¿Dónde está la Oficina Laboral de Longhua?
El nombre oficial de la Oficina de Trabajo de Longhua es Oficina de Recursos Humanos del distrito de Longhua. La dirección de la unidad es No. 8 Qinglong Road, Longhua Street, distrito de Longhua, ciudad de Shenzhen. El número de contacto de la unidad es: 0755-23335004. .
Información ampliada:
Las funciones institucionales de la Oficina de Recursos Humanos del Distrito de Longhua:
(1) Formular políticas y planes de desarrollo de recursos humanos y organizar su implementación, incluyendo Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(2) Participar en la formulación de planes de desarrollo de talentos y políticas de trabajo de talentos a nivel distrital, emprender la recomendación, revisión, selección y trabajo de servicio de proyectos y planes de talentos nacionales, provinciales, municipales y relacionados con el distrito. y proyectos, formular y organizar Implementar políticas para atraer estudiantes extranjeros para innovar e iniciar negocios en la región.
(3) Gestionar integralmente el trabajo de títulos profesionales y tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales. Responsable de la gestión de personal profesional y técnico, educación continua y gestión postdoctoral. Organizar y formular el sistema de formación, evaluación, aprovechamiento e incentivos de talentos calificados, e implementar el sistema de calificación profesional y políticas diversificadas de evaluación de habilidades profesionales.
(4) Llevar a cabo la revisión de las solicitudes de calificación profesional y técnica, realizar la evaluación y certificación inicial de la calificación profesional y técnica de los graduados universitarios (primaria e intermedia), y ser responsable de la educación continua de los profesionales y personal técnico.
(5) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento, implementar políticas superiores sobre igualdad de empleo para los trabajadores, promover el empleo y el empleo impulsado por el emprendimiento, organizar y llevar a cabo la planificación y capacitación de talentos calificados y mejorar el empleo público. en el distrito y sistema de servicio de talentos calificados.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo servicios de gestión para los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Responsable de la cooperación laboral regional.
(7) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales y organizar su implementación, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales y orientar a las empresas para implementar horarios de trabajo de los empleados, sistemas de vacaciones y acuerdos especiales. Política de protección laboral de las trabajadoras y trabajadores menores de edad. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar casos importantes de acuerdo con la ley y manejar apelaciones masivas de manera clasificada de acuerdo con la ley.
(8) Desempeñar responsabilidades relacionadas con la seguridad de la producción en la industria de recursos humanos de acuerdo con la ley.
(9) Completar otras tareas asignadas por el comité de distrito, el gobierno de distrito y los departamentos superiores.
(10) Transformación funcional. La Oficina de Recursos Humanos del Distrito debe promover aún más la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar la descentralización y la regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo y reducir los asuntos de aprobación como las licencias y el reconocimiento de calificaciones profesionales. .
Implementar la gestión del Directorio Nacional de Cualificación Profesional, fortalecer la supervisión durante y después del evento, innovar métodos de servicios públicos como el empleo y la seguridad social, fortalecer el intercambio de información y mejorar los niveles de servicio público.
Materiales de referencia:
Sitio web del gobierno del distrito de Longhua-Oficina de Recursos Humanos