor y preste siempre atención a lo que piensan de sus diseños y productos. Aunque el trabajo también se puede ver en PC, la experiencia del usuario será mejor si se muestra directamente al examinador en un teléfono móvil.
Como diseñador de UI, trasladar tu trabajo a tu teléfono móvil es una manifestación de profesionalismo. Ya sea un producto online o una sola imagen, sin importar si el diseño es bueno o malo, la clave es si está presente o no. Sin esta conciencia, algunas empresas simplemente los eliminarán.
B. Haz los preparativos suficientes.
¿Has hecho los deberes con antelación? ¿Has revisado la información de la empresa? ¿Has descargado la APP de la empresa? El reclutador espera que usted pueda tomar la iniciativa de conocer la empresa con antelación.
Este grupo de personas serán clasificados como de mayor prioridad por la empresa. Algunas personas no sólo leyeron el producto, sino que también analizaron el concepto del producto y su posicionamiento en el mercado, y reconocieron la cultura de la empresa. Incluso si estos candidatos tienen pocas habilidades de diseño, la empresa está dispuesta a dedicar tiempo a cultivarlas.
C. Tenga el coraje de admitir errores
Algunos reclutadores harán deliberadamente preguntas puntuales, como señalar fallas en su trabajo y errores de diseño. Su verdadera intención es probar si usted. Puede admitir errores y asumir responsabilidades. Ante las deficiencias, algunos entrevistados intentaron todos los medios para defenderse, e incluso pusieron excusas para culpar a sus jefes y jefes de producto. El reclutador cree que esa persona no tiene sentido de responsabilidad y que el progreso del trabajo será muy lento.
Para una empresa no importa si se cometen errores, lo que importa es la actitud ante los errores.
D. Tener ganas de aprender
Y las ganas de aprender son la fuerza impulsora para que los diseñadores progresen. Los diseñadores de UI deben prestar atención a más conocimientos que los diseñadores gráficos, involucrando la vida, la filosofía y los principios de la vida para obtener inspiración.
Por ejemplo, algunas empresas le preguntarán "¿Qué libros ha estado leyendo recientemente?" Los libros aquí no se limitan a libros profesionales. El gusto por leer libros favorece la imaginación del diseñador y cultiva la capacidad de observación, comprensión y pensamiento de la vida del diseñador. La comprensión de la sociedad y la naturaleza humana promueve que el diseñador mejore la experiencia del usuario. Este tipo de diseñador tiene su propia chispa. Basta con añadir un puñado de leña y arderá intensamente.
E. Tener sentido de compartir
Las empresas tienden a elegir diseñadores con sentido de compartir. En términos generales, los diseñadores que están dispuestos a compartir ideas son beneficiosos tanto para el crecimiento personal como para la formación de equipos.
Por ejemplo: El entrevistador te pregunta "¿Cómo comes al mediodía?", que es para poner a prueba tu conciencia de compartir. Las personas que están dispuestas a comer con todos, pedir comidas para todos y disfrutar de una comida deliciosa son el tipo que prefieren las empresas.
F. Capacidad de diseño
Examinar la capacidad de diseño es básico, pero lo colocamos en el último elemento. Para algunas empresas, la capacidad de diseño puede incluso considerarse la menos importante en comparación con otras cualidades. ¿Qué aspectos valoran la mayoría de las empresas en los entrevistados?
Si cumplen con los requisitos profesionales, por ejemplo, a los introvertidos les resulta difícil hacer ventas y a las personas vivaces les resulta difícil realizar un solo trabajo repetitivo.
Cada uno tiene sus propias características, y las empresas quieren personas cualificadas para sus puestos.
¿Puede permanecer en una empresa durante mucho tiempo? Después de todo, se necesita tiempo para cultivarse y familiarizarse con el negocio de la empresa.