Cómo observar al empleador antes de la entrevista
¿Cómo observar al empleador antes de la entrevista?
consejo 1: verifique las calificaciones comerciales del empleador
Generalmente, la licencia comercial del empleador, diversas calificaciones, premios recibidos, diversos elogios, etc. se colgarán en el mostrador de recepción. . Al explorar estos contenidos, los solicitantes de empleo pueden tener una comprensión general de las calificaciones y el historial del empleador. Al mismo tiempo, estos contenidos también pueden convertirse en materiales de comunicación durante las entrevistas.
consejo 2: mire el perfil del empleado del empleador
Después de ingresar al espacio de trabajo del empleador, los solicitantes de empleo verán el estado laboral del empleado. Al observar la vestimenta, el comportamiento, la velocidad de comportamiento, las expresiones faciales, el contenido de las conversaciones de cada uno de estos empleados, etc., encontraremos la intensidad del trabajo, la profesionalidad de los empleados, la atmósfera de trabajo y algunas cualidades básicas de los empleados. Estos desempeños reflejan el estado de gestión de esta unidad por un lado. Además, la calidad de la ropa de los empleados también puede reflejar el nivel salarial y los beneficios del seguro laboral de la unidad.
tip3: Fíjate en los detalles ambientales del empleador
Si el ambiente está limpio u ordenado refleja el nivel de gestión administrativa y la estandarización de la gestión in situ; El diseño ambiental refleja el aspecto humano de las características de gestión y las preferencias de liderazgo.
consejo4: Observe la calidad profesional del personal de recepción
El personal de recepción es a menudo la primera persona con la que los visitantes entran en contacto con la unidad. Su (su) desempeño puede reflejar el. personal de la unidad, nivel de gestión del personal, nivel de calidad del personal y nivel de gestión administrativa. Entonces, ¿los solicitantes de empleo deben prestar atención a si hay una recepcionista después de ingresar al empleador? ¿Existen requisitos para recibir visitantes? ¿Alguien saluda de manera proactiva a quienes buscan empleo? ¿Está sonriendo la recepcionista? ¿Sabe la recepcionista que está aquí para una entrevista? ¿La recepcionista hizo arreglos para que usted esperara una entrevista? ¿Cómo habló la recepcionista?
consejo5: observe las características culturales del empleador
Los solicitantes de empleo pueden prestar atención a la posición destacada del empleador. ¿Hay anuncios de sistemas, recompensas y castigos o avisos? ¿Hay notificaciones, resúmenes y fotografías de las actividades de los empleados? ¿Hay una muestra de cultura corporativa, filosofía empresarial, etc.? ¿Existe una publicación interna? Si los hay, los solicitantes de empleo deberían tomarse el tiempo para examinarlos más de cerca. Lo que reflejan es el estado de la cultura de gestión de la unidad.