De esta manera el entrevistador tendrá la oportunidad de entrevistar.

El entrevistador tendrá dicha entrevista. Después de cada entrevista, el proceso de esperar los resultados siempre es doloroso, especialmente cuando conoces una empresa que te gusta y no puedes evitar encender tu teléfono de vez en cuando para ver si hay novedades. De hecho, podemos juzgar si la entrevista fue exitosa basándonos en algunas de las acciones del entrevistador. Entonces, ¿qué acciones del entrevistador pueden utilizarse como señal de una entrevista exitosa?

El entrevistador realizará la entrevista así. 1. Tomar la iniciativa de mencionar el contenido del trabajo.

Tasa de éxito: 14%

Señal del entrevistador: Para quienes buscan empleo, la parte más importante de la entrevista es la introducción de la experiencia laboral. El entrevistador utilizará diferentes preguntas y escenarios para examinar si el solicitante tiene las habilidades y la experiencia necesarias para el puesto. Cuando el entrevistador menciona activamente el contenido del puesto después de hacer preguntas, significa que el entrevistador puede pensar que su experiencia laboral coincide con el puesto hasta cierto punto.

Responda positivamente así: Cuando el entrevistador presente la situación comercial de la empresa y el contenido del trabajo, usted debe mostrar interés y entusiasmo. Puedes insertar algunas preguntas que te interesen durante la presentación del entrevistador para interactuar con el entrevistador. O espere hasta que termine la introducción del entrevistador y luego haga las preguntas una por una.

No ignores la inversión de la trama: Nota: El punto clave de esta señal es que el entrevistador la mencionó “activamente”. Si el entrevistador simplemente menciona la empresa al final del proceso, o incluye una introducción al trabajo en su "última pregunta", eso es etiqueta de la entrevista, no una señal de que la entrevista sea "prometedora".

Discute detalles como salario y beneficios.

Tasa de éxito: 18%

Señal del entrevistador: Negociar el salario es una parte esencial del proceso de entrevista. Y después, el entrevistador analiza cuidadosamente con usted el salario, los beneficios, las formas de pago y otros detalles. Esto significa que el entrevistador considera que usted es un buen candidato para el puesto, al menos en términos de salario. Sin embargo, si el entrevistador salarial simplemente le dice un número durante la entrevista, o espera a que usted tome la iniciativa para hacer preguntas, y ni siquiera discute detalles como el salario y los beneficios, esto es sin duda una señal de alerta. Esto significa que es posible que el entrevistador no esté interesado en usted y que las posibilidades de que la entrevista sea exitosa son escasas. Otra posibilidad es que el salario y los beneficios de la empresa no sean altos o incluso no cumplan con sus requisitos, y el entrevistador optó por guardar silencio.

Esta es una respuesta positiva: el salario de la entrevista siempre ha sido un tema embarazoso para los solicitantes de empleo, si es demasiado alto, no se atreverán a decirlo; si es demasiado bajo, no se sentirán dispuestos. La mayoría de quienes buscan empleo se han encontrado con este dilema. En este momento, no es necesario bajar el precio. Después de todo, el salario y los beneficios son “indicadores materiales directos” del trabajo.

No ignore la historia inversa: solo cuando el entrevistador analiza cuidadosamente la composición del salario y los beneficios, las formas de pago específicas, el salario del período de prueba y otros detalles durante la entrevista, el entrevistador puede liberar al "candidato prometedor". " " señal. Porque en la mayoría de los casos, el entrevistador habla de salario y beneficios. Este criterio se utiliza para sopesar la capacidad laboral personal del solicitante y los costos laborales de la empresa para determinar si contratar al solicitante. Por lo tanto, en este momento, no se recomienda que utilice esto como base eficaz para juzgar si tiene posibilidades de conceder una entrevista.

Pregunte cuándo llegará a la oficina de correos

Tasa de éxito: 71%

Señal del entrevistador: En las etapas media y final de la entrevista, si el El entrevistador toma la iniciativa de preguntarle dónde llegó. Si no hay ningún problema con la entrega en el momento específico, probablemente significa que el entrevistador lo ha incluido en la "lista de candidatos que pueden ser considerados". Si el entrevistador le da una tarjeta de presentación, es una mejor señal. Pero si no te incorporas al trabajo, todo es una variable. Si el entrevistador te informa de tu hora de llegada, será una señal más clara.

