¿Cuál es su experiencia en la entrevista?
¿Cuál es la experiencia de la entrevista?
¿Cuál es la experiencia de la entrevista? Las entrevistas son muy importantes en el lugar de trabajo, porque sólo entrevistando se puede conseguir un buen trabajo, y las empresas también pasarán. algunas entrevistas. Preguntas para obtener información sobre usted, pero ¿qué deben hacer los recién graduados si no tienen experiencia en entrevistas? Echemos un vistazo.
Cuáles son las experiencias de la entrevista 1
1. Buscar pistas
Porque es la primera vez que participo en una entrevista y no sé mucho sobre entrevistas. Por lo tanto, consulté a personas que participaron en entrevistas sobre temas relevantes, por dónde empezar, en qué aspectos del conocimiento centrarse, a qué prestar atención durante la entrevista y al menos tener una comprensión perceptiva de la entrevista. Al mismo tiempo, revisé información en línea, especialmente la Red de Exámenes de China, que me ayudó mucho. ¡Muchas gracias!
2. Practica más
Una de las personas a las que consulté me dio una buena orientación, pidiéndome que aprovechara el tiempo para practicar hablar frente al espejo. La clave es hablar. Estado natural, velocidad al hablar, tono, etc., dijo que esto es lo más importante. El efecto de leer libros en un corto período de tiempo no es muy bueno. A veces, el conocimiento y la acumulación pasada no se pueden completar temporalmente. Los hechos han demostrado que mi desempeño también se basa en los conocimientos acumulados en el pasado. Además, practicar frente al espejo realmente mejoró mi capacidad para expresarme. Practiqué día y noche durante tres días y tres noches (solo dormí unas pocas horas por la noche) y mi capacidad para hablar realmente mejoró. Practicar en este espejo es como responder al examinador por parte del individuo, lo que mejora la calidad psicológica.
3. Escuche el coaching
Participé en el coaching de entrevistas, lo cual debería ser útil. Especialmente para aquellos que participan por primera vez en la entrevista, durante la tutoría, el profesor les indicará cómo responder las preguntas y los detalles a los que deben prestar atención. Pero para participar en la tutoría, es necesario encontrar profesores con experiencia, especialmente profesores que hayan actuado como examinadores, después de todo, tienen sus propias opiniones y estándares de evaluación. Además, la simulación de la vida real en el entrenamiento también es muy beneficiosa. Al menos sabes cómo entrar y salir del campo y sentir la atmósfera tensa de antemano.
4. Ten calma.
¡La mentalidad es muy importante! Mi mandarín es bastante bueno y mi voz es agradable. Cuando respondo las preguntas, puedo escuchar mi voz fluir naturalmente, ¡así que sé que no debería ser tan malo! A veces la respuesta a una pregunta no es la única respuesta correcta. La clave depende de tu expresión y comprensión. Por eso, el desempeño personal es muy importante. Debes estar tranquilo y sonreír incluso cuando estés nervioso. o tiemblen las manos y los pies. Asegúrese de quedarse quieto. Yo también estoy nerviosa, pero lo ocultaré. ¿Cuáles son la experiencia de la entrevista 2?
¿Cuáles son la experiencia y las habilidades de la entrevista?
Experiencia 1: capturar información y aprovechar oportunidades profesionales
Para ser un profesional exitoso, usted debe mantenerse alerta La capacidad de capturar información es especialmente cierta en industrias donde el conocimiento y la tecnología se actualizan rápidamente. Cada empresa lanzará diferentes posiciones en diferentes momentos, o con la transformación de los productos de la empresa, se crearán nuevas posiciones tecnológicas. Capte rápidamente el desarrollo de la industria y apunte a las perspectivas de desarrollo de una determinada nueva tecnología, que es el primer paso. para cambiar de trabajo exitosamente. El periodista descubrió que, por un lado, muchos talentos técnicos están preocupados por sus perspectivas profesionales, pero por otro lado, solo trabajan duro, carecen de información y no comprenden el estado actual de desarrollo de la industria ni las oportunidades profesionales emergentes.
Experiencia 2: Plantar mucho, cosechar poco y enviar currículums repetidamente.
Hay mucha demanda de puestos técnicos y hay más demandantes de empleo. Por ejemplo, para el puesto de ingeniero de I+D lanzado por Citi Software, se recibieron entre trescientos y cuatrocientos currículums el mismo día. La competencia fue muy feroz y la probabilidad de que los solicitantes de empleo recibieran un aviso de entrevista se redujo considerablemente. En esta época, "sembrar mucho y cosechar poco" es el mejor método. Primero puede completar un currículum completo en un sitio web de contratación y hacerlo público. Luego busque puestos adecuados según sus necesidades y envíe selectivamente múltiples currículums para aumentar su probabilidad de éxito. Para sus empresas favoritas, puede volver a enviarlas durante una semana seguida. Porque cuando se reciben demasiados currículums para un determinado puesto, la empresa no los verificará uno por uno, sino que solo seleccionará algunos currículums al azar. Los envíos repetidos sin duda aumentarán la probabilidad de éxito.
