Gerente de proyectos integrado

El nivel superior del proyecto es el líder del proyecto. A continuación, el proyecto se implementará en el PM (Project Manager PM). El director del proyecto divide las tareas en varios subproyectos y cada proyecto es. responsable de un PL (Project Team Leader). En cada subproyecto, el SE (ingeniero de sistemas) lidera al PG (programador) para completarlo juntos. Entre ellos, PM y PL son generalmente talentos técnicos de alto nivel con experiencia en gestión de proyectos de alto nivel, prácticas de desarrollo a largo plazo y buenas habilidades de comunicación. SE debe tener capacidades independientes de diseño y propuesta, experiencia práctica de desarrollo a largo plazo y habilidades de comunicación. Generalmente, se pueden dividir en tres tipos: el primer tipo, SE puramente técnico, que a menudo se convierten en expertos técnicos; el segundo tipo, SE técnico y de gestión, que se espera que se conviertan en PL, PM o incluso en puestos más altos en el futuro; . Bridge SE (BSE) suele ser responsable de la comunicación con los clientes y la coordinación dentro del equipo. PG (ProGramer), también conocido como programadores, este tipo de talento ocupa el mayor número en la empresa, generalmente representa el 70% de todo el personal del proyecto. También es el puesto más escaso en la empresa, generalmente técnicos en ingeniería de software. con conocimientos especializados. Por lo general, los graduados universitarios en ciencias e ingeniería están calificados para este puesto después de una formación de corta duración. Responsabilidades específicas:

(1) Gerente de proyecto

Responsabilidades:

1.

2. Desarrollar listas de tareas detalladas para cada tarea, realizar un seguimiento de la ejecución de estas tareas y controlarlas.

3. Organizar reuniones para revisar procedimientos.

4. En función de la situación concreta, elegir entre varias opciones y tomar decisiones.

5. Coordinar la relación entre los participantes del proyecto.

Requisitos del personal:

1. Tener pasión por los productos y tener habilidades de liderazgo.

2. Capacidad para determinar problemas de forma correcta y rápida.

3. Capaz de aprovechar al máximo diversos canales y métodos para resolver problemas.

4. Capacidad para realizar un seguimiento de las tareas y tener un buen sentido de la programación.

5. Capaz de trabajar bajo presión. (2) Responsabilidades del analista de sistemas:

1. Comprender las necesidades del usuario y redactar la "Especificación de requisitos de software".

2. Establecer un prototipo de interfaz de usuario.

Requisitos de personal:

1. El personal que actúa como analista de sistemas debe ser bueno en coordinación y tener buenas habilidades de comunicación. El personal que desempeñe este rol debe

2. Tener talentos con conocimientos en el campo empresarial y técnico. (3) Responsabilidades del diseñador:

1. Definir los métodos y atributos de la clase y las relaciones entre cada clase, y dibujar un diagrama de clases.

2. Diseñar la base de datos.

Requisitos del personal:

1. Dominar la tecnología de análisis y diseño orientado a objetos y el Lenguaje Unificado de Modelado (UML). (4) Responsabilidades del Programador:

1. Realizar codificación y pruebas unitarias según los requisitos del proyecto.

Requisitos de personal:

1. Buenas habilidades de programación y tecnología de prueba. (5) Responsabilidades del evaluador:

1. Ejecutar pruebas, describir los resultados de las pruebas y proponer soluciones a los problemas.

Requisitos del personal:

1. Comprender el sistema que se está probando, tener las habilidades para diagnosticar y resolver problemas y tener habilidades de programación.