Responda positivamente así: no se emocione demasiado cuando se encuentre con este problema y prometa estar “de servicio mañana” o “de servicio en cualquier momento”. Según lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, la renuncia debe presentarse a la empresa con 30 días de anticipación, por lo que es una actitud responsable dejar un mes de tiempo de entrega para los demás y para uno mismo. No mientas ni exageres sobre este tema. Di la verdad. Si tienes alguna dificultad, puedes comentarlo con la empresa.

No ignore el giro de la historia: si el entrevistador hace esta pregunta al comienzo de la “entrevista” o durante la primera ronda de entrevistas, es solo una comprensión rutinaria de la situación laboral y la partida del candidato. situación. Algunas empresas establecerán preguntas de renuncia e ingreso en el formulario de registro de la solicitud. Este es un canal para que la empresa comprenda la situación básica del solicitante de empleo. Algunas empresas también mantendrán este formulario archivado y lo utilizarán para verificar la autenticidad de la información después de que los empleados se unan a la empresa.

Esto le dará al entrevistador la oportunidad de entrevistar. 2El entrevistador tomará la iniciativa de dejar su información de contacto.

Tasa de éxito: 75%

Señal del entrevistador: Si siente que se desempeñó bien en la entrevista, respondió libremente y demostró capacidad para adaptarse al puesto... y Al final de la entrevista, si el entrevistador le entrega una tarjeta de presentación o toma la iniciativa de dejar su información de contacto, felicidades. Esta tarjeta de presentación es sin duda una señal positiva: el entrevistador lo ha incluido en la lista corta.

Responda positivamente así: cuando los solicitantes de empleo reciban la tarjeta de presentación y la información de contacto del entrevistador, ¡no ignore el "valor de uso"! Utilice esta información para enviar su trabajo al correo electrónico del entrevistador y escriba una carta de agradecimiento al entrevistador después de la entrevista... ¡Esto sin duda aumentará la buena impresión que el entrevistador tiene de usted y aumentará la tasa de éxito de la entrevista!

Ignore la historia inversa: para algunos entrevistadores, entregar tarjetas de presentación después de la entrevista es solo una etiqueta de la entrevista. No hay diferencia entre entregar tarjetas de presentación a los entrevistadores y entregar tarjetas de presentación a los clientes. Además, hay otra situación. El entrevistador solo puede dejar su información de contacto por necesidades laborales. Debe proporcionar un plan breve y otras "tareas después de la escuela" y enviarlas a su correo electrónico.

Presentar al equipo.

Tasa de éxito: 83%

Señal del entrevistador: Aunque se siente bien consigo mismo, es posible que la entrevista con el entrevistador aún no esté resuelta, pero la atmósfera durante la charla de la entrevista aún puede hacer que Siéntete bien. La gente siente si la otra persona está interesada en ti. Especialmente cuando el entrevistador toma la iniciativa de preguntarle si está disponible en ese momento, le presenta al equipo del departamento correspondiente e incluso acuerda con los miembros del grupo una fecha para reunirse o discutir, eso es algo bueno.

Responde de esta manera: Además de tu trayectoria profesional y experiencia laboral, lo que más impresiona al entrevistador es tu interés y estabilidad en este puesto de trabajo. Entonces, cuando el entrevistador suelte esta señal, no dude ni tenga miedo escénico y exprese "lo haré" generosamente. Si el tiempo de reunión o discusión entra en conflicto con su horario de trabajo actual, puede hacer una solicitud al entrevistador y expresar sinceramente su voluntad de participar, pero creo que el entrevistador también puede entender si es posible cooperar debido a la relación en trabajo.

No ignore la historia de la reversión: si hay una reversión en esta ronda, probablemente se deba a que sus competidores son demasiado fuertes para alcanzarlos o a que la empresa es extremadamente cautelosa al reclutar para este puesto.

En definitiva, es una señal de la empresa para avisarte de la hora concreta de incorporación. Más importante aún, seguirán existiendo variables inseguras antes de que la empresa firme formalmente un contrato laboral con usted. Por ejemplo, la empresa hizo una oferta verbal pero luego la incumplió. Según una encuesta sobre "trampas de empleo" en el lugar de trabajo realizada por 51 Wuyou, "el arrepentimiento de la empresa por una oferta" es también una de las "áreas más afectadas" más comunes.

Es importante pedir presupuesto por escrito al cambiar de trabajo, ¡así que recuérdalo! Si la oferta de la empresa no especifica la fecha de incorporación, se recomienda confirmar la fecha de incorporación con la empresa antes de dimitir. Para los solicitantes que reciben ofertas en papel, preste atención a si la oferta contiene la firma del propietario o el sello de la empresa. Es simplemente papel de impresión y es posible que no se reconozca.