¿Por qué la contratación bancaria requiere una prueba de carácter?
¿Cómo responder al test de personalidad bancaria?
En primer lugar, debes responder las preguntas con sinceridad. El propósito del examen es obtener resultados correctos, por lo que la mayoría de las preguntas del examen tienen preguntas que se verifican entre sí antes y después. Si un candidato es lo suficientemente inteligente y selecciona las opciones de personalidad que pueden ser necesarias para el puesto, es probable que la prueba sea inconsistente y el banco descubrirá fácilmente que usted es una persona deshonesta y lo descartará en primer lugar.
En segundo lugar, responde las preguntas sin interrupciones. Por lo general, esto no es un gran problema, pero si hay una pelea u otro ruido en la sala de examen, debe pedirle al supervisor que mantenga el orden. Porque los candidatos necesitan un ambiente tranquilo y tranquilo, luego relajarse, leer y responder preguntas, para que puedan obtener respuestas que sean consistentes con ellos mismos.
En tercer lugar, la respuesta debe ser extrema. Aunque diferentes puestos requieren diferentes requisitos de pruebas de personalidad, los bancos prefieren personas con puntuaciones similares en cada grupo correspondiente. Por ejemplo, la prueba MBTI obtendrá cuatro conjuntos de resultados de datos: extroversión/introversión, sentimiento/intuición, pensamiento/emoción y juicio/percepción. Si el resultado de la prueba es extroversión (15)/introversión (35) y la diferencia entre los dos datos es demasiado grande, la mayoría de ellos se eliminarán. Por lo tanto, los candidatos no deben ir a los extremos y elevar demasiado una determinada puntuación relevante.
De hecho, no es difícil probar el carácter del reclutamiento en el campus del banco y no requiere demasiado tiempo y energía. Sin embargo, básicamente no es un problema tener en cuenta las precauciones anteriores al responder. las preguntas.
Las anteriores son todas las respuestas a por qué el reclutamiento bancario requiere pruebas de carácter.