Entrevistador de Alibaba te enseña cómo escribir un currículum

La temporada de tres bancos y cuatro trabajos llegó a su fin en un abrir y cerrar de ojos. Como entrevistador del departamento, también recibí muchos currículums durante este período. Pero es una lástima que, aunque se recibieron muchos currículums, solo unos pocos son satisfactorios. Algunos solicitantes no pueden ingresar al proceso de entrevista debido a su falta de capacidad, pero el currículum en sí no se muestra bien debido a mi propia capacidad. , Perdí la oportunidad de la entrevista.

En el siguiente espacio, describiré las tres partes de un currículum que más valoro, con la esperanza de inspirar a los lectores. Estas tres partes son:

Capacidad técnica

Experiencia en proyectos;

Impresión general;

En lo que respecta a mi experiencia, no existe ningún currículum que pueda escribir estas tres partes de acuerdo con ciertos principios. Si no consigues una entrevista por ningún motivo, entonces, sin más preámbulos, ¿comencemos?

1. Habilidades técnicas

Por lo general, la sección "Habilidades técnicas" se ubicará en la página principal de su currículum inmediatamente después de su perfil personal. Este diseño tiene sentido porque ayuda a los empleadores a determinar más rápidamente si sus habilidades coinciden con sus necesidades.

Por lo tanto, al hacer esto parte del contenido, debes considerar los siguientes dos puntos:

(1) ¿Qué escribir?

Los candidatos suelen cometer dos errores al describir sus habilidades técnicas: escribir demasiadas cosas inútiles o escribir muy pocas cosas útiles. El más y el menos aquí son relativos a las "necesidades de contratación del empleador".

Sugiero que al escribir esta parte del currículum, cada candidato pueda diseñar cuidadosamente las habilidades que debe mostrar y colocar las partes de las habilidades que domina y que se superponen con las necesidades del empleador en un Si todavía queda algo, por supuesto, podrás exhibirlo con orgullo más tarde.

Pero en cualquier caso, es inapropiado mostrar el siguiente contenido aquí:

Una habilidad que usted sólo conoce pero que el empleador no necesita (esto realmente no tiene sentido); /p>

Algunas habilidades de sentido común sin complejidad, como cuando se entrevista para puestos de desarrollo senior, demostrando que domina el uso de Git o el uso de ciertas bibliotecas comerciales específicas.

Cuanto más; Cuanto más se asegure de que las habilidades que demuestra estén completamente alineadas con las necesidades del empleador, más atraerá su atención y le dará la confianza y el coraje para continuar leyendo su currículum.

(2) ¿Cómo escribir?

Después de saber qué habilidades escribir, también necesitamos saber cómo describir estas habilidades de manera apropiada. Por lo general, usamos los adjetivos: "comprender, familiaridad, competencia, competencia" para describir las habilidades. Comparto con ustedes cuál creo que es el significado detrás de estas palabras desde la perspectiva de un entrevistador:

Comprender: indica que ha oído hablar de este concepto e incluso comprende los conceptos básicos relacionados con este principio; /p>

Familiar: significa que ha practicado una determinada tecnología a través de una demostración, o ha realizado uno o dos proyectos relacionados con esta tecnología, pero no tiene experiencia.

Competente en: significa que usted; ha dominado los principios básicos de una determinada tecnología a través de la práctica de varios proyectos en un entorno industrial y puede aplicarlos de manera flexible en el desarrollo;

Competente: significa que ha practicado muchos proyectos e investigaciones minuciosas, y ha domina los principios y aplicaciones de una determinada tecnología a un nivel casi perfecto;

Debes darte cuenta de que debes juzgar objetiva y honestamente tu propio nivel técnico, sin exagerar ni exagerar deliberadamente. Al escribir esta sección, le recomiendo que clasifique las habilidades de mayor a menor competencia, dando mayor prioridad a las habilidades que los empleadores han indicado claramente que necesitan.

2. Experiencia en proyectos

Después de hablar sobre las capacidades técnicas, compartiré con ustedes la parte más importante del currículum: "experiencia en proyectos". Si un currículum vale 100 puntos, la experiencia en proyectos debería representar más de 50 puntos. Así que preste especial atención.

(1) ¿Por qué debes utilizar la regla STAR?

¿Has oído hablar alguna vez del principio "STAR" para escribir experiencias de proyectos? La razón por la que pregunto esto es porque en los últimos años he visto a menudo artículos populares sobre este principio en los principales foros, pero, curiosamente, rara vez veo a alguien que lo ponga en práctica en sus currículums. Considerando la implementación de este principio, esto es realmente sorprendente. dada la relación de principio insumo-producto.

El hecho es que si insistes en no utilizar el principio STAR para describir tu experiencia en el proyecto, lo más probable es que no pueda obtener ninguna información valiosa en tu currículum.

Permítanme describir un tipo de descripción que veo a menudo:

Completé los requisitos XXX, YYY en este proyecto, usando técnicas a, b, c.

Todavía no entiendo por qué esta descripción sin sentido aparece en todo tipo de currículums durante tanto tiempo y por qué tantos solicitantes de empleo están tan felices de usar esta plantilla.

La desventaja de esta descripción es que me dice que el candidato realmente está trabajando y no hay otra información útil.

Echemos un vistazo a qué información se revela en la descripción de la experiencia del proyecto que sigue la regla STAR: (Por cierto, la regla STAR significa que las palabras aparecen en la descripción en orden: Situación, Tarea, Acción (Principio de describir una cosa en acción e información de resultados)

El problema XXX ocurrió en el proyecto XXX, soy responsable de la parte XXX del mismo. Lo logré mediante el método XXX (o solución técnica) Resuelto. la cuestión de modo que XXX aumentó en XXX y XXX aumentó en XXX.