Experiencia 3: Organice su tiempo sabiamente para ahorrar costos de solicitud
Generalmente, postularse para puestos técnicos requiere de 3 a 4 rondas de entrevistas, lo que significa que en la mayoría de los casos, necesita trabajar en casa y viajé de ida y vuelta entre empresas tres o cuatro veces.
La mayoría de las empresas de alta tecnología están ubicadas en suburbios remotos, como el Parque de Alta Tecnología Zhangjiang, el Parque Científico Zizhu, la Zona de Libre Comercio Waigaoqiao, la Nueva Ciudad Lingang, la Zona de Desarrollo Caohejing, etc., por lo que viajar de un lado a otro es agotador y agotador. . Para ir al Parque Científico Zizhu desde el centro de la ciudad, debe tomar la Línea 1 del Metro hasta la estación Xinzhuang, hacer transbordo a la Línea 5 del Metro y luego tomar un taxi hasta la empresa. El viaje de ida y vuelta dura más de dos horas y cuesta entre 40 y 50. yuanes en peajes.
Experiencia 4: simplemente intervenga y aprenda las habilidades técnicas usted mismo
Si cree que la entrevista para puestos técnicos se trata de "materiales reales" y no es necesario revisarla. y prepárate, entonces estás equivocado. La experiencia de quienes han estado allí nos dice que las entrevistas al personal técnico también deben hacerse sobre la marcha. Un ingeniero de investigación y desarrollo de software con muchos años de experiencia laboral dijo a los periodistas que no importa cuán altos sean los talentos técnicos, a menudo solo se enfocan en la tecnología en un campo determinado o son competentes en el uso de una determinada herramienta de programación. Sin embargo, el campo de desarrollo de cada empresa es diferente y sus requisitos para tecnologías específicas también son muy diferentes. Incluso las empresas de la misma industria tienen requisitos diferentes.
Experiencia 5: Planifica tu carrera y aclara tus objetivos de desarrollo
Independientemente de la entrevista técnica con el director del departamento o la entrevista periódica con el director de recursos humanos, los dos factores son "razón para irse" y "objetivos profesionales" Las grandes preguntas son las que más se hacen. El responsable de contratación de HP dijo con franqueza que, teniendo en cuenta los costes de contratación y el impacto en el progreso del trabajo, la empresa presta especial atención a la lealtad de los empleados a la hora de contratar. A cualquier persona con experiencia en cambiar de trabajo en el plazo de un año se le preguntará una y otra vez. .
Experiencia 6: entender el proceso de reclutamiento y tener un plan en mente
Primera ronda de entrevistas telefónicas, 2-3 rondas de entrevistas técnicas, entrevistas con gerentes de departamento, entrevistas con gerentes de recursos humanos. ... Candidatos que están familiarizados con las entrevistas técnicas, siento que todo el proceso no puede escapar de estas "flores", así que simplemente espero a que la empresa "venga". No precisamente. Por ejemplo, antes de ir a la feria de empleo especial de Citi Software, primero puede enviar su currículum en línea y luego obtener aprobación y confirmación, y puede ingresar directamente a la segunda ronda de entrevistas el mismo día. Otro ejemplo es la Academia de Ingeniería de Microsoft Asia; reclutamiento, donde se organizarán cinco entrevistadores para que se turnen para entrevistar en la primera ronda. Haga preguntas "aritméticas" que parezcan no tener nada que ver con la tecnología para probar si es lo suficientemente inteligente como para que empresas como Sybase tengan una ronda de entrevistas; Directores o gerentes de equipos extranjeros en este momento, es muy importante practicar inglés por teléfono con anticipación. Otro ejemplo es solicitar empleo en la empresa HP si no comprende el nivel salarial de antemano y ofrece un precio exorbitante. , a menudo perderás todos tus esfuerzos.
Experiencia 7: Confirme después de la entrevista para aumentar la impresión del examinador
Después de cada ronda de entrevistas, se enviarán avisos de nueva entrevista a los solicitantes de empleo dentro de 1 a 2 semanas. Están ansiosos y ansiosos. El proceso de espera de la notificación es extremadamente difícil y el proceso de espera también afectará el progreso de la solicitud para otras empresas o puestos. En este momento, es posible que los solicitantes de empleo deseen cambiar de pasivo a activo y enviar una carta de agradecimiento al entrevistador después de la entrevista para reiterar su anhelo por la empresa. Esto puede aumentar la impresión que el entrevistador tiene de usted.