Por supuesto, este ejemplo lleno de XXX es solo una introducción. El propósito es solo mostrarle cómo seguir la regla STAR para demostrar plenamente a los empleadores el valor de su producción en el desarrollo de proyectos y sus logros. . Y conozca sus capacidades multifacéticas a través de sus soluciones.

Por eso, como era de esperar, le recomiendo que aplique el principio STAR para describir la experiencia de su proyecto de inmediato.

Si lo has hecho, por favor acepta mi respeto.

(2) Los proyectos se centran en la calidad más que en la cantidad

Además de utilizar la regla STAR para describir la experiencia del proyecto, una cosa a tener en cuenta es: ¡Nunca acumule su experiencia en el proyecto!

Un buen currículum debe ser breve y conciso. Así como a nadie le interesa saber si fuiste un buen estudiante en la escuela primaria, los empleadores generalmente no están interesados ​​en qué proyectos hiciste hace cinco años (a menos que así fuera). realmente excelente!).

Lo ideal es que un currículum no tenga más de 1 página, y no más de 2 páginas es una buena regla general. En vista de esta extensión, es mejor para su experiencia en proyectos incluir solo proyectos que haya realizado en el último año y que considere representativos.

Alguien ha dicho que diez proyectos mediocres no valen más que un proyecto apasionante, y es exactamente así.

3. Sección de impresión de currículum vitae

Después de hablar sobre habilidades y experiencia en proyectos, finalmente hablemos de algunos principios que se deben seguir al escribir un currículum. Cuando se entrega un currículum a un empleador, el empleador generalmente le echa un vistazo breve y decide si continúa leyéndolo basándose en la experiencia y la intuición. Lo que quiero compartir con ustedes a continuación es lo que creo que debería ser un buen currículum. ser. Tiene "buen gusto".

(1) Tres principios para redactar un currículum: claro, breve y necesario;

Como sugiere el título, un buen currículum debe cumplir las siguientes tres características:

Claro: Esto indica que el contenido del currículum debe ser inequívoco y fácil de entender, y el currículum en su conjunto debe ser lógico;

Breve: Ya sea en la vida o en el trabajo, necesitamos tener a "La capacidad de" captar los puntos clave ", por lo que los excelentes solicitantes de empleo deben mostrar esto en sus currículums tanto como sea posible, y la forma de demostrarlo es intentar escribir un currículum de no más de una página, y al final al mismo tiempo, llénelo de tentación;

Necesario: ​​el reclutamiento en sí es un proceso de coincidencia mutua. Mostrarse la información necesaria entre sí puede ayudarse mutuamente a ahorrar tiempo y mejorar la eficiencia al máximo. Puede ganarse fácilmente el cariño de su empleador asegurándose de que lo que aparece en su currículum sea lo que el empleador espera saber.

Espero que puedas reexaminar y optimizar tu currículum después de comprender estos tres principios. Después de asegurarnos de que todo es infalible, podemos pasar al siguiente paso importante: la entrega del currículum. Sí, aquí también tengo algo que decir.

(2) ¿Por qué debería detenerse la inversión en el extranjero?

Mi última sugerencia es: no invertir en el extranjero, ser objetivo.

Por supuesto, entiendo que frente a la presión para encontrar un trabajo, el costo de la inversión en el extranjero es extremadamente bajo, pero tenga en cuenta que, en términos relativos, los beneficios que aporta la inversión en el extranjero son casi insignificantes ( (sin mencionar que el fracaso de la inversión en el extranjero es más probable que ponga en peligro el trabajo). Trae frustración a las personas y las coloca en un círculo vicioso de emociones negativas).

De hecho, la brecha entre "inversión en el extranjero" y "ubicación de precisión" no es particularmente grande. A veces, solo un pequeño esfuerzo adicional de su parte puede traer enormes beneficios.

Le sugiero que primero integre toda su información en un documento y luego seleccione 10 empresas empleadoras que desee todos los días, lea atentamente sus necesidades de contratación y las agregue a su propio documento en función de sus necesidades de contratación. Elija piezas que combinen y combínelas.

Entonces podrás enviarlo fácilmente. ¿Adivina qué pasa después? Debido a que la descripción de sus habilidades coincide perfectamente con las necesidades del empleador y la descripción de la experiencia del proyecto utiliza la regla STAR, el empleador puede comprender mejor sus habilidades en todos los aspectos.

¡No hay duda de que mejorarás enormemente tus posibilidades de entrar en la entrevista!

¡Este es el primer paso hacia el éxito!

4. Finalización

En este punto, el artículo finalmente llega a su fin. En resumen, hablamos sobre las siguientes tres partes a las que se debe prestar atención en el proceso de elaboración de un currículum y dimos algunas sugerencias respectivamente:

Habilidades técnicas: escriba primero las habilidades requeridas para el puesto. y luego escriba las habilidades adicionales. No escriba habilidades irrelevantes;

Experiencia en proyectos: solo escriba proyectos estrella y la descripción sigue la regla STAR;

Impresión del currículum: los currículums siguen. tres principios fundamentales: inversión en el extranjero clara, breve, necesaria, específica e innecesaria;

Espero que la experiencia que he compartido pueda serle útil y que eventualmente pueda trabajar en la empresa. de tu elección. Gracias por leer esto, ¡no es fácil!